Quyết định lựa chọn mô hình quản trị rủi ro pháp lý luôn là bài toán cân não của ban lãnh đạo. Việc thiết lập một phòng pháp chế nội bộ (In-house) mang lại sự an tâm trực quan nhưng đi kèm gánh nặng định phí khổng lồ. Trong khi đó, dịch vụ pháp chế thuê ngoài (Retainer Services) giúp tối ưu ngân sách nhưng lại đòi hỏi cơ chế phối hợp chuyên nghiệp. Vậy, loại hình doanh nghiệp nào nên thuê phòng pháp chế bên ngoài?
Dưới góc độ quản trị tài chính và nhân sự, Pháp chế ICA sẽ gợi ý bạn cách quyết định này qua 3 lăng kính: Quy mô, đặc thù ngành nghề và chu kỳ phát triển của pháp nhân.
Đánh giá dựa trên quy mô doanh nghiệp và nhân sự
Mô hình pháp lý thuê ngoài phát huy sức mạnh tối đa đối với các nhóm doanh nghiệp có quy mô từ siêu nhỏ, nhỏ đến vừa.
Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ (SMEs)
SMEs là nhóm khách hàng lý tưởng nhất của dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên. Đặc điểm của nhóm này là khối lượng công việc pháp lý (hợp đồng mua bán, thủ tục lao động, bảo hiểm) có phát sinh nhưng không đủ nhiều và không liên tục để một chuyên viên pháp lý làm việc đủ 8 tiếng/ngày.
Lợi ích: Việc thuê ngoài giúp SMEs chuyển đổi định phí (lương, thưởng, chỗ ngồi) thành biến phí linh hoạt. Ban lãnh đạo chỉ phải trả từ 7-15 triệu/tháng thay vì gánh mức quỹ lương 30-40 triệu/tháng cho bộ máy In-house.
Doanh nghiệp Khởi nghiệp (Startups)
Các Startups ở giai đoạn hạt giống (Seed) hoặc Series A thường đối mặt với các vấn đề pháp lý cực kỳ phức tạp: Thỏa thuận cổ đông (Founders’ Agreement), chia cổ phần (Vesting), đăng ký Sở hữu trí tuệ và cấu trúc gọi vốn từ quỹ đầu tư.
Lợi ích: Đây là những mảng luật chuyên sâu mà một “nhân viên pháp chế” thông thường khó lòng kham nổi. Startups cần thuê phòng pháp chế bên ngoài để có sự bảo chứng từ các Luật sư doanh nghiệp sành sỏi, giúp hệ thống hồ sơ minh bạch và sẵn sàng cho các vòng gọi vốn tiếp theo.
Doanh nghiệp có Vốn đầu tư nước ngoài (FDI) mới gia nhập thị trường
Khi mới thiết lập hiện diện thương mại tại Việt Nam, các công ty FDI chưa quen thuộc với hệ thống quy phạm pháp luật sở tại (Thuế, Kế toán, Lao động, Giấy phép con). Việc sử dụng dịch vụ pháp lý của một Hãng luật địa phương am hiểu thực tiễn là phương án an toàn nhất trước khi họ tự xây dựng lực lượng nội bộ.
Đánh giá dựa trên đặc thù ngành nghề kinh doanh
Yếu tố thứ hai để xác định loại hình doanh nghiệp nào nên thuê phòng pháp chế bên ngoài chính là tính chất của ngành nghề đang hoạt động.
Nhóm ngành có tính biến động pháp lý cao (Công nghệ, Thương mại điện tử, Fintech): Khung pháp lý cho các ngành này thay đổi liên tục. Doanh nghiệp cần sự tư vấn từ các hãng luật có đội ngũ chuyên gia chuyên cập nhật chính sách mới (Legal Update) để không bị vi phạm các quy định về An ninh mạng, Bảo vệ dữ liệu cá nhân hay Giấy phép TMĐT.
Nhóm ngành cung cấp dịch vụ B2B, Agency (Marketing, IT Outsourcing): Mảng này thường sử dụng các Hợp đồng dịch vụ tiêu chuẩn. Doanh nghiệp chỉ cần hãng luật rà soát, chuẩn hóa bộ “Templates” (Biểu mẫu hợp đồng) một lần và sau đó ban kinh doanh tự vận hành. Việc duy trì một luật sư ngồi đọc đi đọc lại một mẫu hợp đồng là sự lãng phí.
Đánh giá dựa trên chu kỳ và mức độ rủi ro
Ngay cả các Tập đoàn lớn đã có hàng chục nhân sự In-house vẫn buộc phải thuê ngoài khi bước vào các chu kỳ rủi ro đặc biệt:
Giai đoạn Tái cấu trúc (M&A, IPO): Khi doanh nghiệp tiến hành mua bán, sáp nhập hoặc chuẩn bị niêm yết lên sàn chứng khoán, Hội đồng quản trị bắt buộc phải thuê Hãng luật độc lập để thực hiện Báo cáo thẩm định pháp lý (Legal Due Diligence) và phát hành Ý kiến pháp lý (Legal Opinion) nhằm đảm bảo tính minh bạch cho nhà đầu tư.
Giai đoạn Xử lý Khủng hoảng (Tranh tụng, Thanh tra): Khi bị đối tác khởi kiện ra Tòa án/Trọng tài, hoặc khi đối mặt với các đợt thanh tra chuyên ngành (Thuế, Chống độc quyền), doanh nghiệp cần huy động đội ngũ Luật sư tranh tụng chuyên nghiệp từ bên ngoài để bảo vệ quyền lợi tối đa, thay vì sử dụng pháp chế nội bộ vốn chỉ mạnh về tư vấn văn phòng.
Nếu doanh nghiệp của bạn thuộc nhóm SMEs, Startups, hoặc đang trong giai đoạn cần cơ cấu lại dòng tiền để vượt qua khủng hoảng kinh tế, câu trả lời là: Bạn chính xác là đối tượng nên sử dụng dịch vụ pháp chế thuê ngoài. Mô hình này giúp bạn sở hữu tấm khiên bảo vệ cấp độ chuyên gia với mức ngân sách của một nhân viên tập sự.
Tuy nhiên, dịch vụ pháp lý tốt đến đâu cũng chỉ là công cụ. Người quyết định hiệu quả cuối cùng vẫn là Ban lãnh đạo. Nếu giới chủ không am hiểu ngôn ngữ pháp lý, không biết cách “ra đề bài” và kiểm soát tiến độ, doanh nghiệp sẽ lãng phí ngân sách thuê luật sư mà vẫn không giải quyết được triệt để vấn đề.
Để làm chủ mọi cuộc chơi thương mại và vận hành xuất sắc đối tác pháp lý bên ngoài, việc trang bị tư duy cho đội ngũ quản trị là tối quan trọng. Khóa học pháp chế doanh nghiệp chuyên sâu được Pháp chế ICA thiết kế chuyên biệt để giúp các CEO, Founder và Giám đốc điều hành thấu hiểu cấu trúc pháp luật kinh doanh. Học viên sẽ được cung cấp bộ công cụ rà soát rủi ro, nghệ thuật đàm phán hợp đồng và kỹ năng quản trị SLA (Thỏa thuận mức độ dịch vụ) với các hãng luật, từ đó bảo vệ vững chắc thành quả kinh doanh của tổ chức.
Đối với các doanh nghiệp đang trên đà phát triển nhanh hoặc các tập đoàn đã có nền móng vững chắc, việc duy trì một bộ phận pháp lý nội bộ (In-house) là điều hiển nhiên. Tuy nhiên, một câu hỏi quản trị thường xuyên phát sinh trên bàn làm việc của các CEO là: “Có phòng pháp chế in-house có cần thuê dịch vụ pháp chế ngoài nữa không?”
Câu trả lời ngắn gọn là: Cần thiết, nếu doanh nghiệp muốn tối ưu hóa sự an toàn và hiệu quả vận hành. Thực tế, các tập đoàn lớn nhất thế giới hiện nay đều không hoạt động đơn độc với đội ngũ in-house mà luôn sử dụng mô hình Hybrid (Kết hợp).
Dưới đây Pháp chế ICA sẽ đưa ra những lý do thực tế giải thích vì sao việc thuê ngoài vẫn là một khoản đầu tư thông minh ngay cả khi bạn đã có bộ phận pháp chế nội bộ.
Xem ngay video giải thích vấn đề thuê dịch vụ pháp lý thuê ngoài
Có phòng pháp chế in-house có cần thuê dịch vụ pháp chế ngoài nữa không?
Cau trả lời là hoàn toàn có thể tùy vào tình hình phát triển, quyết đinh, chiến lược của doanh nghiệp.
Khi phát sinh các sự vụ chuyên môn đặc thù
Đội ngũ pháp chế in-house thường được xây dựng để am hiểu sâu sắc về hoạt động kinh doanh cốt lõi (Core business) của công ty. Họ xử lý rất tốt các hợp đồng thương mại, lao động hay các thủ tục hành chính thường nhật. Tuy nhiên, pháp luật là một lĩnh vực rộng lớn với nhiều mảng chuyên biệt sâu:
Mua bán và Sáp nhập (M&A): Các thương vụ thâu tóm đòi hỏi kỹ năng cấu trúc giao dịch và thẩm định pháp lý (Due Diligence) cực kỳ phức tạp mà nhân sự in-house có thể chưa từng trải qua.
Sở hữu trí tuệ: Việc xử lý các tranh chấp bản quyền quốc tế hoặc đăng ký bảo hộ tại nhiều quốc gia đòi hỏi mạng lưới liên kết của các hãng luật chuyên trách.
IPO và Thị trường vốn: Các thủ tục niêm yết đòi hỏi sự bảo chứng và kinh nghiệm xử lý hồ sơ từ các tổ chức hành nghề luật sư có uy tín trên thị trường.
Nhu cầu về ý kiến pháp lý độc lập
Trong quản trị doanh nghiệp, tính khách quan là yếu tố “vàng”. Pháp chế nội bộ, dù có năng lực đến đâu, vẫn là người làm công ăn lương và chịu sự chi phối nhất định bởi văn hóa hoặc áp lực chỉ tiêu từ các phòng ban khác.
Khi Hội đồng quản trị hoặc chủ doanh nghiệp cần đưa ra các quyết định mang tính “sinh tử”, họ thường tìm đến dịch vụ pháp chế ngoài để lấy ý kiến pháp lý độc lập. Các luật sư bên ngoài sẽ đưa ra những nhận định dựa trên lăng kính pháp luật thuần túy, không bị ảnh hưởng bởi chính trị nội bộ hay áp lực doanh số, giúp giới chủ có cái nhìn trung thực nhất về rủi ro.
Giải quyết áp lực công việc cục bộ
Khối lượng công việc pháp lý trong doanh nghiệp không phải lúc nào cũng bình ổn. Có những giai đoạn cao điểm như: thay đổi đồng loạt hệ thống hợp đồng mẫu, tái cấu trúc toàn diện tập đoàn, hoặc xử lý các đợt thanh tra liên ngành.
Nếu chỉ dựa vào đội ngũ in-house, nhân sự sẽ rơi vào tình trạng quá tải, dẫn đến sai sót hoặc chậm trễ. Việc thuê dịch vụ pháp chế ngoài lúc này đóng vai trò như một “đội quân dự bị” tinh nhuệ, giúp giải quyết khối lượng công việc khổng lồ trong thời gian ngắn mà doanh nghiệp không cần phải tuyển dụng thêm nhân sự cố định, từ đó tối ưu hóa định phí tiền lương.
Kỹ năng tranh tụng tại toà án và trọng tài
Bản chất của pháp chế in-house là phòng ngừa rủi ro. Đa số thời gian họ dành cho việc soạn thảo và tư vấn văn phòng. Rất ít nhân sự pháp chế nội bộ có kinh nghiệm thực chiến dày dạn tại các phiên tòa hoặc trung tâm trọng tài quốc tế.
Khi xảy ra tranh chấp pháp lý nghiêm trọng, doanh nghiệp cần những “luật sư chiến đấu” những người có kỹ năng tranh tụng, hùng biện và am hiểu các quy trình tố tụng thực tế. Các hãng luật thuê ngoài với đội ngũ luật sư chuyên trách mảng tố tụng sẽ bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp hiệu quả hơn trong các cuộc đối đầu trực tiếp.
Chuyển giao rủi ro trách
Đây là một khía cạnh quản trị ít người nhắc tới. Khi pháp chế nội bộ tư vấn sai dẫn đến thiệt hại, doanh nghiệp chỉ có thể xử lý kỷ luật lao động. Nhưng khi bạn thuê một hãng luật tư vấn, trách nhiệm nghề nghiệp của họ được bảo đảm bằng Hợp đồng dịch vụ pháp lý và Bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp luật sư. Điều này tạo ra một tầng bảo vệ tài chính bổ sung cho doanh nghiệp nếu có sai sót pháp lý xảy ra trong các thương vụ lớn.
Việc trả lời câu hỏi “Có phòng pháp chế in-house có cần thuê dịch vụ pháp chế ngoài nữa không?” tùy thuộc vào quy mô và độ phức tạp trong vận hành của bạn.
Nếu bạn hài lòng với các hoạt động thường nhật: In-house là đủ.
Nếu bạn chuẩn bị cho những bước tiến lớn, những thương vụ triệu đô hoặc đang đối mặt với khủng hoảng pháp lý: Thuê ngoài là bắt buộc.
Mô hình Hybrid – In-house quản trị quy trình và thuê ngoài xử lý chuyên sâu chính là “công thức chiến thắng” của những nhà quản trị tầm cỡ.
Để vận hành hiệu quả mô hình này, bản thân nhà quản lý hoặc nhân sự pháp chế nội bộ cần có năng lực điều phối và “ra đề bài” chuẩn xác cho đối tác luật sư. Tham gia Khóa học đào tạo pháp chế doanh nghiệp sẽ giúp bạn nắm vững tư duy quản trị pháp lý hiện đại, biết cách phối hợp nhịp nhàng giữa nguồn lực nội bộ và dịch vụ thuê ngoài để bảo vệ tối đa lợi ích và sự phát triển bền vững của tổ chức.
Câu hỏi thường gặp:
Dịch vụ pháp chế thuê ngoài có giá như nào?
Mức giá của từng gói dịch vụ và của từng đơn vị cung cấp là khác nhau, tuỳ thuộc vào phạm vi công việc và đơn vị cung cấp. Mức giá cho dịch vụ thuê ngoài cho doanh nghiệp sẽ linh hoạt vào gói dịch vụ và yêu cầu đi kèm của doanh nghiệp nếu có.
Doanh nghiệp có ít người lao động thì có sử dụng dịch vụ pháp chế thuê ngoài được không?
Việc sử dụng dịch vụ pháp chế thuê ngoài hay không sẽ do doanh nghiệp căn cứ vào tình hình quy mô, điều kiện kinh tế để lựa chọn. Sử dụng dịch vụ pháp chế thuê ngoài với mức chi phí phù hợp, đảm bảo tiết kiệm rất phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, có số người lao động ít.
Khi đứng trước quyết định thiết lập hàng rào bảo vệ pháp lý cho công ty, sự đắn đo giữa việc “tự xây” hay “đi thuê” luôn làm khó các ban lãnh đạo. Giao phó toàn bộ hợp đồng, bí mật kinh doanh cho một bên thứ ba mang lại những lợi ích tài chính rõ rệt, nhưng cũng đi kèm nỗi lo về sự phụ thuộc và mất kiểm soát. Để giúp doanh nghiệp có cơ sở ra quyết định chính xác trong giai đoạn cân nhắc (Consideration), bài viết dưới đây của Pháp chế ICA sẽ phân tích chuyên sâu ưu nhược điểm phòng pháp chế thuê ngoài, đồng thời làm rõ cách thức vận hành minh bạch của dịch vụ này.
Bản chất của mô hình pháp chế thuê ngoài
Pháp chế thuê ngoài (Retainer Service) không đơn thuần là việc “có việc mới gọi luật sư”. Đây là việc doanh nghiệp ký kết một hợp đồng nguyên tắc dài hạn với một tổ chức hành nghề luật (Law firm). Theo đó, hãng luật đóng vai trò như một phòng ban pháp chế ảo, cam kết cung cấp một khối lượng giờ tư vấn hoặc xử lý một số lượng sự vụ nhất định mỗi tháng với một mức phí cố định.
Mục tiêu cốt lõi của giải pháp này là chuyển giao rủi ro pháp lý cho các chuyên gia, đồng thời tinh gọn bộ máy nhân sự nội bộ.
Phân tích 2 chiều: Ưu nhược điểm của phòng pháp chế thuê ngoài
Mọi giải pháp quản trị đều có tính hai mặt. Việc hiểu rõ những điểm sáng và góc khuất sẽ giúp doanh nghiệp không bị bỡ ngỡ khi bước vào quá trình hợp tác.
Ưu điểm: Lợi ích thiết thực cho chủ doanh nghiệp
Tối ưu hóa ngân sách vận hành: Đây là “điểm chạm” lớn nhất. Thay vì gánh mức định phí từ 20-40 triệu/tháng cho một luật sư nội bộ (chưa kể BHXH, phúc lợi, không gian làm việc), doanh nghiệp chỉ tốn từ 7-15 triệu/tháng cho một gói dịch vụ. Đặc biệt, chi phí này hoàn toàn linh hoạt, biến định phí thành biến phí.
Chuyên môn hóa cao đa lĩnh vực: Khách hàng không chỉ thuê một cá nhân, mà thuê “chất xám” của cả một hệ sinh thái. Nếu công ty gặp vấn đề về giấy phép lao động cho người nước ngoài, hãng luật cử chuyên gia di trú; nếu có tranh chấp hợp đồng kinh tế, chuyên gia tranh tụng sẽ vào cuộc. Một nhân sự In-house khó có thể “bao sân” hoàn hảo mọi lĩnh vực như vậy.
Độc lập và Khách quan: Các chuyên gia tư vấn đưa ra quyết định dựa trên lăng kính pháp lý thuần túy, không bị chi phối bởi chỉ tiêu doanh số hay áp lực nội bộ từ các phòng ban khác, đảm bảo lợi ích cao nhất cho pháp nhân.
Nhược điểm: Những rủi ro cần kiểm soát
Độ trễ trong phản hồi (Thiếu tính tức thời): Luật sư bên ngoài không ngồi cạnh bạn để giải quyết ngay lập tức một sự cố phát sinh. Họ cần thời gian tiếp nhận, phân tích hồ sơ và trả kết quả (thường từ 24-48 giờ). Sự phụ thuộc vào thời gian phản hồi này có thể làm chậm nhịp độ chốt sale hoặc ra quyết định của công ty.
Thiếu gắn kết với văn hóa doanh nghiệp: Lời khuyên của luật sư thuê ngoài thường rất “chuẩn luật” nhưng đôi khi lại cứng nhắc. Họ khó có thể hiểu sâu sát thói quen của đối tác, văn hóa nội bộ hay sự linh hoạt cần thiết trong ngành nghề kinh doanh đặc thù của bạn như nhân sự In-house.
Khó khăn trong việc kiểm soát tiến độ trực tiếp: Không thể quản lý trực quan bằng cách “nhìn thấy nhân viên đang làm việc”, doanh nghiệp dễ rơi vào cảm giác mất kiểm soát, không rõ luật sư đang giải quyết hồ sơ đến giai đoạn nào nếu không có báo cáo.
Tính minh bạch trong vận hành làm sao để giảm thiểu rủi ro khi thuê ngoài
Để khắc phục những nhược điểm trên và mang lại trải nghiệm dịch vụ an tâm nhất cho khách hàng, cốt lõi nằm ở việc thiết lập một quy trình cung cấp và bàn giao dịch vụ (Delivery Process) rõ ràng, minh bạch ngay từ khâu ký hợp đồng:
Yếu tố kiểm soát
Giải pháp vận hành (Cam kết từ Hãng luật)
Lợi ích cho Khách hàng
Cam kết thời gian (SLA)
Hợp đồng quy định rõ Turnaround time (Ví dụ: Thẩm định hợp đồng < 24h, Tư vấn miệng < 4h).
Khách hàng chủ động sắp xếp thời gian làm việc với đối tác kinh doanh.
Quy trình tiếp nhận (Briefing)
Có biểu mẫu chuẩn (Form) để khách hàng điền yêu cầu rà soát, đính kèm hồ sơ gốc. Cấp 1 tài khoản quản lý trên phần mềm.
Loại bỏ sự mơ hồ, tránh việc luật sư hiểu sai ý khách hàng dẫn đến tư vấn chệch hướng.
Báo cáo và Nghiệm thu
Cung cấp Timesheet (Bảng tính giờ làm việc) và Báo cáo tổng kết khối lượng công việc vào cuối mỗi tháng.
Khách hàng biết chính xác tiền của mình được chi trả cho những đầu việc nào.
Cam kết bảo mật (NDA)
Ký kết Thỏa thuận bảo mật thông tin với các chế tài phạt vi phạm rõ ràng trước khi nhận tài liệu.
Đảm bảo an toàn tuyệt đối cho bí mật kinh doanh và dữ liệu nội bộ.
Dịch vụ pháp chế thuê ngoài có phù hợp với doanh nghiệp của bạn?
Mô hình pháp chế thuê ngoài sẽ là “mảnh ghép” hoàn hảo nếu doanh nghiệp của bạn thuộc các trường hợp sau:
Là doanh nghiệp Vừa và Nhỏ (SMEs), Startup đang cần tối ưu dòng tiền.
Doanh nghiệp có lượng công việc pháp lý phát sinh không đều (tháng nhiều, tháng ít).
Doanh nghiệp đã có sẵn chuyên viên hợp đồng, nhưng cần chuyên gia cấp cao rà soát lại (Double-check) trước khi ký kết để đảm bảo an toàn tuyệt đối.
Ngược lại, nếu bạn là một Tập đoàn lớn, lượng hợp đồng luân chuyển mỗi ngày lên tới hàng chục bản, việc xây dựng đội ngũ In-house kết hợp thuê ngoài (Hybrid) sẽ là lựa chọn phù hợp hơn.
Việc cân nhắc kỹ lưỡng ưu nhược điểm phòng pháp chế thuê ngoài là minh chứng cho một tư duy quản trị thận trọng. Dù chọn phương án nào, để quản lý hiệu quả nguồn lực và làm việc “ngang hàng” với các chuyên gia luật, bản thân người quản lý nội bộ cần trang bị một nền tảng tư duy pháp lý vững chắc.
Tham gia khóa học pháp chế doanh nghiệp thực chiến sẽ giúp các CEO, Giám đốc hay trợ lý điều hành hiểu rõ ngôn ngữ luật pháp. Khóa học không chỉ cung cấp nền tảng thẩm định rủi ro kinh doanh mà còn hướng dẫn chi tiết cách thức “ra đề bài”, thiết lập SLA và kiểm soát tiến độ làm việc với các đối tác pháp lý bên ngoài, đảm bảo đồng tiền đầu tư mang lại hiệu suất tối đa.
Trong bối cảnh hệ thống pháp luật kinh doanh ngày càng phức tạp, việc thiết lập một cơ chế quản trị rủi ro pháp lý vững chắc là yêu cầu mang tính sống còn đối với mọi tổ chức kinh tế. Đứng trước bài toán này, các nhà quản trị cũng như những nhân sự hành nghề luật thường phải cân nhắc giữa hai mô hình chuyên môn phổ biến: pháp chế in-house và pháp chế dịch vụ
Bài viết dưới đây của Pháp chế ICA sẽ phân tích chi tiết bản chất, chức năng và cơ chế hoạt động của từng mô hình, từ đó cung cấp cơ sở vững chắc để doanh nghiệp hoạch định chiến lược nhân sự và người làm luật có thể định hướng đúng đắn con đường sự nghiệp.
Tổng quan mộ hình pháp chế in- house và pháp chế dịch vụ
Để có cái nhìn chuẩn xác nhất dưới góc độ chuyên môn, trước tiên cần làm rõ bản chất và cơ cấu nhân sự của hai lực lượng này.
Pháp chế In-house (Bộ phận pháp lý nội bộ)
Đây là đội ngũ nhân sự trực thuộc bộ máy tổ chức của doanh nghiệp, làm việc theo chế độ hợp đồng lao động và chịu sự quản lý trực tiếp từ ban lãnh đạo. Hệ sinh thái nhân sự tại bộ phận pháp chế doanh nghiệp thường bao gồm:
Giám đốc pháp chế (General Counsel – GC): Chuyên gia cấp cao hoạch định chiến lược kiểm soát rủi ro pháp lý cho toàn hệ thống.
Chuyên viên pháp chế (Legal Executive / Legal Specialist): Thường là các Cử nhân Luật đảm nhiệm việc rà soát hợp đồng hàng ngày, thực hiện thủ tục hành chính, xin giấy phép và tư vấn quy định nội bộ.
Luật sư nội bộ (In-house Counsel): Những người đã có thẻ hành nghề luật sư, thường phụ trách thẩm định các dự án lớn, đại diện công ty làm việc với cơ quan chức năng hoặc tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi công ty.
Mục tiêu cốt lõi của lực lượng In-house là tập trung vào công tác phòng ngừa (Preventative law) và tư vấn tuân thủ (Compliance).
Pháp chế dịch vụ (Tổ chức hành nghề luật)
Đây là các công ty luật, văn phòng luật sư cung cấp dịch vụ pháp lý cho khách hàng bên ngoài (Outsourced Legal Services). Tương tự như in-house, cơ cấu nhân sự tại đây bao gồm:
Trợ lý pháp lý/Chuyên viên pháp lý (Paralegal/Legal Assistant): Hỗ trợ nghiên cứu hồ sơ, chuẩn bị tài liệu pháp lý.
Luật sư (Lawyer/Associate/Partner): Những chuyên gia có thẻ hành nghề, trực tiếp ký tá hồ sơ, cung cấp ý kiến tư vấn pháp lý chuyên sâu và đại diện khách hàng trước cơ quan tài phán (Tòa án, Trọng tài).
Khác với pháp chế in-house, pháp chế dịch vụ thường được doanh nghiệp huy động để xử lý sự vụ (Curative law), giải quyết các giao dịch phức tạp (M&A, IPO) hoặc đại diện tranh tụng.
Bảng so sánh trực quan: pháp chế in-house và pháp chế dịch vụ
Việc phân biệt rõ hai mô hình thông qua các tiêu chí cốt lõi sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động nhìn nhận rõ hơn bức tranh toàn cảnh:
Quản trị rủi ro, rà soát hợp đồng thương mại, hỗ trợ vận hành nội bộ hàng ngày
Tư vấn chuyên sâu, giao dịch cấu trúc phức tạp, xử lý khủng hoảng, tranh tụng
Tư duy yêu cầu
Tư duy thương mại (Commercial awareness), am hiểu một ngành nghề kinh doanh nhất định
Tư duy pháp lý hàn lâm, logic sắc bén, kỹ năng tranh tụng độc lập
Tính độc lập
Thường bị hạn chế do chịu áp lực từ Ban Giám đốc và mục tiêu kinh doanh của phòng ban khác
Cao, cung cấp góc nhìn pháp lý khách quan, không bị chi phối bởi nội bộ khách hàng
Cơ cấu chi phí
Định phí (Lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm hàng tháng)
Biến phí (Tính theo giờ – Billable hours hoặc trọn gói theo từng vụ việc)
Sự khác nhau giữa pháp chế in-house và pháp chế dịch vụ
Doanh nghiệp nên xây dựng đội ngũ in-house hay thuê dịch vụ ngoài
Không có một đáp án chung cho mọi tổ chức. Sự lựa chọn giữa pháp chế in-house và pháp chế dịch vụ phụ thuộc phần lớn vào quy mô, chu kỳ phát triển và đặc thù ngành nghề kinh doanh.
Khi nào nên duy trì pháp chế nội bộ?
Các doanh nghiệp quy mô lớn, tần suất phát sinh giao dịch dày đặc và hoạt động trong môi trường chịu sự điều chỉnh khắt khe của pháp luật (như Tài chính, Bất động sản, Sản xuất, Bán lẻ) bắt buộc phải có đội ngũ in-house.
Doanh nghiệp cần những chuyên viên trực tiếp tham gia vào luồng công việc mỗi ngày để đảm bảo mọi quy trình đều hợp pháp trước khi ban hành.
Khi nào nên tìm đến tổ chức hành nghề luật?
Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) chưa đủ quỹ lương để nuôi một phòng pháp chế riêng biệt có thể sử dụng dịch vụ tư vấn thường xuyên (Retainer service).
Ngoài ra, ngay cả các tập đoàn lớn cũng phải thuê pháp chế dịch vụ khi đối mặt với các dự án phức tạp, vượt quá năng lực xử lý nội bộ, hoặc khi cần một “Legal Opinion” (Ý kiến pháp lý) độc lập để bảo vệ quyền lợi của cổ đông.
Xu hướng quản trị hỗn hợp (Hybrid Model)
Hiện nay, các tập đoàn lớn thường duy trì song song cả hai mô hình. Đội ngũ in-house sẽ đóng vai trò vận hành hệ thống nội bộ, đồng thời làm “chủ đầu tư” – người trực tiếp thẩm định, lựa chọn và phối hợp chặt chẽ với các hãng luật bên ngoài trong những đại án quan trọng.
Trên đây Học viện pháp chế ICA đã nêu được một số điểm khác nhau giữa pháp chế in-house và pháp chế dịch vụ để bạn có cái nhin toàn diện hơn.
Dù lựa chọn con đường trở thành chuyên viên pháp chế nội bộ hay chuyên gia tại một tổ chức hành nghề luật, nền tảng kiến thức luật học hàn lâm tại trường đại học mới chỉ là điều kiện cần.
Thị trường lao động hiện nay không trả lương cho việc bạn thuộc bao nhiêu điều luật, mà trả lương cho khả năng ứng dụng luật để giải quyết bài toán kinh tế. Đặc biệt đối với bộ phận in-house, sự khác biệt giữa một nhân viên bình thường và một cố vấn cấp cao nằm ở khả năng kết hợp sự cẩn trọng của pháp lý với tư duy linh hoạt của kinh doanh.
Nếu bạn đang mong muốn hệ thống hóa kiến thức thực tiễn, nâng cao kỹ năng thẩm định hợp đồng thương mại, giải quyết tranh chấp lao động và xây dựng quy chế nội bộ chuẩn mực, việc nâng cấp bản thân là vô cùng cần thiết.
Tham khảo ngay Khóa học đào tạo pháp chế doanh nghiệp của chúng tôi để nắm bắt trọn bộ kỹ năng thực chiến từ các chuyên gia hàng đầu. Khóa học sẽ là bước đệm vững chắc giúp bạn tự tin xử lý mọi vấn đề pháp lý, tối ưu hóa quá trình quản trị rủi ro và thăng tiến mạnh mẽ trên con đường sự nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Phòng pháp chế công ty có chức năng gì?
Phòng pháp chế được hiểu là một bộ phận thuộc một công ty nhất định, bộ phận này có chức năng tham mưu, tư vấn pháp lý cho ban quản lý của công ty về những vấn đề liên quan đến pháp luật trong hoạt động kinh doanh sản xuất.
Chuyên viên pháp chế nội bộ làm những công việc gì?
Chuyên viên pháp chế nội bộ có thể làm những công việc sau: Phụ trách và chịu trách nhiệm về mọi vấn đề pháp lý của doanh nghiệp. Soạn thảo hợp đồng, tài liệu pháp lý của công ty; Xây dựng, kiểm tra và quản lý hệ thống chính sách của công ty. Cập nhật các quy định và bổ sung quy định mới của pháp luật hiện hành
Trong bối cảnh toàn cầu hóa kinh tế ngày nay, các giao dịch trong các lĩnh vực dân sự và thương mại ngày càng trở nên đa dạng và phức tạp. Hợp đồng đóng vai trò quan trọng, là cơ sở để các bên thực hiện những cam kết đã được đưa ra và đồng thời là căn cứ để giải quyết các tranh chấp khi phát sinh. Theo đó mà việc rà soát hợp đồng có ý nghĩa quan trọng. Dưới đây là nội dung giới thiệu của Học viện đào tạo pháp chế ICA về khóa học đào tạo cách rà soát hợp đồng chuẩn, mời bạn theo dõi.
Rà soát hợp đồng là gì?
Việc rà soát hợp đồng là quá trình điều tra, xem xét, đánh giá mọi nội dung các điều khoản trong hợp đồng, nhằm phát hiện các rủi ro pháp lý hoặc đưa ra các giải pháp phù hợp để đáp ứng nhu cầu của các bên liên quan. Hoạt động này có ý nghĩa quan trọng, giúp đảm bảo và cân nhắc quyền lợi của tất cả các bên trong hợp đồng.
Tại sao cần rà soát hợp đồng?
Trong quá trình soạn thảo hợp đồng, khi không có sự thiện chí, bên thực hiện thường áp đặt những điều khoản bất lợi cho bên còn lại và xây dựng nội dung có lợi cho chính mình. Đặc biệt đối với những hợp đồng phức tạp và dài, thường xảy ra tình trạng các điều khoản trong hợp đồng mâu thuẫn lẫn nhau. Nếu không được rà soát và đối chiếu kỹ, khi thực hiện, hợp đồng có nguy cơ bị một phần hoặc toàn bộ trở nên vô hiệu. Việc yêu cầu sự rà soát từ một luật sư về các điều khoản trong hợp đồng sẽ giúp bạn giảm thiểu rủi ro và đảm bảo hiệu quả thực hiện khi các bên đã ký kết. Dưới đây là những lợi ích cơ bản khi bạn yêu cầu luật sư rà soát hợp đồng:
+ Bằng cách yêu cầu Luật sư rà soát hợp đồng, bạn sẽ đảm bảo rằng nội dung hợp đồng được chính xác và bảo vệ quyền lợi của bạn một cách tối đa.
Hợp đồng, như một giao dịch dân sự, cần phải đáp ứng những điều kiện cụ thể để có hiệu lực thực thi. Tuy nhiên, không phải hợp đồng nào cũng đáp ứng được các yêu cầu đó. Với kiến thức chuyên môn sâu rộng của mình, luật sư sẽ giúp bạn nhận ra những rủi ro tiềm ẩn mà người không chuyên không thể nhận biết. Ví dụ, trong trường hợp hiện nay khi doanh nghiệp có thể có nhiều hơn một người đại diện pháp luật, khi ký kết hợp đồng, người ký kết từ phía đối tác của bạn có thể không có thẩm quyền. Do đó, bạn cần kiểm tra tính hợp pháp của chủ thể ký kết để tránh tình huống người ký kết không có thẩm quyền dẫn đến vô hiệu hợp đồng.
Ngoài ra, trong hợp đồng, các nội dung như thời hạn chấm dứt hợp đồng, trường hợp một bên được phép chấm dứt hợp đồng một cách đơn phương, hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng vi phạm pháp luật, mức đền bù hợp đồng, cơ quan giải quyết tranh chấp, điều khoản bảo mật… thường gây tranh cãi. Vì vậy, việc thuê luật sư để rà soát lại hợp đồng là một bước cần thiết để đảm bảo quyền lợi của bạn trong tương lai.
+ Nếu có Luật sư rà soát, hợp đồng sẽ được xây dựng một cách logic, hài hòa và phù hợp.
Hợp đồng cần phải được quy định rõ ràng, đặc biệt là không được có mâu thuẫn giữa các nội dung của các điều khoản. Khi có sự mâu thuẫn trong việc quy định các điều khoản, có thể dẫn đến việc các bên có thể thực hiện các hành vi gây thiệt hại cho bên kia mà không bị xử lý hoặc các bên có thể thực hiện các công việc trái ngược nhau. Do đó, việc luật sư rà soát hợp đồng sẽ giới hạn mức độ lỗ hổng có thể xảy ra trong hợp đồng và tránh thiệt hại
Kỹ năng rà soát hợp đồng
Theo dõi các thay đổi: Luật sư theo dõi và ghi nhận mọi thay đổi trong tài liệu, bao gồm các sửa đổi, bổ sung hoặc xóa bỏ các điều khoản, để đảm bảo tài liệu luôn cập nhật và phù hợp với yêu cầu và cam kết của các bên.
Kiểm tra sự chính xác: Luật sư xác minh tính chính xác của các thông tin và số liệu trong tài liệu đảm bảo rằng mọi chi tiết được ghi lại đúng và không có sai sót.
Bảo vệ sự bảo mật: Luật sư đảm bảo rằng tài liệu được xử lý một cách an toàn và tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin. Điều này bao gồm việc xác minh và áp dụng các biện pháp bảo mật thích hợp để ngăn chặn việc truy cập trái phép hoặc rò rỉ thông tin.
Kiểm tra định dạng các bản thảo: Luật sư đảm bảo rằng định dạng và bố cục của các bản thảo tài liệu tuân thủ các quy tắc và tiêu chuẩn ngành, nhằm đảm bảo tính chuyên nghiệp và dễ đọc của tài liệu.
Đảm bảo các điều chỉnh được lưu lại và đánh dấu: Luật sư đảm bảo rằng mọi điều chỉnh và sửa đổi được lưu lại một cách rõ ràng và đánh dấu đúng, để tiện cho việc theo dõi và thẩm định trong quá trình xem xét tài liệu.
Cách rà soát hợp đồng
Bước 1: Xác định loại hợp đồng/đối tượng hợp đồng
Để xác định loại hợp đồng, bạn có thể dựa vào tên của hợp đồng và đối tượng, nội dung hợp đồng ở phần đầu tiên của hợp đồng. Tuy nhiên, phương pháp này chỉ mang tính tương đối vì có những hợp đồng có cách đặt tên không phù hợp. Do đó, không phải lúc nào dựa vào tên hợp đồng cũng có thể xác định được loại hợp đồng.
Bước 2: Chuẩn bị các cơ sở pháp lý điều chỉnh
Tiến hành rà soát hợp đồng là tổng hợp các cơ sở pháp lý điều chỉnh loại hợp đồng/đối tượng hợp đồng đó. Điều này giúp đảm bảo việc tổng hợp đầy đủ các cơ sở pháp lý liên quan. Bạn cũng nên lắng nghe ý kiến của khách hàng để nắm bắt các nội dung cơ bản liên quan đến giao dịch trong hợp đồng.
Bước 3: Kiểm tra về hình thức và hiệu lực của hợp đồng
Trước khi đọc hết bản hợp đồng dài, bạn cần kiểm tra hình thức hợp đồng và hiệu lực của nó. Hình thức hợp đồng có thể là lời nói, hành vi hoặc văn bản, tùy thuộc vào loại hợp đồng đã xác định ở Bước 1. Hiệu lực của hợp đồng liên quan đến chủ thể xác lập hợp đồng, mục đích và nội dung của hợp đồng.
Bước 4: Kiểm tra các điều khoản khung của hợp đồng
Một số hợp đồng bắt buộc phải có các điều khoản theo quy định của pháp luật. Ví dụ như Hợp đồng chuyển giao công nghiệp hay ví dụ như hợp đồng hợp tác. Dựa theo quy định của Luật, bạn có thể xác định các điều khoản cơ bản mà hợp đồng cần phải có. Việc kiểm tra các điều khoản khung của hợp đồng sẽ diễn ra tương đối dễ dàng. Nếu có quy định về điều khoản cần có, hợp đồng phải tuân thủ. Ngoài ra, cần xem xét các điều khoản phổ biến như điều khoản về bất khả kháng, tạm ngừng, chấm dứt hợp đồng, luật áp dụng và giải quyết tranh chấp.
Bước 5: Rà soát chi tiết từng điều khoản của hợp đồng
Trong quá trình rà soát chi tiết nội dung hợp đồng, hãy tập trung và lưu ý từng nội dung, kết nối chúng với nhau. Cần xem xét những quy định của luật liên quan đến vấn đề đó, xem liệu thoả thuận của các bên có phù hợp hay vi phạm quy định nào không. Cần đảm bảo rằng thoả thuận đảm bảo quyền lợi cho các bên và có thể thực thi được trên thực tế. Cũng cần kết hợp kiểm tra lỗi chính tả và định dạng văn bản cho đẹp và chuẩn.
Những lưu ý khi rà soát hợp đồng
Dưới đây là những lưu ý cần biết khi rà soát hợp đồng:
Lưu ý về việc xác định tư cách chủ thể
Đối với tổ chức, doanh nghiệp, cần lưu ý các thông tin sau: Tên, Trụ sở, Giấy phép thành lập và người đại diện. Các thông tin này phải được ghi chính xác theo Quyết định thành lập, Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc Giấy phép đầu tư của doanh nghiệp. Trước khi đàm phán và ký kết hợp đồng, các bên nên xuất trình và kiểm tra các văn bản, thông tin này để đảm bảo rằng hợp đồng được ký kết đúng theo thẩm quyền.
Đối với cá nhân, cần lưu ý các thông tin sau: Tên, số chứng minh thư và địa chỉ thường trú. Các thông tin này phải được ghi chính xác theo chứng minh thư nhân dân, hộ chiếu hoặc hộ khẩu. Cũng cần kiểm tra các thông tin này trước khi ký kết hợp đồng.
Lưu ý về tên hợp đồng
Tên gọi hợp đồng thường được xác định bằng cách kết hợp tên loại hợp đồng với tên hàng hóa hoặc dịch vụ.
Lưu ý về nội dung và điều khoản hợp đồng
Căn cứ ký kết hợp đồng: Hợp đồng thường căn cứ vào các văn bản pháp luật điều chỉnh, văn bản ủy quyền, nhu cầu và khả năng của các bên. Cần lựa chọn văn bản pháp luật cụ thể để điều chỉnh hợp đồng. Các thoả thuận về văn bản pháp luật cần được xác nhận có hiệu lực.
Hiệu lực hợp đồng: Hợp đồng có hiệu lực khi cả hai bên hoàn thành việc ký kết hợp đồng và không có thỏa thuận khác về hiệu lực. Có thể công chứng, chứng thực hợp đồng theo quy định của pháp luật. Người ký hợp đồng cần có thẩm quyền ký.
Điều khoản chấm dứt và gia hạn: Cần hiểu rõ và chính xác về các điều khoản chấm dứt và gia hạn hợp đồng.
Ngôn ngữ rõ ràng, không gây nhầm lẫn: Cần đảm bảo hiểu rõ các khái niệm và phần giải thích từ ngữ. Không sử dụng các từ ngữ dễ gây hiểu nhầm về bản chất sự việc. Cần trình bày các điều khoản, nội dung hợp đồng một cách rõ ràng.
Không có không gian trống: Cần trình bày các điều khoản, nội dung hợp đồng logic, không để lại khoảng trống, dòng trống hoặc đoạn trống trước khi ký hợp đồng cuối cùng.
Điều khoản mặc định: Cần đảm bảo các điều khoản mặc định và các vùng loại trừ nghĩa vụ.
Ngày và thời hạn quan trọng: Cần kiểm soát tất cả các thời điểm và đối tượng dịch vụ được liệt kê phù hợp với thỏa thuận hợp đồng.
Điều khoản công việc: Cần nêu rõ các điều khoản công việc, bao gồm cách thức thực hiện, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của người trực tiếp thực hiện công việc và kết quả sau khi thực hiện dịch vụ.
Điều khoản chất lượng: Cần đảm bảo các điều khoản về chất lượng dịch vụ, hàng hóa, quy cách sản phẩm được nêu rõ trong hợp đồng. Nếu hai bên có thỏa thuận khác về chất lượng hàng hóa, dịch vụ, cần nêu rõ trong hợp đồng.
Điều khoản số lượng: Cần thống nhất về quy định cụ thể về cách xác định số lượng và đơn vị đo lường.
Điều khoản giá cả: Cần nêu rõ điều khoản về đơn giá, bao gồm giá xác định hoặc phương thức xác định giá trong hợp đồng.
Điều khoản thanh toán: Cần nêu rõ cách thức và phương thức thanh toán trong hợp đồng. Lưu ý về việc thanh toán giữa các cá nhân, tổ chức trên lãnh thổ Việt Nam chỉ được sử dụng đồng tiền Việt Nam.
Điều khoản phạt vi phạm: Hai bên tự thỏa thuận và lựa chọn các điều khoản phạt vi phạm, chế tài xử lý vi phạm và nêu trong hợp đồng. Mức phạt có thể được ấn định cụ thể hoặc tính theo tỷ lệ phần trăm giá trị hợp đồng vi phạm.
Điều khoản bất khả kháng: Cần đề cập đến các sự kiện bất khả kháng như các sự kiện thiên nhiên, chính trị xã hội ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện hợp đồng. Trong trường hợp bên nào vi phạm hợp đồng do gặp sự kiện bất khả kháng, pháp luật không buộc phải chịu trách nhiệm về tài sản và không bị phạt vi phạm hoặc phải bồi thường thiệt hại.
Điều khoản giải quyết tranh chấp: Hai bên tự nguyện thỏa thuận lựa chọn giải quyết tranh chấp tại Trọng tài hay Tòa án phải đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật.
Đọc kỹ và phân tích từng điều khoản trong hợp đồng là một bước quan trọng để đảm bảo doanh nghiệp không gặp rủi ro không cần thiết. Khi soạn thảo và rà soát hợp đồng, doanh nghiệp nên cân nhắc và tham khảo những lưu ý trên để đảm bảo quyền lợi tối đa cho hoạt động kinh doanh của công ty.
Ngoài ra lựa chọn pháp luật áp dụng, cơ quan giải quyết tranh chấp cũng là một cái lưu ý quan trọng.
Khóa học đào tạo cách rà soát hợp đồng chuẩn tại ICA
Học viện đào tạo pháp chế ICA với những luật sư có kinh nghiệm lâu năm, chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn hợp đồng toàn diện cũng như tư vấn về việc tiến hành rà soát hợp đồng. Chúng tôi đảm nhận mọi giai đoạn từ việc xem xét điều kiện hợp đồng cho đến thương thảo, hoàn thiện và ký kết hợp đồng. Đội ngũ của chúng tôi bao gồm các luật sư và chuyên gia hợp đồng có nhiều kinh nghiệm trong việc rà soát hợp đồng, đảm bảo rằng bạn có thể tin tưởng vào sự am hiểu và sâu sắc của chúng tôi về mọi khía cạnh của hợp đồng trong từng lĩnh vực.
Thay vì tham gia khoá học thông qua việc xem video đã được quay sẵn, học viên sẽ có cơ hội tương tác trực tiếp với giảng viên thông qua cuộc gọi video. Thời gian học linh hoạt, có thể điều chỉnh phù hợp. Đội ngũ giảng dạy đầy đủ gồm cả luật sư và chuyên gia về Pháp chế doanh nghiệp, với sự hiểu biết tường tận và sâu sắc về lĩnh vực doanh nghiệp và có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế.
Những lợi ích khi tham gia khóa học của học viện pháp chế ICA:
Giảng viên của chúng tôi có kinh nghiệm và là giám đốc pháp chế tại các tập đoàn và doanh nghiệp hàng đầu như Vingroup, BRG, Viettel, TpBank, F88 và nhiều hơn nữa.
Tài liệu nội bộ của chúng tôi được tổng hợp từ những giảng viên đang hoạt động và đào tạo tại các tập đoàn lớn. Sau khi hoàn thành khóa học, bạn sẽ được cấp chứng nhận đào tạo. T
rong quá trình làm việc, bạn sẽ nhận được sự trợ giúp trực tiếp từ giảng viên.
Bạn cũng có thể tham gia cộng đồng học viên pháp chế của ICA để chia sẻ và học hỏi từ những người khác.
Chúng tôi cũng sẽ hỗ trợ bạn trong việc tìm kiếm và giới thiệu việc làm phù hợp trong hệ sinh thái gồm 1000 doanh nghiệp tìm kiếm pháp chế.
Hơn nữa, chúng tôi cung cấp ưu đãi về chi phí khi bạn tham gia các khóa học nâng cao trong tương lai.
Thông tin đăng ký khóa học đào tạo rà soát hợp đồng
Học viên có thể liên hệ tìm hiểu thông tin tại các nền tảng số của Học viện pháp chế ICA bao gồm:
Thứ nhất, các điều khoản trong hợp đồng phải đúng quy định. Vì nếu trái luật thì vô hiệu. Muốn xác định được luật áp dụng thì phải xem đối tượng của hợp đồng là cái gì Thứ hai là xác định chủ thể tham gia vào quan hệ hợp đồng Thứ 3 là hình thức của hợp đồng, thời điểm có hiệu lực, thời điểm kết thúc, hình thức gia hạn, các điều khoản chung. Ngoài ra, lựa chọn pháp luật áp dụng, cơ quan giải quyết tranh chấp cũng là một cái lưu ý.
Các điều khoản cơ bản trong hợp đồng được hiểu là như thế nào?
Những điều khoản cơ bản là những điều khoản không thể thiếu trong mỗi loại hợp đồng. Nếu không thể đạt được sự đồng ý về những điều khoản này, hợp đồng sẽ không thể được thành lập. Các điều khoản cơ bản này được coi là cốt lõi của hợp đồng, đề cập đến đối tượng của hợp đồng. Chúng xác định nội dung chủ yếu của hợp đồng và nếu không đạt được sự thỏa thuận về những điều này, hợp đồng sẽ không thể thành lập. Điều khoản cơ bản có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất của từng loại hợp đồng hoặc do quy định của pháp luật. Các điều khoản cơ bản trong hợp đồng có thể khác nhau tùy thuộc vào tính chất của từng loại hợp đồng hoặc theo quy định của pháp luật. Tùy theo từng loại hợp đồng, các điều khoản cơ bản có thể liên quan đến đối tượng, giá cả, địa điểm…
Thời gian Khai giảng dự kiến: Ngày 28 tháng 10 năm 2024 (Nếu số lượng học viên đăng ký dưới 25 người, thời gian dự kiến khai giảng sẽ thay đổi. Thông báo lịch học sẽ được cập nhật trên trang: Phapche.edu.vn)
Lịch học: 02 buổi/ tuần
Địa điểm học tập: Chỉ học Online theo Link lớp học Zoom sẽ được gửi và thông báo trực tiếp trong nhóm học tập.
Đối tượng tham gia:
Sinh viên, cử nhân luật có nhu cầu đào tạo các kỹ năng liên quan đến Pháp chế doanh nghiệp;
Nhân viên pháp chế, người muốn làm công tác pháp chế;
Nhân viên hành chính nhân sự, kế toán, nhân viên hợp đồng, nhân viên mua hàng, nhân viên kinh doanh, nhân viên đầu tư, quản lý dự án;
Giám đốc, chủ sở hữu các doanh nghiệp;
Học viên, tổ chức có nhu cầu đào tạo theo công việc thực tế;…
Hình thức học: Học trực tiếp hoặc Học trực tuyến (tùy theo đăng ký của Học viên)
Ngày 18/9 vừa qua, Talkshow “Hidden Keys – The Veil of Mystery 2024” đã diễn ra thành công rực rỡ với sự ủng hộ đông đảo của những sinh viên của Trường Đại học Luật Hà Nội. “Vệt Ẩn” đã đem lại thật nhiều kiến thức và hành trang bổ ích qua những hoạt động thú vị như màn tranh biện ngắn đầy sôi nổi, phần chia sẻ hữu ích từ các vị diễn giả hay cả những câu hỏi minigame hấp dẫn.
Tại buổi talk show đã có sự tham dự:
Về phía khách mời:
1. Thạc sỹ. Phạm Minh Trang. Viện Luật so sánh – Đại học Luật Hà Nội
1. Các thành viên của Câu lạc bộ Kỹ năng luật gia (JSC)
2. Các bạn sinh viên trường Đại học luật Hà Nội
Ngoài ra, với tư cách là nhà tài trợ với chương trình. Học viện đào tạo pháp chế doanh nghiệp ICA đã gửi tới các bạn sinh viên K49 những phần quà vô cùng đặc biệt và ý nghĩa, cụ thể:
200 mã coupon giảm 35% học phí cho tất cả các khoá học kiến thức luật theo thoả ước tài trợ có điều kiện với JSC tại website học tập: https://study.phapche.edu.vn?ref=ica
Hiện nay, Học viện đào tạo pháp chế doanh nghiệp ICA là đơn vị duy nhất có bản quyền bài giảng, slide, bài kiểm tra do các thầy cô uy tín, chuyên môn cao tại các cơ sở đào tạo luật hàng đầu thiết kế. Đây là bộ tài liệu số hoá giúp các bạn sinh viên cải thiện chất lượng và kết quả học tập của mình.
Hi vọng món quà ý nghĩa này sẽ giúp các bạn vun đắp, bồi dưỡng tình yêu với nghề luật!
Thời gian Khai giảng dự kiến: Ngày 01 tháng 10 năm 2024 (Nếu số lượng học viên đăng ký dưới 25 người, thời gian dự kiến khai giảng sẽ thay đổi. Thông báo lịch học sẽ được cập nhật trên trang: Phapche.edu.vn)
Lịch học: 02 buổi/ tuần
Địa điểm học tập: Chỉ học Online theo Link lớp học Zoom sẽ được gửi và thông báo trực tiếp trong nhóm học tập.
Đối tượng tham gia:
Sinh viên, cử nhân luật có nhu cầu đào tạo các kỹ năng liên quan đến Pháp chế doanh nghiệp;
Nhân viên pháp chế, người muốn làm công tác pháp chế;
Nhân viên hành chính nhân sự, kế toán, nhân viên hợp đồng, nhân viên mua hàng, nhân viên kinh doanh, nhân viên đầu tư, quản lý dự án;
Giám đốc, chủ sở hữu các doanh nghiệp;
Học viên, tổ chức có nhu cầu đào tạo theo công việc thực tế;…
Hình thức học: Học trực tiếp hoặc Học trực tuyến (tùy theo đăng ký của Học viên)
Buổi bế giảng và trao chứng chỉ đào tạo đã diễn ra với sự góp mặt của:
Toàn bộ 30 học viên khóa pháp chế doanh nghiệp K19 gồm cả hình thức online và offline.
Giảng viên: Ls Ths Đỗ Thị Hằng
Cảm ơn toàn thể anh, chị, em học viên K19 đã luôn nhiệt tình, chăm chỉ trong học tập. Chúc toàn thể học viên K19 sẽ vững bước hơn trên con đường hành nghề pháp chế trong tương lai
Học viện xin gửi lời chúc may mắn và thành công đến với học viên của mình trên con đường sự nghiệp tới đây!!!
Học viện xin vinh danh 3 học viên xuất sắc nhất trong khoá học, bao gồm:
Champion Award: Học viên có thành tích học tập tốt nhất được 100% học bổng khoá học Trị giá đến 14.990.000đ: thuộc về HV Bùi Vân Thảo
Golden Key Award: 02 Học viên có thành tích học tập kế tiếp được 50% học bổng khoá học kế tiếp (Tổng trị giá 14.990.000đ): thuộc về HV Nguyễn Ngọc Trân và Phạm Lê Hạnh Nguyên
Hình ảnh buổi lễ trao chứng chỉ đào tạo nghiệp vụ pháp chế tại lễ bế giảng:
đánh giá khoá học pháp chế doanh nghiệp ica
Thông tin đăng ký khoá học pháp chế tại ICA:
Để nhanh tay đăng ký khóa học pháp chế, bạn hãy liên hệ ngay tới ICA:
Cảm ơn toàn thể anh, chị, em học viên K19 đã luôn nhiệt tình, chăm chỉ trong học tập.
Champion Award: Học viên có thành tích học tập tốt nhất được 100% học bổng khoá học Trị giá đến 14.990.000đ: thuộc về HV Bùi Vân Thảo
Golden Key Award: 02 Học viên có thành tích học tập kế tiếp được 50% học bổng khoá học kế tiếp (Tổng trị giá 14.990.000đ): thuộc về HV Nguyễn Ngọc Trân và Phạm Lê Hạnh Nguyên
