Tác giả: Thanh Loan

Có rất nhiều cấu trúc và vật thể trong cuộc sống và xung quanh chúng ta, chẳng hạn như tường nhà, cửa ra vào, cửa sổ, đồ gia dụng, đồ nội thất và ô tô, điện thoại di động, thậm chí cả những cấu trúc lớn như cầu đường, nhà máy thủy điện, dầu khí. . giàn khoan, nhà máy lọc dầu, bể chứa dầu hay đường ống dẫn cũng cần sơn phủ để bảo vệ và duy trì tuổi thọ. Do nhu cầu đời sống xã hội tăng cao nên việc mua bán sơn chất lượng cao là điều cần thiết. Dưới đây là một ví dụ về mẫu hợp đồng mua bán sơn ràng buộc các bên về sự minh bạch, rõ ràng và tin cậy trong quá trình kinh doanh mà Biểu mẫu luật muốn giới thiệu đến bạn đọc.

Tải xuống mẫu hợp đồng mua bán sơn

Quy định điều kiện kinh doanh mua bán sơn

Tổ chức, cá nhân kinh doanh hóa chất phải chịu trách nhiệm bảo đảm mua bán hóa chất an toàn; đáp ứng đầy đủ các yêu cầu vật chất kỹ thuật của nhà máy và yêu cầu chuyên môn của ngành hóa chất. Đặc biệt:

Điều kiện mua bán hóa chất thuộc Danh mục hóa chất buôn bán có điều kiện trong công nghiệp:

• Người quản lý an toàn hóa chất của cơ sở kinh doanh hóa chất phải có trình độ trung cấp hóa chất trở lên;
• Người trực tiếp tiếp xúc với hóa chất trong cơ sở thương mại cần được đào tạo về kỹ thuật an toàn hóa chất;
• Cơ sở vật chất, kỹ thuật của cơ sở kinh doanh hóa chất phải đáp ứng yêu cầu quy định tại Mục 12 Luật Hóa chất;
• Có biện pháp phòng ngừa, ứng phó sự cố hóa chất được cơ quan có thẩm quyền xác nhận hoặc Kế hoạch phòng ngừa, ứng phó sự cố hóa chất được cấp có thẩm quyền phê duyệt;
• Có trang bị an toàn phòng cháy và chữa cháy theo quy định của pháp luật về phòng cháy và chữa cháy; có cơ sở kiểm soát, thu gom, xử lý chất thải nguy hại hoặc có hợp đồng vận chuyển, xử lý, tiêu hủy chất thải nguy hại theo quy định của Luật Bảo vệ môi trường.

Điều kiện mua bán hóa chất thuộc Danh mục hóa chất cấm sản xuất, kinh doanh:

Tổ chức, cá nhân sản xuất, tiếp thị hóa chất, hóa chất cấm hoạt động trong ngành, nghề của mình ngoài việc bảo đảm các điều kiện quy định từ Điều 7 đến Điều 11 Chương này còn phải bảo đảm các điều kiện sau: lập kế hoạch tố tụng; các điều khoản hạn chế thương mại; các điều kiện về an ninh, quốc phòng hoặc an ninh, trật tự xã hội khác được quy định tại Luật Dược, Luật phòng, chống ma túy và các văn bản quy phạm pháp luật có liên quan.

Ngoài các điều kiện nêu trên, tổ chức, cá nhân sản xuất, kinh doanh hóa chất công nghiệp còn phải bảo đảm các điều kiện vật chất, kỹ thuật sau: điều kiện trong nhà máy, kho bãi; điều kiện thiết bị; liên quan đến phương tiện vận tải và hoạt động an toàn của phương tiện vận tải theo quy định tại các điều 5, 6, 7 Thông tư số 28/2010/TT-BCT quy định một số điều của Luật hóa chất và Nghị định 108/2008/ND-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Hóa chất.

Các bước xin cấp giấy phép đáp ứng điều kiện kinh doanh hóa chất:

Tổ chức cấp giấy chứng nhận hợp quy sản xuất, kinh doanh hóa chất bao gồm:

• Bộ Thương mại và Công nghiệp các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm cấp Giấy chứng nhận quyền sản xuất, kinh doanh hóa chất thuộc Danh mục hóa chất sản xuất, kinh doanh công nghiệp có điều kiện.
• Bộ Công Thương cấp giấy phép sản xuất, kinh doanh hóa chất thuộc Danh mục hóa chất cấm sản xuất và kinh doanh công nghiệp.

Nội dung cơ bản của Hợp đồng mua bán sơn

• Chủ thể ký kết hợp đồng
• Đối tượng của hợp đồng: Loại sơn, số lượng, công dụng….
• Giá và Thanh toán
• Vận chuyển
• Thời hạn thực hiện hợp đồng
• Trách nhiệm của các bên
• Phạt vi phạm
• Giải quyết tranh chấp

Các bước soạn thảo hợp đồng mua bán sơn

Hướng dẫn soạn thảo, rà soát hợp đồng mua bán sơn:

Bước 1: Tra cứu các mẫu hợp đồng (nếu có), tìm hiểu thêm các quy định pháp luật hiện hành về hình thức, nội dung hợp đồng;
Bước 2: Sắp xếp các điều khoản của hợp đồng sao cho phù hợp;
Bước 3: Soạn thảo nội dung, hình thức phù hợp với quy định của pháp luật;
Bước 4: Rà soát nội dung, sửa đổi và hoàn thiện việc thực hiện hợp đồng.

Câu hỏi thường gặp:

Mẫu hợp đồng vay vốn cá nhân là một trong những loại hợp đồng phổ biến nhất trong đời sống xã hội. Cho vay, mượn tiền là một hành vi hết sức nguy hiểm không chỉ đối với người đi vay mà còn đối với cá nhân người cho vay. Vì vậy, các bên trong hợp đồng vay cá nhân dù là hợp đồng có công chứng hay vay viết tay cũng phải thống nhất một thỏa thuận pháp lý đầy đủ và mật thiết để tránh những tranh chấp sau này. Bạn đọc có thể tham khảo hợp đồng vay tiền cá nhân trong bài viết sau đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA.

Tải xuống hợp đồng vay tiền cá nhân

Nội dung của hợp đồng vay tiền cá nhân

Áp dụng Điều 398 Bộ luật Dân sự 2015, các bên có thể thỏa thuận các điều khoản của hợp đồng. Ngoài ra, hai bên có thể thỏa thuận một số điều nhất định có thể ghi trong hợp đồng cho vay tiền.

• Thông tin bên cho vay và bên vay;
• Số tiền cho vay;
• Phương thức cho vay tiền, trả tiền: tiền mặt hay chuyển khoản?
• Thời hạn cho vay, địa điểm;
• Tiền lãi;
• Quyền, nghĩa vụ của các bên;
• Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng

Hình thức của hợp đồng vay tiền

Hợp đồng vay tiền rất phổ biến trong cuộc sống, theo quy định của pháp luật và tình hình thực tế, hợp đồng vay vốn được thực hiện dưới các hình thức sau:

Đầu tiên là hợp đồng vay bằng miệng. Các bên ký kết thỏa thuận miệng để vay vốn, tạo ra các quyền và nghĩa vụ trong mối quan hệ tài trợ. Đây là hình thức phổ biến nhất bắt nguồn từ các tình huống thực tế. Hầu hết các hoạt động tín dụng giữa các cá nhân đều không có quy mô lớn và được sử dụng để đáp ứng những nhu cầu thiết yếu hàng ngày của cuộc sống, dựa trên sự tin tưởng trước đó và các mối quan hệ thân thiết. Sau cuộc trò chuyện giữa hai bên, người cho vay sẽ chuyển tiền cho người vay bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản. Việc cho vay tiền bằng lời nói rất dễ dàng và nhanh chóng nên được sử dụng rộng rãi. Tuy nhiên, phương pháp này không phải bằng văn bản và do đó thiếu bằng chứng trong trường hợp có tranh chấp.

Thứ hai, hợp đồng vay được lập thành văn bản. Trong trường hợp này, các bên thỏa thuận, thỏa thuận và ghi vào văn bản thể hiện thông qua các điều kiện, sau đó ký kết khi kết thúc hợp đồng. Biểu mẫu này sẽ bao gồm các tin nhắn dữ liệu, fax, telex, v.v. Hình thức này được sử dụng cho các mối quan hệ cho vay mà số tiền có giá trị lớn hoặc các bên cho rằng cần có tài liệu để đảm bảo sự an toàn cho mối quan hệ cho vay đó.

Thứ ba, hợp đồng vay được công chứng, chứng thực. Khi cần chắc chắn hoặc cần có bằng chứng ngầm từ bên thứ ba hoặc cơ quan Nhà nước, các bên có thể thỏa thuận hợp pháp hóa hợp đồng vay với cơ quan công chứng hoặc Ủy ban phổ biến tại cộng đồng.

Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng vay

Cũng như các loại hợp đồng khác, khi giao kết hợp đồng vay, các bên phải thỏa thuận về quyền và nghĩa vụ tương ứng. Bộ luật Dân sự 2015 quy định các quyền và nghĩa vụ cơ bản mà các bên trong hợp đồng vay phải tôn trọng. Như sau:

Đối với bên vay tiền

• Quyền sở hữu tài sản của người đi vay. Bên vay trở thành chủ sở hữu tài sản mượn khi nhận được tài sản này theo quy định tại Điều 464 Bộ luật dân sự năm 2015.
• Người đi vay có nghĩa vụ hoàn trả khoản vay cho người cho vay. Theo khoản 1 Điều 446 Bộ luật Dân sự 2015 thì bên vay tài sản bằng tiền phải trả đầy đủ khi đến hạn; nếu hàng hóa là vật thì phải trả lại vật cùng loại đúng số lượng, chất lượng, trừ trường hợp có thoả thuận khác.
• Bên vay có nghĩa vụ sử dụng số tiền vay đúng mục đích, không trái quy định của pháp luật và không trái đạo đức xã hội, theo quy định tại Điều 467 Bộ luật Dân sự 2015.

Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng cho vay tiền

Trong trường hợp vay không tính lãi nhưng khi đến hạn bên vay không trả hoặc trả không đầy đủ thì bên cho vay có quyền yêu cầu trả lãi với mức lãi suất quy định tại khoản 2 Điều 468 của Luật này. Bộ luật dân sự. 2015 ở trên. Số tiền chậm nộp tương ứng với thời gian chậm nộp, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

Trường hợp khoản vay có lãi nhưng đến hạn bên vay không trả hoặc trả không đầy đủ thì bên vay phải trả lãi như sau:

• Lãi trên gốc theo lãi suất thỏa thuận trong hợp đồng tương ứng với thời hạn vay nhưng chưa trả; trường hợp chậm trả thì còn phải trả lãi theo mức quy định tại khoản 2 Điều 468 của Bộ luật này;
• Lãi trên số tiền gốc chưa thanh toán bằng 150% lãi suất khoản vay theo hợp đồng tương ứng với thời gian trả chậm, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Đối với bên cho vay tiền

• Người cho vay có quyền thu tiền đúng thời hạn và thu lãi theo thỏa thuận.
• Bên cho vay có quyền khởi kiện đòi tiền nếu giữa các bên có tranh chấp, bên vay không chịu trả hoặc không trả đúng hạn.
• Người cho vay buộc phải bồi thường. Theo khoản 2 Điều 465 Bộ luật Dân sự 2015:
• nếu người cho vay biết hàng hóa không đảm bảo chất lượng mà không thông báo cho người vay thì phải bồi thường thiệt hại cho người vay, trừ trường hợp người vay biết mà vẫn nhận được số tiền đó.

Những lưu ý khi ký kết hợp đồng vay tiền cá nhân

Những lưu ý trước khi ký kết, rà soát hợp đồng vay tiền cá nhân:

• Các bên tham gia hợp đồng phải có năng lực pháp luật dân sự, người có thẩm quyền, người đại diện, pháp nhân được thành lập hợp pháp để ký hợp đồng vay.
• Các bên hoàn toàn tự nguyện trong việc giao kết, xác lập hợp đồng.
• Mục đích và nội dung giao dịch không vi phạm điều cấm của pháp luật và không vi phạm đạo đức xã hội.
• Lãi suất được các bên thỏa thuận và ghi vào hợp đồng vay. Tuy nhiên, lãi suất không được vượt quá 20%/năm số tiền vay, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Nếu mức lãi suất thỏa thuận vượt quá mức lãi suất giới hạn quy định tại khoản này thì mức lãi suất vượt mức không có hiệu lực.
• Trường hợp có thoả thuận về lãi suất nhưng không quy định thì khi có tranh chấp thì lãi suất sẽ bằng 50% lãi suất giới hạn.

Câu hỏi thường gặp:

Thời gian gần đây, chúng ta thấy một số công ty tín dụng xuất hiện, trong đó có Fecredit, Home Credit, HD Saison… Khi người vay có yêu cầu, các công ty tín dụng sẽ đáp ứng. Việc đáp ứng nhu cầu vay vốn và giao dịch được đảm bảo bằng các hợp đồng tín dụng. Khi tổ chức tín dụng cho khách hàng vay vốn phải ký kết hợp đồng tín dụng có đầy đủ các nội dung quy định. Sau đây, Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ giới thiệu đến bạn đọc hợp đồng tín dụng.

Tải xuống hợp đồng tín dụng

Nội dung hợp đồng

Đặc điểm

• Một bên tham gia hợp đồng là tổ chức tín dụng, một bên là tổ chức hoặc cá nhân.
• Mẫu hợp đồng bắt buộc phải bằng văn bản, trong đó nêu rõ những nội dung bắt buộc
• Rủi ro cao vì hợp đồng liên quan đến số tiền lớn

Nội dung của hợp đồng

• Các bên tham gia hợp đồng bao gồm người đi vay và người cho vay
• Số tiền vay: số tiền, mục đích vay, lãi suất vay, thời hạn vay.
• Mẫu bảo lãnh tiền vay
• Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ hợp đồng
• Vi phạm hợp đồng, cách xử lý vi phạm, phá vỡ thỏa thuận
• Hiệu lực của hợp đồng bắt đầu và kết thúc
• Đàm phán các hợp đồng khác nếu các bên có

Phải phù hợp với luật tổ chức tín dụng, quy chế cho vay và văn bản liên quan

Thỏa thuận khác

Tổ chức tín dụng có thể ấn định thời hạn thanh toán bổ sung nhưng thời gian gia hạn phải được hai bên thoả thuận, lãi suất gia hạn phải được hai bên thoả thuận và lãi suất không vượt quá 150% lãi suất đã ký kết. hợp đồng. Điều chỉnh thời lượng: Khi đang trong quá trình thực hiện hợp đồng mà không thể thanh toán đúng hạn thì tổ chức tín dụng có thể xem xét cho phép thanh toán vào một ngày đến hạn muộn hơn. Nếu không, tổ chức tín dụng có thể coi đây là hành vi chậm trả, vi phạm hợp đồng.

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng tín dụng

Các cá nhân, tổ chức khi soạn thảo, rà soát hợp đồng tín dụng cần lưu ý những thông tin sau:

• Thông tin cụ thể của các bên trong hợp đồng tín dụng phải đầy đủ và chính xác về:
• tên, địa chỉ, số điện thoại, số tài khoản, địa chỉ thường trú, số chứng minh nhân dân, thông tin người đại diện.
• Về mục đích sử dụng số tiền vay, Khách hàng phải nêu rõ ví dụ vay tiền để tiêu dùng, sinh hoạt cá nhân hay vay tiền để đầu tư sản xuất, xây dựng, chữa bệnh…
• Số tiền vay phải được thể hiện rõ ràng bằng số, chữ và đơn vị tiền tệ.
• Thời hạn vay và thời hạn trả nợ cụ thể theo từng ngày.
• Các quy định về lãi suất, lãi suất cho vay sẽ căn cứ vào quy định cụ thể của từng tổ chức tín dụng và quy định về cách thức, số tiền lãi chậm trả.
• Các loại phí khác khi khách hàng vay vốn như phí bảo hiểm, phí xử lý…
• Quy định trả nợ, bao gồm thời hạn trả nợ, phương thức và phương thức trả nợ, quy định về trả nợ gốc, lãi, trả trước nợ và trình tự hoàn trả.
• Biện pháp bảo đảm nghĩa vụ trả nợ của khách hàng phải nêu rõ biện pháp bảo đảm được thực hiện, loại biện pháp bảo đảm và giá trị của biện pháp bảo đảm.
• Xác định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của hai bên, dựa trên thỏa thuận mà hai bên đưa ra, hoặc theo quy định sẵn có của tổ chức tín dụng mà khách hàng chấp nhận theo thỏa thuận trong hợp đồng.
• Các biện pháp được sử dụng để giải quyết các hành vi vi phạm hợp đồng, giải quyết tranh chấp, mức bồi thường và lựa chọn cơ quan giải quyết tranh chấp.
• Phải ghi rõ thời hạn hiệu lực của hợp đồng và phải được người có thẩm quyền của hai bên xác nhận, ký tên, đóng dấu.

Câu hỏi thường gặp:

Mỗi ngày chúng ta thực hiện rất nhiều giao dịch với nhau, từ vấn đề lớn đến vấn đề nhỏ như: thỏa thuận lao động, thỏa thuận hợp đồng, thỏa thuận góp vốn đầu tư, thỏa thuận góp vốn thương mại, thỏa thuận bãi đậu xe,.. Có những vấn đề khi xảy ra cần đạt được thỏa thuận chung, các bên phải soạn thảo một thỏa thuận hợp tác mẫu. Đây là cơ sở để giải quyết các tranh chấp phát sinh. Khi xảy ra tranh chấp, chính sự thoả thuận của các bên sẽ là bằng chứng quan trọng để xác định trách nhiệm của mỗi bên. Bài viết dưới đây Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ cung cấp cho bạn đọc những nội dung cơ bản của hợp đồng thỏa thuận.

Tải xuống hợp đồng thỏa thuận

Nội dung hợp đồng

Đối tượng của hợp đồng là gì? Từ đó giúp các bên xác định được phương pháp, nội dung thực hiện hợp đồng một cách hiệu quả.

Số lượng và chất lượng đồ vật. Ảnh hưởng tới giá trị món hàng khi ký kết hợp đồng.

Giá cả, phương thức thanh toán. Gắn liền với lợi ích của các bên khi giao kết hợp đồng. Mang lại lợi ích thiết thực nhận được nếu các bên liên quan tôn trọng và thực hiện đúng các thỏa thuận.

Thời hạn, địa điểm và phương thức thực hiện hợp đồng. Xác định cụ thể thông tin về việc tham gia thực hiện quyền và nghĩa vụ có hiệu lực. Đây cũng là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong việc thực hiện hợp đồng. Nêu rõ công việc cần thực hiện để đạt được nội dung hợp đồng.

Trách nhiệm trong trường hợp vi phạm hợp đồng. Tránh những bữa tiệc buộc phải diễn ra.

Giải quyết các lập luận. Cũng như nội dung tranh chấp, nếu các bên không thống nhất được cách giải quyết thì sẽ gửi yêu cầu giải quyết đến Tòa án đã thỏa thuận trước đó.

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thỏa thuận

Đặc trưng khi tham gia vào các giao dịch dân sự là các bên có thể tự do thực hiện thỏa thuận. Điều này giúp triển khai và tiếp cận lợi ích tốt nhất khi tham gia thực hiện hợp đồng. Các bên trong hợp đồng có quyền thỏa thuận về nội dung trong hợp đồng. Miễn là các thỏa thuận đó không trái với quy định pháp luật hiện hành.

Khi soạn thảo, rà soát hợp đồng thì một mẫu hợp đồng thỏa thuận chuẩn sẽ bao gồm đầy đủ các phần sau:

Thông tin các bên tham gia thỏa thuận.

Khi giao kết hợp đồng phải có sự tham gia của ít nhất hai bên. Từ đó, nội dung hợp đồng được xác lập với các thỏa thuận tương ứng về quyền và nghĩa vụ. Với sự thoả thuận thì hợp đồng là hợp đồng song phương, quyền của một bên là nghĩa vụ của bên kia và ngược lại. Các bên tham gia cùng bảo đảm thực hiện đúng nghĩa vụ để thu được các quyền và lợi ích tương ứng.

Các bên tham gia thỏa thuận phải được xác định là cá nhân hoặc tổ chức. Nếu bạn là cá nhân thì ghi các thông tin cơ bản về họ tên, năm sinh, hộ khẩu thường trú, chứng minh nhân dân, nơi làm việc… Những nội dung này còn được thể hiện theo nội dung, yêu cầu của hợp đồng được giao kết.

Trường hợp người tham gia là tổ chức và có người đại diện ký hợp đồng thì phải xác định rõ thông tin của tổ chức đó. Về tên, địa chỉ trụ sở chính, thông tin người đại diện, cách thức liên lạc, v.v. Đảm bảo hợp đồng được xác lập với đúng đối tượng, đúng quy định pháp luật hiện hành.

Đối tượng và nội dung của hợp đồng

Các bên ký kết hợp đồng thực hiện công việc như thế nào? Ví dụ: hợp đồng lao động, hợp đồng vận chuyển, v.v. Mục tiêu này cũng được thể hiện ngay trong tên gọi của hợp đồng. Là cơ sở để các bên có thể thương lượng tùy theo nhu cầu tiếp cận của mình trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Đối tượng và nội dung của hợp đồng phải được nêu rõ. Khi đó mới có cơ sở cho việc áp dụng các quy định pháp luật có liên quan. Ngoài việc giúp cơ quan công quyền có thẩm quyền xác định quyền và nghĩa vụ của các bên khi phát sinh tranh chấp.

Tóm tắt các điều khoản đã thỏa thuận

Các điều khoản của hợp đồng được thể hiện dưới dạng quyền và nghĩa vụ của các bên. Trong đó, một bên phải thực hiện nghĩa vụ, bảo đảm quyền và lợi ích của bên kia. Đây cũng là đặc điểm của hợp đồng song phương.

Các bên thực hiện quyền của mình trong khuôn khổ các khía cạnh cụ thể của quy trình. Để có thể thu thập lợi ích một cách nhanh chóng và hiệu quả mà không cần kiện tụng. Ngoài việc cam kết với nhau những nghĩa vụ đảm bảo thực hiện khi giao kết hợp đồng. Cũng như trong hợp đồng mua bán tài sản, cần phải thực hiện các điều khoản của hợp đồng liên quan đến:

• Giá trị tài sản được giao dịch.
• Địa điểm, phương thức, thời gian, cách thức chuyển giao tài sản, thực hiện nghĩa vụ thanh toán.
• Có thể có bên thứ ba tham gia với các quyền và nghĩa vụ tương ứng.

Chữ ký của các bên liên quan.

Lập hợp đồng thỏa thuận với những nội dung đã được các bên thoả thuận và phải có chữ ký của các bên liên quan. Đảm bảo rằng họ đã hiểu và đồng ý thực hiện hợp đồng theo đúng nội dung đã cam kết.

Câu hỏi thường gặp:

Hợp đồng vay tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cho vay giao tài sản cho bên vay; khi đến hạn trả, bên vay phải hoàn trả cho bên cho vay tài sản cùng loại theo đúng số lượng, chất lượng và chỉ phải trả lãi nếu có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định.

Pháp luật hiện hành không cấm hoặc hạn chế việc cho vay giữa các cá nhân, tổ chức và không yêu cầu hợp đồng cho vay phải được công chứng. Vì vậy, do thiếu thông tin tại thời điểm giao kết hợp đồng vay, hợp đồng vay không được công chứng nên có trường hợp khó thu lãi, khó thu được số tiền vay hoặc thu đủ số tiền vay. Học viện đào tạo pháp chế có kinh nghiệm thực tế trong việc tư vấn đặc biệt là soạn thảo hợp đồng vay vốn cá nhân. Mời bạn đọc tham khảo hướng dẫn soạn thảo hợp đồng vay vốn cá nhân trong bài viết sau đây.

Tải xuống mẫu hợp đồng vay vốn cá nhân

Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng vay vốn cá nhân chuẩn

Khi soạn thảo, rà soát hợp đồng vay vốn cá nhân cần lưu ý một số điều khoản cơ bản của hợp đồng vay như sau:

• Số tiền vay
• Thời hạn vay
• Mục đích vay
• Lãi suất vay trong hợp đồng vay tiền / hợp đồng cho vay tiền
• Các biện pháp đảm bảo hợp đồng vay tiền / hợp đồng cho vay tiền
• Các trường hợp thu nợ trước hạn đối với hợp đồng vay tiền / hợp đồng cho vay tiền
• Quyền và nghĩa vụ của bên cho vay
• Quyền và nghĩa vụ của bên vay

Các bên trong hợp đồng vay tiền / hợp đồng cho vay tiền

Các bên trong hợp đồng vay tiền có thể là cá nhân và/hoặc pháp nhân:

Nếu một hoặc các bên là pháp nhân thì hợp đồng cần có các thông tin cơ bản sau:

• Tên pháp nhân
• Giấy chứng nhận đăng ký / Giấy phép hoạt động
• Mã số thuế
• Địa chỉ trụ sở chính
• Điện thoại, Email

Người đại diện theo hợp đồng: là người đại diện theo pháp luật (được quy định tại Điều lệ) hoặc người đại diện theo ủy quyền. Nếu bạn là đại lý, hãy chắc chắn có giấy ủy quyền hợp lệ.

Luật doanh nghiệp quy định rằng việc ký kết hợp đồng (thường là những hợp đồng đắt tiền) cần có sự chấp thuận của cơ quan quản trị nội bộ (ví dụ: hội đồng thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn, đại hội đồng cổ đông, v.v.) cũng cần phải phê duyệt việc ký kết hợp đồng vay vốn.

Nếu các bên (hoặc đại diện của họ) không được ủy quyền ký kết thỏa thuận, hợp đồng vay sẽ vô hiệu. Nói cách khác, hợp đồng vô hiệu, các bên phải hoàn trả cho nhau những gì đã nhận và bên vi phạm phải bồi thường thiệt hại.

Nếu một hoặc các bên là cá nhân thì hợp đồng cần có các thông tin cơ bản sau:

• Họ tên
• Ngày tháng năm sinh
• Giới tính
• Căn cước công dân
• Địa chỉ
• Điện thoại

Nếu bên tham gia hợp đồng là cá nhân thì bạn phải đảm bảo người đó trên 18 tuổi và có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, nếu không hợp đồng có thể bị vô hiệu. Hãy xem xét trường hợp sau đây.

Nếu một hoặc nhiều bên trong hợp đồng vay không đủ năng lực (bệnh tâm thần, mất trí nhớ, tình trạng thực vật, v.v.), mất năng lực (người phụ thuộc, người khuyết tật, v.v.), thì phải ký hợp đồng thông qua người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp một hoặc cả hai bên tham gia Hợp đồng vay đều trên 6 tuổi và dưới 15 tuổi thì Hợp đồng phải có chữ ký của người đại diện theo pháp luật.

Chỉ những người từ 15 đến 18 tuổi thực hiện hợp đồng về tài sản của mình mới được giao kết hợp đồng.

Số tiền vay

Luật áp dụng không có quy định cụ thể nào về số tiền vay và các bên ký kết có quyền tự do thỏa thuận về vấn đề này.
Theo Điều 3, Thông tư 32/2013/TT-NHNN, nếu bên ký kết hợp đồng là cá nhân, tổ chức Việt Nam thì số tiền vay được tính bằng Đồng Việt Nam. Nếu số tiền vay được ghi bằng ngoại tệ thì hợp đồng vi phạm điều cấm của pháp luật và bị tuyên bố vô hiệu. Các bên phải trả lại cho nhau những gì đã nhận và người gây ra thiệt hại phải bồi thường.
Thời hạn hợp đồng vay tiền

Hợp đồng vay phải nêu rõ thời hạn của khoản vay, tức là ngày bắt đầu và ngày kết thúc của hợp đồng. Nếu người đi vay không trả lại tiền cho người cho vay sau khi chấm dứt hợp đồng thì hợp đồng sẽ bị vi phạm kể từ thời điểm đó trở đi. Tiền lãi quá hạn cũng tích lũy kể từ ngày người đi vay không trả được nợ (xem phần Lãi suất quá hạn bên dưới để biết thêm thông tin).

Mục đích vay tiền

Hai bên có thể thỏa thuận tài sản vay phải được sử dụng đúng mục đích vay. Theo Điều 467 Bộ Luật Dân Sự 2015, nếu bên vay đã cảnh cáo tài sản nhưng tài sản đó đang bị sử dụng không đúng mục đích thì bên cho vay có trách nhiệm kiểm tra việc sử dụng tài sản đó và Bạn có quyền đòi lại tài sản đã thuê trước đó.

Những lưu ý khi kí hợp đồng vay tiền

• Các thỏa thuận về trách nhiệm cũng như quyền lợi trong hợp đồng vay cần được quy định rõ ràng, soạn thảo chính xác để pháp luật dễ dàng được sử dụng làm cơ sở pháp lý trong trường hợp có tranh chấp, mâu thuẫn mà hai bên không thể tự mình giải quyết.
• Trong một số trường hợp, nên chứng thực hợp đồng vay để đảm bảo hợp đồng đã được cơ quan có thẩm quyền xác nhận và bảo lãnh. Lúc này, việc quy trách nhiệm pháp lý cũng sẽ trở nên dễ dàng hơn.
• Cần chú ý hợp đồng lãi suất theo quy định của pháp luật, nếu không có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

Câu hỏi thường gặp:

Thái độ làm việc luôn đi đôi với tính cách con người, không thể ngày một ngày hai mà thay đổi được. Kinh nghiệm đi đôi với năng lực. Bạn nghĩ nhà tuyển dụng coi trọng khía cạnh nào hơn? Nhiều ứng viên thường nghĩ rằng nếu có kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng sẽ ưu ái họ hơn vì họ sẽ nhanh chóng thích nghi với nơi làm việc. Tuy nhiên, tâm lý của nhà tuyển dụng lại không như vậy, họ chú trọng đến thái độ làm việc hơn là kinh nghiệm. Vậy kỹ năng nào quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng mong muốn ở sinh viên mới ra trường? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết của Học viện đào tạo pháp chế ICA.

Kỹ năng nào quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng mong muốn ở sinh viên mới ra trường?

Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ luôn là 3 yếu tố vô cùng quan trọng trong mắt nhà tuyển dụng đối với người tìm việc vừa mới ra trường.

Kiến thức chuyên môn

Năng lực chuyên môn là cần thiết và bắt buộc nếu bạn ứng tuyển vào vị trí mà bạn mong muốn làm việc. Năng lực các môn học chính và ngoại ngữ là một trong những yếu tố giúp sinh viên dễ dàng tìm được việc làm hơn khi đi tìm việc.

Đối với nhà tuyển dụng, điều quan trọng không phải là những con số trên chứng chỉ của bạn mà là họ quan tâm đến những gì bạn có thể làm và mang lại cho công ty họ chứ không phải điểm số của bạn ở trường.

Tuy nhiên, kết quả học tập của bạn rất tốt. Nhưng khi bạn đi làm, phần lớn các công ty sẽ đào tạo bạn những kĩ năng mà bạn sẽ làm việc ở đó. Vì vậy, năng lực chuyên môn chỉ là điểm cộng cho nhà tuyển dụng khi đi xin việc

Kỹ năng làm việc

Kỹ năng làm việc, đây là một trong những yếu tố chiếm khoảng 46,5% trong 3 yếu tố Kiến thức – Kỹ năng – Thái độ của sinh viên mới ra trường đối với tìm kiếm việc làm.

Khả năng xử lý công việc được giao, tư duy sáng tạo, kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề trong công việc, kỹ năng làm việc nhóm, khả năng xử lý công việc của ứng viên… Bạn có kỹ năng tốt, bạn học cách giải quyết tình huống hiệu quả. Đây là một trong những điểm nổi bật của bạn mà nhà tuyển dụng sẽ xem xét.

Năng lực làm việc cũng được đánh giá cao hơn năng lực chuyên môn nhưng nó không phải là yếu tố quyết định nhà tuyển dụng có tuyển bạn vào công ty họ hay không.

Thái độ ứng xử

Đây là một trong những yếu tố mà nhà tuyển dụng cần nhất ở sinh viên. Thái độ có thể giải thích 93% tỷ lệ thành công của bạn.

Việc bạn có thể chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là người có định hướng rõ ràng trong công việc, ham học hỏi, có thái độ tích cực với công việc và biết cách ứng xử trong một hoặc nhiều môi trường làm việc.

Dù bạn không giỏi về kiến ​​thức chuyên môn nhưng thái độ với công việc lại tích cực thì đây được xem là điểm cộng lớn để bạn làm việc thành công.

Ngoài ra, cần có tinh thần làm việc năng động, ham học hỏi, thái độ làm việc cầu tiến, nhiệt tình và chăm chỉ để không lo không đậu kỳ thi.

Vì sao nhà tuyển dụng lại quan tâm nhiều tới thái độ ứng xử?

Kiến thức chuyên môn và kỹ năng làm việc mà bạn đều có thể cải thiện trong quá trình làm việc của mình.

Công ty không cần những người quá giỏi, họ cần những người có tâm với việc mình làm. Không công ty nào muốn thuê người có tài nhưng lại không biết cách sử dụng tài năng và không có tâm huyết với việc mình làm.

Còn đối với những đồng nghiệp xung quanh mình, không ai muốn nhìn thấy đồng nghiệp của mình lười biếng, lười biếng, chán nản, vô trách nhiệm với công việc khi đến công ty.

Thái độ cũng rất quan trọng trong chất lượng công việc. Nếu bạn có thái độ tích cực khi làm việc trong tập thể công ty thì bạn sẽ nhận được sự đồng cảm của các đồng nghiệp xung quanh.

Hãy luôn nhớ rằng trong 3 yếu tố kiến ​​thức – kỹ năng – thái độ, cả 3 yếu tố này đều rất quan trọng nhưng yếu tố quan trọng nhất đối với nhà tuyển dụng chính là thái độ của bạn. Thái độ làm việc, thái độ của bạn với những người xung quanh sẽ giúp bạn thăng tiến trong sự nghiệp.

Vì sao thái độ quan trọng hơn trình độ khi đánh giá ứng viên?

Bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn: Bạn sẽ khó tìm được ứng viên đáp ứng được tất cả các tiêu chí tuyển dụng. Bằng cách tập trung quá nhiều vào kỹ năng, bạn tạo ra một bức màn ngăn cản bạn nhìn thấy ứng viên lý tưởng – một người ham học hỏi, có đạo đức làm việc mạnh mẽ và tư duy tích cực (táo bạo, lạc quan, v.v.), có trách nhiệm…. Điều này người đó thậm chí có thể có những kỹ năng mà bạn không biết sẽ có giá trị cho doanh nghiệp của bạn.

Những kỹ năng bạn cần có thể thay đổi nhanh chóng: Các kỹ năng và kiến ​​thức cần thiết cho hoạt động kinh doanh ngày nay không ngừng phát triển, điều đó có nghĩa là những công cụ bạn sử dụng có thể không phải là những công cụ bạn cần. Bạn sẽ cần trong 3 hoặc 4 năm tới. Vì vậy, bạn nên tập trung vào việc liệu ứng viên có sẵn sàng tiếp tục với những phát triển mới hay không, bất kể họ hiện có đủ kỹ năng hay không.

Nhân viên dành nhiều thời gian hơn cho công việc: Những hành vi tốn thời gian như buôn chuyện hay nói xấu thường xuất phát từ thái độ tiêu cực – những người chỉ muốn nhìn thấy những tình huống tồi tệ, tồi tệ. Kiểu hành vi này ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của nhân viên và dẫn đến năng suất thấp. Ngược lại, những người có thái độ tích cực không bị làm phiền bởi sự cám dỗ của những cuộc trò chuyện vô nghĩa. Trong nhiều trường hợp, thái độ tích cực của họ có thể lan sang các đồng nghiệp khác, khiến mọi người tập trung vào hành vi đúng đắn và điều này dẫn đến kết quả kinh doanh tốt hơn cũng như sự hài lòng của nhân viên.

Trên đây là bài viết của Học viện đào tạo pháp chế ICA về “Kỹ năng nào quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng mong muốn ở sinh viên mới ra trường”

Tham khảo ngay trọn bộ bài giảng ôn tập môn Xây dựng văn bản pháp luật: https://study.phapche.edu.vn/khoa-hoc-tim-hieu-mon-xay-dung-van-ban-phap-luat?ref=lnpc

Câu hỏi thường gặp:

Trước đây, chúng tôi thường lo sợ các công ty sẽ không tuyển dụng sinh viên mới ra trường do thiếu kinh nghiệm và chi phí đào tạo cao. Tuy nhiên, tình hình đã được cải thiện khi sinh viên ngày càng năng động, tự tin và nhu cầu nhân lực của thị trường cũng tăng lên. Bài viết dưới đây sẽ giúp sinh viên biết nhà tuyển dụng cần gì ở bạn để chủ động hơn về nghề nghiệp tương lai của mình. Bạn đọc có thể tìm hiểu trong bài viết “Nhà tuyển dụng cần tố chất gì ở sinh viên mới ra trường?” của Học viện đào tạo pháp chế ICA để tìm hiểu thêm.

Yếu tố nào giúp ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng?

Có thể khi ở đại học, bạn nghĩ rằng bảng điểm là tất cả. Tuy nhiên, khi trò chuyện với các nhà tuyển dụng, họ đều nhận định rằng “Bảng điểm không phải là điều quan trọng nhất họ muốn nhìn thấy ở bạn”. Năng lực của mỗi ứng viên sẽ được đánh giá thông qua kiến thức nền tảng và kỹ năng làm việc. Một sự thật  là, các nhà tuyển dụng hiện nay chỉ ưu tiên người biết việc chứ không phải là người biết lý thuyết suông và chẳng làm được gì.

Nhà tuyển dụng cần tố chất gì ở sinh viên mới ra trường?

Kiến thức chuyên môn tốt

Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí cụ thể thì năng lực cụ thể cho vị trí đó là yêu cầu tối thiểu. Nhà tuyển dụng tập trung vào những kiến ​​thức thu được trong quá trình đào tạo để tránh bị lỡ đào tạo. Ngoài điểm, bạn còn có thể thể hiện kỹ năng của mình với các cuộc thi hoặc chứng chỉ khác.

Ở một số công ty, ngoài điểm cuối thông thường, bạn còn phải vượt qua bài kiểm tra năng lực do nhà tuyển dụng đưa ra. Vì vậy, những sinh viên mới ra trường không được phép đối phó để có được việc làm tốt và phải nỗ lực rất nhiều trong những năm đại học.

Kỹ năng mềm liên quan đến công việc

Nhà tuyển dụng không chỉ cần kiến ​​thức chuyên môn tốt mà còn cần kỹ năng mềm của sinh viên mới tốt nghiệp. Kỹ năng mềm giúp xác định bạn là ai, bạn làm việc như thế nào và hiệu quả như thế nào. Dù bạn ở đâu, làm gì, kỹ năng mềm đều rất quan trọng. Quan trọng hơn, kỹ năng mềm quyết định 75% thành công, trong khi kỹ năng cứng (kỹ năng chuyên môn) chỉ chiếm 25%.

Tùy theo vị trí bạn ứng tuyển mà yêu cầu những kỹ năng mềm khác nhau nhưng nhìn chung có một số kỹ năng mềm quan trọng mà sinh viên mới ra trường sẽ trang bị cho mình như kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc nhóm, tư duy logic, sáng tạo, quản lý thời gian, quản lý dự án, v.v. . Trong các cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên những câu hỏi tình huống tiết lộ phẩm chất của họ. Vì vậy, ngoài kiến ​​thức chuyên môn, bạn đừng quên rèn luyện cho mình những kỹ năng mềm thông qua các hoạt động ngoại khóa, rèn luyện kỹ năng.

Định hướng nghề nghiệp rõ ràng

Là sinh viên chưa có kinh nghiệm làm việc, bạn nên đặt ra con đường sự nghiệp rõ ràng cho mình. Chắc chắn có rất ít nhà tuyển dụng muốn tuyển một ứng viên cố nói mà không tận tâm với công việc.

Lộ trình định hướng và phát triển nghề nghiệp cần được vạch ra ngay sau 2-3 năm đại học. Việc được định hướng nghề nghiệp phù hợp ngay từ đầu sẽ giúp bạn thành công nhanh hơn vì công việc phù hợp với thế mạnh và đam mê của bạn.

Ngoài ra, định hướng nghề nghiệp đúng đắn còn giảm nguy cơ bỏ việc, làm sai nghề, làm nhiều công việc khác nhau, thậm chí bị thất nghiệp. Với định hướng nghề nghiệp đúng đắn, bạn có thể có một kế hoạch học tập hiệu quả hơn. Bạn biết mình cần cải thiện điều gì, điều này giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc đầu tư vào việc học những khóa học và ngành nghề sai lầm.

Tinh thần ham học hỏi, chủ động, và thái độ tích cực

Sinh viên mới tốt nghiệp không thể thiếu sự tò mò, năng động và thái độ tích cực. Ngay cả khi bạn có bằng cấp cao, bạn vẫn là thành viên mới trong môi trường kinh doanh mới. Vì vậy, hãy chủ động và học hỏi từ những người có nhiều kinh nghiệm hơn bạn bất cứ khi nào có thể.

Về thái độ làm việc, các bạn sinh viên mới ra trường không thể tránh khỏi những sai lầm ngay khi bước chân vào công ty. Tuy nhiên, đừng nản lòng và bào chữa cho những sai lầm của mình mà hãy tích cực rút kinh nghiệm từ chúng và xin ý kiến ​​phản hồi từ đồng nghiệp.

Khả năng ngoại ngữ tốt là một ưu thế

Đất nước chúng ta đang hội nhập vào nền kinh tế toàn cầu, điều này tạo ra nhiều cơ hội việc làm cũng như đặt ra cho sinh viên những thách thức liên quan đến ngoại ngữ. Để làm việc ở các công ty lớn trong và ngoài nước hay công ty quốc tế, bạn phải có trình độ ngoại ngữ tốt. Tiếng Anh thường được sử dụng làm ngôn ngữ chính thức ở nhiều nước. Ngoài ra, nếu có điều kiện hãy luyện tập thêm tiếng Pháp, tiếng Nhật, tiếng Trung, tiếng Hàn, v.v.. Học ngoại ngữ đã trở thành một môn học quan trọng trong chương trình giảng dạy ở trường. Nếu nói tiếng Anh lưu loát, bạn sẽ tự tin hơn khi giao tiếp và thể hiện kỹ năng của mình với nhà tuyển dụng.

Câu hỏi thường gặp:

Nghề nào cũng vậy, muốn nấu cháo thì phải có niềm đam mê. Niềm đam mê này khiến sinh viên lựa chọn nghề CNTT chứ không chỉ là nghề “hot”, theo xu hướng kiếm lương cao. Sự nghiệp mà chúng ta mong muốn nuôi dưỡng niềm đam mê của chúng ta và dẫn chúng ta đến thành công, điều này tất nhiên đòi hỏi rất nhiều nỗ lực những thái độ cần có khi học đại học. Sau đây, Học viện đào tạo pháp chế ICA, sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin hữu ích những thái độ cần có khi học đại học.

Những thái độ mà bạn nên có là gì?

• Thái độ nhiệt tình
• Thái độ lạc quan
• Thái độ kỷ luật
• Thái độ ham học hỏi
• hái độ biết ơn

Những thái độ cần có khi học đại học

Thái độ kỷ luật

Kỷ luật là một trong những thái độ quan trọng nhất mà bạn phải có. Nếu muốn thành công, bạn phải có thái độ kỷ luật tốt. Kỷ luật không chỉ là việc chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của cơ quan, tổ chức. Kỷ luật tự giác quyết định sự thành công hay thất bại trong tương lai của bạn. Kỷ luật giúp điều chỉnh hành vi, nhưng cách bạn đặt ra các quy tắc cần thiết để buộc bản thân làm điều đúng đắn lại là một thái độ. Hành vi đúng đắn của bạn có tác động tích cực.

Tuân theo quy tắc hoàn toàn khác với việc sử dụng thủ đoạn.

Luôn làm việc theo kế hoạch: Việc xây dựng phương pháp lập kế hoạch giúp bạn luôn nhận thức được mình muốn đạt được điều gì khi làm mọi việc và có kế hoạch dự phòng trong trường hợp có vấn đề phát sinh. Từ việc lựa chọn hình mẫu xuất phát, học những gì để phát triển bản thân, cho đến những việc thường ngày như ăn uống như thế nào để giữ sức khỏe, tập thể dục như thế nào, v.v.

Bám sát kế hoạch: Nhiều người lập kế hoạch, có lịch trình rõ ràng nhưng không kiểm soát được việc thực hiện. Kết quả là kế hoạch này chỉ nằm trên giấy và không thành hiện thực. Làm việc hướng tới một kế hoạch là dấu hiệu của sự tin tưởng và tôn trọng.

Luôn đúng giờ: Đi làm đúng giờ, tốt nhất bạn nên chủ động tránh ùn tắc, ùn tắc. Đến đúng giờ sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn là có hại cho bạn. Việc hẹn hò lại nên được sắp xếp thời gian nhiều hơn vì điều đó có nghĩa là tôn trọng đối tác của bạn. Tốt nhất nên đến sớm 15 phút để chuẩn bị cho cuộc hẹn.
Quản lý tốt thời gian: Trong giờ làm việc, chỉ tập trung vào công việc, không lãng phí thời gian vào việc riêng tư (điện thoại, chat, chơi game, Facebook, mua sắm trực tuyến…). Sau mỗi nhiệm vụ, hãy nghỉ ngơi 5-10 phút để mắt và cơ thể được thư giãn, nghỉ ngơi và trẻ hóa.

Người có kỷ luật tốt sẽ giúp đưa đội nhóm đi đúng hướng. Kỷ luật tạo ra sự chính xác và nhất quán trong quy trình quản lý. Người tôn trọng kỷ luận có khả năng tập trung vào công việc, tạo dựng được uy tín với những người xung quanh.

Thái độ ham học hỏi

Học tập là bổ sung năng lượng cho kiến ​​thức của bạn. Một lần nữa, thành công là kết quả của việc học tập. Đặc biệt trong thời đại kinh tế tri thức, chu trình đổi mới thông tin bị rút ngắn và thông tin lỗi thời được coi là lãng phí. Chỉ bằng cách không ngừng học hỏi, chúng ta mới có thể thu thập thêm năng lượng và thích ứng với sự phát triển của xã hội để tồn tại.

Tinh thần học tập hay thái độ học tập luôn được đánh giá cao. Người có hiểu biết có tính kỷ luật tự giác cao nên được xếp vào một phần của thái độ. Ham học hỏi giúp tiếp thu kiến ​​thức, kỹ năng tốt. Học tập là con đường nhanh nhất để thành công.

Cố gắng làm cho việc học tích cực và thường xuyên. Những người có thái độ tò mò luôn được yêu mến và tôn trọng. Hầu hết chúng sinh luôn mong muốn con người ham học hỏi. Bởi vì những người tò mò có khả năng thích ứng tốt giúp giải quyết những công việc phức tạp, khó khăn.

Hãy nhớ rằng kiến ​​thức nền tảng quyết định thái độ. Một thái độ tốt, tiêu cực hay tích cực, hoàn toàn phụ thuộc vào kiến ​​thức của bạn. Vì vậy, khi rèn luyện thái độ tốt, chúng ta hãy ưu tiên sự ham học hỏi.

Thái độ học tập giúp phát triển các kỹ năng và kiến ​​thức còn thiếu rất nhanh. Vì vậy, nhà tuyển dụng sẵn sàng tuyển dụng người chưa có kinh nghiệm nếu người đó có khả năng học hỏi. Hầu hết các nhiệm vụ trong công ty đều rất lặp đi lặp lại và chỉ vài tháng là đủ đối với những người tò mò.

Thái độ tò mò giống như động lực thúc đẩy mọi thái độ, kiến ​​thức và kỹ năng khác giúp con người tiến về phía trước. Nếu không có thái độ như vậy, về mọi mặt, chúng ta sẽ vẫn ở nguyên vị trí hiện tại, chỉ tiến về phía trước khi bị ép buộc.

Thái độ lạc quan

Thái độ tích cực, suy nghĩ tích cực… Nguyên tắc chung là lạc quan. Người lạc quan là người bề ngoài có trạng thái vui vẻ, có khả năng kiểm soát, ít thời gian phàn nàn, luôn nhìn thấy mặt tích cực của mọi vấn đề, luôn tin rằng một ngày nào đó mọi việc sẽ giải quyết được.

Thái độ khiêm tốn

Mọi người đều có điểm yếu và điểm mạnh, nhưng điều quan trọng là giảm bớt cái tôi và phát huy điểm mạnh của mình. Khiêm tốn khiến người ta tiến nhanh hơn, kiêu ngạo khiến người ta tụt hậu. Có câu nói: khiêm tốn là thành tựu lớn nhất của con người. Sự khiêm tốn luôn nhận được sự tôn trọng của người khác, giúp xây dựng nhiều mối quan hệ hơn trong đời sống kinh doanh và dễ dàng dẫn đến thành công.
Khiêm tốn là một cảm giác hoặc thái độ mà bạn cho là không quan trọng và điều đó khiến bạn trở nên tốt hơn những người khác. Thoạt nhìn, tính khiêm tốn có vẻ như là một đặc điểm tiêu cực, gần như là dấu hiệu của sự yếu đuối. Nhưng trên thực tế, khiêm tốn là đức tính sẽ giúp bạn thành công trong cuộc sống và công việc, dù với tư cách là nhân viên hay lãnh đạo.

Không có sự khiêm tốn, chúng ta không thể học được những kỹ năng mới. Các nhà quản lý khiêm tốn thừa nhận rằng họ không có đủ kỹ năng và kiến ​​thức để một mình hoàn thành mọi nhiệm vụ. Bằng cách cởi mở với các thành viên trong nhóm, học hỏi từ những người khác và chấp nhận sai lầm, các nhà lãnh đạo khiêm tốn có thể chứng minh rằng việc học hỏi liên tục là trọng tâm đối với tất cả nhân viên, bất kể họ ngồi ở vị trí nào.

Trên đây là bài viết “Những thái độ cần có khi học đại học” mà Học viện đào tạo pháp chế ICA muốn giới thiệu đến bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp:

Những năm học tập là thời gian tốt nhất để chúng ta rèn luyện các kỹ năng phát triển cá nhân. Đứng trước một thế giới hội nhập và thay đổi không ngừng, người trẻ không thể tồn tại nếu không biết cách nâng cao giá trị của mình. Để tiến bộ nhanh và bền vững, mỗi sinh viên phải trang bị cho mình những kỹ năng phát triển bản thân cần thiết, vận dụng vào học tập và cuộc sống, chuẩn bị cho công việc sau này. Bài viết dưới đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA phân tích những kỹ năng phát triển bản thân mà giới trẻ cần có trong bài viết “Sinh viên cần làm gì để phát triển bản thân”.

Lợi ích của việc phát triển bản thân

Khám phá chính bạn: Quá trình phát triển cá nhân nên hiểu rõ bạn muốn gì, cần cải thiện điều gì, vấn đề nằm ở đâu, bạn đang hướng tới những giá trị gì,… Bằng cách trả lời hàng loạt câu hỏi, mọi người có thể khám phá sâu hơn giá trị cốt lõi của mình , đam mê, thế mạnh,….

Định hướng cuộc sống: Bằng cách đào sâu nội tâm, mỗi người sẽ có cơ hội khám phá những giá trị, niềm đam mê hay mục tiêu mà họ mong muốn đạt được trong cuộc sống. Điều này giúp định hướng sự phát triển cuộc sống trong tương lai của bạn và xác định con đường sự nghiệp mà bạn mong muốn theo đuổi. Có như vậy mới có thể đạt được thành công và hạnh phúc trong cuộc sống.

Thêm động lực để phát triển: Phát triển cá nhân là một hành trình lâu dài và liên tục, trong đó sẽ có rất nhiều khó khăn, thử thách. Vì vậy, việc đặt ra những mục tiêu phát triển cá nhân cụ thể sẽ tạo thêm động lực để hoàn thành hành trình này. Dần dần làm quen với việc đối mặt với khó khăn sẽ giúp mỗi người trở nên dũng cảm và nhạy cảm hơn.

Cải thiện mối quan hệ: Trong suốt hành trình phát triển bản thân, mỗi người sẽ nhận ra những mối quan hệ nào là cần thiết, phù hợp và có tác động tích cực đến bản thân, những mối quan hệ độc hại nào cần phải phá bỏ. Nó giúp cải thiện các mối quan hệ và tạo ra một môi trường lành mạnh để phát triển và học tập.

Tăng khả năng thích ứng với sự thay đổi: Phát triển cá nhân mang lại cho bạn những kỹ năng và tư duy để thích ứng với những thay đổi trong cuộc sống. Mỗi cá nhân sẽ trở nên linh hoạt hơn khi đối mặt với những tình huống mới hoặc cấp bách và sẽ nhanh chóng tìm ra giải pháp để giải quyết chúng.

Cải thiện chất lượng cuộc sống: Phát triển cá nhân giúp các cá nhân cảm thấy tự tin và hạnh phúc hơn, từ đó cải thiện tâm trạng và chất lượng cuộc sống của họ. Đồng thời giải quyết vấn đề một cách linh hoạt và thông minh, giúp mỗi cá nhân thăng tiến trong công việc và cuộc sống.

Sinh viên cần làm gì để phát triển bản thân?

Đọc sách để phát triển bản thân

Đọc sách là một thói quen tốt mà học sinh nên phát triển. Sách giúp trẻ mở mang kiến ​​thức và học hỏi được nhiều điều bổ ích. Các em ơi, hãy nhìn xung quanh các em, có phải hầu hết anh chị em thành đạt trong công việc đều có xu hướng đọc sách phải không?

Đọc sách là một cách học sinh có thể phát triển bản thân. Họ không cần phải đọc những cuốn sách đặc biệt hay những cuốn sách viết 100% bằng tiếng Anh. Tất nhiên, bạn vẫn có thể đọc chúng nếu muốn. Nhưng ngoài ra còn rất nhiều đầu sách hấp dẫn khác về kỹ năng mềm, kinh nghiệm sống, ứng xử, tư duy v.v.. Hãy chọn những cuốn sách mà bạn quan tâm và giữ thói quen này.

Phát triển bản thân qua các kỹ năng mềm

Sinh viên càng có nhiều kỹ năng mềm thì càng dễ nâng cao lòng tự trọng của mình, bởi kỹ năng mềm giúp họ dễ dàng cạnh tranh với các ứng viên khác khi sau này chuyển sang làm việc, đồng thời cũng giúp họ nhanh chóng thích nghi và thực hiện công việc. Tốt Vì vậy, hãy bắt đầu ngay bây giờ, hãy tìm hiểu xem công việc tương lai của bạn yêu cầu những kỹ năng mềm nào, liệt kê chúng và bắt đầu thực hành chúng ngay hôm nay.

Họ có thể tham gia đào tạo kỹ năng mềm cả trực tuyến và ngoại tuyến. Không phải tham gia những khóa học này để lấy chứng chỉ mà để thực sự trau dồi những kỹ năng đó. Ngoài ra, các em cũng có thể tự mình hoàn thiện những kỹ năng này, từng chút một, sau một thời gian nhìn lại sẽ thấy mình đã tiến bộ rất nhiều.

Hình thành các thói quen tốt

Không cần quá cầu kỳ, những thói quen tốt đơn giản như đi ngủ sớm, tập thể dục, học ngoại ngữ, theo dõi các kênh trao đổi thông tin hữu ích… cũng giúp các em phát triển. Tất nhiên, thói quen cần nhiều thời gian để rèn luyện và làm quen, ban đầu bạn có thể chưa quen và cảm thấy hơi gượng ép. Nhưng dần dần họ hình thành những thói quen này và cảm thấy đó là một hoạt động cần thiết hàng ngày.

Vượt qua giới hạn của bản thân

Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, bạn nên vượt qua giới hạn của mình. Nhưng nghĩ rằng những điều này đều khó khăn, tuy tôi chưa từng làm nhưng tôi làm được, tôi sẽ cố gắng làm. Và khi họ vượt qua giới hạn của bản thân, họ ngày càng phát triển bản thân hơn.

Trên đây là bài viết “Sinh viên cần làm gì để phát triển bản thân?” mà Học viện đào tạo pháp chế ICA đem đến cho bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp:

Về khái niệm hợp đồng giao khoán nhân công, pháp luật lao động hiện hành của Việt Nam chưa có quy định cụ thể về vấn đề này. Tuy nhiên, trên thực tế, hợp đồng giao khoán nói chung và hợp đồng giao khoán nhân công nói riêng vẫn được sử dụng thường xuyên trong thực tế. Để tìm hiểu thêm về hợp đồng này, bạn đọc có thể tham khảo bài viết “Hợp đồng giao khoán nhân công” sau đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA.

Tải xuống hợp đồng giao khoán nhân công

Thế nào là hợp đồng giao khoán nhân công?

Hợp đồng giao khoán là văn bản được ký kết giữa một người và một bên đại lý nhằm xác nhận phạm vi, nội dung công việc theo hợp đồng, thời gian làm việc, trách nhiệm và lợi ích của mỗi bên trong việc thực hiện hợp đồng.

Đây cũng là căn cứ để thanh toán cho người nhận khoán công việc

Hợp đồng lao động hiện nay thường áp dụng cho công việc thời vụ được thực hiện vào những thời điểm cụ thể.

Trên thực tế, tùy theo loại hình hoạt động, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động là loại hợp đồng được sử dụng phổ biến nhất.

Theo hợp đồng này, đối tác hợp đồng phải bảo đảm các công cụ, thiết bị làm việc cần thiết để thực hiện công việc. Do đó, đối tác hợp đồng trả lương cho đối tác hợp đồng bao gồm cả khấu hao công cụ và thiết bị làm việc.

Nội dung của hợp đồng giao khoán nhân công

Tùy thuộc vào loại công việc, thường là công việc thời vụ chỉ được thực hiện vào những thời điểm nhất định trong năm.

Trường hợp làm việc ổn định lâu dài thì không được ký hợp đồng lao động mà phải ký kết hợp đồng lao động.

Hướng dẫn cách viết hợp đồng giao khoán nhân công chuẩn

Việc lập hợp đồng cung ứng là một bước rất quan trọng. Để hợp đồng có hiệu lực theo pháp luật thì nó phải được viết đúng. Chúng tôi hướng dẫn các bạn soạn thảo, rà soát hợp đồng giao khoán nhân công chuẩn:

Vậy hãy cùng tìm hiểu cách viết hợp đồng lao động chính xác nhất nhé.

• Thông tin chi tiết về các bên và chủ thể hợp đồng: Cần bao gồm các thông tin chi tiết như tên của cả hai bên ký hợp đồng, chức vụ hiện tại của họ, tên bộ phận, tên bộ phận và phân bổ hợp đồng.
• Nội dung của Điều khoản sử dụng:
• Đối tượng của hợp đồng: Khi giao kết và thực hiện hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc sẽ thực hiện.
• Số tiền hợp đồng và phương thức thanh toán: Bạn nên cung cấp càng chi tiết càng tốt về số tiền hợp đồng, đơn giá (nếu có) cho từng đơn hàng, tỷ lệ thanh toán và phương thức thanh toán.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên: Hai bên phải thống nhất và thể hiện quyền, nghĩa vụ, nghĩa vụ của khách hàng và người gửi hàng, bao gồm cả nội dung, bao gồm cả công việc được ủy thác.
• Ngoài ra, các bên cũng có thể thỏa thuận những vấn đề khác liên quan đến việc thực hiện hợp đồng nhằm đạt được mục đích đã định trước của các bên.

Lưu ý khi giao kết hợp đồng giao khoán nhân công thi công

Khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và nhà thầu cần lưu ý những điều sau:

Nội dung của hợp đồng lao động xây dựng phải được các bên thoả thuận rõ ràng về nội dung công việc phải thực hiện, việc thanh toán, quyền và nghĩa vụ của các bên, vi phạm hợp đồng và nghĩa vụ bồi thường.

Đặc biệt, về nội dung công việc, các bên cần phải thống nhất rõ ràng về nội dung công việc sẽ thực hiện. Điều này cung cấp cơ sở tin cậy để các bên xác định mức độ hoàn thành công việc và các vấn đề liên quan, giúp dễ dàng tìm ra giải pháp phù hợp nhất.

Các điều khoản về quyền, nghĩa vụ của chủ đầu tư, nhà thầu cũng như nghĩa vụ thanh toán phải được thỏa thuận rõ ràng trên cơ sở tự nguyện của các bên. Trong trường hợp xảy ra tranh chấp, tranh chấp thì đây là căn cứ để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.

Câu hỏi thường gặp: