Có bắt buộc phải tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với người lao động phải đi cai nghiện bắt buộc? Đây là vấn đề pháp lý nhạy cảm và thường gây lúng túng cho người sử dụng lao động khi xử lý quan hệ lao động với người lao động vi phạm pháp luật. Việc người lao động bị đưa đi cai nghiện bắt buộc có làm phát sinh nghĩa vụ tạm hoãn hợp đồng hay không? Pháp luật lao động quy định như thế nào? Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu rõ quy định hiện hành và hướng xử lý phù hợp để đảm bảo đúng luật, tránh tranh chấp không đáng có.
Đừng để sai sót hợp đồng khiến bạn trả giá đắt – Tham khảo ngay khóa học “Rà soát Hợp đồng Pháp lý” để nâng cao kỹ năng thực tiễn và phòng tránh rủi ro pháp lý!
Truy cập tại: https://study.phapche.edu.vn/huong-dan-ra-soat-hop-dong-phap-ly?ref=lnpc
Có bắt buộc phải tạm hoãn thực hiện HĐLĐ với người lao động phải đi cai nghiện bắt buộc?
Căn cứ theo nội dung tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, một trong các trường hợp bắt buộc phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là:
“Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc.”
Do đó, khi người lao động bị cơ quan có thẩm quyền áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, không phụ thuộc vào ý chí của các bên.
Trong thời gian tạm hoãn, theo khoản 2 Điều 30, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định riêng.
Tóm lại: Việc tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động bị đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc là quy định bắt buộc theo pháp luật, người sử dụng lao động không được tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động trong thời gian này.
Có được sa thải người lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để đi cai nghiện không?
Theo nội dung tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ không bị xử lý kỷ luật lao động trong một số trường hợp cụ thể như: nghỉ ốm đau, nghỉ thai sản, đang bị tạm giữ, tạm giam, đang điều trị bệnh tâm thần hoặc các bệnh làm mất khả năng nhận thức, v.v. Tình trạng tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do đi cai nghiện bắt buộc không thuộc danh sách cấm xử lý kỷ luật lao động.
Tuy nhiên, để áp dụng hình thức kỷ luật sa thải, người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật, bao gồm:
- Chứng minh được hành vi vi phạm và căn cứ sa thải theo đúng quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động (ví dụ như: trộm cắp, gây thiệt hại nghiêm trọng, tự ý bỏ việc,…);
- Có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động;
- Người lao động phải có mặt để trình bày ý kiến, được quyền nhờ luật sư hoặc người bảo vệ quyền lợi;
- Lập biên bản đầy đủ theo đúng trình tự pháp luật.
Lưu ý: Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không làm mất hiệu lực hợp đồng, và người lao động vẫn là người của doanh nghiệp. Do đó, nếu hành vi vi phạm kỷ luật xảy ra trước khi người lao động đi cai nghiện, thì việc xem xét xử lý kỷ luật có thể thực hiện sau khi người lao động trở lại làm việc. Trong thời gian đang tạm hoãn hợp đồng, việc đảm bảo đầy đủ điều kiện để tổ chức xử lý kỷ luật (như sự có mặt, biện hộ của người lao động) là rất khó thực hiện.
Người lao động không tới nhận việc sau bao nhiêu ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì không được nhận lại?
Căn cứ theo nội dung tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:
“Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.”
Như vậy, người lao động phải trở lại làm việc trong vòng 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Nếu quá 15 ngày mà người lao động không có mặt tại nơi làm việc, không có lý do chính đáng và không có thỏa thuận khác, thì người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải tiếp nhận lại người lao động.
Mời bạn xem thêm:
