Blog

Quan hệ pháp luật là quan hệ xã hội được xác lập, tồn tại, phát triển hoặc chấm dứt theo quy định của các quy phạm pháp luật. Thông qua các quan hệ pháp luật, pháp luật được thực hiện trong đời sống xã hội. Trên thực tế, có nhiều vấn đề đặt ra xung quanh việc quan hệ pháp luật, các yếu tố cấu thành và phân loại quan hệ pháp luật. Bài viết Phân tích thành phần của quan hệ pháp luật chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin về vấn đề trên. Cùng Học viện pháp chế ICA theo dõi và đón đọc nhé

Quan hệ pháp luật là gì?

Trong đời sống xã hội có nhiều mối quan hệ khác nhau, trong đó có các mối quan hệ pháp luật. Có quy định riêng đối với các quan hệ pháp luật trong từng lĩnh vực như quan hệ dân sự, quan hệ hình sự,…Quan hệ pháp luật là quan hệ xã hội do các quy phạm pháp luật điều chỉnh. Các quan hệ xã hội này phát sinh, phát triển, tồn tại hoặc chấm dứt, theo quy định của pháp luật, các bên trong quan hệ đó là những chủ thể có quyền chủ thể và nghĩa vụ pháp lý phát triển. được pháp luật quy định và nhà nước chịu trách nhiệm thi hành.

Đặc điểm quan hệ pháp luật

Quan hệ pháp luật phát sinh trên cơ sở các quy phạm pháp luật

Nếu không có quy phạm pháp luật thì không có quan hệ pháp luật. Quy phạm pháp luật dự liệu những tình huống phát sinh quan hệ pháp luật; xác định thành phần chủ thể tham gia quan hệ pháp luật; nội dung những quyền chủ thể và nghĩa vụ pháp lý.

Các bên tham gia quan hệ pháp luật ràng buộc với nhau bằng các quyền chủ thể và nghĩa vụ pháp lý

Đặc điểm này là yếu tố làm cho quan hệ pháp luật được thực hiện. Quyền của chủ thể này là nghĩa vụ của chủ thể kia và ngược lại

Quan hệ pháp luật mang tính ý chí

Tính ý chí này đầu tiên phải kể đến là ý chí của nhà nước, vì pháp luật do nhà nước ban hành hoặc thừa nhận. Tiếp đó ý chí của các bên chủ thể tham gia quan hệ pháp luật, bởi hành vi của cá nhân, tổ chức là hành vi có ý chí.

Quan hệ pháp luật được nhà nước bảo đảm thực hiện và có thể cả bằng biện pháp cưỡng chế

Nhà nước bảo đảm thực hiện quan hệ pháp luật bằng biện pháp giáo dục. Tiếp đó nhà nước còn bảo đảm thực hiện pháp luật bằng biện pháp kinh tế, tổ chức – hành chính. Khi các biện pháp đó không có hiệu quả thì khi cần thiết nhà nước sử dụng biện pháp cưỡng chế.

Quan hệ pháp luật mang tính cụ thể

Bởi vì quan hệ pháp luật xác định cụ thể chủ thể tham gia quan hệ, nội dung các quyền và nghĩa vụ pháp lý

Phân tích thành phần của quan hệ pháp luật

Chủ thể quan hệ pháp luật

– Chủ thể trong quan hệ pháp luật là cá nhân hoặc tổ chức có đầy đủ năng pháp luật và phù hợp để tham gia vào các quan hệ pháp luật đó đó. Để thực hiện các quyền, lợi ích hợp pháp cũng như các nghĩa vụ pháp lý theo quy định.

– Trong đó chủ thể là cá nhân và tổ chức sẽ có sự khác nhau, cụ thể:

• Chủ thể là cá nhân: Năng lực pháp luật của cá nhân đó là khả năng để cho cá nhân đó có quyền và nghĩa vụ dân sự. Còn năng lực hành vi dân sự của cá nhân là khả năng mà cá nhân đó bằng hành vi của mình để xác lập, thực hiện quyền và nghĩa vụ dân sự.
• Chủ thể là tổ chức: Đối với chủ thể là tổ chức thì năng lực pháp luật dân sự và năng lực hành vi sẽ xuất hiện cùng nhau khi tổ chức đó thành lập theo quy định của pháp luật. Sẽ chấm dứt tư cách pháp lý khi bị phá sản, giải thể.

Trong một số trường hợp vì một số lý do khác nhau mà các chủ thể của quan hệ pháp luật sẽ không trực tiếp thực hiện các quyền và nghĩa vụ pháp lí của mình. Việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ chủ thể có thể được giao cho các cá nhân và tổ chức khác. Ví dụ như người đại diện hợp pháp của một đứa trẻ thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ pháp luật thừa kế của đứa trẻ đó hay trong quan hệ người nhận ủy quyền thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ mua bán hàng hóa… Những trường hợp kể đây phải được thực hiện trên cơ sở các quy định của pháp luật.

Khách thể quan hệ pháp luật

– Khách thể của quan hệ pháp luật là những lợi ích mà các chủ thể mong muốn đạt được đó là lợi ích về vật chất hoặc tinh thần, khi tham gia vào quan hệ pháp luật.

– Khách thể trong quan hệ pháp mà các bên hướng đến có thể là tài sản vật chất, lợi ích phi vật chất hay hành vi xử sự của con người.

Nội dung quan hệ pháp luật

Nội dung của quan hệ pháp luật là tổng thể quyền và nghĩa vụ của các chủ thể tham gia trong quan hệ pháp luật. Trong đó:

• Quyền của chủ thể tham gia: Chủ thể thực hiện quyền của mình thông qua việc thực hiện các hành vi trong khuôn khổ pháp luật, yêu cầu chủ thể khác thực hiện hoặc kiềm chế thực hiện hành vi nhất định.
• Nghĩa vụ của chủ thể tham gia: Chủ thể tham gia phải xử sự theo quy định của pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Trên đây là bài viết của chúng tôi về Phân tích thành phần của quan hệ pháp luật.  Bài viết của chúng tôi chỉ mang tính tham khảo. Hy vọng rằng bài viết trên có ích cho bạn đọc

Câu hỏi thường gặp

Môn luật kinh tế trong các trường đại học yêu cầu sinh viên cần phải nắm bắt được những kiến thức cơ bản về pháp luật trong lĩnh vực kinh tế. Việc hiểu và nắm bắt được các quy định sẽ giúp sinh viên có thể xử lý được các tình huống xảy ra trong quá trình làm việc, công tác. Học viện đào tạo pháp chế ICA tổng hợp tài liệu Bài tập tình huống môn luật kinh tế có lời giải tại nội dung bài viết sau với mong muốn hỗ trợ sinh viên, học viên cao học ngành luật ôn tập môn luật kinh tế hiệu quả, mời độc giả tham khảo/

Tình huống 1:

A, B, C, D cùng góp vốn thành lập công ty TNHH X, với số vốn điều lệ 5 tỷ. A góp 800 triệu; B góp bằng giấy nợ của CTCP TM (một đối tác tiềm năng của công ty X mà B có quan hệ chặt chẽ) với số tiền là 1,2 tỷ đồng; C góp vốn bằng ngôi nhà của mình được các thành viên thỏa thuận định giá 1,5 tỷ đồng (thực tế giá trị ngôi nhà chỉ khoảng 700 triệu đồng); D góp 1,5 tỷ đồng tiền mặt nhưng lúc đầu mới góp 500 triệu, số còn lại sẽ góp khi công ty yêu cầu.

Trong bản điều lệ thỏa thuận B là Giám đốc, D làm chủ tịch Hội đồng thành viên. Sau 1 năm hoạt động, công ty có lãi ròng là 800 triệu. Tuy nhiên, các thành viên không thể thống nhất được tỉ lệ chia. B cho rằng do D chưa góp đủ vốn điều lệ nên tỷ lệ lợi nhuận phải chia trên số vốn thực góp là 500 triệu. D không đồng ý và phản bác lại rằng phần vốn góp của B bằng giấy nhận nợ là không hợp pháp; phần của C cao hơn giá trị thực tế, C chỉ được chia lãi trên số vốn thực góp là 700 triệu. Vụ tranh chấp được khởi kiện tại Tòa.

Hỏi: Tòa án sẽ xử lý như thế nào trong trường hợp này? Được biết công ty TM đã thanh toán được 50% số nợ và hiện tại đang làm thủ tục phá sản và không thể đòi được 50% còn lại. Ai chịu trách nhiệm về số nợ 50% đó.

Lời giải

Về vấn đề B cho rằng D chưa góp đủ vốn điều lệ nên tỷ lệ lợi nhuận phải chi trên số vốn thực góp là 500 triệu.

Điểm b khoản 2 Điều 47 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:

“3. Sau thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này mà vẫn có thành viên chưa góp vốn hoặc chưa góp đủ phần vốn góp đã cam kết thì được xử lý như sau:

…b) Thành viên chưa góp đủ phần vốn góp đã cam kết có các quyền tương ứng với phần vốn góp đã góp;”

Như vậy, D sẽ chỉ được chưa lợi tức tương ứng với số vốn thực góp là 500 triệu.

Về vấn đề B góp vốn bằng giấy nhận nợ.

Khoản 1 Điều 34 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định về tài sản góp vốn

“Điều 34. Tài sản góp vốn

1. Tài sản góp vốn là Đồng Việt Nam, ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng, quyền sử dụng đất, quyền sở hữu trí tuệ, công nghệ, bí quyết kỹ thuật, tài sản khác có thể định giá được bằng Đồng Việt Nam”.

Giấy nhận nợ chính là văn bản thoa thuận xác nhận nghĩa vụ trả nợ của Công ty TM đối với B. Giấy nhận nợ là văn bản ghi nhận quyền tài sản, hay nói cách khác giấy nhận nợ cũng chính là tài sản. Do đó, giấy nhận nợ cũng được coi là một loại tài sản góp vốn cho công ty.

* Về vấn đề: phần góp vốn của C cao hơn giá trị thực tế nên C chỉ được chia lãi trên số vốn thực góp là 700 triệu.

Căn nhà của C đã được các thành viên thống nhất định giá là 1,5 tỷ nên số vốn thực góp trong công ty của C là 1,5 tỷ, nên khi chia lợi nhuận C được chia tương ứng với số vốn thực góp là 1,5 tỷ.

Về vấn đề: Ai chịu trách nhiệm về số nợ 50% còn lại mà công ty TM không thể hoàn trả.

Các thành viên trong công ty TNHH X sẽ cùng liên đới chịu trách nhiệm về khoản nợ trên.

Tình huống 2:

Công ty TNHH H, có số vốn điều lệ 1 tỷ đồng, trong đó A góp 350 triệu, B góp 200 triệu, C, D, E mỗi người góp 150 triệu. Được biết A đang là kế toán trưởng của công ty xăng dầu 100% vốn nhà nước, các thành viên còn lại là cán bộ hưu trí. A được cử làm giám đốc trong nhiệm kỳ 3 năm đầu, trong thời gian giữ chức giám đốc, A lập doanh nghiệp và được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Các thành viên còn lại của công ty yêu cầu A thôi giữ chức vụ giám đốc công ty H nhưng A không đồng ý và cho rằng mình là người góp vốn nhiều nhất trong công ty nên đương nhiên phải làm giám đốc.

Hãy giải quyết vụ việc trên theo quy định của luật doanh nghiệp 2020.

Lời giải

Theo nội dung tình huống, A hiện là kế toán trưởng của công ty xăng dầu 100% vốn nhà nước. Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Luật doanh nghiệp 2020 thì

“2. Tổ chức, cá nhân sau đây không có quyền thành lập và quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam:

…d) Cán bộ lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 88 của Luật này, trừ người được cử làm đại diện theo ủy quyền để quản lý phần vốn góp của Nhà nước tại doanh nghiệp khác…”

Như vậy, theo quy định nêu trên A không có quyền thành lập và quản lý Công ty H.

Tình huống 3:

A, B, C, D là bạn của nhau và cùng nhau thành lập công ty TNHH XYZ kinh doanh thủy sản với số vốn điều lệ 1 tỷ đồng. Trong đó, A góp 200 triệu tiền mặt, B góp một ô tô, chiếc ô tô này được các bên định giá là 200 triệu, C góp vốn là kho bãi kinh doanh được các bên định giá là 500 triệu, D góp 100 triệu tiền mặt. Theo Điều lệ, C sẽ làm Chủ tịch HĐTV, B làm Giám đốc, A làm Phó giám đốc. Giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty. Sau 1 năm hoạt động, giữa B và C thường xuyên xảy ra mâu thuẫn. Với tư cách là Chủ tịch HĐTV và là người có nhiều vốn nhất, C ra quyết định cách chức giám đốc của B và thực hiện bổ nhiệm A làm giám đốc thay thế. Không đồng ý với quyết định trên, B vẫn tiếp tục giữ lại con dấu. Sau đó, với danh nghĩa của công ty XYZ, lại là người đại diện theo pháp luật của công ty, B đã ký 1 hợp đồng vay 700 triệu với công ty PT (tổng giá trị tài sản của công ty XYZ theo sổ sách kế toán tại thời điểm này là 1,3 tỷ) và khi công ty PT chuyển số tiền trên cho công ty XYZ, B lập tức chuyển số tiền vào tài khoản của mình.

Biết được sự việc, C nộp đơn kiện B ra tòa yêu cầu B hoàn trả lại số tiền 700 triệu và bồi thường các thiệt hại đã gây ra cho công ty. Đồng thời, công ty PT kiện công ty XYZ ra tòa yêu cầu công ty XYZ hoàn trả 700 triệu và bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng. Tòa Kinh tế TAND Thành phố Hồ Chí Minh thụ lý hồ sơ.

 Câu hỏi:

1. Việc C cách chức B và bổ nhiệm A làm giám đốc thay thế là đúng hay sai? Vì sao?

2. Hợp đồng do B ký với Công ty PT có hay không có hiệu lực? vì sao?

3. Ai là người phải thanh toán nợ và bồi thường thiệt hại trong trường hợp trên

Lời giải:

1. Việc C cách chức B và bổ nhiệm A làm giám đốc thay thế là đúng hay sai? Vì sao?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 59 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:

“2. Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì nghị quyết, quyết định về các vấn đề sau đây phải được thông qua bằng biểu quyết tại cuộc họp Hội đồng thành viên:

…c) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng thành viên; bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc;”

Theo đó, nếu Điều lệ không có quy định khác thì việc miễn nhiệm, bãi nhiệm chức giám đốc phải thông qua bằng hình thức biểu quyết tại cuộc họp Hội đồng thành viên.

Trong tình huống này, Chủ tịch HĐTV đã tự quyết định cắt chức giám đốc B là trái pháp luật (nếu điều lệ công ty không có quy định khác).

2. Hợp đồng do B ký với Công ty PT ó hiệu lực không? Vì sao?

Do B vẫn còn là người đại diện của cty TNHH XYZ nên hợp đồng ký kết với công ty PT vẫn có hiệu lực.

3. Ai là người phải thanh toán nợ và bồi thường thiệt hại trong trường hợp trên?

Điều 87 Bộ luật dân sự 2015 quy định:

“Điều 87. Trách nhiệm dân sự của pháp nhân

1. Pháp nhân phải chịu trách nhiệm dân sự về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ dân sự do người đại diện xác lập, thực hiện nhân danh pháp nhân.

Pháp nhân chịu trách nhiệm dân sự về nghĩa vụ do sáng lập viên hoặc đại diện của sáng lập viên xác lập, thực hiện để thành lập, đăng ký pháp nhân, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.

2. Pháp nhân chịu trách nhiệm dân sự bằng tài sản của mình; không chịu trách nhiệm thay cho người của pháp nhân đối với nghĩa vụ dân sự do người của pháp nhân xác lập, thực hiện không nhân danh pháp nhân, trừ trường hợp luật có quy định khác.

3. Người của pháp nhân không chịu trách nhiệm dân sự thay cho pháp nhân đối với nghĩa vụ dân sự do pháp nhân xác lập, thực hiện, trừ trường hợp luật có quy định khác”.

Theo đó, công ty TNHH XYZ là người thanh toán nợ và bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng vì lúc này B nhân danh công ty XYZ ký kết hợp đồng. Sau đó công ty XYZ và B sẽ giải quyết với nhau, B sẽ trả số tiền bồi thường cho công ty XYZ.

Trên đây là nội dung tư vấn về chủ đề: “Bài tập tình huống môn luật kinh tế có lời giải”. Hy vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.

Tham khảo ngay khoá học pháp chế doanh nghiệp: https://study.phapche.edu.vn/khoa-hoc-phap-che-doanh-nghiep-20?ref=lnpc

Câu hỏi thường gặp:

Doanh nghiệp luôn quan tâm đến các quy định của pháp luật, bởi việc hoạt động và kinh doanh của doanh nghiệp cần tuân thủ về điều kiện cũng như là để đảm bảo quá trình hoạt động kinh doanh hợp pháp. Người đóng vai trò liên quan đến pháp lý của doanh nghiệp lúc này chính là giám đốc pháp chế. Vậy giám đốc pháp chế là gì? Khi muốn trở thành một giám đốc pháp chế giỏi sẽ cần trải qua những bước nào? Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ chia sẻ đến bạn đọc những quy định này tại nội dung bài viết dưới đây, mời bạn đọc tham khảo.

Giám đốc pháp chế là gì?

Giám đốc pháp chế có tên trong tiếng anh là Chief Legal Officer – CLO; đây là chức vị quản lý cấp cao đảm nhiệm những công việc liên quan đến vấn đề pháp lý của doanh nghiệp. Giám đốc pháp chế cũng là người bảo vệ và đại diện cho doanh nghiệp trước những vấn đề pháp luật.

Tùy vào cấu trúc của từng loại hình doanh nghiệp khác nhau mà nhiệm vụ cụ thể của Giám đốc pháp chế sẽ có sự khác biệt. Nhưng nhìn chung, một giám đốc pháp chế sẽ đảm nhận các công việc sau: 

• Điều hành và quản lý bộ phận pháp chế.
• Xây dựng và đưa ra các chiến lược về pháp luật.
• Cập nhật luật, quy định mới và phổ biến luật cho nhân sự trong doanh nghiệp.
• Đưa ra lời khuyên, cố vấn pháp luật cho ban điều hành và tham gia vào thương vụ, hợp đồng, thuế.
• Tư vấn, hỗ trợ giám đốc sản xuất trong việc đảm bảo phát triển và đưa sản phẩm mới ra thị trường không gặp bất kỳ vấn đề nào về pháp lý.
• Soạn thảo hợp đồng và các văn bản do doanh nghiệp ban hành.
• Đứng ra xử lý và tìm kiếm luật sư đại diện khi xảy ra trường hợp không may gặp phải liên quan đến pháp luật có ảnh hưởng đến sự phát triển của doanh nghiệp.

Các kỹ năng Giám đốc pháp chế cần có?

Hiện nay có thể nhận thấy rằng hầu hết các doanh nghiệp đều cần đến sự trợ giúp của các vị trí liên quan đến pháp lý. Tuy nhiên, vị trí giám đốc pháp chế thông thường có ở các tập đoàn hoặc doanh nghiệp có quy mô lớn, liên quan nhiều đến các vấn đề pháp lý.

Theo đó, nếu đang có định hướng bản thân trở thành giám đốc pháp chế, bạn nên bắt đầu từ các vị trí thấp hơn và lên cao dần. Điều này sẽ giúp bạn có kinh nghiệm thực tế cùng cái nhìn sâu sắc về các vấn đề pháp lý trong hoạt động của doanh nghiệp hiện nay. 

Với mong muốn giúp bạn có những bước tiến vững chắc trên con đường sự nghiệp trở thành giám đốc pháp chế giỏi, Học viện đào tạo pháp chế ICA chia sẻ đến bạn một số bí quyết sau:

Hiểu rõ doanh nghiệp

Giám đốc pháp chế sẽ cần đảm bảo rằng mọi khía cạnh pháp lý của bất kỳ thỏa thuận, quy định hay tranh chấp nào đều phải được nhìn từ góc độ mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế, giám đốc pháp chế phải hiểu rõ về kinh tế, doanh nghiệp và lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động để đưa ra các chiến lược và giải pháp pháp lý hiệu quả. Giám đốc pháp chế cũng cần khéo léo vận dụng vai trò pháp lý của mình để thu về nhiều lợi ích và lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Trau dồi khả năng phán đoán

Khả năng phán đoá là một trong những phẩm chất quan trọng cần có ở một giám đốc pháp chế giỏi, giúp đánh giá chính xác các tác động của bất kỳ quyết định, hành động cụ thể liên quan đến vấn đề pháp lý.

Khả năng phán đoán rất khó để học được, vì thế giám đốc pháp chế cần trải nghiệm thực tế qua việc xử lý các vấn đề phức tạp, rắc rối liên quan đến quy trình kinh doanh, tranh chấp, kiện tụng,… Trải nghiệm thực tế càng nhiều, khả năng phán đoán của giám đốc pháp chế càng được trau dồi.

Đặt bản thân ở vị trí người làm kinh doanh

Có ai đó đã từng nói, là giám đốc pháp chế cho doanh nghiệp, đừng làm việc như một luật sư mà hãy làm việc như một doanh nhân. Một giám đốc pháp chế giỏi cần biết vấn đề nào cần ưu tiên, vấn đề nào quan trọng trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Đồng thời kịp thời cảnh báo và giải quyết vấn đề pháp lý tiềm ẩn một cách hiệu quả mà không làm mất thời gian của ban lãnh đạo.

Để có thể làm được điều này, giám đốc pháp chế cần không ngừng học hỏi, trau dồi thêm kiến thức, dành thời gian tiếp xúc với các nhà kinh doanh, nói chuyện với họ và hiểu rõ những mối quan hệ của họ. Có như thế bạn mới đưa ra được những chiến lược pháp lý hiệu quả mang tính chất lâu dài giống như trong kinh doanh.

Luôn tự tin nhưng hãy khiêm tốn

Trong kinh doanh, có không ít trường hợp có đôi khi ban lãnh đạo doanh nghiệp sẽ không ra quyết định theo lời khuyên pháp lý của giám đốc pháp chế, lúc này giám đốc pháp chế cần giữ được bình tĩnh, không nên nóng vội tranh luận chỉ vì giữ thể diện cho bản thân. Hãy đảm bảo rằng giám đốc pháp chế đã trình bày và cảnh báo rõ các vấn đề liên quan đến pháp luật cho ban lãnh đạo của doanh nghiệp.

Giám đốc pháp chế có trách nhiệm bảo vệ và đại diện cho doanh nghiệp trước các vấn đề liên quan đến pháp luật. Và một giám đốc pháp chế giỏi luôn phải giữ được sự khiêm tốn, bình tĩnh khi có những vấn đề tranh chấp hay kiện tụng xảy ra.

Biết cách sử dụng nhân tài

Giám đốc pháp chế với vai trò là nhà quản trị cấp cao trong doanh nghiệp, ngoài trau dồi khả năng cá nhân thì giám đốc pháp chế còn phải biết cách quản lý nhân sự trong bộ phận; đồng thời kết hợp sức mạnh của từng cá nhân sẽ tạo nên một tập thể vững mạnh. 

Nếu biết cách sử dụng và phát huy khả năng của nguồn nhân lực sẵn có sẽ giúp giám đốc dễ dàng kiểm soát, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Đồng thời, việc kết nối nhân viên và lãnh đạo cũng hiệu quả hơn. Để làm được điều này, giám đốc pháp chế cần xác định được nhiệm vụ và quyền hạn của từng nhân viên; đề xuất chính sách lương, khen thưởng rõ ràng, minh bạch; kết hợp với các phòng ban trong doanh nghiệp cùng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp; và quan trọng là trau dồi kỹ năng quản trị của mình

Luôn học hỏi kiến thức và trau dồi kinh nghiệm

Để trở thành một Giám đốc pháp chế giỏi sẽ cần có vốn kiến thức kinh doanh và pháp luật chuyên sâu, bởi chúng sẽ được sử dụng thường xuyên trong quá trình làm việc.

Để thành công trong công việc, ngoài kiến thức chuyên môn là điều kiện đủ, giám đốc pháp chế cần phải nắm bắt nhiều thông tin liên tục, văn bản luật trong và ngoài nước; mọi biến động của thị trường đều phải nắm bắt để có sự ứng phó kịp thời. Để làm được điều này, người làm giám đốc pháp chế cần phải có bản lĩnh và tác phong chuyên nghiệp và năng động,… thì mới có được những thành công trong ngành nghề.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về nội dung “Năm 2023 quy định giám đốc pháp chế là gì?“. Hi vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp:

Như chúng ta đã biết, hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên nhằm thực hiện các nghĩa vụ và quyền đã thỏa thuận giữa các bên và có hiệu lực kể từ thời điểm hợp đồng được ký kết. Hiện nay, các hợp đồng như hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại rất phổ biến và thú vị. Hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại là hợp đồng dịch vụ trong lĩnh vực thương mại, theo đó bên cung ứng dịch vụ có nghĩa vụ cung cấp cho bên nhận dịch vụ quảng cáo dịch vụ theo hình thức thống nhất, định sẵn và nhận một khoản phí; bên nhận dịch vụ có nghĩa vụ trả tiền cho bên cung ứng dịch vụ theo hợp đồng. Học viện đào tạo pháp chế xin giới thiệu đến bạn đọc hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại.

Tải xuống mẫu hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại

Mục đích của hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại là gì?

Hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại là văn bản tạo lập mối quan hệ hợp đồng giữa bên sử dụng dịch vụ và bên cung ứng dịch vụ quảng cáo thương mại. Hợp đồng là kết quả của sự thỏa thuận giữa hai bên, đáp ứng nhu cầu của cả hai bên, bên sử dụng dịch vụ muốn thuê quảng cáo thương mại thì bên cung cấp dịch vụ được phép thực hiện dịch vụ của mình.

Hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại là cơ sở để xác lập hợp đồng về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng. Các bên bảo đảm quyền và lợi ích của nhau, việc thực hiện nghĩa vụ của bên này bảo đảm quyền của bên kia và ngược lại.

Căn cứ pháp lý để khởi kiện giải quyết tranh chấp là hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại, trong đó các bên thỏa thuận, nếu có tranh chấp thì các bên lựa chọn phương thức giải quyết được ghi trong hợp đồng.

Nội dung của hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại

Hợp đồng dịch vụ quảng cáo có thể bao gồm các nội dung sau:

Đối tượng của hợp đồng: Đối tượng của hợp đồng dịch vụ này là công việc cụ thể liên quan đến quảng cáo thương mại cho bên thuê dịch vụ. Sau khi thỏa thuận về các nội dung liên quan đến dịch vụ, phải thống nhất các nội dung đó, bao gồm thỏa thuận về hình thức, phương tiện quảng cáo; địa điểm hoạt động, nghĩa vụ của bên cung cấp dịch vụ, v.v.

• Phí và lệ phí dịch vụ;
• Dữ liệu và tài liệu cần cung cấp để cung cấp dịch vụ
• Quyền và nghĩa vụ của các bên;
• Quyền sở hữu trí tuệ;
• Hiệu lực và chấm dứt hợp đồng.

Các bên có thể thỏa thuận, bổ sung các nội dung khác vào hợp đồng mà không trái pháp luật. Trong trường hợp các bên không có hợp đồng hoặc thỏa thuận

Hướng dẫn soạn thảo mẫu hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại

Cho biết ngày thực hiện hợp đồng;

Dữ liệu của chủ hợp đồng: Người sử dụng dịch vụ và bên cung cấp dịch vụ phải cung cấp tên, địa chỉ, điện thoại, fax, mã số thuế, số tài khoản, người đại diện, chức vụ;

Các bên trong hợp đồng là bên thuê quảng cáo và bên nhận dịch vụ quảng cáo. Các bên cung cấp đầy đủ thông tin chi tiết như sau: tên, địa chỉ, người đại diện (nếu là tổ chức), thông tin người đại diện, số tài khoản…

Xác định nội dung công việc mà các bên đã thỏa thuận trước đó;

Các Bên thừa nhận cụ thể nội dung của Dịch vụ Quảng cáo; các hình thức quảng cáo (bản tin, bài viết trên báo hoặc hình ảnh, video trên truyền hình); Phương thức quảng cáo; Phương tiện quảng cáo;

Ghi lại phí dịch vụ, phí quảng cáo, phí tài liệu, các chi phí và lệ phí khác;

Các bên thỏa thuận mức phí dịch vụ bao gồm: Phí dịch vụ quảng cáo; Chi phí nguyên vật liệu; các khoản chi phí khác (nếu có).

Hiệu lực của hợp đồng bắt đầu từ ngày ký hoặc từ ngày các bên đã thỏa thuận.

Quyền và nghĩa vụ của các bên

• Theo quy định của Bộ luật Dân sự và Luật Quảng cáo, các bên quy định quyền và nghĩa vụ của các bên cho phù hợp.
• Bồi thường và phạt vi phạm hợp đồng
• Các bên xác định mức bồi thường và các trường hợp được bồi thường; Phạt vi phạm và Phí vi phạm. Xin lưu ý phí phá vỡ không vượt quá 8% tổng giá trị hợp đồng. Giải quyết tranh luận
• Các bên thống nhất phương thức và hành động giải quyết tranh chấp.

Điều kiện khác

Các bên có thỏa thuận các điều kiện khác nhưng không được trái pháp luật, đạo đức xã hội.

Một số điều khoản khác như:

• Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của hai bên;
• Chấm dứt và hủy bỏ hợp đồng;
• Thời hạn hiệu lực của hợp đồng;
• Điều kiện chung và hướng dẫn ứng dụng.

Trên đây chúng tôi đã giới thiệu đến bạn đọc mẫu hợp đồng dịch vụ quảng cáo thương mại. Bạn đọc có thể tham khảo hướng dẫn soạn thảo để thực hiện một các chính xác nhất nhé!

Câu hỏi thường gặp

Tìm việc và nhu cầu tuyển dụng lao động là hai nhu cầu phổ biến và bức thiết hiện nay. Các trung tâm việc làm được sử dụng bởi các công ty và cá nhân có nhu cầu thuê lao động để tìm kiếm công nhân. Các trung tâm kinh doanh đã đăng ký cung cấp dịch vụ việc làm cung cấp dịch vụ và hỗ trợ tìm kiếm người lao động. Sau đó, để giải quyết vấn đề tuyển dụng lao động, hai bên sẽ ký kết hợp đồng giới thiệu việc làm. Bạn đọc có thể tham khảo mẫu hợp đồng giới thiệu việc làm trong bài viết dưới đây nhé!

Tải xuống mẫu hợp đồng giới thiệu việc làm

Hợp đồng giới thiệu việc làm là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa bên mời làm việc và bên có yêu cầu tuyển dụng. Hợp đồng được giao kết để xác nhận và sửa chữa các thỏa thuận của các bên sau khi giao kết hợp đồng. Đây cũng là văn bản pháp lý cao nhất ràng buộc quyền và nghĩa vụ của các bên và là cơ sở để giải quyết các tranh chấp, thỏa thuận phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng.

Những người tham gia ký kết hợp đồng phải tuân thủ đầy đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Dân sự 2015:

Cho cá nhân:

• Tất cả các hợp đồng dân sự có thể được thực hiện bởi những người trên 18 tuổi và có năng lực pháp luật, và họ tự chịu trách nhiệm về hành động của mình.
• Người đủ 15 tuổi, đủ 18 tuổi có thể giao kết hợp đồng nếu tự mình có khả năng thực hiện hợp đồng đó.
• Người chưa đủ 16 tuổi tham gia hợp đồng có giá trị thấp nhằm đáp ứng nhu cầu tối thiểu.

Đối với pháp nhân:

• Tổ chức hợp pháp phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện: sở hữu tài sản, chịu trách nhiệm bằng tài sản sở hữu và tham gia độc lập vào các quan hệ pháp luật.
• Khi giao kết hợp đồng dân sự, các bên phải tuân thủ nguyên tắc hoàn toàn tự chủ. Không bên nào được ép buộc bên kia giao kết và thực hiện hợp đồng.

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng giới thiệu việc làm

Phần đầu tiên là thông tin của các bên trong hợp đồng. Bạn phải ghi đầy đủ thông tin về bên (người, chức danh, địa chỉ, số điện thoại) và Trung tâm Giới tính mà bạn muốn tuyển dụng lao động. Cơ quan Việc làm hoặc Cơ quan Việc làm (Đại diện). tên, số điện thoại, địa chỉ)

Điều 1. Nghĩa vụ thông báo của người dự định sử dụng lao động phải thông báo tổng số lượng, tuổi, giới tính, tình trạng sức khỏe, trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, v.v. của người lao động sẽ được sử dụng. Ngoài ra còn có thông tin về nơi làm việc. Vị trí, thời hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc, điều kiện làm việc, tiền lương và các quyền lợi khác (nếu có). Thông báo này giúp các cơ quan giới thiệu việc làm dễ dàng hơn trong việc tìm kiếm những người lao động đáp ứng yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Điều 2 Các bên thoả thuận về thời gian và phương thức đặt cọc. Chỉ định thông tin về phương pháp sắp xếp, khi nào công việc sẽ được thực hiện, nơi nó sẽ được thực hiện và cách thanh toán phí. Vị trí việc làm.

Điều 3 Quy định về Trách nhiệm của Trung tâm Việc làm (hoặc Cơ quan Việc làm): Trách nhiệm đối tác của Cơ quan Việc làm dựa trên Đơn đăng ký của Cơ quan Việc làm và Lệnh của Cơ quan Việc làm.

Điều 4. Trách nhiệm của bên muốn sử dụng lao động: Ghi rõ trách nhiệm này trong hợp đồng. Thông báo kết quả tuyển dụng lao động sau khi giao kết hợp đồng lao động. Nếu không, xin vui lòng nói rõ lý do. Tuân thủ mọi quy định của pháp luật và các thỏa thuận cụ thể với Bên B trong Hợp đồng này. Thông báo cho Bên B để người lao động (do Bên B cung cấp) về việc chấm dứt trước thời hạn hợp đồng lao động của người lao động đã thuê trong thời hạn 01 năm kể từ ngày người lao động ký kết hợp đồng lao động. Các biện pháp và lý do chấm dứt…

Điều 5 Cách thức giải quyết tranh chấp hợp đồng. Nếu phát sinh tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng, các bên có thể tự thỏa thuận, thương lượng. Tuy nhiên, nếu không thể phân xử được thì tranh chấp có thể được đưa ra tòa án để giải quyết.

Sau khi đọc lại hợp đồng và đồng ý với các điều khoản trên, các bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng. Hợp đồng được lưu giữ thành nhiều bản và các bên có trách nhiệm lưu giữ các hợp đồng này vì những lý do thực tế. thực hiện hợp đồng; Ngoài ra, điều khoản hiệu lực của hợp đồng cũng được ghi trong hợp đồng kể từ thời điểm hai bên phải cùng cam kết thực hiện đúng và đầy đủ các điều khoản trong hợp đồng để tránh những mâu thuẫn, tranh chấp không đáng có.

Lưu ý khi ký các dạng hợp đồng giới thiệu việc làm

Khi giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ nhân sự, hợp đồng giới thiệu việc làm, các bên cần đặc biệt lưu ý các điều kiện sau:

• Điều kiện hoạt động cụ thể của ngành theo thỏa thuận.
• Điều kiện nhân sự, chất lượng nhân sự, thiết lập mục tiêu.
• Cam kết của nhân viên, số giờ làm việc tối thiểu.
• Phí môi giới, Phương thức thanh toán, Điều khoản thanh toán.
• Trách nhiệm pháp lý, Vi phạm hợp đồng, Bồi thường, Giá ước tính.
• Hiệu quả, hiệu lực vô hiệu, hiệu lực phụ.
• Bí mật Thương mại, Thông tin Nội bộ.
• Quyền của Người lao động, Quyền và Nghĩa vụ của các Bên.

Bài viết trên đây đã giới thiệu đến bạn đọc hợp đồng giới thiệu việc làm. Bạn đọc có thể tham khảo mẫu và tải xuống mẫu hợp đồng giới thiệu việc làm trong bài viết dưới đây nhé!

Câu hỏi thường gặp

Pháp luật là một hiện tượng xã hội khách quan, đặc biệt quan trọng nhưng cũng vô cùng phức tạp, chính vì vậy mà từ xa xưa đã có nhiều quan niệm và cách hiểu khác nhau về pháp luật. Căn cứ vào nguồn gốc, bản chất và vai trò của pháp luật để hiểu rõ hơn về pháp luật. Vì vậy, bài viết dưới đây Học viện pháp chế ICA sẽ phân tích nguồn gốc, bản chất, vai trò của pháp luật nhằm giải thích rõ hơn về thuật ngữ pháp luật. Cùng theo dõi bài viết dưới đây nhé.

Phân tích nguồn gốc, bản chất, vai trò của pháp luật

Nguồn gốc của pháp luật

Trong lịch sử phát triển của loài người có một thời kỳ không có quy luật, đó là thời kỳ xã hội sơ khai. Trong xã hội đó, các tộc nguyên thủy đã sử dụng các tập tục và tín ngưỡng tôn giáo, để điều chỉnh các mối quan hệ xã hội và tạo ra trật tự và ổn định trong xã hội. Các chuẩn mực xã hội nguyên thủy có những đặc điểm sau:

Thể hiện ý chí chung của các thành viên trong xã hội và bảo vệ lợi ích của mọi thành viên trong xã hội. Đó là quy tắc ứng xử chung của cả cộng đồng; Việc thực hiện trên cơ sở tự nguyện, dựa trên tinh thần hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, mặc dù trong xã hội cộng sản sơ khai cũng có sự cưỡng bức nhưng không phải do một bộ máy quyền lực đặc biệt tổ chức mà do cả cộng đồng tạo ra.

Các tập quán tôn giáo, tín ngưỡng thời bấy giờ là những quy tắc ứng xử rất phù hợp để điều chỉnh các quan hệ xã hội, vì chúng phản ánh trung thực trình độ phát triển kinh tế – xã hội của chế độ cộng sản thủy triều nguyên thủy, phù hợp với tính chất khép kín của tổ chức thị tộc, giáo phái, v.v. các bộ lạc. . Khi quyền sở hữu tư nhân xuất hiện vào năm 1 và xã hội được phân chia thành các giai cấp, những chuẩn mực xã hội này trở nên không còn phù hợp.

Trong điều kiện xã hội mới với sự xuất hiện của chế độ tư hữu, xã hội bị phân chia thành các giai cấp đối kháng, tính thống nhất của xã hội bị phá vỡ, các chuẩn mực phản ánh ý chí và bảo vệ lợi ích chung không còn. Trong điều kiện lịch sử mới, xã hội cần những quy luật xã hội mới. Để tạo ra một “trật tự” cho xã hội, loại hình pháp trị mới này phải phản ánh và đáp ứng ý chí của giai cấp thống trị. Luật pháp ra đời từ nhu cầu này.

Như vậy pháp luật được hình thành bằng 2 con đường:

• Thứ nhất, nhà nước thừa nhận từ các quy phạm xã hội, từ phong tục, tập quán và chuyển chúng thành pháp luật.
• Thứ hai, bằng hoạt động xây dựng pháp luật, quy định ra những quy phạm pháp luật mới.

Bản chất của pháp luật

Pháp luật mang tính giai cấp

Lần đầu tiên trong lịch sử, học thuyết Mác – Lênin về nhà nước và pháp luật đã giải thích một cách đúng đắn bản chất của pháp luật và mối quan hệ của nó với các hiện tượng khác trong xã hội ở những thời điểm khác nhau. Theo học thuyết Mác-Lênin, pháp luật chỉ phát sinh, tồn tại và phát triển trong xã hội có giai cấp. Bản chất của pháp luật thể hiện ở tính giai cấp.

Trong xã hội có giai cấp, có nhiều loại quy phạm khác nhau thể hiện ý chí, nguyện vọng của các giai cấp, các lực lượng xã hội nhưng chỉ có một hệ thống pháp luật thống nhất chung cho toàn xã hội. Tính giai cấp của pháp luật còn thể hiện ở mục đích điều chỉnh các quan hệ xã hội của nó.

Mục đích của pháp luật chủ yếu là điều chỉnh các quan hệ giữa các giai cấp, tầng lớp trong xã hội. Vì vậy, pháp luật là nhân tố giai cấp điều chỉnh các quan hệ xã hội, điều khiển các quan hệ xã hội phát triển có “trật tự” theo ý chí của giai cấp thống trị, bảo vệ và củng cố địa vị của giai cấp thống trị. Theo nghĩa này, pháp luật là công cụ để thực thi quy tắc giai cấp.

Tính xã hội của pháp luật

Pháp luật do nhà nước ban hành nên nó còn mang tính chất xã hội. Có nghĩa là, ở mức độ ít hay nhiều (sẽ tùy thuộc vào từng hoàn cảnh, trong mỗi giai đoạn cụ thể), pháp luật còn thể hiện ý chí và lợi ích của các giai tầng khác trong xã hội.

Pháp luật thể hiện ý chí của giai cấp công nhân và nhân dân lao động; dưới sự lãnh đạo của Đảng, trong điều kiện và hoàn cảnh cụ thể của từng thời kỳ của quá trình phát triển.

Do đó, pháp luật vừa mang tính giai cấp, vừa mang tính xã hội. Hai đặc điểm này có quan hệ mật thiết với nhau. Không có luật nào chỉ đại diện cho một giai cấp và ngược lại không có pháp luật nào đại diện cho riêng xã hội.

Vai trò của pháp luật

Pháp luật là công cụ quan trọng và chủ yếu để Nhà nước thực hiện quản lý trật tự xã hội. Do đó, khi nói đến vai trò của pháp luật, cần đề cập đến vai trò đối với nhà nước và đối với xã hội.

Đối với nhà nước

– Pháp luật tạo cơ sở pháp lý vững chắc đối với sự tồn tại của Nhà nước, bởi vì bất cứ một chính quyền nào đều phải đảm bảo tính hợp pháp, mà pháp luật chính là công cụ để bảo đảm sự hợp pháp đó.

– Pháp luật là công cụ kiểm soát quyền lực Nhà nước và được thể hiện thông qua việc pháp luật quy định về cách thức tổ chức, hoạt động quyền hạn, nghĩa vụ, trách nhiệm của cơ quan nhà nước, cá nhân và các chế tài xử lý đối với hành vi vi phạm…

Pháp luật là phương tiện để nhà nước kiểm soát mọi mặt của đời sống xã hội. Vì vậy, pháp luật có các đặc điểm như tính quy phạm chung, tính bắt buộc chung và trong khuôn khổ pháp luật có thể được áp dụng rộng rãi, kịp thời, đồng thời, hiệu quả và rộng rãi. Thông qua đó, các quốc gia đưa những chính sách đối nội và đối ngoại của mình tùy theo sự phát triển kinh tế, xã hội và văn hóa,..

Đối với xã hội

– Pháp luật có vai trò giải quyết các mâu thuẫn trong xã hội. Bởi có thể thấy, trong xã hội việc phát sinh các mâu thuẫn là điều không tránh khỏi, khi các mâu thuẫn phát sinh, cần phải có căn cứ để các bên dựa vào đó để giải quyết các mẫu thuẫn của mình. Và khi đó, pháp luật là công cụ hữu hiệu nhất.

Đối với người dân

Pháp luật là công cụ để công dân bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Bên cạnh đó còn để thực hiện nghĩa vụ của công dân. Dựa vào pháp luật, giúp con người điều chỉnh hành vi của mình, góp phần làm cho dân giàu nước mạnh, góp phần xây dựng, bảo vệ đất nước.

Vai trò của pháp luật giúp người dân nâng cao trách nhiệm, ý thức của công dân. Giúp công dân sống làm việc theo pháp luật, tôn trọng các quy tắc của đời sống xã hội với tinh thần.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về “Phân tích nguồn gốc, bản chất, vai trò của pháp luật“. Hãy theo dõi bài viết của chúng tôi để biết thêm nhiều kiến thức pháp luật hơn nhé

Câu hỏi thường gặp

Để có thể thực hiện tốt nhiệm vụ của mình, nhà nước đã ban hành rất nhiều văn bản chứa đựng nhiều quy phạm pháp luật nhằm tạo thuận lợi cho quá trình quản lý và phát triển đất nước. Vì vậy, việc ban hành các quy phạm pháp luật đối với một quốc gia đóng vai trò hết sức quan trọng. Vậy Quy phạm pháp luật là gì? Đặc điểm, thành phần, phân loại quy phạm pháp luật ra sao? Những vấn đề này chúng tôi sẽ trình bày ngay sau đây. Chúng tôi hy vọng bài viết của chúng tôi sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về vấn đề trên.

Quy phạm pháp luật là gì?

Pháp luật là hệ thống các quy tắc xử sự chung do nhà nước ban hành và bảo đảm thực hiện. Các quy tắc xử sự tạo nên pháp luật được gọi là quy phạm pháp luật. Quy phạm là danh từ gốc Hán có nghĩa đen là khuôn thước (mực thước, khuôn mẫu). Như vậy, danh từ quy phạm dùng để chỉ cái khuôn, cái mẫu, cái thước mà người ta nói và làm theo.

Tuy nhiên, quy phạm còn có nghĩa như quy tắc (phép tắc) nhưng với nghĩa đầy đủ hơn, nó không phải là cái thước, cái phép tắc thông thường mà là khuôn mẫu, chuẩn mực đã được hợp pháp hóa để mọi người đổi chiếu và lựa chọn cách xử sự phù hợp. Phần đông các nhà khoa học đều cho rằng quy phạm pháp luật là quy tắc xử sự chung do nhà nước ban hành và bảo đảm thực hiện nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội vì lợi ích của giai cấp thống trị và phát triển xã hội. Quy phạm pháp luật được coi là đơn vị cơ sở, là tế bào của pháp luật có nội dung xác định.

Muốn hiểu được nội dung ấy cần có khái niệm rõ ràng về từng bộ phận trong cơ cấu của nó. Về các bộ phận của quy phạm pháp luật thì đa số các nhà khoa học đều cho rằng nó gồm bộ phận giả định, bộ phận quy định và bộ phận chế tài. Nhưng do việc thể hiện các quy định của pháp luật (gọi chung là điều luật) rất đa dạng nên hiện nay vẫn còn tồn tại nhiều quan điểm khác nhau về cơ cấu của quy phạm pháp luật.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015 quy định “Quy phạm pháp luật là quy tắc xử sự chung, có hiệu lực bắt buộc chung, được áp dụng lặp đi lặp lại nhiều lần đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phạm vi cả nước hoặc đơn vị hành chính nhất định, do cơ quan nhà nước, người có thẩm quyền quy định trong Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật ban hành và được Nhà nước bảo đảm thực hiện.”

Đặc điểm của quy phạm pháp luật

Thứ nhất, quy phạm pháp luật là văn bản do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền ban hành hoặc thừa nhận.

Hàng năm có rất nhiều các văn bản pháp luật được ban hành ra và mỗi văn bản thì đều có nội dung và mục đích khác nhau.

Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền có thể dựa vào nhiệm vụ, chức năng của mình để có ý kiến, thông qua và ban hành văn bản; Quốc Hội là cơ quan có thẩm quyền cao nhất xem xét, thông qua các văn bản Luật trước khi ban hành. Ngoài ra, các cơ quan hành pháp và tư pháp cũng có có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật

Các cơ quan Nhà nước chỉ ban hành văn bản pháp luật trong phạm vi lĩnh vực của mình, đồng thời chịu trách nhiệm với những quy phạm pháp luật do mình ban hành ra

Thứ hai, quy phạm pháp luật là quy tắc xử sự chung mang tính bắt buộc, được Nhà nước đảm bảo thực hiện

Việc ban hành các quy phạm pháp luật chỉ thực sự có hiệu quả nếu bảo đảm các quy phạm này cũng được thực hiện trên thực tế. Vì vậy, bên cạnh việc ban hành các quy phạm pháp luật này, nhà nước ta phải quy định nhiều biện pháp khác nhau. Trong trường hợp không tuân thủ sẽ bị xử lý và cơ quan chịu trách nhiệm áp dụng biện pháp này sẽ chịu trách nhiệm thi hành pháp luật. Công an, tòa án, thi hành án…

Thứ ba, văn bản quy phạm pháp luật được thể hiện với một hình thức nhất định do pháp luật quy định.

Hình thức thể hiện quy phạm pháp luật có thể dưới dạng văn bản luật hoặc văn bản dưới luật và được cấu thành dựa theo hai yếu tố là tên gọi và thể thức văn bản.

Đối với tên gọi thì quy phạm pháp luật được chứa đựng trong các văn bản luật hoặc dưới luật với nhiều tên gọi khác nhau dựa trên các lĩnh vực khác nhau như Hiến pháp, Bộ luật dân sự, Luật Hôn nhân và Gia đình, Nghị định, Thông tư, Quyết định…

Cấu thành quy phạm pháp luật

Quy phạm pháp luật được cấu thành từ 3 bộ phận:

Giả định: Là phần quy định địa điểm, thời gian, chủ thể, các tình huống, hoàn cảnh có thể xảy ra trên thực tế mà khi các tình huống đó xảy ra thì chủ thể phải hành động theo các quy tắc xử sự do pháp luật quy định.

Quy định: là bộ phận trung tâm của quy phạm pháp luật và là cần thiết. Nó đặt ra các quy tắc ứng xử mà mọi người phải tuân theo khi các điều kiện giả định phát sinh.

Chế tài: là phần thể hiện hình phạt của các biện pháp mà nhà nước áp dụng đối với chủ thể không tuân thủ quy tắc ứng xử đã được quy định trong tiền đề của quy tắc hoặc áp dụng không phù hợp, cũng như hậu quả pháp lý trái pháp luật. thực hiện đúng nội dung quy định.

Ví dụ “Người nào dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc lợi dụng tình trạng không thể tự vệ được của nạn nhân hoặc thủ đoạn khác giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác trái với ý muốn của nạn nhân, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm.” (khoản 1, Điều 141 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung 2017).

• Bộ phận giả định là Người nào dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc lợi dụng tình trạng không thể tự vệ được của nạn nhân hoặc thủ đoạn khác giao cấu hoặc thực hiện hành vi quan hệ tình dục khác trái với ý muốn của nạn nhân
• Bộ phận chế tài của quy phạm là “phạt tù từ 02 năm đến 07 năm.”

Bài viết “Quy phạm pháp luật là gì?” đã được chúng tôi gửi đến các bạn ở phí trên đây. Mong rằng những kiến thức, thông tin chúng tôi chia sẻ trên đây sẽ mang mại những kiến thức cho bạn đọc. Mời bạn tham khảo một số bài viết khác của chúng tôi nhé

Có thể bạn xem thêm

• Các hành trang, kỹ năng cần thiết cho nghề Pháp chế Doanh nghiệp
• Các ví dụ về môn pháp luật đại cương thường gặp
• Công việc của pháp chế doanh nghiệp là gì?

Câu hỏi thường gặp

Chuyên viên pháp chế trong doanh nghiệp hiện nay được xem là công việc được cho là hấp dẫn khi cơ hội việc làm ngày càng mở rộng, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng vị trí này và mức thu nhập cao, thu hút nhiều bạn trẻ, người lao động và đặc biệt là cử nhân luật. Vậy chi tiết quy định về công việc của pháp chế trong công tác tư vấn tham gia tố tụng là gì? Bạn đọc hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu về vấn đề này tại nội dung bài viết dưới đây nhé!

Chuyên viên pháp chế là những ai?

Chuyên viên pháp lý hay còn được biết đến với tên gọi là chuyên viên pháp chế là người đại diện cho công ty về các vấn đề có liên quan tới pháp luật. Họ đảm nhiệm các nhiệm vụ công việc có liên quan đến hợp đồng và các vấn đề pháp lý. Đồng thời chuyên viên pháp chế cũng giúp doanh nghiệp chuẩn bị các giấy tờ, thủ tục có liên quan khác.

Chuyên viên pháp chế giữ vai trò quan trọng trong việc đảm bảo doanh nghiệp luôn gặp thuận lợi về các thủ tục và giấy tờ pháp lý. Nhờ có chuyên viên pháp chế mà tất cả các thủ tục kinh doanh của doanh nghiệp đều được xem xét cẩn thận, kỹ lưỡng trước khi tiến hành giao dịch. 

Trong trường hợp doanh nghiệp cần ký kết hợp đồng lao động hay hợp đồng kinh tế, thì chuyên viên pháp chế sẽ là người chịu trách nhiệm tìm hiểu các vấn đề pháp lý, soạn thảo các điều khoản và thủ tục liên quan đến quá trình thực hiện hợp đồng. Chuyên viên pháp chế cũng chịu trách nhiệm tìm hiểu kỹ các đối tác về mặt pháp lý. Hợp đồng sẽ chỉ được ký kết khi các vấn đề pháp lý được kiểm tra và loại trừ. Đặc biệt chuyên viên pháp chế có thể dễ dàng phát hiện ra những sơ hở trên hợp đồng, điều này giúp công ty tránh khỏi những thiệt hại nghiêm trọng.

Bên cạnh đó chuyên viên pháp chế có trách nhiệm chuẩn bị các thủ tục pháp lý, thủ tục đăng ký nhãn hiệu, bản quyền thương mại. Họ sẽ kiểm tra kỹ lưỡng các chi tiết và quản lý các hồ sơ, thủ tục này đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Ngoài ra, chuyên viên pháp chế còn thực hiện nhiệm vụ tư vấn cho các nhà quản lý doanh nghiệp về các vấn đề pháp luật, đảm bảo hoạt động của công ty luôn kinh doanh hợp pháp. Họ sẽ xử lý các giấy tờ liên quan đến xử lý tài chính, thu hồi công nợ nhằm đảm bảo doanh nghiệp không phải vướng vào các vụ kiện tụng không cần thiết.

Công việc của pháp chế trong công tác tư vấn tham gia tố tụng là gì?

Hiện nay không có một khuôn mẫu nào mô tả chi tiết về công việc pháp chế doanh nghiệp. Công việc của nhân viên pháp chế doanh nghiệp tại mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau, tùy theo đặc thù của từng doanh nghiệp: về ngành nghề hay llĩnh vực kinh doanh (xây dựng, bất động sản, dược phẩm… ), lĩnh vực hoạt động (sản xuất, dịch vụ, thương mại…), tùy theo loại hình doanh nghiệp, quy mô hoạt động (công ty TNHH, công ty cổ phần, nhóm công ty, tập đoàn…), tùy ý chí của chủ doanh nghiệp, người quản trị, điều hành doanh nghiệp…

Tuy nhiên, do chi phối bởi yêu cầu tuân thủ quy định pháp luật về kinh doanh, theo đó công việc của nhân viên pháp chế doanh nghiệp sẽ có những nhóm công việc chung nhất định. Thông qua nghiên cứu các quy định pháp luật về kinh doanh liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, khảo sát các thông tin tuyển dụng nhân sự pháp chế, cũng như nghiên cứu các quy định nội bộ cửa các doanh nghiệp về mô tả công việc cho bộ phận pháp chế, nhân sự phụ trách pháp chế, chúng tôi đưa ra mô tả công việc thường thấy của nhân viên pháp chế doanh nghiệp như sau:

– Công việc tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, là công việc thường xuyên nhất, phổ biến nhất khi làm pháp chế doanh nghiệp, chủ yếu liên quan đến tư vấn cho doanh nghiệp, người quản trị, điều hành doanh nghiệp, các phòng ban và nhân sự của công ty, bao gồm: tư vấn mọi vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp khi được yêu cầu: về tài chính, thuế, vay, thế chấp tài sản, đầu tư, chứng khoán, lao động, mua bán tài sản, chuyển nhượng cổ phần …

– Công việc pháp chế nội bộ, thường liên quan đến tư vấn, hỗ trợ hoạt động quản trị, điều hành nội bộ tại doanh nghiệp, như là: hỗ trợ, tư vấn việc xây dựng quy định nội bộ và kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định này theo yêu cầu của pháp luật; tư vấn trình tự, thủ tục, tư vấn về nội dung, tham gia hỗ trợ soạn thảo các văn bản, tài liệu của tổ chức, của các cuộc họp hoặc tổ chức lấy ý kiến để phục vụ cho việc ra quyết định trong doanh nghiệp; hỗ trợ tư vấn trong việc ký kết hợp đồng, thử việc, hay trong việc thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục hành chính về lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi cho người lao động…; hỗ trợ soạn thảo, rà soát các văn bản doanh nghiệp cần ban hành trong hoạt động hàng ngày như: quyết định, công văn, thông báo, biên bản, tờ trình…

– Công việc liên quan đến tư vấn hợp đồng, bao gồm: tham gia vào các buổi họp cùng giám đốc, người đại diện công ty với đối tác, tham gia các cuộc họp với khách hàng về việc kinh doanh, làm ăn, phát triển dự án, trao đổi về giao dịch thương mại; tư vấn, soạn thảo hoặc hỗ trợ soạn thảo các dự thảo hợp đồng phục vụ cho các hoạt động kinh doanh, giao dịch của công ty; rà soát, hiệu chỉnh: các bản dự thảo hợp đồng do các đối tác, các khách hàng, các bộ phận chuyên môn gửi, cấp dưới trình; đại diện cho doanh nghiệp chủ trì, tham gia đàm phán hợp đồng, tham gia các buổi họp, làm việc liên quan đến thương lượng hợp đồng; phụ trách sau cùng việc rà soát các hợp đồng trước khi trình ký; tham gia tư vấn, trực tiếp dự các buổi họp về triển khai thực hiện hợp đồng: thủ tục thực hiện công việc theo hợp đồng, quy trình thanh toán, kiểm điểm tiến độ thực hiện công việc…; phụ trách chính trong việc thực hiện các thủ tục, cũng như thực hiện đàm phán xử lý việc sửa đổi, chuyển nhượng hợp đồng, giải quyết các vấn đề phát sinh, chấm dứt, thanh lý hợp đồng.

– Tư vấn, đại diện cho doanh nghiệp tham gia giải quyết tranh chấp, bao gồm các công việc như: nghiên cứu hồ sơ, tư vấn cho doanh nghiệp trong việc có khởi kiện hay không, tư vấn phương án, lập tờ trình xin ý kiến về việc khởi kiện; sau khi được duyệt cho khởi kiện thì chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, soạn thảo đơn khởi kiện, các giấy tờ, tài liệu cần ký để kèm theo đơn khởi kiện; nộp hồ sơ khởi kiện, thực hiện các thủ tục để Tòa án/Trọng tài thương mại thụ lý vụ tranh chấp; chuẩn bị tham gia các hoạt động tố tụng trong suốt quá trình giải quyết vụ án: yêu cầu thu thập chứng cứ, yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, tham gia phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải tại Tòa án, tham gia phiên tòa tại Tòa án/phiên họp giải quyết tranh chấp tại Trọng tài thương mại; tư vấn, thực hiện thủ tục kháng cáo bản án/quyết định của Tòa án và tham gia tố tụng tại cấp phúc thẩm; tham gia yêu cầu thi hành án đối với bản án/quyết định của Tòa án/phán quyết của Trọng tài thương mại.

– Các loại việc khác liên quan, như: đại diện công ty/doanh nghiệp thực hiện các công việc ngoài tố tụng: thủ tục xin cấp các loại giấy phép đại diện cho doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước đối với bất kỳ việc gì khi có yêu cầu; cập nhật văn bản pháp luật, chính sách pháp luật mới của nhà nước liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp

Như vậy, làm nhân sự pháp chế cho doanh nghiệp, tùy là doanh nghiệp lớn hay nhỏ, tùy được phân công đảm trách một phần hay toàn bộ các công việc trên, xét đến cùng, nhân sự pháp chế phải “tham chiến” hầu hết các “mặt trận” mà doanh nghiệp tham gia liên quan đến pháp luật.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về nội dung “Công việc của pháp chế trong công tác tư vấn tham gia tố tụng là gì?“. Hi vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp: