Danh mục: Kinh nghiệm pháp chế doanh nghiệp

Sau khi tốt nghiệp, nhiều sinh viên luật tập trung vào thực hành luật, nhưng nhiều người lo ngại về việc tìm kiếm một chương trình luật chất lượng sẽ cung cấp cho họ kiến ​​thức thực tế. Hiện nay, ngành pháp chế đang rất hot và là một cơ hộ mới cho sinh viên trường luật. Nhưng có nên làm về pháp chế khi mới ra trường hay không? Để làm rõ vấn đề này, mời bạn đọc bài viết “Sinh viên mới ra trường có nên làm pháp chế doanh nghiệp?“.

Pháp chế doanh nghiệp là gì?

Luật công ty tiếng Anh là “in-house law” hay “corporate law”. Đây là vị trí cung cấp tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp và giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật của nhà nước. Bạn sẽ hỗ trợ các cơ quan quản lý trong việc tạo ra các quy tắc nội bộ để quản lý, kiểm soát và quản lý công ty. Và cũng thực hiện các công việc phụ trợ liên quan đến pháp luật trong công ty.

Mô tả công việc nhân viên pháp chế doanh nghiệp

Tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp

Tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ chung và phổ biến nhất của các bộ phận pháp chế. Họ tư vấn cho các nhà quản lý và quản lý cũng như các bộ phận và nhân viên của công ty. Tư vấn của công ty luật bao gồm thuế, tài chính, thế chấp, chứng khoán, đầu tư, cho vay, lao động, mua bán bất động sản, chuyển nhượng cổ phần, v.v. Các công ty luật thường tư vấn về tất cả các vấn đề pháp lý liên quan đến công ty.

Tư vấn, hỗ trợ các hoạt động quản trị, điều hành nội bộ tại doanh nghiệp

Mỗi công ty thường xây dựng một bộ quy tắc nội bộ về quản lý nhân sự để đảm bảo mọi người đều kỷ luật, có tổ chức và làm việc theo quy định của pháp luật. Phòng Pháp chế Doanh nghiệp tư vấn và hỗ trợ các nhà quản lý trong việc phát triển khuôn khổ này.

Đồng thời quản lý, giám sát người dân, các bộ phận trong việc thực hiện quy định. Ngoài việc tổ chức tư vấn về việc ra quyết định nội bộ, hỗ trợ tư vấn trong thời gian thử việc, ký kết và thực hiện hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động, giới thiệu các chế độ bảo hiểm và xã hội cho nhân viên, thủ tục hành chính tại nơi làm việc, v.v.

Thực hiện các công việc liên quan đến tư vấn hợp đồng

Hợp đồng giữa đối tác, khách hàng và nhân viên luôn phải có các quy tắc, nghĩa vụ và pháp luật. Theo đó, bộ phận pháp lý của chúng tôi chịu trách nhiệm tư vấn, soạn thảo hoặc hỗ trợ chuẩn bị các dự thảo hợp đồng cho tất cả các hoạt động kinh doanh và giao dịch của chúng tôi.

Nhân viên pháp chế chịu trách nhiệm chính về thủ tục sửa đổi/chuyển nhượng hợp đồng, đàm phán/xử lý, giải quyết vấn đề và chấm dứt/thanh lý hợp đồng. Xem xét và chỉnh sửa các hợp đồng dự thảo do đối tác, khách hàng và các phòng ban gửi cho người quản lý. Đảm bảo các hợp đồng đó không vi phạm các quy định của pháp luật Việt Nam.

Tư vấn, đại diện cho doanh nghiệp giải quyết tranh chấp

Các vụ kiện tụng và tranh chấp giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp hoặc giữa khách hàng với khách hàng thường rất phức tạp và nặng nề. Do đó, cần phải có sự hỗ trợ trực tiếp từ bộ phận pháp chế của công ty. Họ có nhiệm vụ kiểm tra hồ sơ và tư vấn cho các công ty về việc có nên khởi kiện hay không.

Khi khởi kiện, bộ phận pháp chế sẽ chuẩn bị mọi thủ tục cần thiết cho việc kiện tụng. Tại thời điểm này, nhân viên pháp lý của chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn về các lựa chọn của bạn, chuẩn bị các tài liệu liên quan trong quá trình khởi kiện tại tòa án và tham gia vào các hoạt động pháp lý trong quá trình giải quyết vụ việc của bạn. Trong trường hợp có phán quyết của tòa án, hệ thống pháp luật của chúng tôi tư vấn, tiến hành các thủ tục kháng cáo đối với bản án, tham gia vào quá trình cấp phúc thẩm và đơn yêu cầu thi hành bản án hoặc bản án của tòa án đối với quyết định của trọng tài thương mại.

Làm các công việc pháp chế khác liên quan

Ngoài các nhiệm vụ trên, pháp chế còn thực hiện các công việc khác. Họ thường làm việc với các cơ quan nhà nước khi cần thiết để đại diện cho các công ty và chuẩn bị các thủ tục xin giấy phép cho công ty. Họ cũng phải thường xuyên cập nhật các văn bản pháp luật và hướng dẫn pháp luật mới của nhà nước liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty và thông báo cho người quản lý nội bộ và các bộ phận có liên quan.

Sinh viên mới ra trường có nên làm pháp chế doanh nghiệp?

Về việc làm, ngành luật có tính cạnh tranh cao hiện nay và trong nhiều năm tới sau khi tốt nghiệp. Hơn 10.000 sinh viên tốt nghiệp luật mỗi năm trong những năm gần đây và trong vài năm tới. Các văn phòng luật và công ty luật trên cả nước tuyển dụng không đến 1.000 nhân viên mỗi năm. Do đó, hầu hết sinh viên tốt nghiệp luật chính quy đều chọn làm việc trong các tổ chức, công ty, doanh nghiệp vì thế pháp chế là một lựa chọn phù hợp.

Hầu hết nhân viên sẽ nhận được mức lương cao hơn và phúc lợi tốt hơn so với các công ty luật/công ty luật khi họ trực tiếp hành nghề luật tại một công ty trong vài năm đầu tiên sau khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, các công ty đang yêu cầu ứng viên “biết cách làm việc”, tức là cách xử lý các công việc được liệt kê trong tin tuyển dụng và yêu cầu công việc. Các yêu cầu cơ bản đối với nhân viên pháp lý/thư ký pháp lý cấp đầu vào (các vị trí cấp thấp nhất) có xu hướng bao gồm:

• Kiến thức về soạn thảo và chỉnh sửa hợp đồng.
• Biết cách hỗ trợ phát triển các chính sách nội bộ của công ty;
• Biết cách soạn thảo văn bản đúng hình thức và nội dung, bảo vệ lợi ích của công ty;
• Biết cách chuẩn bị cho công ty để làm việc và đại diện cho các cơ quan nhà nước, cách đưa ra các yêu cầu về thủ tục…

Điều này đối với các bạn sinh viên mới ra trường muốn có một công việc pháp lý trong ngành luật kinh doanh là một “bài toán khó”.

Các công ty hiện nay thích những người có kinh nghiệm, những người biết cách thực hiện công việc của họ. Hiểu chính xác là bạn biết công việc và đã làm việc theo hợp đồng toàn thời gian trong một hoặc hai năm. Vì vậy, bạn đã hiểu công việc, bạn biết cách thực hiện nó, bạn đã đáp ứng các yêu cầu của nó và bạn đã thực sự giải quyết được nhiệm vụ đó.

Nếu bạn đã làm việc một năm, hai năm… mà không hoàn thành công việc như mô tả thì không được tính là có kinh nghiệm. Sinh viên mới ra trường cũng muốn làm ở VPLS/công ty luật trước để tích lũy kinh nghiệm, an tâm xin việc, sau này đi làm. Bạn có thể tự mình thực hiện công việc và hạn chế rủi ro. Kinh nghiệm làm việc trong VPLS/công ty luật là một minh chứng chó kinh nghiệp của bạn.

Bạn không nên tự hỏi liệu bạn có nên nộp đơn vào các công ty ngay sau khi học hay không. Bởi vì thực sự, nếu bạn có cơ hội và được tuyển dụng, bạn nên nhận công việc đó ngay lập tức. Vì không có nhiều cơ hội việc làm.

Không quan trọng bạn vừa mới tốt nghiệp ra trường hay bạn đã làm việc trong ngành luật được bao lâu. Câu hỏi quan trọng là “Chúng ta có cơ hội không?” Vâng, làm thế nào về cơ hội này? Khi nói đến việc làm, làm thế nào bạn có thể quản lý công việc, xây dựng sự nghiệp và hạn chế rủi ro công việc?

Khoá học pháp chế doanh nghiệp tại ICA

Để nhanh chóng giải bài toán khó cho sinh viên mới ra trường, khi đi tìm làm việc làm đều yêu cầu có kinh nghiệm thì khoá học đào tạo pháp chế của Học viện đào tạo pháp chế ICA là một lựa chọn phù hợp. Bạn sẽ được định hướng rõ sơ đồ tư duy về pháp chế, hình thành đầy đủ các khía cạnh pháp lý của công ty và từ đó xác định hành trang cần thiết khi làm pháp chế.

Học viện đào tạo pháp chế ICA là nơi tiếp thu kiến ​​thức pháp luật rộng lớn dành cho sinh viên luật và các đối tượng khác mong muốn đạt được kiến ​​thức pháp luật về kinh doanh.

Khóa học có thường xuyên, địa điểm ngay tại Hà Nội, những bạn có nhu cầu học nhưng không ở Hà Nội có thể tham gia khóa học trực tuyến do chúng tôi cung cấp.

Thông tin đăng ký khoá học pháp chế tại ICA:

Để nhanh tay đăng ký khóa học pháp chế, bạn hãy liên hệ ngay tới ICA:

• Liên hệ qua SĐT: 0564.646.646
• Liên hệ qua Mail: [email protected]
• Liên hệ qua Facebook
• Liên hệ qua YouTube
• Liên hệ qua TikTok

Trên đây là bài viết của Học viện đào tạo pháp chế ICA chia sẻ về câu hỏi “Sinh viên mới ra trường có nên làm pháp chế doanh nghiệp?”. Bạn đọc có thể tham khảo để tìm ra hướng đi cho bản thân nhé!

Câu hỏi thường gặp

Kế toán làm pháp chế được không? Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu nhé! Hiện nay, pháp chế ở khía cạnh nghề nghiệp đang là xu hướng, là sự lựa chọn mới cho sinh viên luật muốn tìm một công việc liên quan đến kỹ năng của mình bên cạnh các ngành nghề luật truyền thống khác như luật sư, thẩm phán, kiểm sát viên, công chứng viên… Tại Việt Nam, pháp chế doanh nghiệp chỉ được biết đến rộng rãi trong những năm gần đây, khi tính chuyên môn hóa của các công ty Việt Nam ngày càng cao và việc tuân thủ pháp luật ngày càng được các công ty chú trọng.

Trước đây, chỉ có các ngân hàng mới có bộ phận pháp chế và nhân viên để đảm bảo tính pháp lý cho hoạt động kinh doanh và quản lý doanh nghiệp. Hiện nay, một doanh nghiệp nhỏ với số lượng nhân viên ít và vốn ít thì cũng đã có những vị trí tuyển dụng pháp chế.

Pháp chế là gì?

Pháp chế là thủ tục pháp lý theo đó các văn bản quy phạm pháp luật được ban hành một cách chặt chẽ, chính xác, thống nhất, thường xuyên và công bằng bởi tất cả các cơ quan nhà nước, cán bộ, công dân và mọi tổ chức của họ. Nếu pháp luật là những quy tắc do nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh những quan hệ xã hội nhất định thì pháp luật là nhà nước xã hội áp dụng những quy tắc đó trên thực tế.

Chuẩn bị gì để làm pháp chế?

Để biết mình cần chuẩn bị những gì, chúng ta phải biết trước những yêu cầu mà luật sư của công ty trước tiên phải thực hiện. Các yêu cầu chính đối với nhân viên pháp lý có thể được liệt kê như sau:

Sinh viên muốn theo nghề pháp chế phải nắm được kiến ​​thức cơ bản về luật theo tiêu chuẩn thực hiện đối với cử nhân luật, am hiểu hệ thống pháp luật doanh nghiệp hiện hành (kể cả tài liệu thay thế còn hiệu lực để tham vấn, giải quyết vướng mắc trong thời gian tài liệu thay thế có hiệu lực).

Có thể liệt kê các luật liên quan trực tiếp đến kinh doanh như sau: luật doanh nghiệp, luật thuế, luật tài sản, luật hợp đồng, luật bất động sản (đất đai, nhà ở, luật xây dựng), bất động sản…, luật chứng khoán… Sau này, khi bạn đi làm tùy theo ngành nghề mà công ty hoạt động, sau đó tìm hiểu thêm luật cụ thể về ngành nghề kinh doanh của công ty, ví dụ: dược phẩm, nội thất xuất khẩu, khách sạn, nhà hàng…

Pháp chế là một chuyên ngành với những yêu cầu đặc biệt và cần có những kỹ năng nhất định để thành công trong công việc này.

Căn cứ vào yêu cầu luật pháp và nhu cầu đảm bảo an toàn cho hoạt động của công ty, phạm vi công việc của nhân viên pháp chế tùy theo đặc thù của từng công ty mà chịu tác động của nhiều yếu tố khác nhau, có thể xuất hiện ở bất kỳ công ty nào. Điều này đòi hỏi cán bộ pháp chế phải có những kỹ năng tác nghiệp cụ thể, cụ thể là những kỹ năng sau:

• Đáp ứng các kỹ năng tư vấn, như khả năng liên hệ với khách hàng của Công ty, kỹ năng xác định nhu cầu cần tư vấn, kỹ năng tìm kiếm và giải quyết các vấn đề pháp lý thuộc phạm vi tư vấn, kỹ năng lập báo cáo pháp lý;
• Kỹ năng tư vấn hợp đồng; Nó bao gồm các kỹ năng như: Kỹ năng tư vấn và lựa chọn loại hình hợp đồng; kỹ năng soạn thảo và rà soát hợp đồng; kỹ năng hỗ trợ triển khai, thực hiện, chấm dứt và xử lý hợp đồng.
• Kỹ năng tư vấn nội bộ, bao gồm kỹ năng lập hồ sơ nội bộ: Quy trình, nội quy, quy định và kỹ năng lập hồ sơ đối với các loại văn bản trong nội bộ công ty như kỹ năng xây dựng nội dung văn bản, kỹ năng trình bày văn bản.
• Kỹ năng đại diện doanh nghiệp giải quyết các tranh chấp liên quan đến hoạt động kinh doanh, bao gồm tư vấn cho doanh nghiệp giải quyết tranh chấp khi phát sinh tranh chấp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng thảo luận trực tiếp
• Ngoài ra, người phụ trách công tác pháp chế còn có các kỹ năng chung như: Kỹ năng tạo lập, quản lý, cập nhật, lưu trữ văn bản quy phạm pháp luật, pháp luật…

Công việc pháp lý khác nhau giữa các môi trường và công ty và từ công ty này sang công ty khác, nhưng hầu hết trong số đó là những công việc áp lực cao, đòi hỏi các hoạt động hàng ngày nhanh chóng, hiệu quả và chính xác và không bao giờ dễ dàng. hợp pháp. Để vượt qua áp lực đảm bảo thực hiện nhiệm vụ được giao và đảm bảo nhu cầu thăng tiến, nhân viên pháp chế phải được trang bị những kỹ năng mềm cần thiết như: kĩ năng giao tiếp. Kỹ năng thiết lập và duy trì các mối quan hệ công việc. Khả năng làm việc trong một đội. Kỹ năng quản lý thời gian…

Về ngoại ngữ và tin học. Ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, các ngôn ngữ có thị trường kinh doanh rộng lớn có lợi thế là thông thạo cho đội ngũ nhân viên. Cho rằng chúng ta làm việc, kiếm sống và phát triển bằng cách bán sức lao động, sức lao động trở thành hàng hóa trên thị trường lao động. Thông thạo ngoại ngữ giúp người có khả năng này có nhiều cơ hội nghề nghiệp. Ngoài các công ty trong nước, còn có cơ hội làm việc cho các công ty Việt Nam trong thương mại quốc tế và các công ty nước ngoài hoạt động tại Việt Nam, có thể bán lao động với mức lợi nhuận cao hơn so với các công ty không có kỹ năng này.

Để được trang bị những yêu cầu cơ bản trên với vai trò là một cán bộ pháp chế doanh nghiệp, cụ thể là những kiến ​​thức pháp luật cơ bản về quy trình nghiệp vụ và kỹ năng tác nghiệp, sinh viên cần: Bạn nên bắt đầu càng sớm càng tốt, chuẩn bị khi còn đi học và hoàn thiện kỹ năng này khi bạn nhập học. Chuẩn bị tốt nghiệp, xin việc. Quá trình học tập và tích lũy kiến ​​thức và kỹ năng vẫn tiếp tục cho đến khi bạn ngừng làm việc và nghỉ việc.

Về kiến ​​thức pháp luật, trong thời gian học đại học, sinh viên được đào sâu kiến ​​thức về các văn bản pháp luật và hệ thống văn bản thực tế thông qua việc tham gia các khóa học để nắm được bức tranh tổng thể về các nghề luật liên quan trực tiếp đến hoạt động của doanh nghiệp. Học sinh có thể có thêm kiến ​​thức về việc áp dụng pháp luật thông qua sách chuyên khảo.

Kế toán làm pháp chế được không?

Hầu hết các công ty ngày nay yêu cầu nhân viên pháp chế của họ phải có bằng cử nhân luật khi tuyển dụng. Do đó, bằng luật là điểm khởi đầu trên con đường đến với nghề này.

Một số sinh viên luật ra trường và được thuê làm nhân viên pháp lý ngay lập tức. Một số ra trường, làm việc tại VPL/hãng luật, tích lũy được kỹ năng và kinh nghiệm nghề nghiệp, sau đó xin vào một công ty luật, ở lại và thăng tiến. Có người vào công ty nhưng làm công việc khác như kế toán, nhân sự, hành chính, thư ký, trợ lý kinh doanh… trước khi chuyển sang làm công việc pháp lý. Thậm chí, có những người không có bằng đại học luật, tuy học ngành khác như kế toán, kỹ sư xây dựng, quản trị nhân sự… nhưng đã có kinh nghiệm công tác, cũng được cử làm công tác pháp luật chuyên sâu về lĩnh vực chuyên môn nhất định như như hợp đồng, quy tắc xây dựng, v.v.

Nếu bạn muốn chuyển từ kế toán sang làm pháp chế, điều này không khó chỉ cần bạn có cố gắng, nỗ lực chăm chỉ học tập, trau dồi bản thân. Để định hướng vào lĩnh vực pháp chế bạn đọc có thể tham khảo khoá học đào tạo pháp chế của Học viện đào tạo pháp chế ICA

Khoá học pháp chế doanh nghiệp tại ICA

Nếu muốn theo đuổi pháp chế, nhưng không biết phải làm gì, học gì như thế àno, bạn muốn nâng cấp hoặc cải thiện các kỹ năng liên quan đến lĩnh vực pháp chế, hãy liên hệ với chúng tôi. Học viện đào tạo pháp chế ICA đang mở các khóa học đào tạo pháp lý giúp học viên định hướng rõ sơ đồ tư duy về luật doanh nghiệp, hình thành đầy đủ các khía cạnh pháp lý của doanh nghiệp và từ đó xác định hành trang cần thiết cho học viên về ngành pháp chế.

Học viện đào tạo pháp chế ICA là nơi giúp học viên tiếp thu kiến ​​thức chuyên môn pháp lý đa dạng về pháp chế dành cho sinh viên luật và các cá nhân, tổ chức khác muốn tiếp thu kiến ​​thức pháp lý trong kinh doanh.

Khóa học được tổ chức thường xuyên, địa điểm học trực tiếp tại Hà nội, với những bạn muốn học những không ở Hà Nội thì có thể tham gia khoá học online mà chúng tôi cung cấp.

Thông tin đăng ký khoá học pháp chế tại ICA:

Để nhanh tay đăng ký khóa học pháp chế, bạn hãy liên hệ ngay tới Học viện đào tạo pháp chế ICA:

• Liên hệ qua SĐT: 0564.646.646
• Liên hệ qua Mail: [email protected]
• Liên hệ qua Facebook
• Liên hệ qua YouTube
• Liên hệ qua TikTok

Chắc hản bài viết “Kế toán làm pháp chế được không?” đã mang đến cho bạn đọc cái nhìn mới mẻ về ngành pháp chế. Tóm lại, pháp chế là một sự lựa chọn nghề nghiệp khsc thú vi. Nghề nào cũng có đam mê, thử thách, thành công và thất bại. Khi chúng ta lựa chọn, nó gắn liền với đời người của chúng ta, nên có những lúc thăng trầm như bản nhạc của cuộc đời chúng ta. Yêu là lựa chọn, yêu say đắm là phải “cầm lấy”. Hạnh phúc là “gắn nhau trọn đời”.

Câu hỏi thường gặp

Trong những năm gần đây, nhiều sự kiện quan trọng đã diễn ra trong nền kinh tế nước ta, liên quan đến một số lượng lớn đầu tư cả trong và ngoài nước. Trong tình hình như vậy, các công ty tập trung vào việc tuyển dụng và tổ chức một bộ phận chuyên về các vấn đề pháp lý. Vì vậy, nghề luật sư trở thành một nghề rất có thể thu hút nhiều người theo học ngành luật. Không những thế nghề pháp chế còn được rất nhiều người học trái ngành như lĩnh vực hành chính nhân sự. Vậy liệu học hành chính nhân sự làm pháp chế được không? Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu trong bài viết này nhé!

Nhân viên hành chính nhân sự là gì?

HR hay hành chính nhân sự là bộ phận chịu trách nhiệm về các thủ tục hành chính (liên quan đến hợp đồng, văn bản pháp lý,…) và có nhiệm vụ hỗ trợ quản lý nhân sự làm việc trong công ty.

Nhân viên hành chính xuất thân từ lĩnh vực nhân sự/quản lý nhân sự/quản lý nhân sự và cần có kỹ năng quản lý, tổ chức. Ngoài ra, nhân viên hành chính phải có kỹ năng giao tiếp tốt, biết sử dụng vi tính văn phòng và kỹ lưỡng trong công việc.

Chuyên viên pháp chế là ai?

Chuyên viên pháp chế là người chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề pháp lý của công ty. Họ có trách nhiệm đảm bảo công ty hoạt động trong hành lang pháp lý, giải quyết các vướng mắc pháp lý phát sinh khi kinh doanh, định hướng công ty bảo vệ hình ảnh và uy tín của mình. Đồng thời, các chuyên viên pháp chế cũng cung cấp cho các công ty những lời khuyên pháp lý cần thiết để quản lý doanh nghiệp. Có thể thấy, chuyên viên pháp chế là một vị trí rất quan trọng đối với các công ty.

Những sự lầm tưởng về chuyên viên pháp chế

Chuyên viên pháp chế là một ngành nghề khá mới ở nước ta, do đó nhiều bạn có những ngộ nhận về vị trí này. Trong đó phải kể đến những điều sau:

Để trở thành chuyên viên pháp chế bắt buộc phải có chứng chỉ hành nghề luật sư

Đây không phải là sự thật. Trên thực tế, nghề luật sư chỉ yêu cầu bằng cử nhân luật. Các công ty không cần phải có chứng chỉ hành nghề luật để trở thành pháp chế cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, làm pháp chế không đặt ra bất kỳ yêu cầu hay tiêu chuẩn nào. Tuy nhiên, muốn thành công trong nghề pháp chế đòi hỏi phải có kiến ​​thức và hiểu biết sâu rộng về pháp luật. Đồng thời, bạn phải có khả năng tư duy và áp dụng pháp luật vào thực tế, cũng như khả năng xử lý các tình huống phức tạp mà doanh nghiệp gặp phải. Do đó, rất nên tham gia một khóa học về luật để có thêm kiến ​​thức và kinh nghiệm chiến đấu thực tế. Từ đó cơ hội nghề nghiệp cũng rộng mở hơn và cơ hội thăng tiến cũng tốt hơn.

Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng cho rằng pháp chế không chỉ là người có thể tư vấn pháp lý mà còn là người có đủ tư cách đại diện cho họ khi cần thiết. Đó là lý do tại sao bạn nên có bằng luật sư. Có chứng chỉ hành nghề luật sư bạn sẽ có thu nhập tốt hơn và nhiều cơ hội thăng tiến hơn.

Chỉ có những người có bằng cử nhân luật mới có thể làm công việc của chuyên viên pháp chế 

Trong khi hầu hết các công ty yêu cầu bằng cử nhân luật từ ứng viên cho vị trí pháp chế. Nhưng trên thực tế có rất nhiều người không có bằng cử nhân luật mà học các ngành khác, như kế toán, kỹ thuật, quản trị nhân sự,… nhưng lại có kinh nghiệm làm việc, đáng được giới thiệu cho công việc. Có thể nói, việc trở thành luật sư phụ thuộc vào sự lựa chọn và cơ hội của mỗi người.

Chuyên viên pháp chế là luật sư

Đây không phải là sự thật. Sự thật là luật sư có thể là luật sư, nhưng luật sư có thể không đủ tiêu chuẩn để trở thành luật sư.

Để trở thành pháp chế, bạn chỉ cần có bằng cử nhân luật. Tuy nhiên, để được công nhận là luật sư, bạn phải có bằng cử nhân luật và phải hoàn tất khóa học luật 12 tháng để lấy bằng luật. Tiếp theo, phải hoàn thành khóa thực tập 12 tháng tại một công ty luật. Khi kết thúc thời gian tập sự, bạn sẽ tham gia kỳ kiểm tra. Không qua được thì phải tập sự lại từ đầu. Nếu đủ điểm theo quy định, bạn sẽ cấp chứng chỉ hành nghề luật sư và thẻ luật sư. Khi đó bạn sẽ chính thức trở thành một luật sư thực thụ. Khi gia nhập vào đoàn luật sư, bạn phải đóng phí công đoàn và phí luật sư năm đầu tiên.

Hành chính nhân sự làm pháp chế được không?

Để trở thành chuyên viên pháp chế bạn phải đáp ứng được những tiêu chuẩn để trở thành một nhân viên pháp chế sau đây:

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật là bắt buộc. Có thẻ luật sư là một lợi thế trong công việc nếu công ty có hoạt động pháp lý liên quan
• Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc làm việc trong các công ty luật từ 1-2 năm
• Có khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề tốt
• Kỹ năng giao tiếp tốt, tự tin, linh hoạt trong công việc
• Cẩn thận, trung thực và nhiệt tình, nhạy bén trong công việc.

Thông thường đối với người đang làm lĩnh vực hành chính nhân sự muốn chuyển sang làm pháp chế thì chưa thể làm được ngay mà bạn phải học thêm chuyên ngành luật, trau dồi thêm khiến thức về pháp luật đây là yêu cầu bắt buộc. Bạn đọc có thể tham khảo lựa chọn khoá học đào tạo pháp chế mà Học viện đào tạo pháp chế ICA cung cấp.

Khoá học pháp chế doanh nghiệp tại ICA

Nếu bạn muốn tiếp tục sự nghiệp luật sư của mình, nhưng bạn không biết phải làm gì, bạn muốn nâng cấp hoặc cải thiện các kỹ năng kinh doanh của mình, hãy liên hệ với chúng tôi. Học viện đào tạo pháp chế ICA mở khóa đào tạo pháp lý giúp học viên định hướng rõ sơ đồ tư duy về luật thương mại, hình thành đầy đủ các khía cạnh pháp lý của công ty và từ đó xác định hành trang cần thiết.

Học viện đào tạo pháp chế ICA là nơi giúp học viên tiếp thu kiến ​​thức chuyên môn pháp lý đa dạng dành cho sinh viên luật và các đối tượng khác muốn tiếp thu kiến ​​thức pháp lý trong kinh doanh.

Khóa học được tham gia thường xuyên, địa điểm học trực tiếp tại Hà nội, với những bạn muốn học những không ở Hà Nội thì có thể tham gia khoá học online mà chúng tôi cung cấp.

Thông tin đăng ký khoá học pháp chế tại ICA:

Để nhanh tay đăng ký khóa học pháp chế, bạn hãy liên hệ ngay tới ICA:

• Liên hệ qua SĐT: 0564.646.646
• Liên hệ qua Mail: [email protected]
• Liên hệ qua Facebook
• Liên hệ qua YouTube
• Liên hệ qua TikTok

Hy vọng bài viết “Hành chính nhân sự làm pháp chế được không?” đã giúp giải đáp phần nào thắc mắc của độc giả. Nói tóm lại, pháp chế là một lựa chọn khá tốt. Nếu đã muốn theo đuổi nghề thì cần đam mê và dũng cảm đương đầu với thử thách thì mới thành công. Khi đã chọn, hãy kiên trì đến cùng vì con đường dẫn đến thành công luôn có những thất bại. Điểm mấu chốt là bạn có thể vượt qua thất bại cho dù bạn có thành công hay không.

Câu hỏi thường gặp

Trong những năm gần đây, nền kinh tế nước ta đã đạt được nhiều bước phát triển quan trọng, thu hút nhiều doanh nghiệp đầu tư trong và ngoài nước. Trước tình hình đó, các công ty đang tập trung tuyển dụng và thành lập các bộ phận chuyên giải quyết các vấn đề pháp lý. Vì vậy, nghề luật đã trở thành một nghề có nhiều tiềm năng, thu hút được sự quan tâm của đông đảo sinh viên luật. Vậy Pháp chế có cần thẻ luật sư hay không? Hãy tìm hiểu vấn đề này với Học viện đào tạo pháp chế ICA nhé

Tầm quan trọng của chuyên viên pháp chế

Một chuyên viên pháp chế phải chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề pháp lý của công ty. Chuyên viên pháp chế sẽ có trách nhiệm đảm bảo công ty hoạt động trong khuôn khổ pháp luật, loại bỏ các trở ngại pháp lý trong quá trình kinh doanh và hướng dẫn doanh nghiệp bảo vệ danh tiếng và uy tín của doanh nghiệp. Đồng thời, các chuyên gia pháp lý cung cấp cho các công ty những lời khuyên pháp lý mà họ cần để tiến hành các hoạt động kinh doanh của mình.

Chuyên viên pháp chế là vị trí quan trọng, chủ chốt trong những cuộc đàm phán, thương lượng hay các thương vụ lớn nhỏ của doanh nghiệp. Chuyên viên pháp chế cũng là người kiểm tra giám sát việc ký kết các hợp đồng kinh tế của doanh nghiệp, hay công tác quản lý nội bộ khi thành lập doanh nghiệp. Đặc biệt, khi doanh nghiệp gặp phải các vấn đề rắc rối liên quan pháp lý hay xảy ra tranh chấp thì bộ phận pháp chế sẽ phụ trách việc chuẩn bị các hồ sơ giấy tờ, thủ tục pháp lý cần thiết theo đúng trình tự pháp luật, nhằm thực hiện những công việc cần thiết, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

Tầm quan trọng của một chuyên gia pháp lý cũng có thể được nhìn thấy trong khả năng quản lý và điều chỉnh các vấn đề pháp lý trong công ty. Ví dụ, thực hiện các thủ tục đăng ký bản quyền, đăng ký thương hiệu hoặc thông tin chất lượng quan trọng đối với các công ty.

Ngoài ra, các chuyên gia pháp lý còn đóng vai trò quan trọng là cố vấn cho các nhà quản lý công ty và các trưởng bộ phận trong công tác pháp lý. Đảm bảo công việc được thực hiện đúng hướng và đúng ngành nghề đã đăng ký. Với chuyên môn pháp lý, các chuyên gia pháp lý giúp các công ty tiết kiệm rất nhiều thời gian giải thích các tranh chấp hoặc các vấn đề pháp lý với các cơ quan chính phủ.

Pháp chế có cần thẻ luật sư hay không?

Về nguyên tắc thì khi làm pháp chế doanh nghiệp không yêu cầu phải là luật sư (đương nhiên là không có thẻ luật sư) . Tuy nhiên trên thực tế, các doanh nghiệp lớn thường chọn tuyển dụng pháp chế ưu tiên những người đã là luật sư vì họ cần người hành nghề luật và có chuyên môn cao. Luật sư có thể đứng ra làm người đại diện theo ủy quyền của doanh nghiệp để tham gia tranh tụng tại tòa nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Công ty.

Mặc dù chuyên viên pháp chế không đặt ra bất kỳ yêu cầu hay tiêu chuẩn về phải có bằng luật sư. Tuy nhiên, thành công khi làm pháp chế đòi hỏi kiến ​​thức và hiểu biết sâu rộng về pháp luật. Đồng thời, bạn phải có khả năng tư duy và áp dụng pháp luật vào thực tế, cũng như khả năng xử lý các tình huống khó khăn mà công ty gặp phải. Do đó, rất nên tham gia một khóa học về luật sư để có thêm kiến ​​thức và kinh nghiệm chiến đấu thực tế. Từ đó cơ hội nghề nghiệp cũng rộng mở hơn và cơ hội thăng tiến cũng tốt hơn.

Các bước để trở thành pháp chế doanh nghiệp

Quy trình trở thành pháp chế doanh nghiệp sẽ không phải trải qua quá nhiều giai đoạn, nhưng vẫn không kém phần vất vả. Một người đã có nhiều năm làm việc ở vị trí khác cũng chưa chắc có thể đảm nhận vị trí pháp chế doanh nghiệp, bởi vị trí này đòi hỏi không chỉ kiến thức, kinh nghiệm trong lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp mà còn cần những kỹ năng mềm khác (chẳng hạn như kỹ năng tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng quản lý thời gian)

Bước 1: Có bằng cử nhân luật

Bước đầu tiên mà muốn trở thành Pháp chế doanh nghiệp thì cần phải hoàn thành chương trình học của một trường đại học chuyên ngành luật và ra trường có được tấm bằng cử nhân luật. Thời gian đào tạo đại học thông thường sẽ là 04 năm.

Bước 2: Trau dồi kiến thức chuyên môn và trau dồi kinh nghiệm

Để trở thành pháp chế doanh nghiệp, ngoài tấm bằng cử nhân luật, sinh viên còn cần tích lũy kinh nghiệm qua việc học hỏi từ đàn anh đi trước, qua các kỳ thực tập và dần dần nhận được sự hướng dẫn từ các công ty thực tập. Do đó, khi các công ty đang tuyển dụng các vị trí pháp lý doanh nghiệp đòi hỏi kinh nghiệm, đôi khi họ cũng thuê các vị trí thực tập pháp lý để được cố vấn thêm trước khi chính thức làm việc cho họ.

Bước 3: Nộp đơn ứng tuyển vào vị trí pháp chế doanh nghiệp

Sau khi đã trang bị cho bản thân những kiến thức cũng như kỹ năng cần thiết thì sinh viên có thể tìm các vị trí phù hợp và nộp đơn ứng tuyển. Các doanh nghiệp sẽ dựa trên các tiêu chí cũng như nhu cầu của mình để lựa chọn các ứng viên phù hợp vói vụ trí chuyên viên pháp lý của công ty.

Câu hỏi thường gặp

Hiện nay, xét về chuyên môn, pháp chế doanh nghiệp đang là một hướng đi, một sự lựa chọn mới cho sinh viên luật muốn tìm một công việc liên quan đến kiến ​​thức chuyên môn của mình ngoài các nghề luật truyền thống khác như: luật sư, thẩm phán, kiểm sát viên, công chứng viên.. …Tại Việt Nam, nghề pháp chế doanh nghiệp mới được biết đến rộng rãi trong vài năm trở lại đây, các doanh nghiệp Việt Nam ngày càng chuyên môn hóa và việc tuân thủ pháp luật cũng ngày càng được doanh nghiệp chú trọng hơn. Vậy Pháp chế chỉ cần quan tâm luật doanh nghiệp đúng không? Cùng học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu nhé

Vai trò quan trọng pháp chế doanh nghiệp

Hoạt động của các doanh nghiệp thường liên quan đến thị trường và chịu sự điều chỉnh của luật cạnh tranh. Ở Việt Nam, tác động của quy luật này thể hiện ở nhiều cấp độ ngành kinh tế, tùy thuộc vào môi trường hoạt động.

Kể từ khi Việt Nam chính thức gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), hơn bao giờ hết, các doanh nghiệp muốn thành công và bền vững phải tuân thủ các quy định, quy chế và cam kết quốc tế. Đối với mỗi doanh nghiệp tham gia đấu trường WTO, hiện là thời điểm thích hợp để nghiên cứu thành lập một bộ phận nghiệp vụ độc lập làm công tác pháp chế, tư vấn cho lãnh đạo doanh nghiệp về vận chuyển hàng hóa, vận dụng hợp lý chủ trương, chính sách của quốc gia, tìm hiểu đối tác kinh doanh. trong hoạt động sản xuất kinh doanh Nắm bắt cơ hội kịp thời và kiểm soát rủi ro.

Tổ chức pháp chế của công ty là bộ phận tư vấn hỗ trợ người quản lý công ty xử lý các sai sót trong việc thực hiện nhiệm vụ và là cầu nối giữa công ty với các công ty luật và các tổ chức tư vấn. Tham khảo ý kiến ​​hoặc thuê luật sư nếu các vấn đề không liên quan đến nội bộ. điều khiển Trong những năm gần đây, Riigikogu đã ban hành nhiều văn bản pháp luật liên quan đến hoạt động kinh tế, cũng như một số quy định và thông tư, nhằm thu hút đầu tư nhằm phát triển nền kinh tế quốc gia.

Ngoài ra, một số luật ban hành đã được sửa đổi, bổ sung để phù hợp với tình hình phát triển kinh tế và nghĩa vụ quốc tế. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có một bộ phận pháp chế chuyên trách giúp các nhà quản lý doanh nghiệp hiểu nhanh các quy định của pháp luật để vận dụng các nguyên tắc này vào quá trình sản xuất kinh doanh của công ty mình.

Pháp chế chỉ cần quan tâm luật doanh nghiệp đúng không?

Không. Pháp chế doanh nghiệp không chỉ quan tâm luật doanh nghiệp, mà còn phải quan tâm đến nhiều luật khác như luật lao động, luật thuế, luật dân sự,…

Không có một mô hình duy nhất nào hay mô tả chi tiết công việc pháp lý của một công ty. Công việc của luật sư doanh nghiệp ở mỗi công ty là khác nhau, tùy thuộc vào đặc thù của từng hoạt động theo lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp (bất động sản, xây dựng, y tế, sản xuất, thương mại, dịch vụ…), tùy theo loại hình hoạt động (công ty TNHH, công ty cổ phần,…), tùy theo ý chí của chủ sở hữu công ty, giám đốc công ty…

Chức năng, nhiệm vụ pháp chế trong doanh nghiệp

Dựa vào một số tóm tắt về nghiệp vụ, chúng ta có thể thấy rằng pháp chế doanh nghiệp thường thực hiện một số chức năng và nhiệm vụ cơ bản sau:
Tham gia đàm phán các hợp đồng quan trọng của công ty và đàm phán với các đối tác kinh doanh; Thẩm định các phương án hợp đồng, thỏa thuận hợp tác, dự án đầu tư không vi phạm pháp luật, quy chế và không có kẽ hở, sai sót pháp lý có thể gây thiệt hại cho công ty.

Về nhiệm vụ nội bộ chuẩn bị và thẩm định các dự thảo nội quy đơn vị, quy định hành chính và các văn bản quan trọng khác. Cập nhật thông tin về các văn bản luật mới công bố, tình hình thị trường kinh tế thông qua các phương tiện truyền thông, các tổ chức hoạt động hợp pháp trực thuộc cơ quan nhà nước và cung cấp thông tin cho lãnh đạo doanh nghiệp.

Về việc áp dụng Luật khi hành nghề trong quản lý sản xuất, dự án đầu tư xây dựng cơ bản, kinh doanh, tài chính, tín dụng, dịch vụ, giáo dục, hợp đồng xây dựng…,

Trên đây là nội dung tư vấn về chủ đề: “Pháp chế chỉ cần quan tâm luật doanh nghiệp đúng không?“. Hi vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp

Pháp chế doanh nghiệp là một xu hướng dưới góc độ nghề nghiệp, là sự lựa chọn mới cho sinh viên luật muốn tìm một công việc liên quan đến kỹ năng của mình bên cạnh các ngành nghề luật truyền thống khác như luật sư, thẩm phán, kiểm sát viên, công chứng viên. Vậy làm trái ngành pháp chế có nên học thêm bằng luật hay không? Cùng Học viện đào tạo pháp chế tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé

Làm pháp chế doanh nghiệp là làm công việc gì?

Có thể hiểu đơn giản Pháp chế doanh nghiệp là vị trí tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp, hỗ trợ trong việc quản lý và điều hành doanh nghiệp, thực hiện các công việc liên quan đến pháp lý phát sinh trong doanh nghiệp. Nhiều người sẽ đặt câu hỏi, chỉ với những vai trò này, tại sao phải coi luật doanh nghiệp là một nghề chứ không chỉ là một công việc mà các chức danh nghề nghiệp khác có thể kiêm nhiệm? Ví dụ như một thư ký giám đốc, đã được đào tạo kiến ​​thức pháp luật cơ bản thì có được không?

Để thực hiện các hoạt động pháp chế doanh nghiệp, những người làm công tác trách nhiệm không những phải am hiểu pháp luật, các quy định mà còn phải có kỹ năng thực hiện đúng nhiệm vụ được giao. Công tác pháp chế mang tính chuyên sâu hơn về luật và tập trung chủ yếu vào việc nghiên cứu, tư vấn, soạn thảo quy định, thực hiện các công việc chuyên môn và bảo đảm thực thi đúng quy định. Vì vậy, nhiệm vụ chính của công tác pháp chế là hoạt động tư vấn pháp luật trong mọi hoạt động của doanh nghiệp, xây dựng các quy định nội bộ nhằm mục đích tuân thủ triệt để và giám sát tình hình vận hành của các quy định đó.

Pháp chế có thể nói là một sự lựa chọn mới tại nước ta vì chậm hơn nhiều so với ở các nước phát triển, luật sư thương mại chỉ được biết đến rộng rãi hơn trong những năm gần đây, khi tính chuyên môn hóa của các công ty Việt Nam tăng lên và việc thực thi pháp luật trở nên tập trung hơn vào các công ty, doanh nghiệp. Trước đây, chỉ có ngân hàng mới có bộ phận pháp chế và nhân sự để đảm bảo tính pháp lý cho hoạt động kinh doanh và quản lý doanh nghiệp. Hiện nay, một doanh nghiệp nhỏ với số lượng nhân viên ít và vốn ít cũng sẵn sàng có bộ phận pháp chế cho công ty.

Làm trái ngành pháp chế có nên học thêm bằng luật không?

Hầu hết các công ty ngày nay yêu cầu nhân viên pháp lý của họ phải có bằng Cử nhân Luật khi tuyển dụng. Do đó, bằng luật là điểm khởi đầu trên con đường đến với nghề này. Nhưng hiện nay thì mỗi người có một “con đường” bước vào nghề pháp chế riêng, tùy thuộc vào sự lựa chọn và cơ duyên của mỗi người.

Một số người tốt nghiệp đại học luật, được thuê làm nhân viên pháp chế ngay lập tức, và sau đó tiếp tục làm việc. Cũng có người ra trường, làm ở văn phòng luật sư hay công ty luật, tích lũy kỹ năng và kinh nghiệm làm việc, rồi xin vào công ty làm bộ phận pháp chế, rồi kiên trì phát triển. Cũng có người vào doanh nghiệp làm thêm các công việc khác như nhân sự, hành chính, thư ký, trợ lý kinh doanh… thì được “phát hiện”, đề bạt, bổ nhiệm làm công việc pháp chế.

Thậm chí, có người không có bằng cử nhân luật nhưng đã học các ngành khác như kế toán, kỹ thuật xây dựng, quản trị nhân sự… nhưng có kinh nghiệm làm việc cũng được bổ nhiệm làm công tác pháp chế chuyên trách như xây dựng hợp đồng, xây dựng nội quy, quy chế… Những người làm trái ngành này muốn hiểu rõ, hiểu sâu hơn nữa thì phải đi học thêm một văn bằng hai về ngành luật. Bởi ngành luật là ngành hay nhưng rất phức tạp. Để làm tốt công việc pháp chế thì khi từ ngành khác chuyển sang ngành pháp chế nên học thêm và phải cố gắng rất nhiều.

Làm pháp chế doanh nghiệp cần những gì?

Kiến thức chuyên môn: Sinh viên muốn theo đuổi nghề pháp chế trong doanh nghiệp phải có hiểu biết cơ bản về pháp luật theo tiêu chuẩn thực hiện đối với cử nhân luật, hiểu biết về hệ thống pháp luật doanh nghiệp hiện hành gồm các tài liệu về luật như bộ luật, các văn bản luật,… (kể cả tài liệu không còn giá trị về hiệu lực để tham khảo, giải quyết vướng mắc). Luật liên quan trực tiếp đến kinh doanh có thể liệt kê như sau: luật doanh nghiệp, luật thuế, luật hợp đồng,… Sau này, khi bạn đi để làm việc, tùy thuộc vào lĩnh vực mà công ty hoạt động, sau đó tìm hiểu thêm về các luật áp dụng cho hoạt động kinh doanh của công ty này.

Về kỹ năng:

• Kỹ năng tư vấn chung: bao gồm các kỹ năng tiếp xúc với người quản lý giao việc trong doanh nghiệp, xác định yêu cầu tư vấn sau đó tìm kiếm và giải quyết các vấn đề pháp lý trong phạm vi tư vấn của mình, kỹ năng viết một báo cáo cho người quản lý để hoàn thiện yêu cầu tư vấn đó;
• Kỹ năng tư vấn về hợp đồng: gồm các kỹ năng như: kỹ năng tư vấn lựa chọn loại hợp đồng, kỹ năng soạn thảo hợp đồng, kỹ năng rà soát điều khoản hợp đồng để hỗ trợ việc giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng
• Kỹ năng tư vấn nội bộ doanh nghiệp, gồm kỹ xây dựng các văn bản mang tính “lập quy” trong doanh nghiệp: quy trình, quy định, quy chế, kỹ năng soạn thảo các loại văn bản trong doanh nghiệp, kỹ năng xây dựng nội dung văn bản và trình bày thể thức văn bản
• Kỹ năng tư vấn phương án giải quyết cho doanh nghiệp khi phát sinh tranh chấp. Kỹ năng đại diện cho doanh nghiệp tham gia giải quyết các tranh chấp phát sinh liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp.
• Ngoài ra, người đảm nhận công việc pháp chế còn có các kỹ năng khác như kỹ năng xây dựng, quản lý, cập nhật và lưu trữ các hồ sơ pháp lý, văn bản pháp luật…

Kỹ năng mềm khác: Công việc pháp lý thì tùy môi trường, tùy công ty nhưng đa phần là những công việc áp lực cao vì nó đòi hỏi các tác phong hàng ngày phải nhanh chóng, hiệu quả và chính xác, điều chưa bao giờ là dễ dàng đối với pháp lý. Để vượt qua áp lực, hoàn thành nhiệm vụ được giao và đảm bảo tiến độ phát triển, người làm công tác pháp chế phải trang bị những kỹ năng mềm cần thiết, bao gồm: kỹ năng giao tiếp; kỹ năng tạo lập và duy trì các mối quan hệ công việc; kỹ năng làm việc nhóm; kỹ năng quản lý thời gian…

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về vấn đề “Làm trái ngành pháp chế có nên học thêm bằng luật không?” . Nếu bạn đọc quan tâm mời bạn đọc tham khảo các bài viết khác của chúng tôi nhé

• Học luật gì để làm pháp chế doanh nghiệp?
• Trang phục của Luật sư khi tham gia phiên tòa
• Pháp chế in-house và pháp chế dịch vụ khác nhau thế nào?

Câu hỏi thường gặp

Hiện nay chuyên viên pháp chế đã trở thành một vị trí quan trọng và không thể thiếu trong các công ty, doanh nghiệp. Chuyên viên pháp chế còn được biết đến với tên gọi là chuyên viên pháp lý, là những người đại diện cho doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến doanh nghiệp. Chuyên viên pháp chế sẽ kiểm soát các hoạt động trong và ngoài của công ty để hạn chế những tranh chấp, rủi to mà đối thủ cạnh tranh mang lại, họ còn đảm nhiệm các công việc khác liên quan đến hợp đồng của công ty. Nhiều thắc mắc rằng học pháp chế doanh nghiệp mất bao lâu thời gian? Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu về vấn đề này tại nội dung bài viết sau:

Pháp chế doanh nghiệp là ngành nghề như thế nào?

Pháp chế doanh nghiệp, ở khía cạnh nghề nghiệp là một hướng đi, một sự lựa chọn mới cho người học luật, muốn tìm một công việc liên quan đến chuyên môn bên cạnh các nghề luật truyền thống khác như: Thẩm phán, Kiểm sát viên, Luật sư, Công chứng viên…

Gọi pháp chế doanh nghiệp là sự lựa chọn mới, vì chậm hơn rất nhiều so với các nước phát triển, nghề pháp chế doanh nghiệp chỉ mới được biết đến rộng rãi trong những năm gần đây, khi mà sự chuyên môn hóa của các doanh nghiệp Việt ngày càng cao và việc tuân thủ pháp luật ngày càng được doanh nghiệp chú trọng. Trước đây, chỉ có các ngân hàng mới có bộ phận, nhân sự phụ trách pháp chế để bảo đảm an toàn pháp lý trong hoạt động kinh doanh, điều hành doanh nghiệp. Còn hiện tại, một doanh nghiệp nhỏ, nhân sự không đông, nguồn vốn không lớn, cũng sẵn sàng dành một định biên nhân sự cho vị trí pháp chế doanh nghiệp. Tuy vậy, khi nói đến nghề pháp chế doanh nghiệp, phần đông mọi người vẫn sẽ tròn xoe mắt hỏi: Pháp chế doanh nghiệp là nghề gì?

Có thể nói đơn giản, pháp chế doanh nghiệp là vị trí có vai trò tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, hỗ trợ cơ quan quản lý, điều hành trong doanh nghiệp và thực hiện các công việc phát sinh liên quan đến pháp luật trong doanh nghiệp.

Pháp chế doanh nghiệp làm gì?

Không có một khuôn mẫu nào mô tả chi tiết về công việc pháp chế doanh nghiệp. Công việc của nhân viên pháp chế doanh nghiệp tại mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau, tùy theo đặc thù của từng doanh nghiệp: về lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh (bất động sản, xây dựng, dược phẩm… ), lĩnh vực hoạt động (sản xuất, thương mại, dịch vụ …), tùy theo loại hình doanh nghiệp, quy mô hoạt động (công ty TNHH, công ty cổ phần, nhóm công ty, tập đoàn…), tùy ý chí của chủ doanh nghiệp, người quản trị, điều hành doanh nghiệp…

Tuy nhiên, do chi phối bởi yêu cầu tuân thủ quy định pháp luật về kinh doanh, nên công việc của nhân viên pháp chế doanh nghiệp sẽ có những nhóm công việc chung nhất định. Thông qua nghiên cứu các quy định pháp luật về kinh doanh liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp, khảo sát các thông tin tuyển dụng nhân sự pháp chế, cũng như nghiên cứu các quy định nội bộ cửa các doanh nghiệp về mô tả công việc cho bộ phận pháp chế, nhân sự phụ trách pháp chế, tác giả đưa ra mô tả công việc thường thấy của nhân viên pháp chế doanh nghiệp như sau:

-Công việc tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, là công việc thường xuyên nhất, phổ biến nhất khi làm pháp chế, chủ yếu liên quan đến tư vấn cho doanh nghiệp, người quản trị, điều hành doanh nghiệp, các phòng ban và nhân sự của doanh nghiệp, gồm: tư vấn mọi vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp khi được yêu cầu: về tài chính, thuế, vay, thế chấp tài sản, lao động, chứng khoán, đầu tư, mua bán tài sản, chuyển nhượng cổ phần …

-Công việc pháp chế nội bộ, thường liên quan đến tư vấn, hỗ trợ hoạt động quản trị, điều hành nội bộ tại doanh nghiệp, như là: tư vấn, hỗ trợ việc xây dựng quy định nội bộ và kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định này theo yêu cầu của pháp luật; tư vấn trình tự, thủ tục, nội dung, tham gia hỗ trợ soạn thảo các tài liệu, văn bản tổ chức các cuộc họp hoặc tổ chức lấy ý kiến để phục vụ cho việc ra quyết định trong doanh nghiệp; hỗ trợ tư vấn trong việc thử việc, ký kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục hành chính về lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm, phúc lợi cho người lao động…; hỗ trợ soạn thảo, rà soát các văn bản doanh nghiệp cần ban hành trong hoạt động hàng ngày như: công văn, quyết định, thông báo, tờ trình, biên bản…

-Tư vấn, đại diện cho doanh nghiệp tham gia giải quyết tranh chấp, bao gồm các công việc như: nghiên cứu hồ sơ, tư vấn cho doanh nghiệp có khởi kiện hay không, tư vấn phương án, lập tờ trình xin ý kiến về việc khởi kiện; sau khi được duyệt cho khởi kiện thì chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, soạn thảo đơn khởi kiện, các giấy tờ, tài liệu cần ký để kèm theo đơn khởi kiện; nộp hồ sơ khởi kiện, thực hiện các thủ tục để Tòa án/Trọng tài thương mại thụ lý vụ tranh chấp; chuẩn bị tham gia các hoạt động tố tụng trong suốt quá trình giải quyết vụ án: yêu cầu thu thập chứng cứ, yêu cầu áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời, tham gia phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải tại Tòa án, tham gia phiên tòa tại Tòa án/phiên họp giải quyết tranh chấp tại Trọng tài thương mại; tư vấn, thực hiện thủ tục kháng cáo bản án/quyết định của Tòa án và tham gia tố tụng tại cấp phúc thẩm; tham gia yêu cầu thi hành án đối với bản án/quyết định của Tòa án/phán quyết của Trọng tài thương mại.

-Công việc liên quan đến tư vấn hợp đồng, có thể kể ra gồm: tham gia vào các buổi họp cùng giám đốc, người đại diện công ty với đối tác, khách hàng về việc làm ăn, kinh doanh, phát triển dự án, trao đổi về giao dịch thương mại; tư vấn, soạn thảo hoặc hỗ trợ soạn thảo các dự thảo hợp đồng phục vụ cho toàn bộ các hoạt động kinh doanh, giao dịch; rà soát, hiệu chỉnh: các bản dự thảo hợp đồng do các đối tác, khách hàng, các bộ phận chuyên môn gửi, cấp dưới trình; đại diện doanh nghiệp chủ trì, tham gia đàm phán hợp đồng, tham gia các buổi họp, làm việc liên quan đến thương lượng hợp đồng; phụ trách sau cùng việc rà soát các hợp đồng trước khi trình ký; tham gia tư vấn, trực tiếp dự các buổi họp về triển khai thực hiện hợp đồng: thanh toán, kiểm điểm tiến độ thực hiện công việc, thủ tục thực hiện công việc theo hợp đồng …; phụ trách chính trong việc thực hiện các thủ tục, cũng như đàm phán xử lý việc sửa đổi, chuyển nhượng hợp đồng, giải quyết các vấn đề phát sinh, chấm dứt, thanh lý hợp đồng.

-Các loại việc khác liên quan, như: đại diện thực hiện các công việc ngoài tố tụng: thủ tục xin cấp các loại giấy phép đại diện cho doanh nghiệp làm việc với cơ quan nhà nước đối với bất kỳ việc gì khi có yêu cầu; cập nhật văn bản pháp luật, chính sách pháp luật mới của nhà nước liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp …

Như vậy, làm nhân sự pháp chế cho doanh nghiệp, tùy là doanh nghiệp lớn hay nhỏ, tùy được phân công đảm trách một phần hay toàn bộ các công việc trên, xét đến cùng, nhân sự pháp chế phải “tham chiến” hầu hết các “mặt trận” mà doanh nghiệp tham gia liên quan đến pháp luật.

Điều kiện để trở thành pháp chế doanh nghiệp

Nghề luật không yêu cầu về mặt kỹ thuật phải có chứng chỉ như một số nghề luật khác, chẳng hạn như luật sư, công chứng viên hay thẩm phán. Tuy nhiên, thành công trong công việc này cũng đòi hỏi pháp nhân có kiến ​​thức, kinh nghiệm và kỹ năng nhất định. Tùy thuộc vào công ty và vị trí, các yêu cầu và tiêu chuẩn của pháp luật doanh nghiệp cũng khác nhau.

Nhìn chung, người đảm nhận vị trí này phải đáp ứng các yêu cầu sau:

Trình độ cử nhân luật trở lên.

Kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực của công ty

Các kỹ năng cơ bản như sử dụng tốt các phần mềm vi tính văn phòng, kỹ năng giao tiếp, soạn thảo hợp đồng, tư vấn…

Có kinh nghiệm từng làm pháp chế ở vị trí tương tự hoặc từng làm trong các hãng luật tối thiểu từ 1-2 năm trở lên. Đối với các chức danh quản lý như Trưởng phòng, Giám đốc pháp chế thì yêu cầu kinh nghiệm thường từ 5 năm trở lên.

Quy trình trở thành pháp chế doanh nghiệp

Trở thành một luật sư công ty có vẻ không giống như nhiều bước bạn phải trải qua để trở thành một công chứng viên, nhưng nó không đáng sợ lắm. Một người đã làm việc ở một vị trí khác trong vài năm có thể không thực hiện được các nghĩa vụ pháp lý của công ty, bởi vì vị trí này không chỉ đòi hỏi kiến ​​thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh mà còn cả các kỹ năng mềm khác (chẳng hạn như khả năng sử dụng văn phòng). máy tính, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng quản lý thời gian). .

Bước 1: Nhận bằng Cử nhân Luật

Bước đầu tiên đối với bất kỳ sinh viên nào muốn trở thành luật sư doanh nghiệp là hoàn thành chương trình học luật và lấy bằng cử nhân luật. Thời gian đào tạo thông thường là 4 năm.

Bước 2: Trau dồi kiến ​​thức và kinh nghiệm sâu sắc

Để trở thành luật sư doanh nghiệp, ngoài tấm bằng cử nhân luật, sinh viên phải tích lũy kinh nghiệm bằng cách học hỏi từ những người đi trước, qua quá trình thực tập và giám sát công ty. Đã đến lúc điền một số thông tin về lĩnh vực bạn sẽ đăng ký. Vì vậy, khi tuyển dụng cho các vị trí pháp lý doanh nghiệp yêu cầu kinh nghiệm, đôi khi các công ty cũng tuyển dụng cho vị trí thực tập sinh pháp lý để được đào tạo thêm trước khi bắt đầu làm việc chính thức.

Bước 3: Ứng tuyển vào vị trí pháp lý tại công ty bạn chọn

Sau khi trang bị cho mình những điều nêu ở bước 1 và bước 2, sinh viên có thể tìm công ty mình muốn làm việc và ứng tuyển.

Học pháp chế doanh nghiệp mất bao lâu thời gian?

Quá trình trau dồi từ người có kiến thức pháp luật làm pháp chế doanh nghiệp ít nhất phải mất từ 3 tháng đến 6 tháng với những người có kiến thức tốt tiếp thu nhanh. Còn nếu chậm thì ít nhất là mất khoảng thời gian 1 năm có khi là hơn.

Khoá học pháp chế doanh nghiệp tại ICA

Pháp chế doanh nghiệp có vai trò thành lập, thiết lập và hoạt động theo các chính sách nội bộ của công ty, cũng như điều chỉnh và quản lý các hoạt động của công ty theo các quy định của pháp luật. Chúng tôi đảm bảo tuân thủ pháp luật trong tất cả các hoạt động kinh doanh và giúp các công ty hoạt động trong một kênh pháp lý an toàn. Bộ phận pháp chế giúp doanh nghiệp tránh mọi rủi ro pháp lý đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Học viện đào tạo pháp lý ICA giúp học viên kết hợp rõ ràng sơ đồ tư duy pháp lý doanh nghiệp và ngân hàng, thiết kế đầy đủ các khía cạnh pháp lý của doanh nghiệp và ngân hàng, đồng thời xác định hành trang cần thiết để trở thành luật sư thương mại/ngân hàng.

Học viện đào tạo pháp lý ICA hỗ trợ thu thập kiến ​​thức chuyên môn pháp lý đa dạng cho các sinh viên luật mong muốn thu thập kiến ​​thức pháp lý cho các hoạt động kinh doanh.

Thông tin đăng ký khoá học pháp chế tại ICA

Để nhanh tay đăng ký khóa học, bạn hãy liên hệ ngay tới ICA:

• Liên hệ qua SĐT: 0564.646.646
• Liên hệ qua Mail: [email protected]
• Liên hệ qua Facebook
• Liên hệ qua YouTube
• Liên hệ qua TikTok

Trên đây là bài viết “Học pháp chế doanh nghiệp mất bao lâu” bạn đọc có thể tham khảo nhé!

Câu hỏi thường gặp

Trong thời gian những năm trở lại đây khi nền kinh tế nước ta có nhiều sự chuyển biến, phát triển nền kinh tế thị trường, theo đó mà thu hút lượng lớn các nhà đầu tư trong và ngoài nước. Trước thực trạng thay đổi của nền kinh tế như vậy, các doanh nghiệp chú trọng đến việc tổ chức và tuyển dụng các bộ phận phụ trách vấn đề pháp lý của công ty. Vì thế mà vị trí nghề nghiệp chuyên viên pháp chế trở thành một công việc tiềm năng, thu hút sự quan tâm đông đảo của nhiều người. Nhiều thắc mắc rằng người làm ngành khác làm pháp chế tốt không? Hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu về vấn đề này tại nội dung bài viết sau:

Chuyên viên pháp chế là ai?

Chuyên viên pháp chế được biết đến là người chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề pháp lý trong doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trong hành lang pháp lý, giải quyết các trở ngại pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp cũng như hướng dẫn doanh nghiệp bảo vệ danh tiếng và uy tín. Đồng thời chuyên viên pháp chế cũng cung cấp cho doanh nghiệp những tư vấn pháp lý cần thiết cho việc quản lý hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Có thể thấy rằng chuyên viên pháp chế là một vị trí vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp.

Chuyên viên pháp chế có vai trò như thế nào đối với doanh nghiệp?

Chuyên viên pháp chế giữ vai trò chủ chốt trong các cuộc đàm phán, thương lượng các thương vụ quan trọng của doanh nghiệp. Họ cũng là người kiểm tra kiểm soát việc ký kết các hợp đồng kinh tế hay quản lý công tác thành lập doanh nghiệp. Đặc biệt khi công ty gặp phải các vấn đề tranh chấp hay các rắc rối, họ sẽ phụ trách việc chuẩn bị hồ sơ, thủ tục pháp lý theo đúng trình tự pháp luật. Họ sẽ thực hiện những việc cần thiết để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp.

Tầm quan trọng của chuyên viên pháp chế còn thể hiện qua khả năng quản lý và điều tiết các vấn đề pháp lý trong phạm vi nội bộ doanh nghiệp. Chẳng hạn như tiến hành các thủ tục đăng ký bản quyền, đăng ký nhãn hiệu hay các hồ sơ chất lượng quan trọng cho doanh nghiệp.

Bên cạnh đó chuyên viên pháp chế còn thể hiện vai trò quan trọng của mình trong việc tư vấn cho các nhà quản lý doanh nghiệp, các trưởng bộ phận về công tác pháp lý. Đảm bảo công việc được tiến hành đúng định hướng và đúng chức năng đã đăng ký kinh doanh. Với sự am hiểu luật pháp, chuyên viên pháp chế giúp doanh nghiệp tiết kiệm rất nhiều thời gian giải trình trước cơ quan nhà nước khi phát sinh các vấn đề tranh chấp hay tố tụng. 

Người làm ngành khác làm pháp chế tốt không?

Mặc dù, hiện nay hầu hết các doanh nghiệp khi tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên cho vị trí chuyên viên pháp chế phải có bằng cử nhân luật. Nhưng thực tế cho thấy, có nhiều nhân sự không hề qua đào tạo cử nhân luật, mà học các ngành khác như: kế toán, kỹ sư, quản trị nhân sự,…, nhưng có kinh nghiệm làm việc nên được tiến cử làm chuyên viên pháp chế trong một số lĩnh vực nhất định như quản lý hợp đồng, xây dựng quy định nội bộ,… Có thể nói rằng để trở thành một chuyên viên pháp chế còn tùy thuộc vào sự lựa chọn và cơ duyên của mỗi người nữa.

Như vậy, khi người làm ngành khác có thể hoàn toàn làm tại vị trí nhân viên pháp chế cho doanh nghiệp.

Chuyên viên pháp lý cần phụ trách, chịu trách nhiệm đối với mọi vấn đề có liên quan đến pháp lý của đơn vị. Đảm nhiệm việc tham mưu, hỗ trợ tư vấn kịp thời, chính xác cho Ban giám đốc về những vấn đề pháp lý khác nhau như: quản trị tài chính doanh nghiệp, liên doanh quốc tế, luật doanh nghiệp,… Do đó mà bên cạnh các cử nhân luật trở thành nhân viên pháp chế thì những ngành nghề khác cũng có thể trau dồi, học hỏi thêm để “trái ngành” trở thành nhân viên pháp chế.

Trên đây là tư vấn của Học viện đào tạo pháp chế ICA về nội dung “Người làm ngành khác làm pháp chế tốt không?“. Hi vọng bài viết hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp:

Hiện nay tình trạng nhảy việc có thể thấy rằng đã không còn quá xa lạ, điều này diễn ra phổ biến ở những người lao động với mong muốn tìm một vị trí hay môi trường làm việc phù hợp và có cơ hội phát triển bản thân. Tuy nhiên, trước khi nhảy việc người lao động sẽ cần nắm rõ các quy định của công ty để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho mình. Vậy cụ thể khi nhảy việc pháp chế cần lưu ý gì? Bài viết dưới đây của Học viện đào tạo pháp chế ICA sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc đó.

Pháp chế doanh nghiệp là gì?

Pháp chế doanh nghiệp tiếng Anh là “Lawyer-in-house” hoặc “Corporate Law”. Pháp chế doanh nghiệp là vị trí thực hiện việc tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng theo luật pháp Nhà nước. Họ hỗ trợ cơ quan quản lý tạo ra các quy tắc nội bộ để quản lý, kiểm soát, điều hành doanh nghiệp. Và thực hiện các công việc phát sinh liên quan đến pháp luật trong doanh nghiệp.

Vai trò của bộ phận Pháp chế doanh nghiệp

1. Tạo và góp ý các quy chế nội bộ doanh nghiệp

Bộ phận pháp chế doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở vai trò là thực hiện xây dựng các quy chế, quy tắc quản lý nội bộ trong doanh nghiệp mà còn tham gia đóng góp ý kiến cho các nhà quản lý cấp cao. Cụ thể là họ sẽ trực tiếp soạn thảo, xây dựng bộ quy chế nội bộ, các văn bản quy định thông báo cho nhân viên. Trong trường hợp các nhà lãnh đạo, chủ sở hữu công ty xây dựng các dự thảo, điều lệ, hợp đồng lao động, nội quy lao động,… thì pháp chế doanh nghiệp cũng sẽ tham gia thẩm định, đóng góp ý kiến dưới góc độ pháp lý, đảm bảo đúng quy định của pháp luật.

2. Điều tiết, kiểm soát hoạt động pháp chế trong doanh nghiệp

Trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, chắc chắn doanh nghiệp sẽ phát sinh nhiều vấn đề liên quan đến luật pháp. Ví dụ như việc vi phạm nội quy của cá nhân, phòng ban; kiến nghị sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh hoặc các vấn đề về tranh chấp quyền lợi trong và ngoài doanh nghiệp,…

Bộ phận pháp chế doanh nghiệp nói chung có vai trò điều tiết, giám sát và kiểm soát hoạt động của các bộ phận khác. Đảm bảo tất cả mọi hoạt động phải tuân thủ theo các quy định, quy chế nội bộ của doanh nghiệp và quy định của pháp luật. Họ cũng giúp nhà quản trị tham gia giải quyết tranh chấp để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, người lao động hoặc thay mặt nhà lãnh đạo doanh nghiệp tham gia tố tụng, tham mưu.

Một số đặc điểm của nghề pháp chế

• Không giống như những ngành nghề Luật khác, nghề pháp chế không hề được quy định thành một nghề trong lĩnh vực tư pháp. Nó được hình thành dựa trên nhu cầu của xã hội.
• Nghề pháp chế không chỉ cần giỏi kiến thức pháp lý. Đôi khi kiến thức pháp lý chỉ là phụ, sự nhạy bén và chủ động trong công việc mới là yếu tố quyết định sự thành bại.
• Nghề pháp chế có mức lương trung bình thường cao hơn các nhóm ngành nghề khác trong lĩnh vực pháp lý.
• Pháp chế không chỉ là người giải quyết các công việc pháp lý. Vì là vị trí công việc được hình thành dựa trên nhu cầu xã hội, việc tuyển dụng và sử dụng nhân sự là tự do thỏa thuận giữa các bên nên đôi khi một nhân viên pháp chế phải thực hiện những trách nhiệm công việc khác, thậm chí là không liên quan tới pháp luật như tiếp khách, giải quyết các vấn đề hành chính…

Nhảy việc pháp chế cần lưu ý gì?

Nhảy việc liên tục là hiện tượng phổ biến ở các bạn trẻ hiện nay, đặc biệt là những bạn còn lạc lối với việc khám phá đam mê nghề nghiệp của mình. Có thể nhiều chuyên viên pháp chế hiện nay đã dấy lên mong muốn nhảy việc từ lâu. Thế nhưng, “dục tốc” thì “bất đạt”. Nhảy việc không khéo léo hoàn toàn có thể tạo ấn tượng không tốt trong mắt đồng nghiệp và sếp. Chính vì thế, cần xác định rõ những điểm sau trước khi đưa ra quyết định nhảy việc.

Lựa chọn thời gian phù hợp

Theo các báo cáo và phân tích từ các chuyên gia trong ngành nhân sự và tuyển dụng, tình trạng khan hiếm nguồn lực đều xảy ra vào thời điểm đầu năm hoặc sau kỳ nghỉ Tết dài. Tận dụng cơ hội đó, chuyên viên pháp chế có thể tìm kiếm và bắt đầu đến với công việc mới.

Điều này không chỉ giúp chuyên viên nhảy việc pháp chế nhận được khoảng thưởng Tết trọn vẹn, mà còn bắt đầu một năm mới cùng với những điều mới, đồng nghiệp mới, công việc mới… Đây cũng là một cách để “đầu xuôi đuôi lọt”.

Bạn có lý do chính đáng để tạm biệt công việc cũ

Có rất nhiều lý do để nhảy việc, nhưng lại có rất ít lý do chính đáng để chuyên viên pháp chế tạm biệt công việc hiện tại. Ngay lúc này, điều cần làm chính là liệt kê tất thảy những lý do khiến bản thân muốn tạm biệt công ty cũ. Đừng cảm thấy có lỗi trước những lý do nghe có vẻ không chính đáng lắm. Chuyên viên pháp chế hãy cứ lắng nghe chính mình, ghi ra hết những tâm tư sâu kín nhất và đối mặt với nó.

Sau đó, tiếp tục đưa ra những giải pháp, hướng giải quyết phù hợp cho những lý do đó; từ đó gỡ rối những vấn đề còn tồn đọng. Những vấn đề nào thật sự “vô phương cứu chữa”, có nghĩ cách mấy cũng không tìm được hướng giải quyết, đấy chính là những lý do thực sự khiến công việc hiện tại không còn phù hợp với bản thân mình.

Bạn đã gắn bó với công ty đủ lâu

Nhảy việc đôi khi không phải vì lý do tiêu cực, chỉ đơn giản là chuyên viên nhảy việc pháp chế đã cảm thấy “đủ” khi làm việc tại đây. Vậy như thế nào là “đủ”? Và làm thế nào để biết rằng liệu đã “đủ” với công việc này hay chưa?

Để trả lời điều này, người nhảy việc pháp chế có thể đặt một số câu hỏi cho bản thân như: Mình có thể phát triển sự nghiệp thêm ở môi trường này nữa hay không? Công việc của mình có đang lặp đi lặp lại một cách nhàm chán? Mình đang mong muốn phát triển kỹ năng gì và liệu công ty hiện tại có đang giúp mình phát triển kỹ năng đó hay không? 

Một khi trả lời xác đáng được những câu hỏi trên, chuyên viên pháp chế khi nhảy việc chắc chắn sẽ biết rằng mình có muốn tìm một “vùng đất hứa” mới mẻ hơn hay không!

Bạn tự tin vào chính mình

Nhảy việc là một công việc đòi hỏi sự tự tin. Bởi lẽ, biết đâu sau khi nhảy việc, một ngày nào đó bạn lại nảy sinh ý định muốn tìm một công việc khác tốt hơn? Thế nên, hãy luôn tự tin vào chính mình. Nhìn nhận mọi thứ một cách khách quan trước khi đưa ra quyết định.

Những kế hoạch, định hướng mới đã sẵn sàng

Thời gian thay đổi, con người cũng phát triển qua mỗi ngày. Một sự thật không thể chối cãi đấy chính là không ai làm mãi một công việc, một công ty hay một vị trí. Vì vậy, nếu như công việc hiện tại không phù hợp với lộ trình của bạn trong tương lai, hãy cứ mạnh dạn nhảy việc.

Thêm vào đó, đây cũng là lý do ít bị hỏi vặn vẹo nhất, bởi không phải ai cũng muốn tọc mạch quá sâu vào dự định cá nhân của người khác. Hoặc biết đâu được, khi người nhảy việc chia sẻ lý do nghỉ tại doanh nghiệp này cho sếp, họ lại hoàn toàn có thể tạo điều kiện giữ bạn lại thì sao?

Trên đây là tư vấn của Học viện đào tạo pháp chế về nội dung “Nhảy việc pháp chế cần lưu ý gì?“. Hi vọng bài viết mang lại thông tin hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp:

Với thời đại nền kinh tế mở cửa như hiện nay, số tiền các doanh nghiệp đầu tư hay nhận đàu tư ngày càng gia tăng, theo đó mà kèm theo các mối lo ngại pháp lý trong việc hoạt động kinh doanh. Để có sự an tâm, các công ty, doanh nghiệp hiện nay đã có xu hướng tuyển dụng những nhân sự với vị trí là chuyên viên pháp chế doanh nghiệp. Nhiều thắc mắc đặt ra rằng có phải pháp chế chỉ cần biết luật doanh nghiệp hay không? Hay sẽ cần biết thêm các lĩnh vực khác? Bạn đọc hãy cùng Học viện đào tạo pháp chế ICA tìm hiểu tại nội dung bài viết sau:

Chuyên viên pháp chế là những ai?

Chuyên viên pháp chế (chuyên viên pháp lý) được biết đến là những người được đào tạo chuyên môn về pháp lý ở một số khu vực pháp lý nhất định, chịu trách nhiệm về các công việc hành chính, điều hành pháp lý trong bộ phận pháp chế của một tổ chức hoặc văn phòng luật.

Họ là người đại diện pháp luật của công ty, có vai trò xử lý, hoàn thiện các giấy tờ, thủ tục có liên quan đến vấn đề pháp lý.

Hiểu một cách đơn giản thì chuyên viên pháp lý là người hỗ trợ, xử lý các vấn đề có liên quan đến pháp luật của công ty theo đúng quy định. Đảm bảo sự phát triển ổn định, mạnh mẽ, thuận lợi, tránh các trường hợp kiện tụng trong quá trình hoạt động, hợp tác.

Chuyên viên pháp chế sẽ làm những công việc gì?

Để biết chuyên viên pháp chế làm những công việc gì, mời bạn tham khảo phần mô tả công việc đầy đủ và chi tiết được chia sẻ dưới đây.

Phụ trách và chịu trách nhiệm về mọi vấn đề pháp lý của công ty

Chuyên viên pháp lý cần phụ trách, chịu trách nhiệm đối với mọi vấn đề có liên quan đến pháp lý của đơn vị. Đảm nhiệm việc tham mưu, hỗ trợ tư vấn kịp thời, chính xác cho Ban giám đốc về những vấn đề pháp lý khác nhau như: quản trị tài chính doanh nghiệp, liên doanh quốc tế, luật doanh nghiệp,…

Đồng thời, họ cũng là người chịu trách nhiệm về việc kiểm tra tính pháp lý, mức độ hợp pháp của mọi giao dịch kinh doanh trong công ty. Chuẩn bị các hồ sơ pháp lý, thủ tục như: đăng ký nhãn hiệu, thay đổi đăng ký kinh doanh,…

Quản lý các vấn đề về pháp lý với các đối tượng bên ngoài công ty

Liên hệ, thực hiện giao dịch với các đối tượng nằm ngoài công ty, nhằm đảm bảo giải quyết tốt các công việc do Ban giám đốc của công ty yêu cầu.

Tham gia các hoạt động tố tụng được phân công từ Ban giám đốc, nhằm mục tiêu đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho công ty.

Đại diện công ty thực hiện việc đàm phán, trao đổi với các đối tượng bên ngoài doanh nghiệp, gồm: các cơ quan chính quyền, tư vấn viên pháp luật ngoài doanh nghiệp,… để xây dựng lòng tin, mối quan hệ tốt. Sau đó, tiến hành xử lý các vấn đề mang tính phức tạp với các bên liên quan.

Xây dựng, kiểm tra và quản lý hệ thống chính sách của công ty

Chuyên viên pháp chế sẽ phối hợp với người quản lý doanh nghiệp để xây dựng các chính sách quản lý nội bộ cũng như giám sát việc triển khai, thực hiện chính sách của các thành viên trong công ty, xây dựng chiến lược phòng vệ có giá trị.

Đảm nhận vai trò kiểm tra hệ thống các chính sách nội bộ để đảm bảo rằng các chính sách hiện đang được ban hành và thực hiện trong công ty là hoàn toàn phù hợp với quy định trong pháp luật hiện hành.

Tiến hành nghiên cứu, đánh giá những yếu tố rủi ro có thể xảy ra, gây ảnh hưởng đến các quyết định, hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty. Áp dụng những phương pháp quản trị rủi ro phù hợp để đưa ra khuyến nghị về các vấn đề pháp lý có thể xảy ra. Thông qua đó, đề xuất ra những biện pháp phòng ngừa, khắc phục hiệu quả.

Hỗ trợ việc thiết lập cho các bộ phận trong công ty hệ thống ISO, tham gia đánh giá các hệ thống quản lý nội bộ hiện có của công ty theo tiêu chuẩn ISO.

Soạn thảo hợp đồng, tài liệu pháp lý của công ty

Chuyên viên pháp chế sẽ tham gia vào việc soạn thảo các tài liệu, văn bản pháp lý và các hợp đồng, thỏa thuận để đảm bảo những quyền lợi hợp pháp của công ty. Cùng với đó là chịu trách nhiệm kiểm tra tính hợp pháp, hợp lý của các văn bản, hợp đồng pháp lý mà đơn vị ban hành, ký kết, tính hợp pháp của những giao dịch mà công ty thực hiện.

Chịu trách nhiệm chuẩn bị những hồ sơ pháp lý cần thiết của công ty. Thực hiện kiểm tra, bổ sung, chỉnh sửa và hoàn thiện các tài liệu, văn bản giao dịch, các hồ sơ pháp lý nhằm đảm bảo mọi hoạt động đều đang được thực hiện theo đúng quy định của Luật Doanh nghiệp cùng các quy định pháp luật khác có liên quan do Nhà nước ban hành.

Nghiên cứu những quy định pháp lý có liên quan đến hoạt động của công ty

Đảm nhận vai trò nghiên cứu các thông tư, nghị định, luật,… liên quan đến lĩnh vực mà đơn vị đang hoạt động. Đồng thời giải thích các từ ngữ pháp lý cho mọi thành viên trong công ty sao cho đảm bảo mọi quy trình hoạt động, thủ tục của công ty đều hợp pháp.

Bên cạnh đó, chuyên viên pháp lý cần chịu trách nhiệm quản lý các hồ sơ, văn bản pháp lý cũng như giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh của đơn vị.

Cập nhật các quy định, bổ sung mới về pháp luật hiện hành

Cập nhật, nghiên cứu các kiến thức mới nhất về pháp luật như thông tư, nghị định, các thay đổi về luật,… liên quan đến lĩnh vực mà đơn vị đang hoạt động một cách thường xuyên, kịp thời cho các cấp quản lý.

Có phải pháp chế chỉ cần biết luật doanh nghiệp hay không?

Theo những phân tích nêu trên, có thể thấy rằng công việc của nhân viên pháp chế là rất đa dạng. Khi làm pháp chế, sẽ cần tập trung vào những lĩnh vực pháp luật sau:

Pháp luật về doanh nghiệp

Để thực hiện mong muốn của chủ sở hữu doanh nghiệp, là chủ doanh nghiệp tư nhân. thành viên hợp danh và thành viên góp vốn tại công ty hợp danh và thành viên góp vốn tại công ty hợp danh, chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viện công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, cổ đông công ty cổ phần về việc tham gia vào hoạt động kinh doanh, đa phần để sinh lợi, thì việc đầu tiên chủ sở hữu doanh nghiệp cần phải làm, đó là thành lập doanh nghiệp. Đối với các loại hình này, tùy yêu cầu pháp lý, mà cá nhân, tổ chức có thể một mình thành lập, hoặc “ hùn hạp” với tổ chức, cá nhân khác. Sau khi thành lập, doanh nghiệp phải có đầy đủ các điều kiện pháp lý theo quy định pháp luật mới được tham gia vào hoạt động kinh doanh. Trong suốt quá trình hoạt động, doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm, tổ chức quản lý, điều hành theo quy định pháp luật. Nên người làm pháp chế doanh nghiệp, theo đặc thù công việc chi tiết nghề pháp chế cần phải có sự hiểu biết chi tiết và sâu sắc về pháp luật liên quan đến hoạt động quản lý và điều hành doanh nghiệp.

Pháp luật về hợp đồng

Ở trường đại học, các nội dung liên quan đến hợp đồng thường được học trong các môn: Luật dân sự Việt Nam 1, Luật dân sự Việt Nam 2, Luật Thương mại Việt Nam 2, Hợp đồng trong hoạt động thương mại,…. Các kiến thức pháp luật cần nắm vững là: Nhận diện, xác định một hợp đồng trên thực tế; điều kiện có hiệu lực của hợp đồng, các trường hợp hợp đồng vô hiệu và hậu quả của hợp đồng vô hiệu; thực hiện hợp đồng, sửa đổi hợp đồng; biện pháp bảo đảm thực hiện nghĩa vụ; vi phạm hợp đồng và chế tài do vi phạm hợp đồng; chấm dứt hợp đồng.

Pháp luật về giải quyết tranh chấp

Các môn học gồm nội dung liên quan đến giải quyết tranh chấp: Luật tố tụng dân sự, Luật trọng tài thương mại, Luật thi hành dân sự. Các kiến thức mà người học cần nắm vững: Thẩm quyền của cơ quan giải quyết tranh chấp, cơ quan giải quyết việc thi hành án; trình tự, thủ tục giải quyết vụ, việc; quy định về biểu mẫu, cách thức sử dụng các biểu mẫu cần thiết cho công việc.

Pháp luật về lao động

Các môn học thường lĩnh vực này thường là: Luật lao động, Pháp luật về an sinh xã hội, Pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, Áp dụng pháp luật lao động vào quản lý doanh nghiệp,…

Các kiến thức pháp luật cần nắm vững: Tuyển dụng, thử việc, giao kết hợp đồng lao động, thực hiện hợp đồng lao động, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, kỷ luật; kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; giải quyết tranh chấp lao động.

Như vậy, khi làm pháp chế sẽ cần biết đến nhiều luật, nhiều lĩnh vực chứ không chỉ là luật doanh nghiệp.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về nội dung “Có phải pháp chế chỉ cần biết luật doanh nghiệp hay không?”. Hi vọng bài viết mang lại nhiều thông tin hữu ích với bạn đọc.

Câu hỏi thường gặp: