Danh mục: Kinh nghiệm pháp chế doanh nghiệp

Chia sẻ kiến thức pháp chế chung trong mảng pháp chế doanh nghiệp và hành nghề luật với sinh viên, cử nhân luật tại các trường đại học do Học viện đào tạo pháp chế ICA biên soạn.

Học Viện ICA kỳ vọng rằng những kiến thức được chia sẻ trong chuyên mục này sẽ giúp sinh viên:

  • Hiểu biết và có thêm những kiến thức pháp lý cần thiết nhằm trao dồi, vun đắt, học hỏi những kỹ năng mới
  • Tạo lập kho dữ liệu phục vụ mục đích tham khảo, học tập
  • Tìm hiểu những kiến thức liên quan mảng pháp chế doanh nghiệp, tư vấn nội bộ doanh nghiệp
  • Có thêm định hướng nghề nghiệp trong tương lai

Ngoài ra, Học viện pháp chế ICA cung cấp những khóa học liên quan đến kỹ năng hành nghề pháp chế doanh nghiệp, cung cấp nhân sự pháp chế và đào tạo nội bộ doanh nghiệp theo đặt hàng.

  • Sinh viên Luật có thể làm những công việc gì?

    Sinh viên Luật có thể làm những công việc gì?

    Ngành Luật là ngành được xem là “đắt giá” hàng đầu trong số hàng ngàn ngành nghề hiện nay. Trong tương lai, đây hứa hẹn là lĩnh vực có nhiều cơ hội, tiềm năng phát triển. Vì vậy, trong mỗi mùa tuyển sinh, ngành luật có lượng thí sinh đăng ký đông đảo. Vậy, sinh viên Luật có thể làm những công việc gì sau khi ra trường? Đa phần mọi người sẽ nghĩ tốt nghiệp ngành luật sẽ chỉ có thể làm việc tại vị trí Luật sư. Trên thực tế, cử nhân tốt nghiệp ngành luật còn có thể ứng tuyển vào nhiều vị trí công việc khác nhau. Học viện đào tạo pháp chế ICA kính mời bạn đọc cùng tìm hiểu các công việc mà sinh viên Luật có thể làm sau khi ra trường thông qua nội dung bài viết dưới đây:

    Ngành luật là gì?

    Nếu pháp luật là hệ thống những quy tắc xử sự chung được đặt ra bởi nhà nước và mang tính bắt buộc với mọi chủ thể trong xã hội thì ngành luật chính là đơn vị cấu trúc bên trong hệ thống pháp luật.

    Sinh viên học ngành luật thường được phân ra chuyên ngành chính, với mỗi ngành học, sinh viên sẽ được trau dồi các kiến thức khác nhau.

    Luật thương mại: trang bị các kiến thức lĩnh vực kinh tế, ngân hàng, tài chính, đất đai, thuế,… Theo học ngành này, sinh viên được cung cấp kiến thức luật trong hoạt động kinh doanh như: luật sở hữu trí tuệ, luật đất đai, luật môi trường, thuế,…

    Luật dân sự: trang bị các kiến thức chuyên ngành luật dân sự như hợp đồng dân sự, hợp đồng lao động, thừa kế, tố tụng dân sự, luật hôn nhân và gia đình,… Sinh viên được cung cấp kỹ năng nghiệp vụ, kỹ năng giải quyết các vụ án dân sự, nghề luật sư, tư vấn pháp luật, thi hành án dân sự,…

    Luật kinh tế: trang bị kiến thức liên quan đến duy trì và giải quyết các tranh chấp trong kinh doanh, thương mại,… Sinh viên được cung cấp kiến thức về pháp luật trong kinh donah, xử lý các vấn đề pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, quản lý nhà nước đối với doanh nghiệp,…

    Luật hình sự: trang bị những kiến thức về tư pháp hình sự, nghiệp vụ liên quan như tâm lý học tư pháp, tội phạm, trách nhiệm hình sự, giải quyết vụ án hình sự,… Sinh viên được cung cấp kiến thức và kỹ năng nghiên cứu, vận dụng kiến thức trong lĩnh vực hình sự,…

    Luật hành chính: trang bị những kiến thức chuyên sâu về lý luận nhà nước và pháp luật, cơ cấu tổ chức hoạt động của bộ máy nhà nước, khoa học quản lý nhà nước và điều hành công sở, công tác kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo,…

    Luật quốc tế: trang bị những kiến thức liên quan đến chức năng đối ngoại của nhà nước trong quan hệ quốc tế, lựa chọn và vận dụng pháp luật các quốc gia, giải quyết các tranh chấp dân sự mang yếu tố nước ngoài,…

    Tại sao sinh viên nên chọn học luật?

    Luật pháp là một tập hợp các quy tắc được tạo ra và có hiệu lực thi hành bởi các tổ chức xã hội hoặc chính phủ. Mục đích chính của việc ban hành luật là để điều chỉnh hành vi. Nó còn được các học giả mô tả như một môn khoa học và nghệ thuật của công lý.

    Theo trung tâm dự báo nhu cầu nguồn nhân lực và thị trường lao động, ngành luật nằm trong nhóm ngành chiếm 33% tỷ trọng nhu cầu nhân lực qua đào tạo. Nhân sự ngành luật vẫn đang tăng từ ít nhất 13.000 luật sư, 2.300 thẩm phán, 2.000 công chứng viên,…

    Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, nhu cầu các nghề ngành luật cũng sẽ có xu hướng tăng mạnh, tạo cơ hội việc làm vô cùng dồi dào. Tuy nhiên, điều đó đồng nghĩa sự cạnh tranh cũng gay gắt hơn.

    Học luật mang lại cơ hội phát triển các kỹ năng và khám phá nhiều khía cạnh của cuộc sống. Nó mang lại cho bạn cơ hội rèn luyện trí óc, củng cố sự hiểu biết, mở rộng tầm hiểu biết và đào sâu trải nghiệm trong toàn bộ lĩnh vực khoa học xã hội, nhân văn.

    Sinh viên Luật ra trường có thể làm những công việc gì?

    Sinh viên luật có thể làm những công việc gì?

    Ngành luật thu hút những người muốn phát triển cả tư duy trừu tượng và giải quyết vấn đề thực tế. Tại Việt Nam, đa phần mọi người thường nghĩ học luật ra trường thì sẽ mặc định là luật sư. Tuy nhiên, tính ứng dụng của ngành luật là tương đối cao, khiến nó phù hợp và là yếu tố cần thiết của nhiều ngành nghề. 

    Sinh viên học luật có rất nhiều lựa chọn nghề nghiệp, lựa chọn đầu tiên và truyền thống là làm việc tại các công ty Luật, văn phòng luật để làm thực tập sinh hoặc trợ lý luật sư.

    Hoặc sinh viên học luật ra trường lựa chọn làm ở các doanh nghiệp, điển hình là làm pháp chế doanh nghiệp, ngoài ra, ở các công ty nhỏ thì sinh viên học luật có thể làm hành chính nhân sự, thu hồi nợ, quản lý quy trình, quản lý chất lượng, ban kiểm soát.

    Bên cạnh đó, sinh viên học luật ra trường có thể lựa chọn thi vào các vị trí tại các cơ quan nhà nước như: giảng viên ngành luật, thư ký tòa, thi hành án công chứng, quản tài viên, đấu giá,…

    Công chứng viên: Công chứng viên có trách nhiệm tư vấn và thẩm định công chứng cho khách hàng, chịu trách nhiệm thẩm định hợp đồng, hồ sơ theo đúng quy định pháp luật.

    Chuyên viên pháp lý: họ có trách nhiệm nghiên cứu, soạn thảo các văn bản, hồ sơ pháp lý, giải quyết các vấn đề liên quan đến lĩnh vực doanh nghiệp. Ngoài ra, chuyên viên pháp lý có trách nhiệm cập nhật các quy định pháp luật.

    Kiểm sát viên: đây là người thuộc cơ quan tố tụng. Công việc chính là điều tra, truy tố, buộc tội những kẻ vi phạm pháp luật trong các vụ án hình sự và phiên tòa xét xử. Trong các vụ án dân sự, kiểm sát viên kiểm sát việc tuân thủ theo pháp luật trong tố tụng dân sự, thực hiện các quyền têu cầu, kiến nghị, kháng nghị theo pháp luật nhằm bảo đảm cho việc giải quyết vụ việc dân sự được kịp thời, đúng pháp luật.

    Thư ký tòa án: là người làm thư ký phiên tòa, tiến hành các hoạt động tố tụng theo quy định của pháp luật tố tụng. Họ có nhiệm vụ hỗ trợ thẩm phán trong việc tiến hành các công tác liên quan tới quá trình giải quyết vụ án.

    Thẩm phán: là người giữ vai trò chỉ đạo việc xét xử vụ án, quyết định quy trình thực hiện xét xử theo quy định pháp luật và quy tắc. Vai trò của thẩm phán còn đưa ra phán quyết và giải quyết tranh chấp giữa các bên.

    Điều tra viên: là người thực hiện các công việc điều tra nhằm thu thập chứng cứ, làm rõ tình tiết vụ án. Tiến hành tố tụng, thực hiện các nhiệm vụ theo phân công của cấp trên thuộc cơ quan điều tra.

    Hòa giải viên: là người ở giữa để thiết lập và duy trì các mối quan hệ dân sự giữa các bên xung đột, giải quyết mọi tranh chấp bằng phương pháp hòa giải. Trường hợp hòa giải không hiệu quả, hòa giải viên sẽ hỗ trợ các thủ tục pháp lý cần thiết khác.

    Luật sư: đây có lẽ là việc làm quen thuộc nhất, việc làm luật sư thể hiện rõ nhất đặc thù của ngành luật. Công việc chính của luật sư là tư vấn và đại diện cho các cơ quan, tổ chức, cá nhân để giải quyết các tranh chấp dân sự, vụ án hình sự, hành chính.

    Pháp chế: đây là vị trí phổ biến tại các doanh nghiệp lớn hiện nay. Pháp chế doanh nghiệp là người giữ vai trò tư vấn pháp luật cho doanh nghiệp, hỗ trợ cơ quan quản lý, điều hành trong doanh nghiệp. Pháp chế doanh nghiệp thực hiện các công việc phát sinh liên quan đến pháp luật trong doanh nghiệp, tránh các sai phạm có thể xảy ra trong doanh nghiệp.

    Sinh viên luật có thể làm những công việc gì?

    Lưu ý đối với sinh viên học luật khi lựa chọn việc làm

    Dù làm ở bất kỳ công việc nào, vị trí nào thì sinh viên học luật cũng nên trang bị cho mình những kiến thức từ cơ bản đến chuyên ngành, những kỹ năng cơ bản như: sử dụng thành thạo máy tính, kỹ năng giao tiếp, thuyết minh, thuyết phục, kỹ năng soạn thảo văn bản hành chính thông dụng, kỹ năng vận dụng quy định pháp luật,… Đồng thời, bạn phải có đam mê với nghề mà mình xác định gắn bó lâu dài.

    Nếu bạn có đam mê theo đuổi nghề pháp chế doanh nghiệp, khi mới ra trường bạn sẽ chưa có nhiều kinh nghiệm trong nghề này. Vậy, bạn hãy tham gia khóa học đào tạo pháp chế tại Học viện đào tạo pháp chế ICA của chúng tôi để được trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng của một chuyên viên pháp chế chuyên nghiệp.

    Thông tin liên hệ đăng ký khóa học pháp chế doanh nghiệp tại ICA

    Để nhanh tay đăng ký khóa học, bạn hãy liên hệ ngay tới ICA:

    Thông tin liên hệ:

    Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Sinh viên Luật có thể làm những công việc gì?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả.

    Câu hỏi thường gặp

    Học luật cần giỏi môn gì?

    Để học tốt ngành luật, sinh viên cần học rất nhiều môn khác nhau trong đó có các môn quan trọng mà sinh viên cần nắm vững kiến thức như: Lý luận nhà nước và pháp luật; logic học; luật hiến pháp; luật dân sự; luật hình sự.

    Học luật ra có dễ xin việc không?

    Trong bối cảnh đất nước đang ngày càng phát triển và hội nhập nền kinh tế quốc tế, ngành luật giữ vai trò rất quan trọng. Phạm vi ngành luật ảnh hưởng đến tất cả các lĩnh vực xã hội, kinh tế, chính trị. Bất kể doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ cũng đều cần có bộ phận pháp lý để đảm bảo an toàn, rủi ro ở mức thấp nhất, giúp công ty phát triển. Do đó, sinh viên tốt nghiệp ngành luật có rất nhiều cơ hội tìm kiếm việc làm.

  • Năm 2023, sinh viên Luật thực tập ở đâu?

    Năm 2023, sinh viên Luật thực tập ở đâu?

    Xin chào Học viện đào tạo pháp chế ICA. Tôi hiện có thắc mắc chưa rõ, mong được luật sư tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể là con trai tôi hiện nay đang là sinh viên ngành Luật, tôi muốn con mình đi thực tập sớm để quen dần với công việc và có kinh nghiệm làm việc, tôi thắc mắc không biết rằng hiện nay thì Sinh viên Luật thực tập ở đâu? Con tôi có thể thực tập tại Tòa án gần nhà được hay không? Hay có thể thực tập tại các công ty, doanh nghiệp được không? Tôi chưa rõ về vấn đề này, mong được luật sư giải đáp giúp.

    Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến chúng tôi. Học viện đào tạo pháp chế ICA mời bạn đọc tham khảo nội dung bài viết dưới đây để nắm được quy định về vấn đề này nhé:

    Sinh viên Luật thực tập ở đâu?

    Dựa vào đặc điểm của cơ sở thực tập hiện nay, chúng ta có thể chia thành 2 nhóm địa điểm thực tập là: doanh nghiệp và cơ quan nhà nước. Cụ thể như sau:

    Sinh viên luật thực tập tại cơ quan nhà nước

    Đây là một địa điểm thực tập phù hợp với các bạn sinh viên luật có định hướng làm nhà nước. Các bạn sinh viên luật có thể lựa chọn một số địa điểm như: Tòa án, viện kiểm sát nhân dân, cục thi hành án các cấp, ủy ban nhân dân các cấp, chi cục thuế, sở tư pháp,…

    Sinh viên luật thực tập tại các tổ chức – doanh nghiệp

    Để tham gia thực tập tại các tổ chức doanh nghiệp, sinh viên cần tham gia các cuộc phỏng vấn tại đây. Có 2 loại hình sinh viên có thể lựa chọn để thực tập như:

    • Các tổ chức hành nghề luật sư bao gồm: công ty luật, văn phòng luật
    • Các doanh nghiệp, tổ chức có phòng pháp chế, nhân sự như ngân hàng, các tập đoàn lớn.

    Như vậy, bạn đã có giải đáo cho câu hỏi Sinh viên Luật thực tập ở đâu? Bạn hãy cân nhắc để việc thực tập được diễn ra tốt nhất.

    Kinh nghiệm khi thực tập ngành Luật

    Ngành luật là một ngành học đặc trưng yêu cầu cần có cả kiến thức và kỹ năng chuyên môn tốt. Có như vậy sinh viên sau khi ra trường mới có thể đáp ứng được tối đa nhu cầu của công việc. Đồng thời sẽ không bỏ lỡ bất kỳ cơ hội công việc nào cho bản thân mình.

    Thông thường trong chương trình học đại học học phần tập sự nghề nghiệp được bố trí vào cuối năm 04 trước khi các bạn sinh viên chuẩn bị ra trường và tùy theo yêu cầu của từng trường mà thời gian thực tập có thể kéo dài từ 02-03 tháng.

    Tuy nhiên để linh động hơn cũng như là trang bị kiến thức cho mình vững vàng phục vụ cho công việc chính thức sau này thì thời gian lý tưởng để đi thực tập là từ năm 03, 04 đại học. Thời điểm này chúng ta đã học được khá nhiều kiến thức ở lớp, các học phần của 02 năm cuối đại học cũng ít hơn vì đã đi vào chuyên ngành. Việc vừa học lý thuyết vừa học thực tế từ các tổ chức thực tập sẽ giúp các bạn bám sát thực tiễn và khả năng ghi nhớ lâu hơn.

    Thực tập trong lúc còn là sinh viên sẽ giúp sinh viên Luật tích lũy kinh nghiệm cũng như tạo dựng cho mình một CV ấn tượng đối với nhà tuyển dụng sau này.

    Thực tập khác hẳn với chương trình học trên lớp, đồng thời doanh nghiệp hay tổ chức nơi bạn thực tập quả thật họ rất bận và sẽ không có thời gian để xem thử bạn đang cần gì và thiếu gì. Công việc ngành Luật dựa trên thực tế nên không thể cầm tay chỉ việc như một số ngành nghề đặc trưng khác.

    Khi đi thực tập hãy chuẩn bị cho bản thân một thái độ cầu thị, tập trung quan sát lắng nghe hết tất cả những điều xảy ra trong văn phòng. Có thể thời gian đầu công việc của bạn chỉ đơn giản là như photo, đi lấy hồ sơ giấy tờ nhưng dần dần khi nhận thấy thái độ của bạn thật sự muốn học hỏi thì có thể vài công việc chuyên ngành hơn sẽ được giao cho bạn làm thử như soạn thảo văn bản, hợp đồng,…

    Hãy học tất cả mọi thứ, tự quan sát các việc mà mọi người xung quanh nơi bạn đang thực tập để làm theo và rút kinh nghiệm. Luôn đặt ra những câu hỏi khi có thắc mắc đừng cho người hướng dẫn thấy bản thân mình là người thụ động. Tự tạo cho mình các công việc khác để nghiên cứu, tạo áp lực công việc cho mình và tìm hướng giải quyết các công việc đó. Học các kỹ năng giải quyết thực tế, cách thức trả lời, giải quyết vấn đề. Tập rèn tính cẩn thận, tỉ mẩn, ghi chép mọi thứ, chớ có coi thường bất cứ việc gì, hoặc tỏ thái độ về bất cứ việc gì, luôn rèn việc giữ bình tĩnh mọi lúc mọi nơi.

    Năm 2023, sinh viên Luật thực tập ở đâu?

    Sinh viên luật có làm pháp chế được không?

    Sinh viên Luật hoàn toàn có thể làm pháp chế. Trong vài năm trở lại đây, mỗi năm ra trường hơn 18.000 tân cử nhân luật. Các văn phòng luật sư, công ty luật trên cả nước, mỗi năm tuyển không quá 1.000 nhân sự, như vậy, phần lớn số lượng cử nhân luật chính quy tốt nghiệp đều lựa chọn làm cho các tổ chức, doanh nghiệp và làm pháp chế là một lựa chọn. Cơ hội việc làm của sinh viên luật là vô cùng nhiều, có thể công tác tại các lĩnh vực khác nhau và làm pháp chế cũng là một lựa chọn, ước mơ mà nhiều cử nhân Luật theo đuổi hiện nay.

    Thực tập sinh ngành Luật có được trả lương không?

    Pháp luật hiện nay, không có nội dung quy định về hợp đồng thực tập hay tiền lương trả cho sinh viên thực tập. Việc xác định lương cho sinh viên thực tập phải căn cứ vào loại hợp đồng mà công ty thực hiện ký kết với sinh viên thực tập.

    Nếu hợp đồng giao kết là hợp đồng thử việc thì tiền lương theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2019:

    – Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Nếu tính chất của hợp đồng là hợp đồng đào tạo nghề theo quy định tại Điều 62 Bộ Luật lao động 2019 thì:

    – Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

    – Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

    – Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

    + Nghề đào tạo;

    + Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

    + Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

    + Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

    + Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

    + Trách nhiệm của người lao động.

    – Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học.

    Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

    Theo đó, pháp luật không có nội dung quy định chi phí hỗ trợ cho người học mà sẽ dựa trên thỏa thuận giữa người đào tạo với người học đào tạo. Như vậy, thắc mắc rằng Thực tập sinh ngành Luật có được trả lương không? sẽ là: Có thể có hoặc không, tùy từng trường hợp.

    Sinh viên luật làm pháp chế được không?

    Khoá học pháp chế doanh nghiệp online

    Khi có nhu cầu về việc học pháp chế doanh nghiệp, mở rộng cơ hội việc làm trong tương lai, khoá học online không còn là thuật ngữ xã lạ trong thời đại công nghệ thông tin bùng nổ. Với sự phát triển mạnh mẽ của internet, bạn có thể học online khoá học pháp chế doanh nghiệp ở bất cứ đâu, bất cứ lúc nào bạn muốn.

    Thay vì tham gia khoá học bằng bình thức học qua video quay sẵn, học viên sẽ tương tác trực tiếp với  người giảng dạy qua hình tức call video. Thời gian học rất linh hoạt. Toàn bộ đội ngũ giảng dạy là những người công tác cả vai trò là Luật sư, cả vai trò là Pháp chế doanh nghiệp, am hiểu tường tận và sâu sắc về doanh nghiệp và có nhiều năm kinh nghiệm làm trong lĩnh vực pháp chế.

    Học viên có thể liên hệ tìm hiều thông tin tại các nền tảng số của Học viện pháp chế ICA bao gồm:

    Khoá học pháp chế doanh nghiệp tại Hà Nội

    Bên cạnh việc mở lớp đào tạo online, Học viện đào tạo pháp chế ICA mở lớp học tại Hà Nội. Bạn học có thể tham gia khoá học tại Hà Nội để được gặp gỡ, trao đổi trực tiếp với Luật sư, Pháp chế doanh nghiệp. Đồng thời khoá học giúp bạn giải đáp những câu hỏi, vướng mắc ngay tại buổi học.

    Chi tiết khoá học:

    • Thời lượng khoá học: 10 buổi
    • Thời gian học: 2 tháng
    • Số lượng học viên: 20 học viên
    • Địa điểm: Hà Nội

    Tài liệu khi học viên tham gia khoá học bao gồm:

    + Sổ tay pháp chế;

    + Văn phòng phẩm (bút, vở);

    + Đồng phục.

    Hy vọng sau khi tham khảo bài viết của chúng tôi, bạn đọc đã có thể nắm bắt được quy định nội dung Năm 2023, Sinh viên Luật thực tập ở đâu?. Nếu như bạn đọc cảm thấy hữu ích hãy chia sẻ đến với nhiều người hơn nhé! Cảm ơn bạn đã lựa chọn chúng tôi.

    Câu hỏi thường gặp:

    Tìm nơi thực tập ngành Luật ở đâu?

    – Thông tin từ người thân, những người xung quanh. Bạn có thể hỏi han, tham khảo các đơn vị công tác của bố mẹ hay anh chị em trong nhà, người thân quen. Dù đó là cơ quan nhà nước hay một đơn vị doanh nghiệp tư nhân đều có khả năng tuyển thực tập sinh.
    – Thông qua bạn bè, các anh chị cùng ngành ở các khóa trên. Trong quá trình học tập tại giảng đường đại học, bạn dễ dàng quen biết các anh chị cùng ngành đã tốt nghiệp đi làm. Họ dễ dàng nắm được các thông tin tuyển thực tập tại nơi mình đang công tác, sinh sống.
    – Thông qua các trang tuyển dụng trung gian trên mạng: một số website trung gian tìm việc làm như viecnganhluat, careerbuilder, vietnamworks, nhansunganhluat, timviecnhanh,…. sẽ giúp các bạn tìm được những nhà tuyển dụng đang có nhu cầu tuyển thực tập sinh.
    – Thông tin từ nhà trường: Nếu không chọn được đơn vị thực tập ưng ý, bạn có thể thực tập dựa vào sự bố trí, sắp xếp của nhà trường hoặc trên website hỗ trợ thực tập của trường.

    Phúc lợi đối với thực tập sinh ngành Luật như thế nào?

    Khi đi thực tập, sinh viên ngành Luật sẽ được hưởng phúc lợi như sau:
    – Thực tập sinh sẽ nhận được mức lương, khoản hỗ trợ tùy vào công ty tuyển dụng.
    – Công việc thực tập sinh pháp lý là bước đệm hoàn hảo để sinh viên hoàn thiện kỹ năng và kiến thức hành nghề.
    – Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cộng tác mở rộng mối quan hệ đồng nghiệp, học hỏi từ người hướng dẫn để bổ sung kiến thức cho công việc say này.
    – Các công ty luôn tạo điều kiện cho thực tập sinh ưu tú có cơ hội trở thành nhân viên chính thức hoặc gửi thư giới thiệu với các công ty, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.

    Nhà tuyển dụng có những yêu cầu gì đối với thực tập sinh có lương?

    Những tiêu chí cơ bản để tuyển thực tập sinh có trả lương thường sẽ là:
    – Chủ động, ham học hỏi
    – Chăm chỉ
    – Nghiêm túc
    – Hoàn thành chương trình thực tập và các nhiệm vụ được giao

  • Cán bộ pháp chế là gì?

    Cán bộ pháp chế là gì?

    Trong thực tiễn hiện nay, các hệ thống pháp luật được hình thành để điều chỉnh các quan hệ xã hội, thiết lập một trật tự xã hội cụ thể dựa trên hệ thống các quy tắc xử sự do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành. Cũng vậy, một xã hội trong đó luật pháp được các cơ quan nhà nước, các tổ chức xã hội và mọi công dân tôn trọng và thực thi nghiêm chỉnh cũng có thể được coi là tình trạng pháp chế của một nước. Để duy trì điều này thì một đất nước phải có người làm công tác pháp chế thực hiện các hoạt động thực tiễn liên quan đến pháp chế. Học viện đào tạo pháp chế ICA mời bạn đọc tìm hiểu thêm về vấn đề này trong bài viết “Cán bộ pháp chế là gì?” sau đây.

    Pháp chế là gì?

    Pháp chế được hiểu là các thiết chế pháp luật được thiết lập trong toàn bộ đời sống xã hội từ các thiết chế, quan hệ xã hội, hoạt động và hoạt động của mọi chủ thể pháp luật trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội đến các tổ chức và hoạt động của bộ máy nhà nước theo quy định.

    Tính hợp pháp có thể được xem là tình trạng xã hội của việc áp dụng thực tế các quy tắc này.

    Nghề pháp chế và nhiệm vụ phòng pháp chế?

    Căn cứ quy định tại Điều 12 Nghị định 55/2011/NĐ-CP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của tổ chức pháp chế có quy định về tiêu chuẩn của người làm công tác pháp chế, với nội dung cụ thể:

    Đối với viên chức tư pháp được tuyển dụng, bổ nhiệm trong tổ chức pháp chế ở các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo quy định là viên chức ngạch chuyên viên và tương đương, trình độ cử nhân luật hoặc cao hơn.

    Đối với viên chức pháp chế được tuyển dụng, bổ nhiệm trong tổ chức pháp chế của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định phải là công chức có chức danh nghề nghiệp, có giấy phép hành nghề luật sư và đáp ứng tiêu chuẩn của pháp nhân theo quy định của Nghị định 55/2011/NĐ-CP quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của tổ chức hợp pháp này.

    Hệ thống pháp luật Việt Nam ngoài việc quy định về tiêu chuẩn của người làm công tác pháp luật còn có các quy định về nguyên tắc pháp chế được ghi trong Hiến pháp như sau:

    Thứ nhất, đối với cơ quan nhà nước, cán bộ, công chức, toàn bộ việc thành lập, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu và hình thức hoạt động phải tuân thủ các quy định của pháp luật và quy định rõ ràng, chính xác, minh bạch. Bộ máy nhà nước có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc thực hiện các dự luật. Do tầm quan trọng của bộ máy nhà nước nên chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của bộ máy nhà nước và của những người trực tiếp thực hiện nó cũng phải được quy định rõ ràng nhất, chi tiết nhất có thể.

    Thứ hai, cán bộ, công chức nhà nước và cơ quan nhà nước phải nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật. Trong công tác pháp luật, việc tuân thủ các quy định của pháp luật là rất quan trọng và đó cũng là một trong những quy định của pháp luật được áp dụng. Chủ thể là chấp hành viên và công chức, cơ quan nhà nước được xác định là người trực tiếp thực hiện chức năng nhà nước. Là tổ chức đại diện cho nhà nước khi thực hiện các quy định của pháp luật. Để thực hiện tốt nhất các chức năng của nhà nước và thực hiện pháp luật trong cuộc sống hàng ngày, đội ngũ này phải tuân thủ các nguyên tắc trên.

    Thứ ba, trong hoạt động pháp luật, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc tuân theo Hiến pháp và pháp luật. Tình trạng vi phạm pháp luật của cơ quan nhà nước, cán bộ thừa hành, tùy tiện lạm quyền, tham nhũng xảy ra nhiều.

    Cán bộ pháp chế là gì?

    Cán bộ pháp chế là gì?

    Cán bộ pháp chế được hiểu là người làm công tác pháp chế trong cơ quan nhà nước.

    Theo Điều 11 Nghị định 55/2011/NĐ-CP, người làm công tác pháp chế bao gồm:

    • Công chức pháp chế có thể do cơ quan pháp luật thuộc bộ, cơ quan ngang sở, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng, bổ nhiệm.
    • Cán bộ pháp chế có thể được điều động, tuyển dụng vào các cơ quan pháp luật của Quân đội nhân dân, Công an nhân dân.
    • Viên chức pháp chế có thể được tuyển dụng và bổ nhiệm vào các cơ quan pháp luật công lập, phi kinh doanh.
    • Nhân viên pháp chế được tuyển dụng bởi các tổ chức hợp pháp của các doanh nghiệp nhà nước theo hệ thống hợp đồng lao động.

    Tiêu chuẩn của người làm cán bộ pháp chế

    Tiêu chuẩn của người làm công tác pháp chế được quy định tại Điều 12 Nghị định 55/2011/NĐ-CP và tiêu chuẩn của từng đối tượng là:

    • Công chức pháp chế do tổ chức pháp chế của Bộ, cơ quan ngang sở, cơ quan cấp tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng, bổ nhiệm phải:
    • Công chức ngạch chuyên viên, sĩ quan ngạch tương đương.
    • Có bằng cử nhân luật trở lên.
    • Viên chức pháp chế được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm trong các cơ quan pháp luật công lập phi kinh tế là công chức.
    • Có chức danh công việc.
    • Có bằng cử nhân luật trở lên.
      Người đứng đầu tổ chức pháp lý nên:
    • Có bằng cử nhân luật trở lên.
    • Có ít nhất 5 năm trực tiếp hoạt động pháp luật.
    • Cán bộ pháp chế Quân đội nhân dân và Công an nhân dân: Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an hướng dẫn cụ thể trên cơ sở tiêu chuẩn cán bộ, công chức tư pháp quy định tại câu thứ nhất Điều 12 a và b Nghị định 55/2011/NĐ-CP.

    Chế độ của người làm cán bộ pháp chế

    Điều 12 Khoản 2 và Khoản 3 Nghị định 55/2011/NĐ-CP giải thích về chế độ pháp nhân như sau:

    • Công chức,cán bộ, viên chức quy định tại Điều 11, Khoản 1, 2 và 3 Nghị định 55/2011/NĐ-CP được ưu đãi theo nghề .
    • Bộ Tư pháp chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính soạn thảo, trình Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ ưu đãi nghề nghiệp đối với người làm công tác pháp luật.
    • Doanh nghiệp nhà nước áp dụng tiêu chuẩn, điều lệ pháp nhân quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 12 Nghị định 55/2011/NĐ-CP để tuyển chọn, bố trí, bổ nhiệm và quyết định.

    Hy vọng bài viết trên đây đã giúp bạn đọc tìm hiểu kỹ hơn về cán bộ pháp chế là gì? Mời bạn đọc tham khảo những bài viết khác về lĩnh vực này trong trang của chúng tôi nhé!

    Câu hỏi thường gặp:

    Người làm công tác pháp chế bắt buộc phải có trình độ cử nhân luật không?

    Người làm công tác pháp chế phải có bằng cử nhân luật trở lên. Ngoài ra, đối với người đứng đầu tổ chức pháp chế, ngoài việc phải có bằng cử nhân luật còn phải có ít nhất 5 năm trực tiếp làm công tác pháp luật.

    Hoạt động các tổ chức pháp chế gồm những gì?

    Thứ nhất, công tác xây dựng văn bản
    Thứ hai, công tác rà soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật
    Thứ ba, công tác kiểm tra và xử lý văn bản quy phạm pháp luật:
    Thứ tư, công tác phổ biến, giáo dục pháp luật.
    Thứ năm, công tác hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp.
    Thứ sáu, công tác quản lý xử lý vi phạm hành chính
    Thứ bảy, Công tác tham mưu các vấn đề pháp lý và tham gia tố tụng
    Thứ tám, Công tác bồi thường nhà nước
    Thứ chín, công tác đánh giá tác động thủ tục hành chính

  • Nhân viên pháp chế là làm gì?

    Nhân viên pháp chế là làm gì?

    Trong những năm gần đây, với chính sách thu hút đầu tư nhằm phát triển nền kinh tế đất nước, Quốc hội đã ban hành nhiều văn bản luật liên quan hoạt động kinh tế, cùng với đó là hàng loạt các nghị định, thông tư, quyết định hướng dẫn thi hành luật, ngoài ra, một số bộ luật đã ban hành cũng được điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế và cam kết quốc tế. Điều này cho thấy sự cần thiết của bộ phận pháp chế chuyên trách giúp lãnh đạo doanh nghiệp nắm bắt kịp thời những quy định của pháp luật để vận dụng những chính sách đó vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vậy, nhân viên pháp chế sẽ làm gì để giúp ích cho doanh nghiệp? Vai trò của nhân viên pháp chế trong doanh nghiệp như thế nào? Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về pháp chế doanh nghiệp, Học viện đào tạo pháp chế ICA mời bạn đọc tham khảo nội dung bài viết sau đây.

    Nhân viên pháp chế là gì?

    Nhân viên pháp chế là người chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề pháp lý của doanh nghiệp, đảm bảo doanh nghiệp luôn tuân thủ đúng các quy định pháp luật. Bên cạnh đó, họ còn tư vấn cho ban lãnh đạo công ty, cán bộ nhân sự, nhân viên doanh nghiệp các vấn đề về pháp lý và là người giữ vai trò chủ chốt trong các cuộc đàm phán, hợp tác của công ty.

    Với chuyên môn và sự am hiểu pháp luật về doanh nghiệp, chuyên viên pháp chế sẽ giúp cho doanh nghiệp hoạt động trong hành lang pháp lý. Giúp doanh nghiệp xử lý hiểu quả các vấn đề tài chính, thu hồi công nợ.

    Tuỳ theo nhu cầu kinh doanh, quy mô kinh doanh mà các doanh nghiệp thành lập Phòng/Ban pháp chế cho mình. Trong Phòng pháp chế, Ban pháp chế doanh nghiệp, các cán bộ pháp chế có thể là luật sư, luật sư tập sự, trợ giúp viên pháp lý, chuyên viên luật,…

    Vai trò của nhân viên pháp chế

    Nhân viên pháp chế doanh nghiệp giữ vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp.

    Nhân viên pháp chế giúp lãnh đạo doanh nghiệp nắm bắt kịp thời những quy định của pháp luật để vận dụng những chính sách đó vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, ngoài việc hỗ trợ, tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp nhân viên pháp chế còn bảo vệ tham mưu, tư vấn, giúp lãnh đạo doanh nghiệp về những vấn đề pháp lý liên quan đến tổ chức, quản lý và hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

    Khi vướng vào rủi ro pháp lý dù ít hay nhiều cũng gây cho doanh nghiệp nhiều thiệt hại và bất lợi: thiệt hại đầu tiên thể hiện ở mặt vật chất đó là tiền bạc; để giải quyết rủi ro đó, nhân viên pháp chế doanh nghiệp sẽ giúp cho lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện các nhiệm vụ như: Tham gia đàm phán, thương thảo các hợp đồng quan trọng của doanh nghiệp với các đối tác trong kinh doanh; thẩm định các dự thảo thoả thuận, các hợp đồng hợp tác, các dự án đầu tư để đảm bảo không trái pháp luật, điều lệ hoặc có sơ hở, sai sót về mặt pháp luật có thể dẫn đến thiệt hại cho doanh nghiệp;

    Nhân viên pháp chế là làm gì?

    Soạn thảo, thẩm định các dự thảo quy chế, quy định quản lý và các văn bản quan trọng khác của doanh nghiệp theo sự phân công của lãnh đạo; cập nhật thông tin về các văn bản pháp luật mới ban hành, về tình hình thị trường kinh tế thông qua các phương tiện thông tin, các tổ chức pháp chế thuộc các cơ quan nhà nước, và cung cấp thông tin cho lãnh đạo doanh nghiệp về việc vận dụng pháp luật trong điều hành sản xuất, trong các dự án đầu tư xây dựng cơ bản, trong các hợp đồng thương mại, tài chính, tín dụng, dịch vụ, đào tạo, xây dựng… ;

    Tư vấn giúp lãnh đạo doanh nghiệp trong hoạt động bằng cách đưa ra các dự báo tác động về tình hình giá cả, thị trường… nhằm giảm thiểu rủi ro, thiệt hại có thể xảy ra. Trong trường hợp xấu nhất, khi có các tranh chấp xảy ra, nhân viên pháp chế sẽ tham mưu giúp cho lãnh đạo doanh nghiệp lựa chọn các hình thức giải quyết tranh chấp hiệu quả nhất, ít tốn kém nhất, bảo vệ uy tín doanh nghiệp. Thậm chí họ có thể giúp lãnh đạo doanh nghiệp tham gia tranh tụng, giải quyết các tranh chấp để bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp.

    Những công việc phải làm của nhân viên pháp chế

    Phụ thuộc vào ngành nghề kinh doanh và đặc điểm của từng doanh nghiệp mà nhân viên pháp chế sẽ thực hiện những công việc khác nhau. Nhưng nhìn chung, một nhân viên pháp chế sẽ thường thực hiện các công việc sau:

    Soạn thảo văn bản: nhân viên pháp chế thực hiện công việc soạn thảo cũng như thẩm định các quy chế, quy định quản lý và các văn bản quan trọng khác của doanh nghiệp. Thông qua bộ phận pháp chế, các văn bản trước khi được trình lên cơ quan lãnh đạo duyệt đều thông qua bộ phận pháp chế thẩm định, như thế sẽ đảm bảo yêu cầu văn bản hợp lệ, logic và tuân theo pháp luật.

    Tham gia đàm phán, thương thảo các hợp đồng: nhân viên pháp chế tham gia đàm phán với các đối tác, đặc biệt là đối tác nước ngoài. Nhân viên pháp chế sẽ đưa ra các tư vấn, lời khuyên dành cho các chủ doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến cơ hội, rủi ro pháp lý.

    Cập nhật quy định pháp luật: nhân viên pháp chế thực hiện công việc cập nhật thông tin về các văn bản pháp luật mới ban hành, về tình hình thị trường kinh tế qua các phương tiện thông tin, các tổ chức pháp chế thuộc cơ quan nhà nước và cung cấp thông tin cho lãnh đạo doanh nghiệp về việc vận dụng pháp luật trong điều hành, trong các dự án đầu tư, tài chính, tín dụng và thương mại.

    Quản lý nội bộ doanh nghiệp: nhân viên pháp chế soạn thảo quy chế nội bộ doanh nghiệp, kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy chế của các nhân viên trong doanh nghiệp.

    Xử lý các tình huống phát sinh trong doanh nghiệp: nhân viên pháp chế phải xem xét, tìm mấu chốt của vấn đề, đặt ra các sự kiện pháp lý mấu chốt, câu hỏi pháp lý mấu chốt để từ đó đưa ra được giải pháp giải quyết vấn đề hợp tình, hợp lý.

    Nghiên cứu các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp: nhân viên pháp chế nghiên cứu các luật, nghị định, thông tư,…có liên quan đến lĩnh vực hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải thích các từ ngữ pháp lý, đảm bảo mọi thủ tục, quy trình hoạt động của doanh nghiệp đều hợp pháp. Đồng thời có trách nhiệm quản lý các văn bản, hồ sơ pháp lý và giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh của doanh nghiệp.

    Đại diện doanh nghiệp giải quyết công việc: nhân viên pháp chế đại diện cho doanh nghiệp trao đổi, đàm phán với các đối tác của doanh nghiệp, làm việc với các cơ quan chính quyền, tham gia hoạt động tố tụng khi có tranh chấp phải khiếu kiện tại toà.

    Thông tin liên hệ:

    Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Nhân viên pháp chế là làm gì?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả.

    Câu hỏi thường gặp

    Làm pháp chế doanh nghiệp có được làm thêm công việc khác không?

    Pháp chế doanh nghiệp thường phải xử lý khối công việc rất nhiều, áp lực và phức tạp nên sẽ không có thời gian để đảm nhiệm thêm công việc, vị trí khác. Pháp chế doanh nghiệp chỉ nên tập trung vào một lĩnh vực chuyên môn để làm tốt công việc của mình.

    Nhân viên pháp chế doanh nghiệp không có bằng cử nhân luật có được làm không?

    Các doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên pháp chế thông thường sẽ yêu cầu ứng viên phải có bằng cử nhân luật. Nếu trường hợp bạn không học ngành luật mà bạn học ngành khác như kế toán, quản trị kinh tế,…nhưng có nhiều năm kinh nghiệm làm trong ngành luật thì các doanh nghiệp vẫn có thể xem xét hồ sơ ứng tuyển của bạn.

  • Điều kiện để trở thành pháp chế doanh nghiệp hiện nay

    Điều kiện để trở thành pháp chế doanh nghiệp hiện nay

    Nền kinh tế Việt Nam đang tích cực hội nhập và mở cửa chào đón đối với nhà đầu tư nước ngoài. Đồng thời các doanh nghiệp trong nước cũng đang bắt đầu có những bước phát triển rất nhanh. Nhưng tăng trưởng cũng kèm với nhiều mối lo như việc không hiểu rõ các quy định pháp luật nên nhiều doanh nghiệp bắt đầu chú trọng quan tâm để thành lập các phòng ban pháp lý trong doanh nghiệp. Với các chuyên viên pháp chế hiểu rõ các công việc trong doanh nghiệp, những nhà đầu tư đã bắt đầu an tâm kinh doanh. Do đó, vị ví này đang trở thành sự sống còn đối với một doanh nghiệp.

    Vậy muốn làm pháp chế doanh nghiệp cần phải có những điều kiện gì? Vai trò của pháp chế đối với doanh nghiệp như thế nào? Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về pháp chế doanh nghiệp, Học viện đào tạo pháp chế ICA mời bạn đọc tham khảo nội dung bài viết sau đây.

    Pháp chế doanh nghiệp

    Pháp chế là một chế độ và trật tự pháp luật trong đó tất cả các cơ quan Nhà nước, các tổ chức xã hội và mọi công dân đều phải tôn trọng và thực hiện pháp luật một cách nghiêm chỉnh, triệt để và chính xác.

    Pháp chế doanh nghiệp là bộ phận được doanh nghiệp bố trí để xây dựng quy tắc, quy định trong doanh nghiệp, điều tiết, kiểm soát và xử lý các vấn đề liên quan tới pháp lý của doanh nghiệp đúng với quy định nội bộ của doanh nghiệp và phù hợp với quy định của pháp luật. Bộ phận pháp chế cũng giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.

    Điều kiện để trở thành pháp chế doanh nghiệp

    Điều kiện làm pháp chế doanh nghiệp

    Để đảm nhận công việc pháp chế doanh nghiệp, người làm không những phải hiểu biết quy định pháp luật mà còn phải có kỹ năng thực hiện công việc được giao một cách thành thạo, chuyên nghiệp. Dưới đây là những điều kiện quan trọng để trở thành pháp chế doanh nghiệp:

    Kỹ năng chuyên môn: Đây là yếu tố quyết định bạn có thể theo nghề này hay không. Bạn phải có chuyên môn chắc chắn thì mới có thể đảm nhận và đảm bảo công việc bạn làm đang theo đúng pháp luật.

    Tính cẩn thận, tính chính xác trong công việc: Công việc của pháp chế doanh nghiệp ảnh hưởng rất lớn đến sự sống còn của một doanh nghiệp. Bất cứ một sai sót nào của pháp chế doanh nghiệp đều sẽ ảnh hưởng và có thể gây thiệt hại nghiêm trọng về tài chính cho doanh nghiệp. Tệ hơn có thể khiến doanh nghiệp vướng vào vòng lao lý vì vi phạm pháp luật.

    Tư duy luật sư: Cán bộ pháp chế doanh nghiệp cần có các kỹ năng soạn thảo, góp ý, thẩm định, đàm phán, ký kết hợp đồng, xử lý tranh chấp, tranh tụng, xây dựng quy chế doanh nghiệp,…Các cán bộ pháp chế phải sử dụng thành thục gần như toàn bộ những kỹ năng này. Trong đó, họ cần phải có một kỹ năng mềm cực kỳ quan trọng đó là tư duy của luật sư.

    Tư duy luật sư tức là khi gặp phải một vấn đề, luật sư phải tìm ra được sự kiện mấu chốt, câu hỏi pháp lý mấu chốt từ đó để tìm ra giải pháp cho một vụ tranh chấp phù hợp pháp luật. Các cán bộ pháp chế cần và phải luôn luôn suy nghĩ như một luật sư với thân chủ/khách hàng là doanh nghiệp mà mình đang làm việc. Vì vậy, cán bộ pháp chế phải tìm ra cách để doanh nghiệp thực hiện mục tiêu đã định và không trái quy định pháp luật.

    Kỹ năng soạn thảo văn bản: Khi soạn thảo văn bản, theo thói quen, sinh viên luật thường làm phức tạp hoá vấn đề vốn đơn giản. Cách hành văn của họ vì thế rối rắm, khó hiểu. Tuy nhiên, nếu bạn cũng làm tương tự điều này khi đi làm sẽ khiến cho các lãnh đạo doanh nghiệp, cán bộ nhân sự, nhân viên của doanh nghiệp khó hiểu, khó áp dụng và thực hiện. Vì vậy, cán bộ pháp chế phải diễn giải công việc của mình thành những câu từ đơn giản, dễ hiểu.

    Kỹ năng đàm phán hợp đồng: Trong đàm phán, kỹ năng nghe và kỹ năng nói rất quan trọng. Cán bộ pháp chế phải biết lắng nghe ý kiến của đối tác, đồng nghiệp trong quá trình đàm phán để soạn thảo hợp đồng. Trường hợp không đồng thuận thì cán bộ pháp chế phải ghi chép, suy nghĩa và phản biện lại với đầy đủ lý lẽ, lập luận.

    Kỹ năng tư vấn pháp luật: Công việc tư vấn của pháp chế doanh nghiệp không đơn thuần là tư vấn các quy định pháp luật mà còn phải tư vấn các giải pháp, phương án cho từng vấn đề doanh nghiệp gặp phải, chỉ cho doanh nghiệp thấy được các ưu điểm, bất lợi và giải pháp, phương án tốt nhất để doanh nghiệp lựa chọn. Do đó, cán bộ pháp chế phải có kỹ năng tiếp xúc với người giao việc trong doanh nghiệp, kỹ năng xác định yêu cầu tư vấn, kỹ năng tìm kiếm giải quyết các vấn đề pháp lý trong phạm vi tư vấn, kỹ năng viết một báo cáo pháp lý cho người giao việc để hoàn tất yêu cầu công việc.

    Kỹ năng tư vấn về hợp đồng, bao gồm các kỹ năng như: tư vấn lựa chọn loại giao dịch, soạn thảo,rà soát hợp đồng, hỗ trợ việc giao kết, thực hiện, chấm dứt, thanh lí hợp đồng.

    Ngoài ra, cán bộ pháp chế cần phải có các kỹ năng mềm: Làm cán bộ pháp chế tuỳ môi trường, tuỳ doanh nghiệp nhưng đa phần đó là các công việc áp lực cao, nhiều khi phải yêu cầu nhanh, hiệu quả, chính xác cho những công việc hàng ngày. Để vượt qua được áp lực, hoàn thành công việc được giao, đảm bảo nhu cầu thăng tiến, người làm pháp chế phải tự trang bị cho mình những kỹ năng mềm cần thiết như: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xây dựng và duy trì quan hệ công việc, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý thời gian,…

    Về ngoại ngữ và tin học: Tuỳ từng doanh nghiệp mà họ yêu cầu cán bộ pháp chế phải biết ngoại ngữ. Đồng thời, khi bạn sở hữu khả năng ngoại ngữ sẽ giúp bạn có nhiều cơ hôi nghề nghiệp hơn, bạn không chỉ làm cho các doanh nghiệp trong nước mà còn có cơ hội làm việc với doanh nghiệp Việt Nam hoạt động thương mại quốc tế, các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam.

    Bên cạnh ngoại ngữ, tin học nhất là kỹ năng sử dụng máy tính trong việc soạn thảo văn bản là kỹ năng sống còn của nhân sự phụ trách các công việc văn phòng, nhất là đối với người làm công tác pháp chế doanh nghiệp, bởi công việc hàng ngày của nhân sự pháp chế doanh nghiệp luôn kết thức bằng việc hoàn thành các sản phẩm cuối cùng của họ thể hiện ở dưới dạng văn bản như: Hợp đồng, báo cáo, quy định, các văn bản phải soạn để phục vụ quản trị, điều hành doanh nghiệp.

    Những thuận lợi khi doanh nghiệp có bộ phận pháp chế

    Bộ phận pháp chế trong doanh nghiệp sẽ giúp cho doanh nghiệp chấp hành đúng quy định pháp luật.

    Sự tư vấn của pháp chế doanh nghiệp giúp doanh nghiệp nắm bắt nhiều cơ hội kinh doanh đồng thời hạn chế rủi ro trong hoạt động của mình từ đó doanh nghiệp ngày càng phát triển và mở rộng.

    Pháp chế doanh nghiệp với kỹ năng nghiệp vụ, trình độ chuyên môn của mình có thể thực hiện thủ tục với cơ quan nhà nước, hướng dẫn pháp lý, soạn thảo văn bản,…để đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, của đối tác, nhu cầu của doanh nghiệp.

    Doanh nghiệp sẽ có sự chặt chẽ trong quá trình kinh doanh, từ nội bộ đến việc giao kết, ký kết, hợp tác với đối tác bên ngoài doanh nghiệp, bộ phận pháp chế sẽ rà soát, quản lý, xem xét tính pháp lý của sự việc từ đó giảm thiểu những rủi ro trong quá trình hợp tác kinh doanh của doanh nghiệp.

    Thông tin liên hệ:

    Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Điều kiện để trở thành pháp chế doanh nghiệp”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả.

    Câu hỏi thường gặp

    Để trở thành pháp chế có bắt buộc phải có bằng cử nhân luật?

    Pháp luật không quy định về điều kiện để làm pháp chế doanh nghiệp. Nhưng nhìn chung, các doanh nghiệp khi tuyển dụng họ sẽ đặt ra điều kiện bắt buộc để làm pháp chế doanh nghiệp là phải có bằng cử nhân luật.

    Pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải biết ngoại ngữ không?

    Tuy môi trường, quy mô kinh doanh của doanh nghiệp mà doanh nghiệp khi tuyển dụng nhân viên pháp chế đưa ra các điều kiện bắt buộc. Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam không bắt buộc nhân viên pháp chế phải biết ngoại ngữ.

  • Công việc của pháp chế doanh nghiệp là gì?

    Công việc của pháp chế doanh nghiệp là gì?

    Pháp chế doanh nghiệp ngày càng được khẳng định trong bối cảnh kinh tế-xã hội hiện nay. Để được đảm bảo đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp của các doanh nghiệp trong hoạt động kinh tế của mình, các doanh nghiệp không thể không tìm tới các chuyên viên pháp chế. Vậy pháp chế doanh nghiệp phải làm những công việc gì? Vai trò của pháp chế trong doanh nghiệp như thế nào? Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về pháp chế doanh nghiệp, Học viện đào tạo pháp chế ICA mời bạn đọc tham khảo nội dung bài viết sau đây.

    Pháp chế doanh nghiệp

    Bộ phận pháp chế là bộ phận được doanh nghiệp bố trí để xây dựng quy tắc, quy định trong doanh nghiệp, điều tiết, kiểm soát và xử lý các vấn đề liên quan tới pháp lý của doanh nghiệp đúng với quy định nội bộ của doanh nghiệp và phù hợp với quy định của pháp luật. Bộ phận pháp chế cũng giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro, giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.

    Tổ chức pháp chế nội bộ của doanh nghiệp

    Tuỳ theo nhu cầu kinh doanh, tổ chức của các doanh nghiệp mà lựa chọn hình thức tổ chức pháp chế doanh nghiệp cho mình. Các doanh nghiệp quy mô lớn, hay có những ngành nghề chuyên biệt, cần có ý kiến của ban pháp chế thì thường hay thành lập Phòng pháp chế hay Ban pháp chế, còn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì sử dụng các cán bộ pháp chế.

    Trong Phòng pháp chế, Ban pháp chế doanh nghiệp, các cán bộ pháp chế có thể là luật sư, luật sư tập sự, trợ giúp viên pháp lý, chuyên viên luật,…Do quy mô sản xuất ngày càng phát triển, phạm vi kinh doanh ngày càng mở rộng, nhiều hợp đồng hợp tác kinh doanh lớn có liên quan tới yếu tố nước ngoài, nhiều dự án đầu tư phải tiến hành đấu thầu quốc tế, trong nhiều trường hợp, các doanh  nghiệp thuê các tổ chức hành nghê luật chuyên nghiệp để thực hiện một số công việc chuyên biệt, song song với pháp chế nội bộ doanh nghiệp.

    Vai trò của pháp chế doanh nghiệp

    Nghĩa vụ pháp luật là một trong những tiêu chí giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển. Bộ phận pháp chế là bộ phận phụ trách truyền tải kiến thức pháp luật vào đời sống doanh nghiệp, từng bước nâng cao tri thức pháp luật không chỉ cho người lãnh đạo mà còn cả cán bộ, nhân viên của doanh nghiệp.

    Giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật trên cơ sở chuyển biến ý thức, hành vi chấp hành pháp luật của cán bộ, nhân viên thành hành động, hoạt động của doanh nghiệp.

    Sự tư vấn của pháp chế doanh nghiệp giúp doanh nghiệp nắm bắt nhiều cơ hội kinh doanh ngay cả khi các chính sách mới của nhà nước mới được ban hành.

    Pháp chế doanh nghiệp với kỹ năng nghiệp vụ, trình độ chuyên môn của mình có thể thực hiện thủ tục với cơ quan nhà nước, hướng dẫn pháp lý, soạn thảo văn bản,…để đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, của đối tác, nhu cầu của doanh nghiệp.

    Pháp chế doanh nghiệp sẽ giúp doanh nghiệp biết được trong mỗi thủ tục hành chính, mỗi hợp đồng của doanh  nghiệp mình với doanh nghiệp, tổ chức hay cá nhân khác thì trình tự thủ tục cần thực hiện là gì, ai, cơ quan nào giải quyết, chi phí phát sinh như thế nào, nội dung thế nào đảm bảo hạn chế tối đa rủi ro cho doanh nghiệp, thoả thuận như vậy có bị pháp luật cấm không. Từ đó, doanh nghiệp sẽ hạn chế được rủi ro, thời gian, nhân lực, vật lực.

    Công việc của pháp chế doanh nghiệp

    Công việc của pháp chế doanh nghiệp

    Các công việc mà pháp chế doanh nghiệp thường thực hiện bao gồm:

    • Tham gia đàm phán, thương thảo các hợp đồng quan trọng của doanh nghiệp với các đối tác trong kinh doanh;
    • Thẩm định các dự thảo thoả thuận, các hợp đồng hợp tác, các dự án đầu tư để dảm bảo không trái pháp luật;
    • Quản lý nội bộ doanh nghiệp liên quan đến người lao động, xử lý tình huống khi có sự việc phát sinh

    Pháp chế doanh nghiệp còn thực hiện công việc soạn thảo cũng như thẩm định các quy chế, quy định quản lý và các văn bản quan trọng khác của doanh nghiệp. Thông qua bộ phận pháp chế, các văn bản trước khi được trình lên cơ quan lãnh đạo duyệt đều thông qua bộ phận pháp chế thẩm định, như thế sẽ đảm bảo yêu cầu văn bản hợp lệ, logic và tuân theo pháp luật.

    Bộ phận pháp chế thực hiện công việc cập nhật thông tin về các văn bản pháp luật mới ban hành, về tình hình thị trường kinh tế qua các phương tiện thông tin, các tổ chức pháp chế thuộc cơ quan nhà nước và cung cấp thông tin cho lãnh đạo doanh nghiệp về việc vận dụng pháp luật trong điều hành, trong các dự án đầu tư, tài chính, tín dụng và thương mại.

    Khi tham gia đàm phán với các đối tác, đặc biệt là đối tác nước ngoài, việc sử dụng đội ngũ pháp chế là cần thiết. Đội ngũ pháp chế sẽ đưa ra các tư vấn, lời khuyên dành cho các chủ doanh nghiệp về các vấn đề liên quan đến cơ hội, rủi ro pháp lý.

    Thực tế hiện nay, các doanh nghiệp thường trú trọng việc kinh doanh, phát triển đầu tư, xây dựng đội ngũ kinh doanh mà bỏ qua sự an toàn liên quan tới pháp lý. Điều này được thể hiện khi nhiều doanh nghiệp của Việt Nam không có bộ phận pháp chế hay người có khả năng nắm bắt các vấn đề liên quan tới kiểm soát nguy cơ liên quan đến áp dụng pháp luật.

    Các doanh nghiệp nên tiến hành thành lập riêng cho mình một bộ phận pháp chế chuyên nghiệp để tư vấn, hỗ trợ, tham mưu, giúp đỡ trong công tác thực hiện đường lối, chính sách của Nhà nước, hạn chế được các rủi ro khi ký kết các hợp đồng làm ăn, đồng thời nắm bắt các cơ hội để phát triển doanh nghiệp của mình.

    Thông tin liên hệ:

    Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Công việc của pháp chế doanh nghiệp”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả.

    Câu hỏi thường gặp

    Những khó khăn khi làm pháp chế doanh nghiệp là gì?

    Rủi ro có thể phát sinh bất cứ lúc nào, nếu pháp chế doanh nghiệp không đủ trình độ chuyên môn, kỹ năng giải quyết thì sẽ gây ra những thiệt hại cho doanh nghiệp.
    Tư vấn sai cho doanh nghiệp có thể làm cho doanh nghiệp hoạt động kinh doanh sai, vi phạm pháp luật.

    Môi trường làm việc của nhân viên pháp chế như nào?

    Phần lớn nhân viên pháp chế đều phải làm việc toàn thời gian ở văn phòng. Tuy nhiên, họ vẫn có thể làm thêm giờ để đảm bảo đúng thời gian giải quyết công việc

  • Sinh viên Luật có nên làm pháp chế không?

    Sinh viên Luật có nên làm pháp chế không?

    Trong bối cảnh ngành Luật đang đào tạo ra rất nhiều cử nhân Luật mỗi năm, khiến sinh viên Luật mới ra trường rất khó khăn để tìm kiếm cơ hội việc làm đúng ngành nghề mình học. Bên cạnh các nhóm ngành nghề được cho là phố biến cho các sinh viên Luật sau khi ra trường lựa chọn như: Luật sư, Công chứng, thừa phát lại, hay thi công chức vào Tòa án, Viện kiểm sát thì nghề pháp chế doanh nghiệp cũng được cho là sự lựa chọn phù hợp, hấp dẫn hơn cả.

    Tuy nhiên, tỉ lệ chọi trong nhóm ngành này khá cao, bởi chỉ có các doanh nghiệp có các công việc pháp lý phát sinh thường xuyên thì mới cần đến bộ phận pháp chế. Nhu cầu cần đến bộ phận pháp chế chủ yếu ở các công ty vừa hoặc công ty lớn vì mới có những vấn đề pháp lý phát sinh thường xuyên. Không những thế, những phòng pháp chế trong các doanh nghiệp cũng thường không có quá nhiều nhân sự. Chính vì vậy, để có một vị trí làm ở bộ phận pháp chế đòi hỏi nhiều yếu tố.

    Vậy, sau khi tốt nghiệp, sinh viên luật có nên làm pháp chế doanh nghiệp không? Tiêu chuẩn để trờ thành một nhân viên pháp chế doanh nghiệp được pháp luật quy định như nào? Đây có lẽ là câu hỏi mà rất nhiều bạn sinh viên học luật thắc mắc. Để giải đáp vướng mắc trên, Học viện đào tạo pháp chế ICA kính mời bạn đọc tham khảo nội dung bài viết dưới đây:

    Quy định về pháp chế doanh nghiệp

    Bộ phận pháp chế có vị trí, vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp, không chỉ giúp doanh nghiệp vận hành, hoạt động, kinh doanh đảm bảo trong hành lang pháp lý mà còn giúp doanh nghiệp chuẩn bị các giấy tờ, thủ tục có liên quan khác.

    Hơn thế, bộ phận pháp chế sẽ đảm nhiệm mọi công việc phát sinh của doanh nghiệp có liên quan đến pháp luật, cung cấp cho doanh nghiệp những tư vấn pháp lý, soạn thảo hợp đồng, đại diện, đàm phán, thương lượng với đối tác, khách hàng. Có thể thấy, pháp chế doanh nghiệp giữ vai trò vô cùng quan trọng trong doanh nghiệp

    Tiêu chuẩn làm nhân viên pháp chế doanh nghiệp

    Sinh viên Luật có nên làm pháp chế không?

    Pháp chế giữ vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp, mỗi sai sót có thể ảnh hưởng đến chính sách, đường lối hoạt động của doanh nghiệp. Chính vì vậy, người làm công việc pháp chế đòi hỏi tầm hiểu biết bao quát và chuyên sâu các quy định pháp luật. Để làm pháp chế, pháp luật không quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện để vào nghề. Tuy nhiên, các doanh nghiệp khi tuyển dụng bộ phận pháp chế, họ thường đưa ra các tiêu chuẩn sau:

    • Ứng viên phải có bằng cử nhân luật;
    • Biết tư duy pháp lý, nắm chắc các quy định pháp luật liên quan đến doanh nghiệp, đầu tư;
    • Có khả năng làm việc độc lập, sáng tạo, linh hoạt giải quyết công việc;
    • Biết nhìn nhận, đánh giá sự việc, đưa ra các giải pháp hữu hiệu trong công việc;
    • Có khả năng tư vấn, đàm phán, soạn thảo văn bản, hợp đồng, tài liệu nội bộ của doanh nghiệp;
    • Thành thạo tin học văn học, ngoại ngữ (tuỳ doanh nghiệp có yêu cầu)…

    Sinh viên Luật có nên làm pháp chế doanh nghiệp?

    Hiện tại và trong vài năm tới, khi các bạn tốt nghiệp, việc làm luật nói chung, nhất là trong môi trường tư nhân, chịu sự cạnh tranh rất khốc liệt. Trong vài năm trở lại đây, mỗi năm ra trường hơn 18.000  tân cử nhân luật. Các văn phòng luật sư, công ty luật trên cả nước, mỗi năm tuyển không quá 1.000 nhân sự, như vậy, phần lớn số lượng cử nhân luật chính quy tốt nghiệp đều lựa chọn làm cho các tổ chức, doanh nghiệp và làm pháp chế là một lựa chọn.

    Trong những năm đầu sau khi tố nghiệp, nếu đảm nhận ngay công việc pháp chế doanh nghiệp, đa phần người lao động sẽ nhận được mức lương cao hơn, các chế độ tốt hơn so với làm việc tại các văn phòng luật, công ty luật. Tuy nhiên, ở các doanh nghiệp, họ yêu cầu ứng viên phải “biết làm việc” từc là biết giải quyết các công việc mà họ mô tả trong thông tin tuyển dụng, yêu cầu công việc. Một số yêu cầu cơ bản của nhân viên pháp chế cho người mới đi làm thường là:

    + Biết soạn thảo, điều chỉnh, sửa đổi hợp đồng;

    + Biết hỗ trợ xây dựng các quy định nội bộ của công ty;

    + Biệt soạn thảo văn bản chỉnh chu đúng hình thức, đúng nội dung, đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp;

    + Biết chuẩn bị, đại diện doanh nghiệp làm việc với các cơ quan nhà nước, giải quyết các yêu cầu về thủ tục

    Có lẽ, đây là những yêu cầu cơ bản nhưng cũng là “bài toán khó” cho người mới ra trường bắt đầu công việc pháp chế doanh nghiệp.

    Hiện tại, các doanh nghiệp khi tuyển dụng sẽ ưu tiên người có kinh nghiệm, tức là ưu tiên người viết làm việc. Kinh nghiệm chính là trải nghiệm của bạn, phải hiểu chính xác bạn đã biết làm việc, chứ không phải là đã đi làm theo hợp đồng toàn thời gian 1, 2 năm. Tức là bạn đã hiểu về công việc pháp chế, biết cách làm việc, làm đúng yêu cầu và thực tế đã giải quyết các công việc.

    Theo ICA, không nên đặt câu hỏi là có nên hay không nên ứng tuyển vào pháp chế doanh nghiệp ngay khi tốt nghiệp. Vì sự thật, nếu có cơ hội và được tuyển, bạn nên tận dụng ngay vì cơ hội việc làm không có nhiều. Dù làm ở môi trường nào thì ít nhiều bạn cũng sẽ có cho mình những kinh nghiệm, trải nghiệm và để biết việc làm có phù hợp với bản thân hay không.

    Lời khuyên cho các bạn sinh viên Luật mới ra trường

    Ngành luật luôn có nhiều cơ hội việc làm cho những bạn đam mê và bám trụ với nghề. Những bạn sinh viên học luật nếu muốn sau này ra trường đỡ vất vả hơn trong quá trình xin việc thì nên đi tập sự từ năm 2, năm 3 đại học để tích luỹ kinh nghiệm, hãy học hết mình những gì mình muốn học.

    Kỹ năng và ngoại ngữ là yếu tố quan trọng giúp bản thân có thể phát triển xã hơn trong ngành này nên hãy cố gắng trau dồi thật nhiều để lấy nó làm tiền đề giúp ích cho công việc tương lai.

    Mới ra trường hay bao lâu sau đó thì vào doanh nghiệp làm pháp chế không quan trọng. Quan trọng là bạn có cơ hội không? Nếu bạn có đam mê với nghề này thì bạn hãy tự tin ứng tuyển. Nếu có cơ hội thì ta nên tận dụng cơ hội đó để học tập, rèn luyện tích luỹ kinh nghiệm cũng như để bản thân trải nghiệm xem liệu nghề này có phù hợp với bản thân mình hay không.

    Thông tin liên hệ:

    Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Sinh viên Luật có nên làm pháp chế?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả.

    Câu hỏi thường gặp

    Ngành luật học những gì?

    Ngành Luật thường được phân thành các chuyên ngành như: Luật Dân sự, Luật Hành chính, Luật kinh tế, Luật Đất đai,…Theo học ngành Luật tùy vào mỗi chuyên ngành sinh viên sẽ được trang bị kiến thức khác nhau, ví dụ: Luật Dân sự ngoài những kiến thức pháp luật chung, sinh viên khoa luật Dân sự còn được trang bị những kỹ năng về các quan hệ pháp luật dân sự, lao động, hôn nhân và gia đình; đường lối xử lý các quan hệ ấy khi có vi phạm hay tranh chấp và các căn cứ áp dụng hoặc Luật Hành chính: Sinh viên được cung cấp thêm những ý kiến thức chuyên sâu về lý luận Nhà nước và pháp luật, về cơ cấu tổ chức và hoạt động của bộ máy nhà nước, về khoa học quản lý nhà nước và điều hành công sở, về công tác kiểm tra, thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, về công chứng và luật sư, về cải cách nền hành chính.v..v

    Học ngành luật ra trường làm gì?

    Sau khi tốt nghiệp ngành luật, sinh viên có thể theo đuổi nghề làm luật sư và làm việc trong các tòa án hoặc các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, Ngoài việc trở thành Luật sư ra chúng ta có thể công tác trong ngành công an hoặc làm việc trong các công ty Luật, tư vấn Luật, làm nhà báo, chuyên viên pháp chế,…

  • Học gì để làm pháp chế doanh nghiệp?

    Học gì để làm pháp chế doanh nghiệp?

    Ngày nay, pháp chế doanh nghiệp là một công việc có vị trí hết sức quan trọng trong doanh nghiệp, giúp cho hoạt động của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao, đảm bảo việc doanh nghiệp hoạt động hợp pháp. Hiện nay có rất nhiều bạn trẻ muốn làm pháp chế doanh nghiệp những không biết phải học gì, cần những kỹ năng gì để làm pháp chế doanh nghiệp. Bài viết dưới đây Phapche.edu.vn sẽ giúp bạn đọc hiểu thêm về nội dung này.

    Pháp chế doanh nghiệp là gì?

    Pháp chế doanh nghiệp là một chức danh, vị trí trong doanh nghiệp, được doanh nghiệp tuyển dụng để phụ trách các công việc liên quan đến pháp luật trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

    Để có thể phát triển kinh doanh một cách tốt nhất đồng thời mang lại những giá trị tiềm lực kinh tế, hoạt động pháp chế trong doanh nghiệp cũng đóng vai trò hết sức quan trọng, là một trong các yếu tố then chốt giúp cho các doanh nghiệp này kinh doanh hiệu quả, hợp pháp và đảm bảo phát triển bền vững.

    Những công việc mà chuyên viên pháp chế doanh nghiệp phải làm

    Pháp chế doanh nghiệp giữ một vị trí vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp. Người làm pháp chế doanh nghiệp phải làm những công việc sau:

    • Phụ trách và chịu trách nhiệm về mọi vấn đề pháp lý của doanh nghiệp. Đảm nhiệm việc tham mưu, hỗ trợ tư vấn kịp thời, chính xác cho Ban giám đốc về những vấn đề pháp lý khác nhau như: quản trị tài chính doanh nghiệp, liên doanh quốc tế, luật doanh nghiệp,…
    • Kiểm tra tính pháp lý, mức độ hợp pháp của mọi giao dịch kinh doanh, chuẩn bị các hồ sơ pháp lý, thủ tục như: đăng ký nhãn hiệu, thay đổi đăng ký kinh doanh,…
    • Xây dựng các chính sách quản lý nội bộ cũng như giám sát việc triển khai, thực hiện chính sách của các thành viên trong doanh nghiệp;
    • Tiến hành nghiên cứu, đánh giá những yếu tố rủi ro có thể xảy ra, gây ảnh hưởng đến các quyết định, hiệu quả hoạt động kinh doanh. Áp dụng những phương pháp quản trị rủi ro phù hợp để đưa ra khuyến nghị về các vấn đề pháp lý có thể xảy ra. Đề xuất ra những biện pháp phòng ngừa, khắc phục hiệu quả;
    • Tham gia các hoạt động tố tụng nhằm mục tiêu đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho doanh nghiệp;
    • Tham gia đại diện, đàm phán, trao đổi với các đối tượng bên ngoài doanh nghiệp;
    • Soạn thảo hợp đồng, tài liệu pháp lý của doanh nghiệp;
    • Nghiên cứu, cập nhật những quy định pháp luật có liên quan đến hoạt động của công ty.

    Học gì để làm pháp chế doanh nghiệp?

    Như phân tích ở trên, bạn đã hiểu rõ về nghề pháp chế, công việc của một pháp chế doanh nghiệp. Muốn làm pháp chế doanh nghiệp, đòi hỏi người làm phải có kiến thức trong lĩnh vực pháp luật, kinh doanh. Vì vậy, ngay từ bây giờ, để theo đuổi đam mê nghề pháp chế doanh nghiệp, bạn cần phải đáp ứng những điều kiện về học vấn và những kỹ năng sau:

    Thứ nhất, bạn phải là cử nhân luật.

    Thông thường các nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên ứng tuyển những bạn có bằng cử nhân luật, bởi học đã được đào tạo chuyên ngành luật, hiểu luật, biết vận dụng pháp luật một cách linh hoạt để giải quyết công việc;

    Thứ hai, bạn học kế toán, quản trị nhân sự, kỹ sư,…

    Bên cạnh việc ưu tiên những ứng viên có bằng cử nhân luật thì nhà tuyển dụng cũng có thể lựa chọn những ứng viên học ngành kế toán, quản trị nhân sự,…nhưng đòi hỏi người làm phải có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp chế, đôi khi nhà tuyển dụng sẽ đặt ra những tiêu chí khắt khe hơn so với những ứng viên là cử nhân luật.

    Thứ ba, bên cạnh học vấn thì người làm nghề pháp chế phải có những kỹ năng, kinh nghiệm nhất định như:

    + Kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc có kinh nghiệm công tác văn phòng luật từ 1-2 năm;

    + Khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề tốt;

    + Thành thạo tin học văn phòng.

    Do đó, người làm cần phải học hỏi, trang bị cho mình những kiến thức chuyên môn, kỹ năng mềm để thực hiện công việc năng suất, hiệu quả.

    Học gì để làm pháp chế doanh nghiệp?

    Tiêu chuẩn để làm pháp chế doanh nghiệp

    Để làm pháp chế doanh nghiệp đòi hỏi người làm phải có kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm và các kỹ năng mềm để có thể giải quyết công việc một cách năng suất, hiệu quả. Không phải ở trường hợp nào, vai trò pháp chế doanh nghiệp cũng do một người đảm nhiệm, thông thường, doanh nghiệp sẽ hình thành ban pháp chế. Do đó, tuỳ theo vị trí sắp xếp theo nhu cầu của từng doanh nghiệp, các tiêu chuẩn đặt ra đối với cá nhân cụ thể ứng tuyển vào làm việc tại vị trí pháp chế doanh nghiệp có thể sẽ có sự khác biệt. Tuy nhiên, tiêu chuẩn chung đối với người làm pháp chế doanh nghiệp như sau:

    • Có kiến thức về pháp luật, đặc biệt là kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực doanh nghiệp.
    •  Am hiểu và khả năng vận dụng pháp luật vào thực tế để giải quyết công việc;
    • Tác phong chuyên nghiệp, năng động, có khả năng làm việc độc lập, khả năng suy luận, phân tích, đánh giá nhìn nhận vấn đề theo nhiều hướng;
    • Thành thạo các kỹ năng cơ bản như sử dụng tốt phần mềm tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng soạn thảo hợp đồng, kỹ năng tư vấn,…
    • Kỹ năng ngoại ngữ (tuỳ từng doanh nghiệp có yêu cầu hay không yêu cầu);
    • Ngoài ra, cần có kỹ năng giao tiếp, truyền đạt, thuyết trình, đàm phán,…

    Thông tin liên hệ:

    Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Học gì để làm pháp chế doanh nghiệp?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả.

    Câu hỏi thường gặp

    Pháp chế doanh nghiệp phải làm những công việc gì?

    Công việc của một pháp chế doanh nghiệp phải làm đó là:
    + Soạn thảo hợp đồng, tài liệu nội bộ cho doanh nghiệp;
    + Kiểm tra tính hợp pháp của các giao dịch kinh doanh;
    + Xây dựng các chính sách quản lý nội bộ cho doanh nghiệp;
    + Nghiên cứu, đánh giá những yếu tố rủi ro trong kinh doanh;
    + Cập nhật, nắm bắt những quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp,…

    Làm pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải là cử nhân luật?

    Pháp luật không quy định làm pháp chế doanh nghiệp phải bắt buộc có bằng cử nhân luật. Tuy nhiên, nghề pháp chế liên quan trực tiếp đến pháp luật, đồng thời những người được đào tạo cử nhân luật thì sẽ giúp cho họ có kiến thức và hiểu biết sâu rộng về pháp luật, có khả năng tư duy, vận dụng pháp luật để giải quyết công việc. Vì vậy mà các doanh nghiệp khi tuyển dụng họ thường đưa ra yêu cầu ứng viên phải có bằng cử nhân luật.

    Lương pháp chế doanh nghiệp cao không?

    Những người đảm nhận công việc pháp chế doanh nghiệp mức lương khá ổn định. Các doanh nghiệp sẵn sàng chi trả tiền lương cao cho những ứng viên có kinh nghiệm lâu năm. Mức thu nhập trung bình của nhân viên pháp chế là 9 triệu đồng. Khoảng lương phổ biến dao động từ 7 triệu đến 15 triệu đồng cho các ứng viên có từ 1-4 năm kinh nghiệm.

  • Làm pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải là cử nhân luật không?

    Làm pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải là cử nhân luật không?

    Nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển và hội nhập, chào đón rất nhiều nhà đầu tư nước ngoài. Đồng thời, các doanh nghiệp trong nước cũng phát triển mạnh mẽ. Nhưng sự tăng trưởng cũng đi kèm với nhiều mối lo như việc không hiểu rõ các quy định pháp lý, hợp đồng có chứa các điều khoản bất lợi… Chính vì lẽ đó, các doanh nghiệp đều chú trọng việc tuyển dụng và tổ chức bộ phận phụ trách các vấn đề về pháp lý để an tâm khi khi kinh doanh. Pháp chế doanh nghiệp trở thành một công việc vô cùng tiềm năng, thu hút sự quan tâm của đông đảo những người theo học ngành luật. Vậy điều kiện để trở thành pháp chế doanh nghiệp là gì? Làm pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải là cử nhân luật không? Kính mời bạn đọc tham khảo nội dung bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn về vấn đề này:

    Pháp chế doanh nghiệp là gì?

    Pháp chế doanh nghiệp là một chức danh, vị trí trong doanh nghiệp, được doanh nghiệp tuyển dụng để phụ trách các công việc liên quan đến pháp luật trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp.

    Hiểu một cách đơn giản hơn, làm pháp chế doanh nghiệp là chịu trách nhiệm quản lý các vấn đề pháp lý trong doanh nghiệp. Họ chịu trách nhiệm đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trong hành lang pháp lý, giải quyết các vấn đề phức tạp trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp cũng như hướng dẫn doanh nghiệp bảo vệ được danh tiếng và uy tín. Đồng thời, pháp chế doanh nghiệp cũng cung cấp cho doanh nghiệp những tư vấn pháp lý, soạn thảo hợp đồng, hồ sơ pháp lý cần thiết cho việc quản lý hoạt động kinh doanh. Có thể thấy, pháp chế doanh nghiệp giữ một vị trí vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp.

    Điều kiện làm pháp chế doanh nghiệp?

    Pháp chế doanh nghiệp là một nghề liên quan đến pháp luật, về mặt hình thức pháp chế doanh nghiệp không bắt buộc phải có chứng chỉ như một số nghề cũng liên quan tới pháp luật như luật sư, công chứng viên, thẩm phán. Tuy nhiên, để đảm nhiệm tốt ở công việc này thì đòi hỏi người làm pháp chế có kiến thức và hiểu biết sâu sắc về pháp luật, đồng thời phải có khả năng tư duy và vận dụng pháp luật vào thực tế công việc cũng như khả năng xử lý các tình huống phức tạp mà doanh nghiệp gặp phải. Tuỳ vào từng doanh nghiệp và vị trí mà yêu cầu. tiêu chuẩn của pháp chế doanh nghiệp cũng có sự khác nhau.

    Nhìn chung, người làm pháp chế doanh nghiệp phải đáp ứng những yêu cầu sau:

    • Có kiến thức về pháp luật, đặc biệt là kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực doanh nghiệp.
    •  Am hiểu và khả năng vận dụng pháp luật vào thực tế để giải quyết công việc;
    • Tác phong chuyên nghiệp, năng động, có khả năng làm việc độc lập, khả năng suy luận, phân tích, đánh giá nhìn nhận vấn đề theo nhiều hướng;
    • Thành thạo các kỹ năng cơ bản như sử dụng tốt phần mềm tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng soạn thảo hợp đồng, kỹ năng tư vấn,…

    Làm pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải là cử nhân luật không?

    Theo như phân tích ở trên, để làm pháp chế doanh nghiệp không bắt buộc người làm phải có bằng cử nhân luật. Tuy nhiên, việc người làm được đào tạo cử nhân luật thì sẽ giúp cho họ có kiến thức và hiểu biết sâu rộng về pháp luật, có khả năng tư duy, vận dụng pháp luật vào thực tế để giải quyết công việc nên hầu hết các doanh nghiệp khi tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên cho vị trí chuyên viên pháp chế phải có bằng cử nhân luật.

    Nhưng trên thực tế cho thấy, có nhiều nhân sự không hề được đào tạo cử nhân luật, mà học các ngành khác như: kế toán, quản trị nhân sự, kỹ sư,…nhưng có kinh nghiệm làm việc nên được tiến cử làm bên bộ phận pháp chế của doanh nghiệp.

    Làm pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải là cử nhân luật không?

    Pháp chế doanh nghiệp phải làm những công việc gì?

    Như phân tích ở trên, pháp chế doanh nghiệp giữ một vị trí vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp. Người làm pháp chế doanh nghiệp phải làm những công việc sau:

    • Phụ trách và chịu trách nhiệm về mọi vấn đề pháp lý của doanh nghiệp. Đảm nhiệm việc tham mưu, hỗ trợ tư vấn kịp thời, chính xác cho Ban giám đốc về những vấn đề pháp lý khác nhau như: quản trị tài chính doanh nghiệp, liên doanh quốc tế, luật doanh nghiệp,…
    • Kiểm tra tính pháp lý, mức độ hợp pháp của mọi giao dịch kinh doanh, chuẩn bị các hồ sơ pháp lý, thủ tục như: đăng ký nhãn hiệu, thay đổi đăng ký kinh doanh,…
    • Xây dựng các chính sách quản lý nội bộ cũng như giám sát việc triển khai, thực hiện chính sách của các thành viên trong doanh nghiệp;
    • Tiến hành nghiên cứu, đánh giá những yếu tố rủi ro có thể xảy ra, gây ảnh hưởng đến các quyết định, hiệu quả hoạt động kinh doanh. Áp dụng những phương pháp quản trị rủi ro phù hợp để đưa ra khuyến nghị về các vấn đề pháp lý có thể xảy ra. Đề xuất ra những biện pháp phòng ngừa, khắc phục hiệu quả;
    • Tham gia các hoạt động tố tụng nhằm mục tiêu đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho doanh nghiệp;
    • Tham gia đại diện, đàm phán, trao đổi với các đối tượng bên ngoài doanh nghiệp;
    • Soạn thảo hợp đồng, tài liệu pháp lý của doanh nghiệp;
    • Nghiên cứu, cập nhật những quy định pháp luật có liên quan đến hoạt động của công ty.

    Thông tin liên hệ:

    Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Làm pháp chế doanh nghiệp có bắt buộc phải là cử nhân luật không?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả.

    Câu hỏi thường gặp

    Học kế toán có được làm pháp chế doanh nghiệp?

    Pháp chế doanh nghiệp là một nghề liên quan đến lĩnh vực pháp luật và kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, nếu bạn không có kiến thức về pháp luật và kinh doanh thì bạn không thể theo đuổi nghề này.
    Bạn học kế toán hay bất cứ một ngành học nào nhưng nếu bạn am hiểu pháp luật, biết phân tích, đánh giá các quy định pháp luật, biết vận dụng các quy định pháp luật để giải quyết công việc đem lại lợi ích do doanh nghiệp đồng thời bạn đáp ứng được các kỹ năng mềm thì bạn hoàn toàn có thể làm pháp chế doanh nghiệp.

    Bộ phận pháp chế giữ vai trò gì trong doanh nghiệp?

    Bộ phận pháp chế doanh nghiệp là một bộ phận có vai trò đảm bảo mọi hoạt động của doanh nghiệp có thể hoạt động đúng quy định của pháp luật, từ đó giảm thiểu mọi rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp.
    Đồng thời, bộ phận pháp chế như một nhà tư vấn pháp lý trợ giúp cho các lãnh đạo doanh nghiệp trong việc áp dụng pháp luật để có thể hoạt động kinh doanh một cách thuận tiện và linh hoạt nhất.

    Doanh nghiệp có bắt buộc phải có bộ phận pháp chế?

    Đa phần các doanh nghiệp ở Việt Nam đều là doanh nghiệp vừa và nhỏ, phải cân nhắc trong các chi phí lợi ích đối với việc thành lập bộ phận pháp chế hoặc thuê ngoài. Các doanh nghiệp chỉ chú trọng vào việc kinh doanh mà thường bỏ qua những tư vấn về mặt pháp lý và chỉ khi có các vướng mắc, tranh chấp phát sinh thì doanh nghiệp sẽ tìm gặp các văn phòng luật sư để nhờ giải quyết.
    Doanh nghiệp không bắt buộc phải có bộ phận pháp chế. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, có rất nhiều bằng chứng cho các sự kiện pháp lý quan trọng đã bỏ lỡ mất vì ngay từ đầu đã không có sự tư vấn pháp lý nên khi xảy ra tranh chấp, khó làm đòi lại được quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp.

.
.
.