Blog

Doanh nghiệp tư nhân là một hình thức kinh doanh phổ biến, nơi một cá nhân làm chủ và là người chịu trách nhiệm toàn bộ tài sản của mình đối với hoạt động kinh doanh. Việc lựa chọn mức vốn và quản lý tài chính hiệu quả là quan trọng để đảm bảo sự bền vững và thành công cho doanh nghiệp tư nhân. Dưới đây là Mẫu phương án giải quyết nợ của doanh nghiệp tư nhân mới năm 2023 được Học viện đào tạo pháp chế biên soạn gửi đến quý bạn đọc

Căn cứ pháp lý

Luật Doanh nghiệp năm 2020

Doanh nghiệp tư nhân là gì?

Doanh nghiệp tư nhân là một hình thức đơn vị kinh doanh phổ biến, mà mức vốn của nó không thấp hơn mức vốn pháp định quy định. Đây là một doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ, tức là người sở hữu và quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Điều đáng chú ý là, cá nhân này phải chịu trách nhiệm với toàn bộ tài sản của mình đối với mọi hoạt động của doanh nghiệp.

Điều 188 Luật doanh nghiệp 2020 quy định về doanh nghiệp tư nhân như sau:

Điều 188. Doanh nghiệp tư nhân

1. Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp.
2. Doanh nghiệp tư nhân không được phát hành bất kỳ loại chứng khoán nào.
3. Mỗi cá nhân chỉ được quyền thành lập một doanh nghiệp tư nhân. Chủ doanh nghiệp tư nhân không được đồng thời là chủ hộ kinh doanh, thành viên hợp danh của công ty hợp danh.
4. Doanh nghiệp tư nhân không được quyền góp vốn thành lập hoặc mua cổ phần, phần vốn góp trong công ty hợp danh, công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần.

Vậy, doanh nghiệp tư nhân là một hình thức kinh doanh phổ biến, nơi một cá nhân làm chủ và chịu trách nhiệm toàn bộ tài sản của mình đối với hoạt động kinh doanh. Việc lựa chọn mức vốn và quản lý tài chính hiệu quả là quan trọng để đảm bảo sự bền vững và thành công cho doanh nghiệp tư nhân.

Doanh nghiệp tư nhân có đặc điểm gì?

Doanh nghiệp tư nhân là một hình thức kinh doanh đặc biệt, chỉ do một cá nhân làm chủ và sở hữu toàn bộ tài sản của doanh nghiệp. Điều này tạo ra một số đặc điểm riêng biệt cho loại hình kinh doanh này.

Trước tiên, doanh nghiệp tư nhân không xuất hiện việc góp vốn từ nhiều chủ sở hữu như các công ty khác. Người sở hữu doanh nghiệp tư nhân chịu trách nhiệm với tất cả các hoạt động của doanh nghiệp và tài sản của mình là nguồn vốn chính cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với việc cá nhân chịu toàn bộ rủi ro và thua lỗ trong trường hợp doanh nghiệp không thành công.

Một đặc điểm quan trọng khác của doanh nghiệp tư nhân là nó không có tư cách pháp nhân. Điều này có nghĩa là không có sự tách bạch giữa tài sản của doanh nghiệp với tài sản của cá nhân làm chủ. Trong các hình thức kinh doanh khác, doanh nghiệp được công nhận quyền pháp nhân khi có tài sản riêng, nhưng với doanh nghiệp tư nhân, không có sự độc lập về tài sản trong mối quan hệ với tài sản của chủ sở hữu.

Quan hệ sở hữu trong doanh nghiệp tư nhân cũng quyết định quan hệ quản lý. Vì doanh nghiệp chỉ có một cá nhân làm chủ, người này nắm quyền quản lý toàn bộ hoạt động kinh doanh và đại diện cho công ty theo pháp luật.

Công ty tư nhân không thực hiện việc phân phối lợi nhuận như các công ty có nhiều chủ sở hữu. Chủ doanh nghiệp tư nhân nắm toàn bộ lợi nhuận của doanh nghiệp, nhưng cũng đồng nghĩa với việc ông/chị sẽ chịu trách nhiệm vô hạn trước mọi khoản nợ phát sinh trong quá trình hoạt động. Điều này tạo ra một áp lực lớn cho chủ sở hữu doanh nghiệp tư nhân.

Tóm lại, doanh nghiệp tư nhân là một hình thức kinh doanh đặc biệt, nơi một cá nhân làm chủ và sở hữu toàn bộ tài sản của doanh nghiệp. Điều này mang lại nhiều lợi ích như quyết định linh hoạt và kiểm soát dễ dàng, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi cá nhân chịu trách nhiệm vô hạn trước mọi khoản nợ và rủi ro của doanh nghiệp.

Mẫu phương án giải quyết nợ của doanh nghiệp tư nhân mới năm 2023

Câu hỏi thường gặp

Cho dù đó là văn phòng chính phủ, cơ quan hành chính hay tòa nhà chung cư thương mại, an ninh luôn có mặt tại chỗ. Sự hiện diện của họ duy trì an ninh và trật tự trong khu vực, xử lý các sự cố có vấn đề và kiểm soát các phong trào trong khu vực để đảm bảo mức độ an ninh và trật tự cao nhất cho các cơ quan chính phủ. Khi tiến hành thuê nhân viên bảo vệ cũng cần phải xác lập hợp đồng. Sau đây là hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty mà Học viện đào tạp pháp chế ICA giới thiệu đến các bạn.

Tải xuống mẫu hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Hợp đồng thuê nhân viên bảo vệ công ty để làm gì?

Hợp đồng thuê nhân viên bảo vệ công ty là một thỏa thuận quan trọng để khách hàng thuê một nhân viên an ninh thực hiện các nhiệm vụ và hoạt động an ninh tại một cơ quan. Nếu người dùng dịch vụ chọn một nhà cung cấp dịch vụ bảo mật và dịch vụ bảo mật đáng tin cậy, thì người dùng dịch vụ đồng ý với điều này, ký kết hợp đồng và sử dụng dịch vụ.

Hợp đồng thuê nhân viên bảo vệ công ty là cơ sở pháp lý quan trọng để ghi nhận quyền và nghĩa vụ của các bên. Đặt công việc, chế độ và các điều kiện khác

Bên nhận dịch vụ có quyền yêu cầu bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm và các thỏa thuận khác đã ghi trong hợp đồng. Xác định các hạng mục và yêu cầu nhà cung cấp không thuê người khác thực hiện công việc mà không có sự đồng ý của bạn.

Có nghĩa là hợp đồng được giao kết sẽ là căn cứ để xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại, mức độ thiệt hại và căn cứ để yêu cầu trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người gây thiệt hại.

Nội dung hợp đồng thuê nhân viên bảo vệ công ty

Hợp đồng thuê dịch vụ bảo vệ bao gồm các nội dung sau:

• Thông tin cá nhân các bên tham gia hợp đồng.
• Các điều khoản chung.
• Công việc phải thực hiện
• Giá và phương thức thanh toán
• Thực hiện hợp đồng
• Đặt cọc
• Cam kết của các bên
• Vi phạm hợp đồng
• Chấm dứt hợp đồng và giải quyết tranh chấp
• Hiệu lực hợp đồng

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Khi soạn thảo, rà soát hợp đồng nhân viên bảo vệ hợp đồng cần lưu ý những điều sau:

Hai bên phải cung cấp đầy đủ các thông tin như: Tên, số điện thoại, ngày tháng năm sinh, số CMND, địa chỉ nơi làm việc…

Các loại hợp đồng sau đây có thể liên quan khi xác định loại hợp đồng: Hợp đồng tạm thời, hợp đồng vĩnh viễn.

Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì cộng thêm hợp đồng xác định thời hạn.

Địa điểm làm việc: số, đường/phố, huyện/tỉnh, bang/thành phố. Trụ sở chính, chi nhánh…

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, mức lương đảm bảo tiền thuê nhà được các bên thỏa thuận như sau:

• Tiền lương bao gồm các khoản tiền lương, các khoản bổ sung theo lương và các khoản bổ sung khác có liên quan đến công việc hoặc chức vụ.
• Lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.
• Hoặc nếu cả hai bên ký kết có thỏa thuận khác

Lưu ý về hợp đồng nhân viên bảo vệ công ty

Dữ liệu cá nhân được cung cấp ở phần đầu của tài liệu là bắt buộc và phải chính xác. Hợp đồng có thể bị vô hiệu nếu chủ đề không chính xác

Đối với Hợp đồng chung và Hợp đồng dịch vụ bảo vệ. Ngoài ra, các dịch vụ bảo mật nói chung yêu cầu bạn phải đọc kỹ nội dung trước khi ký tên. Đây là bước cơ bản để tự bảo vệ mình. Nhiều người mắc lỗi này khi chỉ đọc hợp đồng bằng văn bản và không hiểu hợp đồng bằng văn bản nói gì, dẫn đến rủi ro không đáng có.

Khi tìm kiếm và lựa chọn công ty bảo vệ an toàn uy tín, hợp đồng cần rõ ràng, ngôn từ đơn giản, chính xác để khách hàng hiểu được nội dung của hợp đồng. Hợp đồng càng chi tiết, càng dễ hiểu và càng dễ giải quyết trong trường hợp khẩn cấp.

Ký hợp đồng là điều cần thiết để làm việc, bạn cần có thu nhập ổn định và công ty của bạn cần người làm việc cho bạn. Vì vậy, bạn nên dành thời gian nghiên cứu, thống nhất và soạn thảo hợp đồng một cách đầy đủ và chi tiết nhất có thể.

Người đứng tên trong hợp đồng nên đọc toàn bộ hợp đồng để hiểu rõ các điều khoản và bảo vệ quyền lợi của mình.

Tất cả các câu hỏi và nhận xét liên quan đến các thay đổi đối với các điều khoản và điều kiện phải được các bên làm rõ và đồng ý.

Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động phải biết các quy định của pháp luật liên quan đến nội dung của hợp đồng lao động.

Câu hỏi thường gặp:

Khi nền kinh tế nước ta ngày càng phát triển thì nhu cầu về nguồn nhân lực ngày một tăng cao. Ngoài cạnh tranh trên thị trường tiêu thụ và nguyên liệu, cạnh tranh trên thị trường lao động cũng là một vấn đề mà các công ty cần giải quyết. Các công ty luôn cần nguồn lao động ngắn hạn, dài hạn, bán thời gian, thời vụ,… để đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh, tuy nhiên không phải lúc nào các công ty cũng tìm đủ nhân lực làm việc. Để giải quyết nhu cầu này, công ty cung ứng lao động là giải pháp tốt nhất cho các công ty đang cần nhân lực. Bạn đọc có thể tham khảo hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước trong bài viết của Học viện đào tạo pháp chế ICA nhé!

Tải xuống mẫu hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước

Quy định về hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước

Chủ thể tham gia vào quan hệ cung ứng dịch vụ thương mại

Trong cung ứng dịch vụ thương mại có hai chủ thể là bên cung ứng dịch vụ và bên sử dụng dịch vụ thương mại bắt buộc phải là thương nhân, có đăng ký kinh doanh để cung ứng dịch vụ thương mại theo quy định của pháp luật. Người dùng dịch vụ người bán có thể là người bán, có thể không phải là người bán và cần sử dụng dịch vụ người bán từ nhà cung cấp dịch vụ người bán hoặc đại lý người bán. Dịch vụ môi giới, mua bán hàng hóa chỉ yêu cầu bên ủy thác là bên môi giới phải là thương nhân, còn bên ủy thác và bên được giao dịch không được là thương nhân.

Bên thuê còn được gọi là khách hàng, khác với quan hệ mua bán. Chủ thể của hợp đồng mua bán hàng hoá thường được gọi là bên mua và bên bán. Thuật ngữ này thể hiện việc chuyển quyền sở hữu hàng hóa giữa hai bên, khi nghĩa vụ của người bán không chỉ là giao hàng mà còn gắn liền với nghĩa vụ chuyển quyền sở hữu hàng hóa này cho người mua. Trong cung ứng dịch vụ, bản chất là một bên cung ứng dịch vụ nhưng không chuyển giao quyền sở hữu dịch vụ đó, bên kia sử dụng dịch vụ và có nghĩa vụ trả tiền.

Đối tượng

Đối tượng cụ thể là việc thực hiện các công việc theo yêu cầu của bên sử dụng dịch vụ như đại diện cho thương nhân, ủy thác mua bán hàng hóa, đại lý thương mại,… Bên cung cấp dịch vụ bằng phương tiện của mình phải thực hiện các công việc theo yêu cầu của bên sử dụng dịch vụ, người sử dụng dịch vụ nhận được những lợi ích của việc thực hiện dịch vụ. Đối tượng của hoạt động cung ứng dịch vụ là sản phẩm vô hình, không tồn tại dưới dạng vật chất nên rất khó xác định chất lượng dịch vụ bằng các chỉ tiêu lượng hóa. Ngoài ra, khác với hàng hóa hữu hình, dịch vụ là sản phẩm vô hình nên không thể lưu trữ, vì vậy khi mua bán hay cung ứng dịch vụ, người ta không cần lo lắng về địa điểm của dịch vụ do dịch vụ lưu trữ, bảo quản hay lưu trữ quan tâm. Điều quan trọng nhất là người mua và người bán dịch vụ phải mô tả thật kỹ về dịch vụ, xác định rõ những yêu cầu cụ thể mà các bên hướng tới khi mua bán dịch vụ và điều này đòi hỏi các bên phải hiểu rõ về dịch vụ.

Vì vậy, đối tượng của quan hệ cung ứng dịch vụ khác với đối tượng của quan hệ mua bán hàng hóa; vì quan hệ mua bán hàng hoá hướng tới đối tượng là hàng hoá hữu hình nhìn thấy được. Thị trường quan hệ cung ứng dịch vụ hướng đến hàng hóa vô hình hoặc có hoặc không thực hiện công việc nhất định.

Mục đích của các bên tham gia 

Trong hoạt động cung ứng dịch vụ thương mại, mục đích của các bên tham gia quan hệ cung ứng không hoàn toàn giống nhau. Người sử dụng dịch vụ nhằm thỏa mãn nhu cầu của họ đối với dịch vụ và hưởng những lợi ích nhất định; đáp ứng kỳ vọng khi đề xuất sử dụng dịch vụ dựa trên kết quả hoạt động của nhà cung cấp dịch vụ. Đối với các nhà cung cấp dịch vụ thương mại, mục tiêu chính của họ là thù lao hoặc lợi nhuận thu được từ việc thực hiện một công việc cụ thể.

Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước

Khi soạn thảo, rà soát hợp đồng cung ứng nhân lực trong nước cần lưu ý những điều sau:

Là sự thỏa thuận giữa công ty hoặc tổ chức phi thương mại của Việt Nam với bên nước ngoài về các điều khoản và nghĩa vụ của các bên trong việc cung ứng và tiếp nhận người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng cung ứng lao động phải tuân thủ pháp luật Việt Nam và pháp luật nước sở tại.

Thời hạn làm việc có thể:

• Xác định thời hạn
• Không xác định thời hạn

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

• Thời giờ làm việc bình thường là 08 giờ mỗi ngày và không quá 48 giờ mỗi tuần.
• Theo danh sách do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Bộ Y tế tổng hợp, thời giờ làm việc đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm không được quá 06 giờ trong 01 ngày.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

• Tiền lương bao gồm các khoản tiền lương, các khoản bổ sung theo lương và các khoản bổ sung khác có liên quan đến công việc hoặc chức vụ.
• Lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định.

Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng lao động là bằng chứng pháp lý về sự đồng ý tham gia quan hệ lao động của các bên. Nội dung của hợp đồng thường có những thông tin cơ bản về người lao động và người sử dụng lao động. thời hạn hợp đồng; tiền lương; bảo hiểm; quyền và nghĩa vụ phải thực hiện giữa các bên sau khi giao kết hợp đồng. Bạn đọc có thể tham khảo hợp đồng thời vụ cho công nhân xây dựng, trong bài viết sau đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA nhé!

Tải xuống hợp đồng thời vụ cho công nhân xây dựng

Nội dung của hợp đồng thời vụ

Pháp luật lao động không nhìn nhận hợp đồng lao động theo mùa vụ một cách riêng biệt, đồng thời bản chất của hợp đồng lao động theo mùa vụ cũng là hợp đồng lao động nên phải bao gồm tất cả. Hướng dẫn chi tiết Luật Lao động 2019, Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và tên, chức danh của người được giao kết hợp đồng lao động về phía người sử dụng lao động: tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân, số Chứng minh nhân dân hoặc số Hộ chiếu. công việc và nơi làm việc. Thời hạn của hợp đồng lao động; tiền lương theo chức vụ, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, mức lương bổ sung và các khoản bổ sung khác; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. Trang bị bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Kể cả khi công việc có tính chất thời vụ, nếu công việc đó liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật thì các bên có thể ghi thêm điều đó vào hợp đồng lao động.

Mặc dù pháp luật lao động hiện hành không công nhận bản chất của hợp đồng lao động thời vụ, nhưng vẫn có cơ sở pháp lý vững chắc để thiết lập các quy định đảm bảo hợp đồng lao động thời vụ và quyền làm việc quyền lợi cho người lao động trong trường hợp ký hợp đồng lao động làm công việc mang tính chất thời vụ.

Nắm rõ những dấu hiệu được phân tích trong phần này sẽ giúp người sử dụng lao động xác định rõ quyền và nghĩa vụ của mình và chủ động thực hiện để tránh những rủi ro pháp lý khi ký hợp đồng lao động thời vụ. Người lao động cũng biết được mức độ quyền và nghĩa vụ chính đáng của mình để quá trình giao kết, thực hiện hợp đồng lao động được hiệu quả, quyền và lợi ích thiết yếu của người lao động được bảo toàn đối với hợp đồng cung ứng lao động thời vụ.

Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng thời vụ cho công nhân xây dựng

Lưu ý khi soạn thảo, rà soát hợp đồng thời vụ cho công nhân xây dựng:

Về loại hợp đồng lao động giao kết:

Trước khi Luật Lao động 2012 còn hiệu lực, người sử dụng lao động muốn thuê lao động thời vụ phải giao kết hợp đồng thời vụ hoặc theo công việc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, với việc ban hành Bộ luật Lao động năm 2019, loại hợp đồng lao động thời vụ đã bị bãi bỏ. Theo quy định tại Điều 20 Khoản 1 Luật Lao động 2019 thì có 2 loại hợp đồng lao động:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (không bên nào xác định thời hạn hoặc ngày kết thúc hợp đồng)
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn (khi hai bên xác định thời điểm kết thúc hiệu lực của hợp đồng trong vòng 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực).

Do đó, nếu hiện tại bắt buộc phải sử dụng lao động thời vụ thì các bên phải giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn cụ thể của hợp đồng này sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất công việc: 01 tháng, 03 tháng, 06 tháng nhưng không quá 36 tháng.

Về hình thức hợp đồng lao động thời vụ:

Bộ Luật Lao động 2019 quy định về các hình thức hợp đồng lao động như sau: bằng văn bản, dưới dạng thông điệp dữ liệu điện tử, hoặc bằng lời nói.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 14 Khoản 2 Bộ Luật Lao động 2019 thì khi giao kết hợp đồng lao động làm công việc thời vụ, các bên phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản trong các trường hợp sau:

• Hợp đồng có thời hạn làm việc từ đủ 01 tháng trở lên.
• Hợp đồng thuê người lao động dưới 15 tuổi làm công việc thời vụ (điểm a khoản 1 Điều 145)
• Hợp đồng với người lao động làm giúp việc gia đình (khoản 1 Điều 162)
• Hợp đồng với nhóm người lao động thông qua một người được ủy quyền (khoản 2 Điều 18)

Ngoài các trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động đối với lao động thời vụ nêu trên, các bên còn có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Lưu ý thêm:

Người sử dụng lao động chỉ có thể giao kết hai hợp đồng lao động liên tiếp trong một khoảng thời gian cụ thể. Sau khi người lao động đã hai lần liên tiếp ký hợp đồng thời vụ, nếu muốn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lâu dài.

Theo quy định của pháp luật, trong trường hợp công việc do người lao động thực hiện liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật thì người sử dụng lao động có quyền ký kết hợp đồng bằng văn bản với người lao động về nội dung và thời gian thực hiện công việc. Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật kỹ thuật, bảo vệ quyền lợi, bồi thường trong trường hợp bị vi phạm.

Đối với người lao động làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, tùy theo tính chất công việc, hai bên có thể rút ngắn một số điều kiện bắt buộc của hợp đồng lao động và thỏa thuận thêm các điều kiện khác.

Câu hỏi thường gặp

Trong thời đại kinh tế thị trường, hoạt động xuất khẩu lao động trong xã hội là hoạt động sản xuất, thương mại, dịch vụ, đây cũng là lĩnh vực sử dụng nhiều lao động nhất. Đối với người sử dụng lao động, hợp đồng lao động sẽ là phương tiện pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện quyền tự chủ của mình trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động. Trong trường hợp người sử dụng lao động không tiếp tục sử dụng người lao động thì việc chấm dứt hợp đồng được giải quyết cùng với quyền và nghĩa vụ của các bên. Sau đây, Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ hướng dẫn soạn thảo, rà soát hợp đồng xuất khẩu lao động.

Tải xuống hợp đồng xuất khẩu lao động

Nội dung của hợp đồng xuất khẩu lao động

Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải được giao kết giữa người lao động với tổ chức Việt Nam, cá nhân có vốn đầu tư ở nước ngoài và phải tuân theo pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước và khu vực mà người Việt Nam cư trú.

Thời hạn làm việc, ngành, nghề; quốc gia, khu vực và công việc mà người lao động đến làm việc. Đào tạo định hướng trước khi bắt đầu làm việc. Điều kiện và môi trường làm việc, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi. An toàn vệ sinh lao động. Tiền lương, thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, các khoản trích theo lương (nếu có). Các điều kiện liên quan đến ăn, ở, ở và phương tiện đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc. Trách nhiệm thanh toán chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc của bạn và ngược lại. Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, các quyền lợi và chế độ khác (nếu có). Các chế độ về quyền lợi người lao động và chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các quy định khác. Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng. Cơ chế, thủ tục và pháp luật giải quyết tranh chấp. Các hợp đồng khác không vi phạm pháp luật, đạo đức xã hội.

Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài giữa người lao động và doanh nghiệp ngoài doanh nghiệp phải tuân theo pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước hoặc khu vực tiếp nhận lao động và pháp luật hiện hành quy định tại Điều 42 Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng phải tuân thủ các quy định hiện hành các hiệp định quốc tế. Hợp đồng bố trí việc làm được ký kết với bên nước ngoài tiếp nhận người lao động (nếu có) có nội dung như sau:

Thời hạn làm việc; ngành, nghề phải làm; nước làm việc, nơi làm việc; giáo dục định hướng trước khi đi làm; bồi dưỡng chuyên môn, ngoại ngữ (nếu có); các khoản chi phí mà người lao động phải đóng trước khi nghỉ việc; điều kiện, môi trường làm việc; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn vệ sinh lao động; lương thưởng (nếu có), tiền làm thêm giờ, các khoản trích theo lương (nếu có); điều kiện ăn, ở, sinh hoạt và di chuyển từ nơi ở đến nơi làm việc; chịu trách nhiệm thanh toán chi phí đi lại từ Việt Nam đến nơi làm việc và ngược lại; chế độ khám bệnh, chữa bệnh và các chế độ, phúc lợi khác (nếu có); BHXH, BHYT, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng; đặt cọc hoặc bảo lãnh thực hiện nghĩa vụ hợp đồng (nếu có); chấm dứt hợp đồng; cơ chế, thủ tục và pháp luật giải quyết tranh chấp; các thỏa thuận khác không trái pháp luật, đạo đức xã hội.

Những thông tin cần lưu ý khi đi xuất khẩu lao động

Đối với những người mới bắt đầu, hãy tìm hiểu thật kỹ những thông tin cần thiết để tránh rủi ro cho chính mình. Điều quan trọng và cần thiết nhất là lựa chọn công ty cung cấp dịch vụ phái cử lao động uy tín đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động. Xuất khẩu lao động là vấn đề liên quan đến hợp tác giữa hai nước thông qua các công ty dịch vụ.

Vì vậy, cần tìm hiểu về công ty sẽ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (tên công ty, địa chỉ, số điện thoại, giấy phép hoạt động,…) trước khi ký kết hợp đồng dịch thuật với doanh nghiệp này. Sau đó, công ty của quốc gia mà bạn sắp làm việc cũng phải được tìm hiểu kỹ lưỡng như: có uy tín hay không, thời gian làm việc, mức lương, v.v. đều là những vấn đề cần đặc biệt lưu ý khi thực hiện hợp đồng lao động.

Để xác minh tính chính xác của thông tin về công ty dịch vụ xuất khẩu lao động, người lao động truy cập trang thông tin điện tử của Cục quản lý lao động nước ngoài (thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, các dịch vụ đào tạo và quyền lợi mà công ty dịch vụ xuất khẩu lao động mang lại cho người lao động, quy định trần tiền bảo lãnh chống trốn đóng vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước.

Câu hỏi thường gặp

Thủ tục thanh lý hợp đồng đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong các hoạt động về dân sự. Thông qua việc lập biên bản thanh lý hợp đồng dân sự, các bên sẽ xác nhận mức độ thực hiện các điều khoản và nội dung công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng, từ đó xác định rõ ràng các nghĩa vụ của các bên sau khi hợp đồng được thanh lý. Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế tìm hiểu về nguyên tắc thanh lý hợp đồng năm 2023 tại nội dung bài viết sau:

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Dân sự năm 2015

Thanh lý hợp đồng được hiểu là như thế nào?

Thanh lý hợp đồng là quá trình mà các bên ghi nhận và xác nhận những nội dung đã hoàn tất và chưa hoàn tất trong hợp đồng. Quá trình này đồng thời cũng xác nhận lại khối lượng và chất lượng công việc đã được thực hiện, cũng như các nghĩa vụ phát sinh sau quá trình hoàn thành công việc theo hợp đồng mà hai bên đã ký kết.

Trong quá trình thanh lý hợp đồng, các bên sẽ kiểm tra và đối chiếu các điều khoản và điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng. Những công việc đã được hoàn thành và các cam kết đã được tuân thủ sẽ được ghi nhận và xác nhận một cách chính xác và minh bạch. Đồng thời, những công việc chưa hoàn tất hoặc có thể còn phát sinh sẽ được đánh giá và thống nhất để đảm bảo rằng mọi cam kết và yêu cầu đều được đáp ứng đúng theo thỏa thuận ban đầu.

Việc xác nhận lại khối lượng và chất lượng công việc là để đảm bảo rằng mọi yêu cầu và tiêu chuẩn đã được đáp ứng đúng và đầy đủ. Điều này đảm bảo rằng công việc được thực hiện đúng theo tiêu chuẩn và đạt đủ chất lượng yêu cầu.

Ngoài ra, việc xác nhận các nghĩa vụ phát sinh sau quá trình hoàn thành công việc cũng là một phần quan trọng trong quá trình thanh lý hợp đồng. Các nghĩa vụ phát sinh này có thể bao gồm các nghĩa vụ bảo hành, bảo trì, hoặc các yêu cầu bổ sung khác mà có thể phát sinh sau khi công việc đã hoàn tất.

Tóm lại, thanh lý hợp đồng là quá trình ghi nhận và xác nhận các nội dung đã hoàn tất và chưa hoàn tất trong hợp đồng, đồng thời kiểm tra và xác nhận lại khối lượng, chất lượng công việc đã thực hiện và các nghĩa vụ phát sinh sau quá trình hoàn thành công việc. Quá trình này giúp đảm bảo tính minh bạch, công bằng và chính xác trong quá trình kết thúc hợp đồng và duy trì mối quan hệ tốt giữa các bên.

Thanh lý hợp đồng được thực hiện trong trường hợp nào?

Dù việc thanh lý hợp đồng không được định nghĩa cụ thể trong Bộ Luật Dân sự, thực tế đã chứng kiến việc thực hiện thanh lý hợp đồng rất thường xuyên và phổ biến. Từ những quy định và mục đích của việc thanh lý hợp đồng, ta có thể đưa ra một khái niệm chung về thanh lý hợp đồng.

Thanh lý hợp đồng có thể được hiểu là một biên bản ghi nhận của hai bên tham gia hợp đồng sau khi đã hoàn tất một công việc. Biên bản này sẽ được hai bên xác nhận lại về các điều khoản và nội dung công việc đã được thực hiện đúng như cam kết trong hợp đồng và cũng như các phát sinh, nếu có, sau quá trình hoàn thành công việc. Biên bản này sẽ được ký tên bởi cả hai bên tham gia ký kết hợp đồng.

Việc thanh lý hợp đồng thường diễn ra trong các trường hợp sau đây:

1. Hợp đồng đã hoàn thành đúng tiến độ, yêu cầu và điều khoản của hai bên.

2. Thỏa thuận giữa các bên muốn chấm dứt hợp đồng để thanh lý.

3. Chủ thể tiến hành giao kết hợp đồng mất hoặc trường hợp pháp nhân giao kết hợp đồng chấm dứt tồn tại mà hợp đồng phải do chính cá nhân hoặc pháp nhân đó thực hiện.

4. Hợp đồng giao kết bị hủy bỏ hoặc bị đơn phương chấm dứt thực hiện do một trong các bên tự chấm dứt.

5. Hợp đồng không thể thực hiện do đối tượng của hợp đồng không còn tồn tại.

6. Hợp đồng chấm dứt do hoàn cảnh thay đổi cơ bản.

7. Trường hợp khác do pháp luật quy định.

Như vậy, việc thanh lý hợp đồng giúp hai bên xác nhận rõ ràng và minh bạch về quá trình hoàn thành hợp đồng, đồng thời giảm thiểu khả năng xảy ra các tranh chấp sau khi công việc đã hoàn tất.

Nguyên tắc thanh lý hợp đồng năm 2023 là gì?

Nguyên tắc thanh lý hợp đồng sẽ tuân theo các nguyên tắc giao kết hợp đồng được quy định trong Bộ luật dân sự, trong đó luôn tôn trọng nguyên tắc tự do, tự nguyện cam kết và thỏa thuận, đảm bảo không vi phạm quy định của pháp luật như được quy định tại điều 3 của Bộ luật dân sự năm 2015:

Theo quy định tại Điều 3 Bộ luật dân sự năm 2015:

1. Mọi cá nhân và pháp nhân đều bình đẳng, không được phân biệt đối xử dựa trên bất kỳ lý do nào. Tất cả đều được pháp luật bảo hộ như nhau về các quyền nhân thân và tài sản.

2. Cá nhân và pháp nhân có quyền xác lập, thực hiện và chấm dứt quyền và nghĩa vụ dân sự của mình dựa trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết và thỏa thuận. Mọi cam kết và thỏa thuận phải tuân thủ các quy định cấm của luật và không vi phạm đạo đức xã hội. Những cam kết và thỏa thuận này có hiệu lực thực hiện đối với các bên và phải được các chủ thể khác tôn trọng.

3. Cá nhân và pháp nhân phải xác lập, thực hiện và chấm dứt quyền và nghĩa vụ dân sự của mình một cách thiện chí, trung thực.

Như vậy, trong việc thanh lý hợp đồng, các bên phải tuân theo những nguyên tắc cơ bản này. Các bên sẽ tôn trọng tự do, tự nguyện cam kết và thỏa thuận, không có sự ép buộc hay vi phạm quy định pháp luật. Quá trình thanh lý hợp đồng sẽ diễn ra một cách công bằng và minh bạch, đảm bảo tính trung thực và thiện chí giữa các bên. Việc tuân thủ các nguyên tắc này sẽ giúp đảm bảo tính hợp pháp và đáng tin cậy trong việc thực hiện quy trình thanh lý hợp đồng.

Câu hỏi thường gặp

Thanh lý hợp đồng là một trong những thuật ngữ phổ biến và quan trọng trong lĩnh vực hợp đồng. Đây là quá trình kết thúc một hợp đồng sau khi các bên đã hoàn thành và thực hiện đầy đủ các cam kết và điều kiện đã được thỏa thuận. Thanh lý hợp đồng đòi hỏi sự thống nhất và đồng ý từ tất cả các bên để chấm dứt các quyền và nghĩa vụ đã thỏa thuận trước đó. Vậy chi tiết quy định thanh lý hợp đồng là gì? Để thực hiện thanh lý hợp đồng sẽ cần đáp ứng điều kiện gì? Bạn đọc hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu chi tiết tại nội dung bài viết dưới dây

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Dân sự năm 2015

Thanh lý hợp đồng là gì?

Thanh lý hợp đồng là một trong những thuật ngữ phổ biến và quan trọng khi các bên đã hoàn thành việc thực hiện hợp đồng. Đây là quá trình chấm dứt một hợp đồng sau khi các điều kiện và cam kết đã được thỏa thuận và thực hiện đúng theo quy định.

Khi hợp đồng đã được thực hiện đầy đủ và đạt đến điểm kết thúc, cả hai bên thường tiến hành thanh lý hợp đồng. Việc này bao gồm việc xem xét lại những cam kết đã được đưa ra và đảm bảo rằng tất cả các điều khoản của hợp đồng đã được tuân thủ đúng theo thỏa thuận. Thanh lý hợp đồng giúp xác nhận rằng mọi điều kiện đã được hoàn thành và cả hai bên đã thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng một cách hòa bình và công bằng.

Các bước cụ thể của quá trình thanh lý hợp đồng có thể bao gồm việc kiểm tra chất lượng và số lượng công việc đã được thực hiện, xác nhận việc thanh toán tiền hoặc phí dựa trên các điều kiện đã thỏa thuận, và đánh giá đội ngũ và tài sản liên quan đã hoàn tất công việc.

Thanh lý hợp đồng là một bước quan trọng giúp đảm bảo tính minh bạch và tránh tranh chấp sau khi hoàn thành hợp đồng. Việc thực hiện quá trình thanh lý hợp đồng một cách chính xác và đáng tin cậy là một yếu tố quan trọng trong việc duy trì mối quan hệ tốt giữa các bên và tạo điều kiện thuận lợi cho các giao dịch kinh doanh trong tương lai.

Điều kiện thanh lý hợp đồng do hoàn thành hợp đồng

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng được quy định tại Điều 422 Bộ luật Dân sự năm 2015 bao gồm những điều sau đây:

1. Hoàn thành hợp đồng: Khi các bên đã thực hiện đầy đủ các cam kết và điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt.

2. Theo các bên thỏa thuận: Các bên có quyền thỏa thuận chấm dứt hợp đồng bất cứ lúc nào nếu họ đồng ý với điều này và tuân thủ quy định trong thỏa thuận.

3. Cá nhân chết, pháp nhân chấm dứt tồn tại: Khi một cá nhân hoặc pháp nhân chấm dứt tồn tại, các bên có thể chấm dứt hợp đồng mà yêu cầu hợp đồng phải do những người hoặc tổ chức này thực hiện.

4. Hủy bỏ, đơn phương chấm dứt hợp đồng: Một bên có thể hủy bỏ hợp đồng đơn phương nếu bên kia vi phạm các điều kiện của hợp đồng hoặc không thực hiện đúng cam kết.

5. Không thể thực hiện hợp đồng do đối tượng không còn: Nếu đối tượng của hợp đồng không còn tồn tại hoặc không còn thể hiện sự chấp thuận hoặc không thể thực hiện hợp đồng, hợp đồng sẽ bị chấm dứt.

6. Khi hoàn cảnh cơ bản thay đổi vì nguyên nhân khách quan: Nếu hoàn cảnh thay đổi vì nguyên nhân khách quan mà các bên không thể lường được, và việc tiếp tục thực hiện hợp đồng gây khó khăn hay không công bằng cho bất kỳ bên nào, hợp đồng có thể bị chấm dứt.

7. Trường hợp khác: Ngoài những trường hợp nêu trên, còn có những trường hợp khác mà hợp đồng có thể chấm dứt theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.

Tóm lại, khi hợp đồng thuộc vào một trong các trường hợp nêu trên, các bên có quyền chấm dứt hợp đồng và có thể thỏa thuận về việc thanh lý hợp đồng để giải quyết các vấn đề liên quan sau khi hợp đồng đã kết thúc. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình chấm dứt hợp đồng và giữ gìn mối quan hệ tốt đẹp giữa các bên.

Cần làm gì để thanh lý hợp đồng?

Thanh lý hợp đồng không phải là một quy định bắt buộc, mà phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên. Nếu các bên đồng ý, họ có thể thực hiện thanh lý hợp đồng theo thỏa thuận đã được đạt được.

Trong trường hợp này, các bên sẽ cùng nhau soạn thảo dự thảo biên bản thanh lý hợp đồng cho đến khi đạt được thống nhất ý kiến từ tất cả các bên thì mới tiến hành ký biên bản thanh lý hợp đồng.

Sau khi thanh lý hợp đồng, quyền và nghĩa vụ của các bên sẽ được thực hiện theo nội dung đã được ghi trong biên bản thanh lý.

Riêng trong trường hợp đơn phương thanh lý hợp đồng, bên đơn phương cũng phải tuân thủ các điều khoản đã được thỏa thuận trong hợp đồng trước đó. Có hai trường hợp cụ thể:

1. Hai bên đã có thỏa thuận về thanh lý trong hợp đồng: Bên đơn phương căn cứ vào thỏa thuận này để chấm dứt hợp đồng, soạn thảo biên bản thanh lý và gửi đến bên kia để bên kia thực hiện đồng ý. Lưu ý, thời gian thông báo chấm dứt cần phải tuân thủ thỏa thuận trong hợp đồng hoặc thông báo trước cho đối tác một khoảng thời gian nhất định.

2. Hai bên chưa có thỏa thuận về thanh lý trong hợp đồng: Trong trường hợp này, nếu có nhu cầu, bên đơn phương chấm dứt hợp đồng phải gửi biên bản thanh lý đến bên còn lại và nhận được sự đồng ý từ bên còn lại. Nếu có thiệt hại xảy ra, hai bên cũng phải thỏa thuận về việc bồi thường thiệt hại để giải quyết vấn đề một cách hợp tác và công bằng.

Câu hỏi thường gặp

Khi tiến hành hợp tác kinh doanh, trao đổi hoặc mua bán, việc ký kết hợp đồng với các điều khoản rõ ràng là cần thiết để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tránh các tranh chấp trong quá trình thực hiện giao dịch. Hợp đồng thường chứa đựng những cam kết và quyền lợi của mỗi bên, cũng như các điều kiện và thời hạn thực hiện công việc. Tuy nhiên, sau khi hợp đồng đã hết hạn và công việc hoặc giao dịch đã hoàn tất, việc thanh lý hợp đồng là bước tiếp theo cần thực hiện để xác định chấm dứt mọi quyền và nghĩa vụ của các bên dựa trên những ghi nhận và kết quả đã thực hiện. Dưới đây là Mẫu biên bản thông báo thanh lý hợp đồng mới năm 2025 được Học viện đào tạo pháp chế biên soạn gửi đến bạn đọc, mời bạn đọc tham khảo

Điều kiện để thanh lý, chấm dứt hợp đồng đúng luật

Căn cứ vào pháp luật, việc chấm dứt hợp đồng có thể được thực hiện theo các cách sau đây:

• Các bên đồng ý chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận đồng lòng của tất cả các bên. Điều này có nghĩa là tất cả các bên đều đồng ý chấm dứt hợp đồng và đã thỏa thuận với nhau về việc kết thúc một cách đồng thuận.
• Bên chấm dứt hợp đồng căn cứ vào các điều khoản và thỏa thuận đã được ghi trong hợp đồng ban đầu. Nếu trong hợp đồng đã có các điều khoản về chấm dứt hợp đồng và các quy định về việc thực hiện chấm dứt, thì bên chấm dứt có thể dựa vào các quy định này để thực hiện việc chấm dứt một cách hợp pháp.
• Bên chấm dứt hợp đồng căn cứ vào hành vi vi phạm nghĩa vụ cơ bản của đối tác theo hợp đồng. Nếu một trong các bên vi phạm nghĩa vụ cơ bản đã được ghi trong hợp đồng và việc vi phạm này gây thiệt hại nghiêm trọng cho bên kia, bên bị thiệt hại có thể đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng.
• Bên chấm dứt hợp đồng căn cứ vào đúng quy định pháp luật để chấm dứt hợp đồng. Nếu có các quy định pháp luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng trong lĩnh vực cụ thể mà các bên phải tuân thủ, thì việc chấm dứt hợp đồng sẽ được thực hiện theo đúng quy định này.

Trước khi thực hiện việc chấm dứt hợp đồng, các bên cần tuân thủ quy trình và thỏa thuận về việc gửi thông báo chấm dứt hợp đồng, để thông báo đến nhau về việc kết thúc hợp đồng theo thời hạn và quy định đã được thỏa thuận.

Người quyết định chấm dứt hợp đồng chính là người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp, được ủy quyền và có thẩm quyền đại diện doanh nghiệp trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến hợp đồng và các giao dịch kinh doanh. Điều này giúp đảm bảo tính hợp pháp và hiệu lực của quyết định chấm dứt hợp đồng.

Có bắt buộc lập biên bản thanh lý hợp đồng hay không?

Hiện nay, không có quy định pháp luật nào bắt buộc hai bên phải lập Biên bản thanh lý hợp đồng. Việc lập biên bản này hoàn toàn là tùy thuộc vào sự thoả thuận giữa các bên, miễn là không vi phạm pháp luật và đạo đức xã hội. Trong quá trình thực hiện thanh lý hợp đồng, nội dung của biên bản có thể được hai bên tự do thỏa thuận và đưa vào, nhằm xác nhận và ghi nhận kết quả của việc chấm dứt hợp đồng một cách rõ ràng và minh bạch.

Nếu các bên không muốn ký Biên bản thanh lý riêng, họ cũng có thể chèn thêm các điều khoản vào hợp đồng chính để hợp đồng tự động thanh lý sau khi hoàn thành các nghĩa vụ. Ví dụ, trong trường hợp khi hai bên hoàn thành xong các nghĩa vụ của mình và không có tranh chấp hay khúc mắc gì xảy ra, hợp đồng có thể tự động thanh lý. Hoặc, sau một khoảng thời gian cụ thể kể từ ngày các bên hoàn thành hết nghĩa vụ với nhau, hợp đồng cũng có thể tự động thanh lý. Việc chèn thêm các điều khoản như vậy vào hợp đồng giúp tạo điều kiện thuận lợi và tự động hóa quá trình thanh lý sau khi hoàn tất các cam kết.

Nhìn chung, pháp luật không có quy định cụ thể điều chỉnh quá trình thanh lý hợp đồng, vì vậy các bên có sự linh hoạt và tự do thỏa thuận nội dung thanh lý. Điều này cho phép các bên điều chỉnh quá trình chấm dứt hợp đồng một cách linh hoạt và phù hợp với mỗi trường hợp cụ thể. Tuy nhiên, dù cho không có quy định cụ thể, các bên nên đảm bảo rằng các điều khoản và nội dung thanh lý hợp đồng đều được thực hiện một cách minh bạch và hợp pháp để tránh các vấn đề tranh chấp trong tương lai.

Trình tự thủ tục thanh lý hợp đồng đúng luật

Khi các bên thỏa thuận thanh lý hoặc chấm dứt hợp đồng, quá trình thực hiện thủ tục có thể được xác định theo các trường hợp sau:

1. Thanh lý hợp đồng do thỏa thuận: Khi các bên đồng ý chấm dứt hợp đồng theo sự đồng nhất và không có tranh chấp, thường áp dụng khi hợp đồng đã hoàn thành hoặc các bên không còn nhu cầu tiếp tục hợp đồng. Trong trường hợp này, thủ tục thanh lý rất đơn giản. Một bên lập biên bản thanh lý hợp đồng, sau đó gửi cho bên kia xem xét và thỏa thuận. Nếu hai bên đồng ý, họ cùng ký tên và đóng dấu để xác nhận việc chấm dứt hợp đồng.

2. Hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng đơn phương: Khi một bên trong hợp đồng đơn phương yêu cầu hủy bỏ hoặc chấm dứt hợp đồng, quy trình căn cứ vào những điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng. Bên đơn phương cần tuân thủ những quy định đã được ghi trong hợp đồng để thực hiện việc chấm dứt một cách hợp pháp.

3. Hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng theo nội dung thỏa thuận trong hợp đồng: Nếu hợp đồng đã được thỏa thuận về việc hủy bỏ hoặc chấm dứt theo các điều khoản cụ thể, bên đơn phương gửi thông báo cho đối tác để thông báo về việc chấm dứt hợp đồng. Thời điểm chấm dứt thường được đề xuất là sau khoảng 15 ngày kể từ ngày thông báo.

4. Hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng theo những trường hợp ngoài thỏa thuận trong hợp đồng: Trong trường hợp không có thỏa thuận cụ thể trong hợp đồng hoặc việc hủy bỏ, chấm dứt không tuân thủ điều khoản thỏa thuận, cần căn cứ vào quy định của Điều 424, 425, 426 Bộ luật Dân sự 2015 để đảm bảo việc thực hiện quy trình đúng theo quy định pháp luật.

Việc chấm dứt hợp đồng là quy trình quan trọng và cần được thực hiện một cách cẩn thận và có trách nhiệm, đảm bảo sự minh bạch và công bằng cho cả hai bên. Các bên nên thực hiện quy trình chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định pháp luật và các điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng để tránh các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện.

Tải xuống Mẫu biên bản thông báo thanh lý hợp đồng mới năm 2025

Câu hỏi thường gặp

Thanh lý hợp đồng là một biên bản ghi nhận chính thức sau khi hoàn tất một công việc hay dự án nào đó, trong đó các bên tham gia xác nhận lại một khối lượng, chất lượng và các phát sinh sau quá trình hoàn thành công việc đó. Quá trình thanh lý hợp đồng đòi hỏi sự tập trung và chính xác trong việc kiểm tra và xác nhận các yếu tố quan trọng của công việc, nhằm đảm bảo tính chính xác và minh bạch trong việc xác định kết quả. Vậy quy định về việc Thanh lý hợp đồng khi chưa thanh toán hết như thế nào?, hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế tìm hiểu quy định này nhé!

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Dân sự năm 2015

Thanh lý hợp đồng được hiểu là như thế nào?

Thanh lý hợp đồng là quá trình xác nhận và ghi nhận các thông tin quan trọng sau khi hoàn tất một công việc hoặc dự án cụ thể. Đây là bước cuối cùng trong quá trình hợp tác giữa hai bên, khi cả hai đã đạt được thỏa thuận về khối lượng, chất lượng và các phát sinh trong quá trình hoàn thành công việc. Thông qua việc ký biên bản ghi nhận thanh lý hợp đồng, hai bên chấp nhận chịu trách nhiệm về các cam kết đã thực hiện và thừa nhận công việc đã hoàn thành đạt đủ yêu cầu.

Trước đây, thuật ngữ “thanh lý hợp đồng” được ghi nhận trong Pháp lệnh hợp đồng kinh tế năm 1989. Tuy nhiên, sau này, khi Bộ luật dân sự 2015 được áp dụng, khái niệm này không còn được sử dụng chính thức trong đó. Tuy vậy, trong thực tế, cụm từ “thanh lý hợp đồng” vẫn tiếp tục được sử dụng phổ biến trong lĩnh vực doanh nghiệp và giao dịch dân sự. Điều này là do người dùng vẫn hiểu rõ ý nghĩa và quy trình thực hiện của thuật ngữ này.

Việc thực hiện thanh lý hợp đồng là một cách chấm dứt một giao dịch một cách chính thức, đồng thời làm rõ trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên sau khi hoàn tất công việc. Biên bản ghi nhận thanh lý hợp đồng có vai trò quan trọng trong việc tạo ra sự minh bạch và công bằng trong giao dịch dân sự, đồng thời giúp tránh các tranh chấp và xung đột sau này.

Tóm lại, dù không còn được ghi nhận chính thức trong Bộ luật dân sự 2015, thuật ngữ “thanh lý hợp đồng” vẫn được sử dụng phổ biến trong lĩnh vực doanh nghiệp và giao dịch dân sự. Đây là một quá trình quan trọng giúp hai bên tham gia đạt được sự đồng thuận cuối cùng và kết thúc một cách chính thức một hợp đồng hay giao dịch.

Để thanh lý hợp đồng cần đáp ứng điều kiện gì?

Hiện nay, không có văn bản cụ thể nào quy định rõ ràng về điều kiện để được tiến hành thanh lý hợp đồng. Tuy nhiên, về nguyên tắc, Bộ luật dân sự luôn tôn trọng nguyên tắc tự do và tự nguyện cam kết của các bên tham gia giao dịch. Điều này cho phép các bên thoả thuận và thực hiện việc thanh lý hợp đồng nếu đều đồng ý, miễn là không vi phạm các quy định của pháp luật, theo quy định tại điều 3 của Bộ luật dân sự 2015, cụ thể:

“1. Mọi cá nhân, pháp nhân đều bình đẳng, không được lấy bất kỳ lý do nào để phân biệt đối xử; được pháp luật bảo hộ như nhau về các quyền nhân thân và tài sản.

2. Cá nhân, pháp nhân xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình trên cơ sở tự do, tự nguyện cam kết, thỏa thuận. Mọi cam kết, thỏa thuận không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội có hiệu lực thực hiện đối với các bên và phải được chủ thể khác tôn trọng.

3. Cá nhân, pháp nhân phải xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự của mình một cách thiện chí, trung thực.

4. Việc xác lập, thực hiện, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự không được xâm phạm đến lợi ích quốc gia, dân tộc, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của người khác.

5. Cá nhân, pháp nhân phải tự chịu trách nhiệm về việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ dân sự”

Việc thanh lý hợp đồng thường chỉ được đặt ra khi hợp đồng đã hoàn thành và các bên đã đồng ý chấm dứt quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng. Theo quy định tại điều 422 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng có thể chấm dứt trong một số trường hợp cụ thể như sau:

1. Hợp đồng đã được thực hiện đầy đủ theo các điều kiện và cam kết đã được thỏa thuận trước đó.

2. Hợp đồng được chấm dứt theo sự thỏa thuận của các bên. Điều này có thể xảy ra khi các bên đạt được mục tiêu của hợp đồng trước thời hạn hoặc khi có thay đổi trong tình hình, các bên cùng đồng ý chấm dứt hợp đồng để đảm bảo lợi ích chung.

3. Trong trường hợp cá nhân hoặc pháp nhân giao kết hợp đồng đã chết hoặc không tồn tại nữa, hợp đồng sẽ tự động chấm dứt vì không còn người hoặc tổ chức nào thực hiện hợp đồng.

4. Hợp đồng bị hủy bỏ hoặc bị đơn phương chấm dứt thực hiện do vi phạm các điều khoản và điều kiện trong hợp đồng.

5. Hợp đồng không thể được thực hiện do đối tượng của hợp đồng không còn tồn tại, ví dụ như một tài sản được giao kết hợp đồng đã bị hư hỏng hoặc bị mất mát.

6. Hợp đồng được chấm dứt theo quy định tại Điều 420 của Bộ luật Dân sự, trong đó quy định về chấm dứt hợp đồng do lừa đảo hoặc do sự sai lầm nghiêm trọng của một bên khi ký kết hợp đồng.

7. Cuối cùng, còn có một số trường hợp khác do luật quy định mà hợp đồng có thể chấm dứt.

Thường thì trên thực tế, việc thanh lý hợp đồng diễn ra khi hai bên đã đạt được mục tiêu và đủ điều kiện để chấm dứt hợp đồng. Các bên thường sẽ thực hiện việc thanh lý hợp đồng thông qua thỏa thuận để ghi nhận việc chấm dứt quyền và nghĩa vụ đã được thực hiện theo hợp đồng đã ký kết. Điều này giúp đảm bảo sự minh bạch và công bằng trong quá trình chấm dứt hợp đồng và tránh các tranh chấp pháp lý sau này.

Thanh lý hợp đồng khi chưa thanh toán hết như thế nào?

Hai bên trong hợp đồng có quyền tự do thỏa thuận về thời điểm thanh lý hợp đồng. Điều này có nghĩa là việc thanh lý hợp đồng có thể được thực hiện ngay cả khi các bên chưa thực hiện hết các nghĩa vụ và quyền của mình. Việc thanh lý hợp đồng có thể diễn ra khi cả hai bên đều đồng ý và có thể có các thỏa thuận riêng về thời điểm này.

Nếu trong hợp đồng không có điều khoản cụ thể nào quy định về thanh lý hợp đồng, ta có thể hiểu rằng thanh lý hợp đồng đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng. Điều này có nghĩa là việc kết thúc hợp đồng xảy ra khi một trong hai bên hoặc cả hai bên đều quyết định chấm dứt và không muốn tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ và quyền trong hợp đồng.

Trong quá trình thanh lý hợp đồng, việc thanh toán cũng có thể được thực hiện sau thời điểm thực hiện thủ tục nghiệm thu và thanh lý hợp đồng. Thông thường, hai bên sẽ có thỏa thuận cụ thể về thời hạn thanh toán sau khi hoàn tất việc thanh lý. Trong trường hợp không có thỏa thuận cụ thể, thì việc thanh toán tiền sẽ phụ thuộc vào các quy định pháp luật hiện hành.

Như vậy, việc thanh lý hợp đồng là một quá trình linh hoạt và phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Việc ký kết một hợp đồng cần cân nhắc kỹ lưỡng và bảo đảm rằng các điều khoản về thanh lý và thanh toán được thỏa thuận một cách rõ ràng và minh bạch. Điều này giúp đảm bảo tính công bằng và tránh tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Câu hỏi thường gặp

Cũng giống như các mẫu hợp đồng lao động thì hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng cũng cần phải có đầy đủ các điều khoản để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng để tránh trường hợp xảy ra tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng. Bạn đọc có thể tham khảo hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng trong bài viết sau đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA nhé!

Tải xuống mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng

Vì sao cần chuẩn bị mẫu hợp đồng nhân viên phục vụ?

Soạn thảo, rà soát hợp đồng nhân viên nhà hàng là một bước quan trọng và cần thiết đối với các nhà hàng vì những lý do sau:

• Điều khoản: Hợp đồng giúp quy định rõ ràng các điều khoản liên quan đến công việc và quyền lợi của người lao động. Điều này giúp tránh những hiểu lầm hay mâu thuẫn liên quan đến công việc, quyền lợi trong quá trình làm việc.
• Bảo vệ quyền lợi của nhà hàng và nhân viên: Mẫu hợp đồng nhân viên nhà hàng có thể đảm bảo rằng cả hai bên đều được bảo vệ trong trường hợp xảy ra tranh chấp hoặc vấn đề liên quan đến việc làm.
• Xác định trách nhiệm và nghĩa vụ: Hợp đồng giúp phân định rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của nhân viên phục vụ. Điều này giúp đảm bảo rằng nhân viên hiểu rõ những gì họ phải và không thể làm trong công việc của họ.
• Tôn trọng luật lao động:Mẫu hợp đồng nhân viên dịch vụ ăn uống tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và luật lao động được xác định trước. Điều này tránh vi phạm luật lao động và giảm nguy cơ gặp phải các vấn đề pháp lý.
• Xây dựng niềm tin và sự ổn định: Có hợp đồng cụ thể giữa nhà hàng và nhân viên phục vụ giúp tạo niềm tin và sự ổn định trong mối quan hệ công việc. Nhân viên sẽ cảm thấy an toàn và yên tâm về điều kiện làm việc và quyền lợi của họ.
• Ghi chính xác các hợp âm: Mẫu hợp đồng nhân viên dịch vụ cho phép ghi lại chính xác những thỏa thuận giữa hai bên, tránh rủi ro nhớ hoặc hiểu sai thông tin.
• Cơ sở pháp lý: Hợp đồng là cơ sở pháp lý bảo vệ quyền và nghĩa vụ của các bên. Trong trường hợp có tranh chấp hoặc kiện tụng, hợp đồng có thể được sử dụng làm bằng chứng trước tòa.

Tóm lại, mẫu hợp đồng phục vụ nhà hàng là một công cụ quan trọng giúp tạo sự minh bạch, công bằng và ổn định trong mối quan hệ làm việc giữa nhà hàng và nhân viên phục vụ.

Nội dung của hợp đồng nhân viên phục vụ nhà hàng

Có nhiều bạn đi làm nhân viên nhà hàng nhưng không biết hợp đồng nhân viên bao gồm những nội dung gì. Nếu bạn đang chuẩn bị đi xin việc, hãy tham khảo:

Chi tiết liên lạc cho người lao động và người sử dụng lao động: Đây là điều khoản đầu tiên của hợp đồng nhân viên nhà hàng. Nội dung phải chứa các thông tin sau từ cả hai bên: Tên cửa hàng (tên nhân viên), địa chỉ, số điện thoại, số tài khoản, mã số thuế cửa hàng. Ngoài ra còn có quy định về thời gian làm việc tối thiểu cho người lao động.

Thời gian làm việc được quy định cụ thể theo yêu cầu từng ca do chủ phân chia. Tùy thuộc vào sự sắp xếp thời gian, đội nhóm, thời gian làm việc theo nhóm của từng cửa hàng để đưa vào hợp đồng cụ thể.

Về tiêu chuẩn công việc, chủ quán sẽ phải phát nội quy và danh sách công việc cho nhân viên trước khi vào ca.

Công việc nhân viên phải thực hiện: Trong hợp đồng thuê nhân viên phục vụ quán sẽ ghi rõ những công việc mà bạn phải thực hiện trong ca làm việc của mình.

Rủi ro và vấn đề bảo mật: Trong quá trình làm việc nếu người lao động làm hư hỏng tài sản thì phải chịu trách nhiệm bồi thường. Tuy nhiên, nếu lỗi xảy ra do yếu tố khách quan thì phải xem xét mức độ nghiêm trọng và giá trị của đồ vật bị hư hỏng để truy cứu trách nhiệm.

Ngoài ra, nhân viên làm việc trong khu vực phân phối phải đồng ý giữ bí mật thông tin công thức sản phẩm. Ngay cả khi hợp đồng nhân viên quán cà phê kết thúc, nhân viên vẫn nên giữ bí mật điều này.

Cam kết giữa các bên liên quan: Hai bên khi giao kết hợp đồng tuyển dụng nhân viên phục vụ quán cà phê phải cam kết về tính trung thực, chính xác của thông tin cung cấp và chịu trách nhiệm trước pháp luật nếu cung cấp thông tin sai sự thật. Nếu nhân viên muốn nghỉ việc phải báo cho người thuê biết trước ít nhất 1 tháng (hoặc theo yêu cầu của từng quán cà phê).

Lương thưởng, phụ cấp: Trong hợp đồng lao động của nhân viên quán cà phê phải ghi rõ mức lương cố định hàng tháng, nếu có phát sinh chi phí thì mức thưởng thu nhập hoặc chất lượng tay nghề, phụ cấp tiền ăn, phụ cấp quần áo đồng phục…

Ngoài ra, cần ghi rõ phương thức thanh toán bằng tiền mặt hay chuyển khoản, ngày thanh toán cố định hàng tháng, lệnh chi thanh toán một lần hay nhiều đợt.

Câu hỏi thường gặp: