Blog

Hiện nay chuyên viên pháp chế đã trở thành một vị trí quan trọng và không thể thiếu trong các công ty, doanh nghiệp. Chuyên viên pháp chế còn được biết đến với tên gọi là chuyên viên pháp lý, là những người đại diện cho doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp. Chuyên viên pháp chế sẽ kiểm soát các hoạt động trong và ngoài của công ty để hạn chế những tranh chấp, rủi to mà đối thủ cạnh tranh mang lại, họ còn đảm nhiệm các công việc khác liên quan đến hợp đồng của công ty. Nhiều thắc mắc rằng học pháp chế doanh nghiệp mất bao lâu thời gian? Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu về vấn đề này tại nội dung bài viết sau:

Pháp chế doanh nghiệp là ngành nghề như thế nào?

Pháp chế doanh nghiệp, ở khía cạnh nghề nghiệp là một hướng đi, một sự lựa chọn mới cho người học luật, muốn tìm một công việc liên quan đến chuyên môn bên cạnh các nghề luật truyền thống khác như: Thẩm phán, Kiểm sát viên, Luật sư, Công chứng viên…

Gọi pháp chế doanh nghiệp là sự lựa chọn mới, vì chậm hơn rất nhiều so với các nước phát triển, nghề pháp chế doanh nghiệp chỉ mới được biết đến rộng rãi trong những năm gần đây, khi mà sự chuyên môn hóa của các doanh nghiệp Việt ngày càng cao và việc tuân thủ pháp luật ngày càng được doanh nghiệp chú trọng. Trước đây, chỉ có các ngân hàng mới có bộ phận, nhân sự phụ trách pháp chế để bảo đảm an toàn pháp lý trong hoạt động kinh doanh, điều hành doanh nghiệp. Còn hiện tại, một doanh nghiệp nhỏ, nhân sự không đông, nguồn vốn không lớn, cũng sẵn sàng dành một định biên nhân sự cho vị trí pháp chế doanh nghiệp. Tuy vậy, khi nói đến nghề pháp chế doanh nghiệp, phần đông mọi người vẫn sẽ tròn xoe mắt hỏi: Pháp chế doanh nghiệp là nghề gì?

Có thể nói đơn giản, pháp chế doanh nghiệp là vị trí có vai trò tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, hỗ trợ cơ quan quản lý, điều hành trong doanh nghiệp và thực hiện các công việc phát sinh liên quan đến pháp luật trong doanh nghiệp.

Pháp chế doanh nghiệp làm gì?

Không có một khuôn mẫu nào mô tả chi tiết về công việc pháp chế doanh nghiệp. Công việc của nhân viên pháp chế doanh nghiệp tại mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau, tùy theo đặc thù của từng doanh nghiệp: về lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh (bất động sản, xây dựng, dược phẩm… ), lĩnh vực hoạt động (sản xuất, thương mại, dịch vụ …), tùy theo loại hình doanh nghiệp, quy mô hoạt động (công ty TNHH, công ty cổ phần, nhóm công ty, tập đoàn…), tùy ý chí của chủ doanh nghiệp, người quản trị, điều hành doanh nghiệp…

Tuy nhiên, do chi phối bởi yêu cầu tuân thủ quy định pháp luật về kinh doanh, nên công việc của nhân viên pháp chế doanh nghiệp sẽ có những nhóm công việc chung nhất định. Thông qua nghiên cứu các quy định pháp luật về kinh doanh liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, khảo sát các thông tin tuyển dụng nhân sự pháp chế, cũng như nghiên cứu các quy định nội bộ cửa các doanh nghiệp về mô tả công việc cho bộ phận pháp chế, nhân sự phụ trách pháp chế, tác giả đưa ra mô tả công việc thường thấy của nhân viên pháp chế doanh nghiệp như sau:

-Công việc tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, là công việc thường xuyên nhất, phổ biến nhất khi làm pháp chế, chủ yếu liên quan đến tư vấn cho doanh nghiệp, người quản trị, điều hành doanh nghiệp, các phòng ban và nhân sự của doanh nghiệp, gồm: tư vấn mọi vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp khi được yêu cầu: về tài chính, thuế, vay, thế chấp tài sản, lao động, chứng khoán, đầu tư, mua bán tài sản, chuyển nhượng cổ phần …

-Công việc pháp chế nội bộ, thường liên quan đến tư vấn, hỗ trợ hoạt động quản trị, điều hành nội bộ tại doanh nghiệp, như là: tư vấn, hỗ trợ việc xây dựng quy định nội bộ và kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định này theo yêu cầu của pháp luật; tư vấn trình tự, thủ tục, nội dung, tham gia hỗ trợ soạn thảo các tài liệu, văn bản tổ chức các cuộc họp hoặc tổ chức lấy ý kiến để phục vụ cho việc ra quyết định trong doanh nghiệp; hỗ trợ tư vấn trong việc thử việc, ký kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục hành chính về lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm, phúc lợi cho người lao động…; hỗ trợ soạn thảo, rà soát các văn bản doanh nghiệp cần ban hành trong hoạt động hàng ngày như: công văn, quyết định, thông báo, tờ trình, biên bản…

-Tư vấn, đại diện cho doanh nghiệp tham gia giải quyết tranh chấp, bao gồm các công việc như: nghiên cứu hồ sơ, tư vấn cho doanh nghiệp có khởi kiện hay không, tư vấn phương án, lập tờ trình xin ý kiến về việc khởi kiện; sau khi được duyệt cho khởi kiện thì chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, soạn thảo đơn khởi kiện, các giấy tờ, tài liệu cần ký để kèm theo đơn khởi kiện; nộp hồ sơ khởi kiện, thực hiện các thủ tục để Tòa án/Trọng tài thương mại thụ lý vụ tranh chấp; chuẩn bị tham gia các hoạt động tố tụng trong suốt quá trình giải quyết vụ án: yêu cầu thu thập chứng cứ, yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, tham gia phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải tại Tòa án, tham gia phiên tòa tại Tòa án/phiên họp giải quyết tranh chấp tại Trọng tài thương mại; tư vấn, thực hiện thủ tục kháng cáo bản án/quyết định của Tòa án và tham gia tố tụng tại cấp phúc thẩm; tham gia yêu cầu thi hành án đối với bản án/quyết định của Tòa án/phán quyết của Trọng tài thương mại.

-Công việc liên quan đến tư vấn hợp đồng, có thể kể ra gồm: tham gia vào các buổi họp cùng giám đốc, người đại diện công ty với đối tác, khách hàng về việc làm ăn, kinh doanh, phát triển dự án, trao đổi về giao dịch thương mại; tư vấn, soạn thảo hoặc hỗ trợ soạn thảo các dự thảo hợp đồng phục vụ cho toàn bộ các hoạt động kinh doanh, giao dịch; rà soát, hiệu chỉnh: các bản dự thảo hợp đồng do các đối tác, khách hàng, các bộ phận chuyên môn gửi, cấp dưới trình; đại diện doanh nghiệp chủ trì, tham gia đàm phán hợp đồng, tham gia các buổi họp, làm việc liên quan đến thương lượng hợp đồng; phụ trách sau cùng việc rà soát các hợp đồng trước khi trình ký; tham gia tư vấn, trực tiếp dự các buổi họp về triển khai thực hiện hợp đồng: thanh toán, kiểm điểm tiến độ thực hiện công việc, thủ tục thực hiện công việc theo hợp đồng …; phụ trách chính trong việc thực hiện các thủ tục, cũng như đàm phán xử lý việc sửa đổi, chuyển nhượng hợp đồng, giải quyết các vấn đề phát sinh, chấm dứt, thanh lý hợp đồng.

-Các loại việc khác liên quan, như: đại diện thực hiện các công việc ngoài tố tụng: thủ tục xin cấp các loại giấy phép đại diện cho doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước đối với bất kỳ việc gì khi có yêu cầu; cập nhật văn bản pháp luật, chính sách pháp luật mới của nhà nước liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp …

Như vậy, làm nhân sự pháp chế cho doanh nghiệp, tùy là doanh nghiệp lớn hay nhỏ, tùy được phân công đảm trách một phần hay toàn bộ các công việc trên, xét đến cùng, nhân sự pháp chế phải “tham chiến” hầu hết các “mặt trận” mà doanh nghiệp tham gia liên quan đến pháp luật.

Điều kiện để trở thành pháp chế doanh nghiệp

Nghề luật không yêu cầu về mặt kỹ thuật phải có chứng chỉ như một số nghề luật khác, chẳng hạn như luật sư, công chứng viên hay thẩm phán. Tuy nhiên, thành công trong công việc này cũng đòi hỏi pháp nhân có kiến ​​thức, kinh nghiệm và kỹ năng nhất định. Tùy thuộc vào công ty và vị trí, các yêu cầu và tiêu chuẩn của pháp luật doanh nghiệp cũng khác nhau.

Nhìn chung, người đảm nhận vị trí này phải đáp ứng các yêu cầu sau:

Trình độ cử nhân luật trở lên.

Kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực của công ty

Các kỹ năng cơ bản như sử dụng tốt các phần mềm vi tính văn phòng, kỹ năng giao tiếp, soạn thảo hợp đồng, tư vấn…

Có kinh nghiệm từng làm pháp chế ở vị trí tương tự hoặc từng làm trong các hãng luật tối thiểu từ 1-2 năm trở lên. Đối với các chức danh quản lý như Trưởng phòng, Giám đốc pháp chế thì yêu cầu kinh nghiệm thường từ 5 năm trở lên.

Quy trình trở thành pháp chế doanh nghiệp

Trở thành một luật sư công ty có vẻ không giống như nhiều bước bạn phải trải qua để trở thành một công chứng viên, nhưng nó không đáng sợ lắm. Một người đã làm việc ở một vị trí khác trong vài năm có thể không thực hiện được các nghĩa vụ pháp lý của công ty, bởi vì vị trí này không chỉ đòi hỏi kiến ​​thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh mà còn cả các kỹ năng mềm khác (chẳng hạn như khả năng sử dụng văn phòng). máy tính, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng quản lý thời gian). .

Bước 1: Nhận bằng Cử nhân Luật

Bước đầu tiên đối với bất kỳ sinh viên nào muốn trở thành luật sư doanh nghiệp là hoàn thành chương trình học luật và lấy bằng cử nhân luật. Thời gian đào tạo thông thường là 4 năm.

Bước 2: Trau dồi kiến ​​thức và kinh nghiệm sâu sắc

Để trở thành luật sư doanh nghiệp, ngoài tấm bằng cử nhân luật, sinh viên phải tích lũy kinh nghiệm bằng cách học hỏi từ những người đi trước, qua quá trình thực tập và giám sát công ty. Đã đến lúc điền một số thông tin về lĩnh vực bạn sẽ đăng ký. Vì vậy, khi tuyển dụng cho các vị trí pháp lý doanh nghiệp yêu cầu kinh nghiệm, đôi khi các công ty cũng tuyển dụng cho vị trí thực tập sinh pháp lý để được đào tạo thêm trước khi bắt đầu làm việc chính thức.

Bước 3: Ứng tuyển vào vị trí pháp lý tại công ty bạn chọn

Sau khi trang bị cho mình những điều nêu ở bước 1 và bước 2, sinh viên có thể tìm công ty mình muốn làm việc và ứng tuyển.

Học pháp chế doanh nghiệp mất bao lâu thời gian?

Quá trình trau dồi từ người có kiến thức pháp luật làm pháp chế doanh nghiệp ít nhất phải mất từ 3 tháng đến 6 tháng với những người có kiến thức tốt tiếp thu nhanh. Còn nếu chậm thì ít nhất là mất khoảng thời gian 1 năm có khi là hơn.

Khoá học pháp chế doanh nghiệp tại ICA

Pháp chế doanh nghiệp có vai trò thành lập, thiết lập và hoạt động theo các chính sách nội bộ của công ty, cũng như điều chỉnh và quản lý các hoạt động của công ty theo các quy định của pháp luật. Chúng tôi đảm bảo tuân thủ pháp luật trong tất cả các hoạt động kinh doanh và giúp các công ty hoạt động trong một kênh pháp lý an toàn. Bộ phận pháp chế giúp doanh nghiệp tránh mọi rủi ro pháp lý đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Học viện đào tạo pháp lý ICA giúp học viên kết hợp rõ ràng sơ đồ tư duy pháp lý doanh nghiệp và ngân hàng, thiết kế đầy đủ các khía cạnh pháp lý của doanh nghiệp và ngân hàng, đồng thời xác định hành trang cần thiết để trở thành luật sư thương mại/ngân hàng.

Học viện đào tạo pháp lý ICA hỗ trợ thu thập kiến ​​thức chuyên môn pháp lý đa dạng cho các sinh viên luật mong muốn thu thập kiến ​​thức pháp lý cho các hoạt động kinh doanh.

Thông tin đăng ký khoá học pháp chế tại ICA

Để nhanh tay đăng ký khóa học, bạn hãy liên hệ ngay tới ICA:

• Liên hệ qua SĐT: 0564.646.646
• Liên hệ qua Mail: [email protected]
• Liên hệ qua Facebook
• Liên hệ qua YouTube
• Liên hệ qua TikTok

Trên đây là bài viết “Học pháp chế doanh nghiệp mất bao lâu” bạn đọc có thể tham khảo nhé!

Câu hỏi thường gặp

Trong thời gian những năm trở lại đây khi nền kinh tế nước ta có nhiều sự chuyển biến, phát triển nền kinh tế thị trường, theo đó mà thu hút lượng lớn các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Trước thực trạng thay đổi của nền kinh tế như vậy, các doanh nghiệp chú trọng đến việc tổ chức và tuyển dụng các bộ phận phụ trách vấn đề pháp lý của công ty. Vì thế mà vị trí nghề nghiệp chuyên viên pháp chế trở thành một công việc tiềm năng, thu hút sự quan tâm đông đảo của nhiều người. Nhiều thắc mắc rằng người làm ngành khác làm pháp chế tốt không? Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu về vấn đề này tại nội dung bài viết sau:

Chuyên viên pháp chế là ai?

Chuyên viên pháp chế được biết đến là người chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề pháp lý trong doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trong hành lang pháp lý, giải quyết các trở ngại pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp cũng như hướng dẫn doanh nghiệp bảo vệ danh tiếng và uy tín. Đồng thời chuyên viên pháp chế cũng cung cấp cho doanh nghiệp những tư vấn pháp lý cần thiết cho việc quản lý hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Có thể thấy rằng chuyên viên pháp chế là một vị trí vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp.

Chuyên viên pháp chế có vai trò như thế nào đối với doanh nghiệp?

Chuyên viên pháp chế giữ vai trò chủ chốt trong các cuộc đàm phán, thương lượng các thương vụ quan trọng của doanh nghiệp. Họ cũng là người kiểm tra kiểm soát việc ký kết các hợp đồng kinh tế hay quản lý công tác thành lập doanh nghiệp. Đặc biệt khi công ty gặp phải các vấn đề tranh chấp hay các rắc rối, họ sẽ phụ trách việc chuẩn bị hồ sơ, thủ tục pháp lý theo đúng trình tự pháp luật. Họ sẽ thực hiện những việc cần thiết để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

Tầm quan trọng của chuyên viên pháp chế còn thể hiện qua khả năng quản lý và điều tiết các vấn đề pháp lý trong phạm vi nội bộ doanh nghiệp. Chẳng hạn như tiến hành các thủ tục đăng ký bản quyền, đăng ký nhãn hiệu hay các hồ sơ chất lượng quan trọng cho doanh nghiệp.

Bên cạnh đó chuyên viên pháp chế còn thể hiện vai trò quan trọng của mình trong việc tư vấn cho các nhà quản lý doanh nghiệp, các trưởng bộ phận về công tác pháp lý. Đảm bảo công việc được tiến hành đúng định hướng và đúng chức năng đã đăng ký kinh doanh. Với sự am hiểu luật pháp, chuyên viên pháp chế giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều thời gian giải trình trước cơ quan nhà nước khi phát sinh các vấn đề tranh chấp hay tố tụng. 

Người làm ngành khác làm pháp chế tốt không?

Mặc dù, hiện nay hầu hết các doanh nghiệp khi tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên cho vị trí chuyên viên pháp chế phải có bằng cử nhân luật. Nhưng thực tế cho thấy, có nhiều nhân sự không hề qua đào tạo cử nhân luật, mà học các ngành khác như: kế toán, kỹ sư, quản trị nhân sự,…, nhưng có kinh nghiệm làm việc nên được tiến cử làm chuyên viên pháp chế trong một số lĩnh vực nhất định như quản lý hợp đồng, xây dựng quy định nội bộ,… Có thể nói rằng để trở thành một chuyên viên pháp chế còn tùy thuộc vào sự lựa chọn và cơ duyên của mỗi người nữa.

Như vậy, khi người làm ngành khác có thể hoàn toàn làm tại vị trí nhân viên pháp chế cho doanh nghiệp.

Chuyên viên pháp lý cần phụ trách, chịu trách nhiệm đối với mọi vấn đề có liên quan đến pháp lý của đơn vị. Đảm nhiệm việc tham mưu, hỗ trợ tư vấn kịp thời, chính xác cho Ban giám đốc về những vấn đề pháp lý khác nhau như: quản trị tài chính doanh nghiệp, liên doanh quốc tế, luật doanh nghiệp,… Do đó mà bên cạnh các cử nhân luật trở thành nhân viên pháp chế thì những ngành nghề khác cũng có thể trau dồi, học hỏi thêm để “trái ngành” trở thành nhân viên pháp chế.

Trên đây là tư vấn của Học viện đào tạo pháp chế ICA về nội dung “Người làm ngành khác làm pháp chế tốt không?“. Hi vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp:

Hiện nay tình trạng nhảy việc có thể thấy rằng đã không còn quá xa lạ, điều này diễn ra phổ biến ở những người lao động với mong muốn tìm một vị trí hay môi trường làm việc phù hợp và có cơ hội phát triển bản thân. Tuy nhiên, trước khi nhảy việc người lao động sẽ cần nắm rõ các quy định của công ty để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho mình. Vậy cụ thể khi nhảy việc pháp chế cần lưu ý gì? Bài viết dưới đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc đó.

Pháp chế doanh nghiệp là gì?

Pháp chế doanh nghiệp tiếng Anh là “Lawyer-in-house” hoặc “Corporate Law”. Pháp chế doanh nghiệp là vị trí thực hiện việc tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng theo luật pháp Nhà nước. Họ hỗ trợ cơ quan quản lý tạo ra các quy tắc nội bộ để quản lý, kiểm soát, điều hành doanh nghiệp. Và thực hiện các công việc phát sinh liên quan đến pháp luật trong doanh nghiệp.

Vai trò của bộ phận Pháp chế doanh nghiệp

1. Tạo và góp ý các quy chế nội bộ doanh nghiệp

Bộ phận pháp chế doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở vai trò là thực hiện xây dựng các quy chế, quy tắc quản lý nội bộ trong doanh nghiệp mà còn tham gia đóng góp ý kiến cho các nhà quản lý cấp cao. Cụ thể là họ sẽ trực tiếp soạn thảo, xây dựng bộ quy chế nội bộ, các văn bản quy định thông báo cho nhân viên. Trong trường hợp các nhà lãnh đạo, chủ sở hữu công ty xây dựng các dự thảo, điều lệ, hợp đồng lao động, nội quy lao động,… thì pháp chế doanh nghiệp cũng sẽ tham gia thẩm định, đóng góp ý kiến dưới góc độ pháp lý, đảm bảo đúng quy định của pháp luật.

2. Điều tiết, kiểm soát hoạt động pháp chế trong doanh nghiệp

Trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, chắc chắn doanh nghiệp sẽ phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến luật pháp. Ví dụ như việc vi phạm nội quy của cá nhân, phòng ban; kiến nghị sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh hoặc các vấn đề về tranh chấp quyền lợi trong và ngoài doanh nghiệp,…

Bộ phận pháp chế doanh nghiệp nói chung có vai trò điều tiết, giám sát và kiểm soát hoạt động của các bộ phận khác. Đảm bảo tất cả mọi hoạt động phải tuân thủ theo các quy định, quy chế nội bộ của doanh nghiệp và quy định của pháp luật. Họ cũng giúp nhà quản trị tham gia giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, người lao động hoặc thay mặt nhà lãnh đạo doanh nghiệp tham gia tố tụng, tham mưu.

Một số đặc điểm của nghề pháp chế

• Không giống như những ngành nghề Luật khác, nghề pháp chế không hề được quy định thành một nghề trong lĩnh vực tư pháp. Nó được hình thành dựa trên nhu cầu của xã hội.
• Nghề pháp chế không chỉ cần giỏi kiến thức pháp lý. Đôi khi kiến thức pháp lý chỉ là phụ, sự nhạy bén và chủ động trong công việc mới là yếu tố quyết định sự thành bại.
• Nghề pháp chế có mức lương trung bình thường cao hơn các nhóm ngành nghề khác trong lĩnh vực pháp lý.
• Pháp chế không chỉ là người giải quyết các công việc pháp lý. Vì là vị trí công việc được hình thành dựa trên nhu cầu xã hội, việc tuyển dụng và sử dụng nhân sự là tự do thỏa thuận giữa các bên nên đôi khi một nhân viên pháp chế phải thực hiện những trách nhiệm công việc khác, thậm chí là không liên quan tới pháp luật như tiếp khách, giải quyết các vấn đề hành chính…

Nhảy việc pháp chế cần lưu ý gì?

Nhảy việc liên tục là hiện tượng phổ biến ở các bạn trẻ hiện nay, đặc biệt là những bạn còn lạc lối với việc khám phá đam mê nghề nghiệp của mình. Có thể nhiều chuyên viên pháp chế hiện nay đã dấy lên mong muốn nhảy việc từ lâu. Thế nhưng, “dục tốc” thì “bất đạt”. Nhảy việc không khéo léo hoàn toàn có thể tạo ấn tượng không tốt trong mắt đồng nghiệp và sếp. Chính vì thế, cần xác định rõ những điểm sau trước khi đưa ra quyết định nhảy việc.

Lựa chọn thời gian phù hợp

Theo các báo cáo và phân tích từ các chuyên gia trong ngành nhân sự và tuyển dụng, tình trạng khan hiếm nguồn lực đều xảy ra vào thời điểm đầu năm hoặc sau kỳ nghỉ Tết dài. Tận dụng cơ hội đó, chuyên viên pháp chế có thể tìm kiếm và bắt đầu đến với công việc mới.

Điều này không chỉ giúp chuyên viên nhảy việc pháp chế nhận được khoảng thưởng Tết trọn vẹn, mà còn bắt đầu một năm mới cùng với những điều mới, đồng nghiệp mới, công việc mới… Đây cũng là một cách để “đầu xuôi đuôi lọt”.

Bạn có lý do chính đáng để tạm biệt công việc cũ

Có rất nhiều lý do để nhảy việc, nhưng lại có rất ít lý do chính đáng để chuyên viên pháp chế tạm biệt công việc hiện tại. Ngay lúc này, điều cần làm chính là liệt kê tất thảy những lý do khiến bản thân muốn tạm biệt công ty cũ. Đừng cảm thấy có lỗi trước những lý do nghe có vẻ không chính đáng lắm. Chuyên viên pháp chế hãy cứ lắng nghe chính mình, ghi ra hết những tâm tư sâu kín nhất và đối mặt với nó.

Sau đó, tiếp tục đưa ra những giải pháp, hướng giải quyết phù hợp cho những lý do đó; từ đó gỡ rối những vấn đề còn tồn đọng. Những vấn đề nào thật sự “vô phương cứu chữa”, có nghĩ cách mấy cũng không tìm được hướng giải quyết, đấy chính là những lý do thực sự khiến công việc hiện tại không còn phù hợp với bản thân mình.

Bạn đã gắn bó với công ty đủ lâu

Nhảy việc đôi khi không phải vì lý do tiêu cực, chỉ đơn giản là chuyên viên nhảy việc pháp chế đã cảm thấy “đủ” khi làm việc tại đây. Vậy như thế nào là “đủ”? Và làm thế nào để biết rằng liệu đã “đủ” với công việc này hay chưa?

Để trả lời điều này, người nhảy việc pháp chế có thể đặt một số câu hỏi cho bản thân như: Mình có thể phát triển sự nghiệp thêm ở môi trường này nữa hay không? Công việc của mình có đang lặp đi lặp lại một cách nhàm chán? Mình đang mong muốn phát triển kỹ năng gì và liệu công ty hiện tại có đang giúp mình phát triển kỹ năng đó hay không? 

Một khi trả lời xác đáng được những câu hỏi trên, chuyên viên pháp chế khi nhảy việc chắc chắn sẽ biết rằng mình có muốn tìm một “vùng đất hứa” mới mẻ hơn hay không!

Bạn tự tin vào chính mình

Nhảy việc là một công việc đòi hỏi sự tự tin. Bởi lẽ, biết đâu sau khi nhảy việc, một ngày nào đó bạn lại nảy sinh ý định muốn tìm một công việc khác tốt hơn? Thế nên, hãy luôn tự tin vào chính mình. Nhìn nhận mọi thứ một cách khách quan trước khi đưa ra quyết định.

Những kế hoạch, định hướng mới đã sẵn sàng

Thời gian thay đổi, con người cũng phát triển qua mỗi ngày. Một sự thật không thể chối cãi đấy chính là không ai làm mãi một công việc, một công ty hay một vị trí. Vì vậy, nếu như công việc hiện tại không phù hợp với lộ trình của bạn trong tương lai, hãy cứ mạnh dạn nhảy việc.

Thêm vào đó, đây cũng là lý do ít bị hỏi vặn vẹo nhất, bởi không phải ai cũng muốn tọc mạch quá sâu vào dự định cá nhân của người khác. Hoặc biết đâu được, khi người nhảy việc chia sẻ lý do nghỉ tại doanh nghiệp này cho sếp, họ lại hoàn toàn có thể tạo điều kiện giữ bạn lại thì sao?

Trên đây là tư vấn của Học viện đào tạo pháp chế về nội dung “Nhảy việc pháp chế cần lưu ý gì?“. Hi vọng bài viết mang lại thông tin hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp:

Với thời đại nền kinh tế mở cửa như hiện nay, số tiền các doanh nghiệp đầu tư hay nhận đàu tư ngày càng gia tăng, theo đó mà kèm theo các mối lo ngại pháp lý trong việc hoạt động kinh doanh. Để có sự an tâm, các công ty, doanh nghiệp hiện nay đã có xu hướng tuyển dụng những nhân sự với vị trí là chuyên viên pháp chế doanh nghiệp. Nhiều thắc mắc đặt ra rằng có phải pháp chế chỉ cần biết luật doanh nghiệp hay không? Hay sẽ cần biết thêm các lĩnh vực khác? Bạn đọc hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu tại nội dung bài viết sau:

Chuyên viên pháp chế là những ai?

Chuyên viên pháp chế (chuyên viên pháp lý) được biết đến là những người được đào tạo chuyên môn về pháp lý ở một số khu vực pháp lý nhất định, chịu trách nhiệm về các công việc hành chính, điều hành pháp lý trong bộ phận pháp chế của một tổ chức hoặc văn phòng luật.

Họ là người đại diện pháp luật của công ty, có vai trò xử lý, hoàn thiện các giấy tờ, thủ tục có liên quan đến vấn đề pháp lý.

Hiểu một cách đơn giản thì chuyên viên pháp lý là người hỗ trợ, xử lý các vấn đề có liên quan đến pháp luật của công ty theo đúng quy định. Đảm bảo sự phát triển ổn định, mạnh mẽ, thuận lợi, tránh các trường hợp kiện tụng trong quá trình hoạt động, hợp tác.

Chuyên viên pháp chế sẽ làm những công việc gì?

Để biết chuyên viên pháp chế làm những công việc gì, mời bạn tham khảo phần mô tả công việc đầy đủ và chi tiết được chia sẻ dưới đây.

Phụ trách và chịu trách nhiệm về mọi vấn đề pháp lý của công ty

Chuyên viên pháp lý cần phụ trách, chịu trách nhiệm đối với mọi vấn đề có liên quan đến pháp lý của đơn vị. Đảm nhiệm việc tham mưu, hỗ trợ tư vấn kịp thời, chính xác cho Ban giám đốc về những vấn đề pháp lý khác nhau như: quản trị tài chính doanh nghiệp, liên doanh quốc tế, luật doanh nghiệp,…

Đồng thời, họ cũng là người chịu trách nhiệm về việc kiểm tra tính pháp lý, mức độ hợp pháp của mọi giao dịch kinh doanh trong công ty. Chuẩn bị các hồ sơ pháp lý, thủ tục như: đăng ký nhãn hiệu, thay đổi đăng ký kinh doanh,…

Quản lý các vấn đề về pháp lý với các đối tượng bên ngoài công ty

Liên hệ, thực hiện giao dịch với các đối tượng nằm ngoài công ty, nhằm đảm bảo giải quyết tốt các công việc do Ban giám đốc của công ty yêu cầu.

Tham gia các hoạt động tố tụng được phân công từ Ban giám đốc, nhằm mục tiêu đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho công ty.

Đại diện công ty thực hiện việc đàm phán, trao đổi với các đối tượng bên ngoài doanh nghiệp, gồm: các cơ quan chính quyền, tư vấn viên pháp luật ngoài doanh nghiệp,… để xây dựng lòng tin, mối quan hệ tốt. Sau đó, tiến hành xử lý các vấn đề mang tính phức tạp với các bên liên quan.

Xây dựng, kiểm tra và quản lý hệ thống chính sách của công ty

Chuyên viên pháp chế sẽ phối hợp với người quản lý doanh nghiệp để xây dựng các chính sách quản lý nội bộ cũng như giám sát việc triển khai, thực hiện chính sách của các thành viên trong công ty, xây dựng chiến lược phòng vệ có giá trị.

Đảm nhận vai trò kiểm tra hệ thống các chính sách nội bộ để đảm bảo rằng các chính sách hiện đang được ban hành và thực hiện trong công ty là hoàn toàn phù hợp với quy định trong pháp luật hiện hành.

Tiến hành nghiên cứu, đánh giá những yếu tố rủi ro có thể xảy ra, gây ảnh hưởng đến các quyết định, hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty. Áp dụng những phương pháp quản trị rủi ro phù hợp để đưa ra khuyến nghị về các vấn đề pháp lý có thể xảy ra. Thông qua đó, đề xuất ra những biện pháp phòng ngừa, khắc phục hiệu quả.

Hỗ trợ việc thiết lập cho các bộ phận trong công ty hệ thống ISO, tham gia đánh giá các hệ thống quản lý nội bộ hiện có của công ty theo tiêu chuẩn ISO.

Soạn thảo hợp đồng, tài liệu pháp lý của công ty

Chuyên viên pháp chế sẽ tham gia vào việc soạn thảo các tài liệu, văn bản pháp lý và các hợp đồng, thỏa thuận để đảm bảo những quyền lợi hợp pháp của công ty. Cùng với đó là chịu trách nhiệm kiểm tra tính hợp pháp, hợp lý của các văn bản, hợp đồng pháp lý mà đơn vị ban hành, ký kết, tính hợp pháp của những giao dịch mà công ty thực hiện.

Chịu trách nhiệm chuẩn bị những hồ sơ pháp lý cần thiết của công ty. Thực hiện kiểm tra, bổ sung, chỉnh sửa và hoàn thiện các tài liệu, văn bản giao dịch, các hồ sơ pháp lý nhằm đảm bảo mọi hoạt động đều đang được thực hiện theo đúng quy định của Luật Doanh nghiệp cùng các quy định pháp luật khác có liên quan do Nhà nước ban hành.

Nghiên cứu những quy định pháp lý có liên quan đến hoạt động của công ty

Đảm nhận vai trò nghiên cứu các thông tư, nghị định, luật,… liên quan đến lĩnh vực mà đơn vị đang hoạt động. Đồng thời giải thích các từ ngữ pháp lý cho mọi thành viên trong công ty sao cho đảm bảo mọi quy trình hoạt động, thủ tục của công ty đều hợp pháp.

Bên cạnh đó, chuyên viên pháp lý cần chịu trách nhiệm quản lý các hồ sơ, văn bản pháp lý cũng như giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh của đơn vị.

Cập nhật các quy định, bổ sung mới về pháp luật hiện hành

Cập nhật, nghiên cứu các kiến thức mới nhất về pháp luật như thông tư, nghị định, các thay đổi về luật,… liên quan đến lĩnh vực mà đơn vị đang hoạt động một cách thường xuyên, kịp thời cho các cấp quản lý.

Có phải pháp chế chỉ cần biết luật doanh nghiệp hay không?

Theo những phân tích nêu trên, có thể thấy rằng công việc của nhân viên pháp chế là rất đa dạng. Khi làm pháp chế, sẽ cần tập trung vào những lĩnh vực pháp luật sau:

Pháp luật về doanh nghiệp

Để thực hiện mong muốn của chủ sở hữu doanh nghiệp, là chủ doanh nghiệp tư nhân. thành viên hợp danh và thành viên góp vốn tại công ty hợp danh và thành viên góp vốn tại công ty hợp danh, chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viện công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, cổ đông công ty cổ phần về việc tham gia vào hoạt động kinh doanh, đa phần để sinh lợi, thì việc đầu tiên chủ sở hữu doanh nghiệp cần phải làm, đó là thành lập doanh nghiệp. Đối với các loại hình này, tùy yêu cầu pháp lý, mà cá nhân, tổ chức có thể một mình thành lập, hoặc “ hùn hạp” với tổ chức, cá nhân khác. Sau khi thành lập, doanh nghiệp phải có đầy đủ các điều kiện pháp lý theo quy định pháp luật mới được tham gia vào hoạt động kinh doanh. Trong suốt quá trình hoạt động, doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm, tổ chức quản lý, điều hành theo quy định pháp luật. Nên người làm pháp chế doanh nghiệp, theo đặc thù công việc chi tiết nghề pháp chế cần phải có sự hiểu biết chi tiết và sâu sắc về pháp luật liên quan đến hoạt động quản lý và điều hành doanh nghiệp.

Pháp luật về hợp đồng

Ở trường đại học, các nội dung liên quan đến hợp đồng thường được học trong các môn: Luật dân sự Việt Nam 1, Luật dân sự Việt Nam 2, Luật Thương mại Việt Nam 2, Hợp đồng trong hoạt động thương mại,…. Các kiến thức pháp luật cần nắm vững là: Nhận diện, xác định một hợp đồng trên thực tế; điều kiện có hiệu lực của hợp đồng, các trường hợp hợp đồng vô hiệu và hậu quả của hợp đồng vô hiệu; thực hiện hợp đồng, sửa đổi hợp đồng; biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ; vi phạm hợp đồng và chế tài do vi phạm hợp đồng; chấm dứt hợp đồng.

Pháp luật về giải quyết tranh chấp

Các môn học gồm nội dung liên quan đến giải quyết tranh chấp: Luật tố tụng dân sự, Luật trọng tài thương mại, Luật thi hành dân sự. Các kiến thức mà người học cần nắm vững: Thẩm quyền của cơ quan giải quyết tranh chấp, cơ quan giải quyết việc thi hành án; trình tự, thủ tục giải quyết vụ, việc; quy định về biểu mẫu, cách thức sử dụng các biểu mẫu cần thiết cho công việc.

Pháp luật về lao động

Các môn học thường lĩnh vực này thường là: Luật lao động, Pháp luật về an sinh xã hội, Pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Áp dụng pháp luật lao động vào quản lý doanh nghiệp,…

Các kiến thức pháp luật cần nắm vững: Tuyển dụng, thử việc, giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, kỷ luật; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; giải quyết tranh chấp lao động.

Như vậy, khi làm pháp chế sẽ cần biết đến nhiều luật, nhiều lĩnh vực chứ không chỉ là luật doanh nghiệp.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về nội dung “Có phải pháp chế chỉ cần biết luật doanh nghiệp hay không?”. Hi vọng bài viết mang lại nhiều thông tin hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp:

Pháp chế là một công việc gắn liền với pháp luật. Muốn làm pháp chế doanh nghiệp bạn cần phải có kiến thức, am hiểu về ngành luật, biết vận dụng pháp luật để giải quyết công việc. Vậy, làm pháp chế có cần thẻ luật sư không? Điều kiện trở thành pháp chế là gì? Học viện đào tạo pháp chế ICA kính mời bạn đọc cùng giải đáp những thắc mắc trên thông qua nội dung bài viết dưới đây.

Pháp chế doanh nghiệp là gì?

Pháp chế doanh nghiệp là bộ phận chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề pháp lý trong doanh nghiệp, đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trong hành lang pháp lý, giải quyết các trở ngại pháp lý phát sinh trong quá trình doanh nghiệp hoạt động kinh doanh. Đồng thời cung cấp cho doanh nghiệp những tư vấn pháp lý cần thiết và kiểm soát việc ký kết hợp đồng kinh tế hay quản lý công tac thành lập doanh nghiệp. Đặc biệt, khi doanh nghiệp gặp phải các vấn đề tranh chấp thì bộ phận pháp chế sẽ phụ trách việc chuẩn bị hồ sơ, thủ tục pháp lý theo quy định pháp luật. Bộ phận pháp chế sẽ thực hiện những việc cần thiết để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

Pháp chế doanh nghiệp làm gì?

Bộ phận pháp chế giúp doanh nghiệp tuân theo và đưa ra các quyết định dựa trên các quy định pháp luật doanh nghiệp và các quy định có liên quan. Họ chịu trách nhiệm tìm hiểu các quyền của một doanh nghiệp, đánh giá các hoạt động kinh doanh, hỗ trợ đưa ra các quyết định pháp lý và xác minh các giao dịch kinh doanh.

Bộ phận pháp chế có thể đại diện cho doanh nghiệp tại Toà án và trong các cuộc họp hoặc các cuộc đàm phán với đối tác, khách hàng.

Bộ phận pháp chế thực hiện các công việc trong các lĩnh vực phải kể đến như:

• Hợp đồng: Một trong những trách nhiệm chính của bộ phận pháp chế là soạn thảo, xem xét, đàm phán các hợp đồng pháp lý;

• Sáp nhập doanh nghiệp: Bộ phận pháp chế có thể giám sát quy trình và tài liệu của các công ty sáp nhập. Trong trường hợp này, họ chịu trách nhiệm lập hợp đồng và đàm phán, thoả thuận giữ các bên.

• Quản trị doanh nghiệp: Bộ phận pháp chế có thể giúp doanh nghiệp phát triển trong khuôn khổ pháp luật cho phép. Đồng thời tạo ra các quy định và các chính sách cho ban lãnh đạo doanh nghiệp và cho người lao động.

Để làm pháp chế doanh nghiệp cần phải đáp ứng những điều kiện gì?

Để trở thành chuyên viên pháp chế doanh nghiệp bạn cần đáp ứng những điều kiện cơ bản sau:

• Thứ nhất, bạn phải có bằng cử nhân luật. Pháp luật không quy định điều kiện để trở thành chuyên viên pháp chế nhưng pháp chế là một nghề liên quan đến pháp luật, chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp. Do đó, người làm pháp chế bắt buộc phải có kiến thức, am hiểu tường tận các quy định pháp luật, biết tư duy pháp lý. Để có được những điều này thì chỉ khi bạn được học ngành luật bởi các trường đại học đào tạo ngành luật. Khi tốt nghiệp có bằng cử nhân luật thì bạn hoàn toàn có thể ứng tuyển vào vị trí pháp chế của các doanh nghiệp.

• Thứ hai, bạn có kiến thức về doanh nghiệp, có đầu óc tư duy, sáng tạo. Có lẽ đây là điều kiện bắt buộc và quan trọng nhất. Bởi có thể bạn có bằng cử nhân luật nhưng nếu bạn không có kiến thức chuyên sâu về doanh nghiệp thì bạn sẽ rất khó khăn khi làm một nhân viên pháp chế. Vì vậy, nếu bạn có đam mê nghề pháp chế thì ngay từ bây giờ, khi còn ngồi trên ghế nhà trường bạn hãy tận dụng thời gian để tìm hiểu, học hỏi, dung nạp nhiều kiến thức hơn trong lĩnh vực doanh nghiệp để sau này khi đi xin việc bạn có thể tự tin ứng tuyển.

• Thứ ba, bạn phải có kỹ năng như soạn thảo văn bản, hợp đồng. Vì khi bạn làm nhân viên pháp chế công việc mà bạn sẽ làm nhiều nhất đó là soạn các văn bản nội bộ cho doanh nghiệp cũng như soạn thảo các loại hợp đồng cho doanh nghiệp.

• Thứ tư, bạn phải có kỹ năng tư vấn, thuyết trình, đàm phán. Trong doanh nghiệp, những người lãnh đạo luôn muốn nghe những lời tư vấn pháp luật của chuyên viên pháp chế để doanh nghiệp có thể hoạt động đảm bảo đúng lĩnh vực, đúng pháp luật. Ngoài ra, trong những lần thường thảo, đàm phán với các đối tác của doanh nghiệp thì chuyên viên pháp chế sẽ là người đại diện cho doanh nghiệp. Vì vậy, bạn cần phải đáp ứng những kỹ năng trên để xử lý công việc một cách hiệu quả, tốt nhất.

• Ngoài ra, bạn cần phải có những kỹ năng mềm khác như: kỹ năng giao tiếp tốt để hợp tác và xây dựng mối quan hệ tin cây với doanh nghiệp, đồng nghiệp, kỹ năng quản lý thời gian, giải quyết vấn đề, nghiên cứu,…

Làm pháp chế có cần thẻ luật sư không?

Thẻ luật sư không phải là yêu cầu bắt buộc để trở thành pháp chế doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thành công trong nghề pháp chế đòi hỏi bạn phải có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về pháp luật. Đồng thời bạn phải có khả năng tư duy và vận dụng pháp luật vào thực tiễn để giải quyết công việc cũng như khả năng xử lý các tình huống phức tạp mà doanh nghiệp gặp phải. Việc bạn học thêm khoá đào tạo luật sư rồi trải qua kỳ thi để có thẻ luật sư là việc làm khuyến khích để bạn có thêm kiến thức, có thêm kinh nghiệm thực chiến từ đó cơ hội nghề nghiệp của bạn cũng rộng mở hơn và cơ hội thăng tiến cũng tốt hơn.

Khoá đào tạo pháp chế doanh nghiệp tại ICA

Nếu bạn có ước mơ trở thành một chuyên viên pháp chế nhưng chưa biết phải làm những gì, cần bổ sung kiến thức, kỹ năng gì thì hãy liên hệ với chúng tôi. Học viện đào tạo pháp chế ICA mở khoá đào tạo pháp chế giúp học viên định hướng rõ ràng về bản đồ tư duy pháp lý doanh nghiệp, định hình đầy đủ những khía cạnh pháp lý của doanh nghiệp, từ đó xác định hành trang cần thiết để phục vụ cho nghề pháp chế.

Học viện đào tạo pháp chế ICA giúp học viên trang bị bài bản về kiến thức nghiệp vụ pháp lý đa dạng cho học viên pháp chế và các đối tượng khác có mong muốn tìm hiểu về các kiến thức pháp luật trong hoạt động kinh doanh nói chung.

Khóa học được tuyển sinh thường xuyên, với hình thức học trực tiếp tại Hà Nội hoặc học trực tuyến (Online).

Thông tin đăng ký khoá học pháp chế tại ICA:

Để nhanh tay đăng ký khóa học, bạn hãy liên hệ ngay tới ICA:

• Liên hệ qua SĐT: 0564.646.646
• Liên hệ qua Mail: [email protected]
• Liên hệ qua Facebook
• Liên hệ qua YouTube
• Liên hệ qua TikTok

Trên đây là nội dung tư vấn về vấn đề: “Làm pháp chế có cần thẻ luật sư không?“. Hi vong bài viết hữu ích với bạn đọc

Câu hỏi thường gặp: